五险一金交法
无锡五险一金缴纳计算公式
无锡五险一金缴纳计算公式无锡市作为中国东部发达地区之一，其五险一金缴纳标准一直备受关注。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在无锡，企业和职工都需要按照一定的比例缴纳五险一金，以确保职工在退休后能够得到相应的养老金和医疗保障，同时也为职工提供住房公积金的支持。
本文将介绍无锡五险一金的缴纳计算公式，以帮助职工和企业了解相关政策。
一、养老保险缴纳计算公式。
在无锡，养老保险的缴纳计算公式为，养老保险个人缴费=（职工工资×养老保险缴费比例-养老保险最低缴费基数）×养老保险缴费比例。
其中，养老保险最低缴费基数为当地规定的最低工资标准，养老保险缴费比例为企业和职工各自应缴纳的比例，一般为8%左右。
二、医疗保险缴纳计算公式。
无锡的医疗保险缴纳计算公式为，医疗保险个人缴费=职工工资×医疗保险缴费比例。
医疗保险缴费比例一般为2%左右，具体比例根据当地政策而定。
三、失业保险缴纳计算公式。
失业保险的缴纳计算公式为，失业保险个人缴费=职工工资×失业保险缴费比例。
失业保险缴费比例一般为1%左右，具体比例根据当地政策而定。
四、工伤保险和生育保险缴纳计算公式。
工伤保险和生育保险的缴纳计算公式与个人缴费无关，由企业按照一定比例缴纳。
五、住房公积金缴纳计算公式。
无锡的住房公积金缴纳计算公式为，住房公积金个人缴费=职工工资×住房公积金缴费比例。
住房公积金缴费比例一般为5%左右，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，无锡五险一金的缴纳计算公式主要由职工工资和各项保险的缴费比例组成。
在实际操作中，企业会根据当地政策和职工的实际工资情况计算并缴纳五险一金。
同时，职工也需要了解自己应缴纳的五险一金金额，以便在工资结算时核对是否按照规定缴纳。
另外，对于企业来说，合理缴纳五险一金不仅是对职工的保障，也是对企业自身的责任和义务。
因此，企业应当严格按照相关政策规定缴纳五险一金，确保职工的权益得到保障。
离职后五险一金自己怎么交
离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交现代五险⼀⾦对于劳动者来说越来越重要，⽣病、买房、⽣育等等都需要⽤到它。
有些劳动者从单位离职了，打算⾃⼰创业，不想要让五险⼀⾦中断⽽打算⾃⼰缴纳⼀段时间。
那么，离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。
离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交1、辞职后，⾃⼰只可缴纳医疗保险与养⽼保险两种，其余⾃⾏不可缴纳。
2、辞职后，⾃⼰可不缴纳保险，待到再找到合适⼯作时可续缴，且⾃⾏缴纳不划算。
3、若您要⽣育，报销相关费⽤为您在现单位⼯作并缴纳⽣育⾦满⼀年(12个⽉)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：①提前⼀周或⼀个⽉就可以离职，交接⼯作事务；②离职后让离职单位⼈事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回⾃⼰“劳动⼿册”、“社保保险卡”⾃⼰妥善保管好；④下个⽉⾃⼰五险⼀⾦就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业⾦领满⼀年；⑤如果您要⾃⼰缴纳可以到社保保障中⼼办理托管，根据⾃⼰情况缴纳社保及养⽼等；⑥⾃⼰缴纳属于灵活性社保、养⽼和企业缴纳完全不⼀样；⑦如果要办理先去社保局/中⼼办理业务，签订托管协议服务，填写个⼈档案及个⼈信息，再去江苏银⾏办理开户养⽼存折，每⽉25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个⼈滞纳⾦。
⑧提供材料有这些：个⼈⾝份证(原件⼆代)劳动⼿册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
五险⼀⾦缴纳⽐例有什么规定五险⼀⾦缴纳⽐例⼜称“五险⼀⾦占⼯资⽐例”，是计算五险⼀⾦缴费标准的重要组成部分，五险⼀⾦缴纳⽐例通常是以百分⽐的形式出现，⽤来表⽰五险⼀⾦各种保险项⽬占⼯资多少的标准，另外，五险⼀⾦缴纳⽐例由单位缴纳⽐例与个⼈缴纳⽐例两个部分组成。
那么，单位和个⼈五险⼀⾦缴纳⽐例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险⼀⾦”的⽐例规定来看，虽不完全⼀致，但绝⼤部分省市的缴纳⽐例都在⼯资总额的40%以上。
社会保险中，各项费⽤是以职⼯上年的全年平均⼯资为缴费基数(新招⽤⼈员以第⼀个⽉⼯资或者劳动合同规定⼯资为缴费基数)按⽐例计算，并由单位和职⼯个⼈分别缴纳的，每个省份缴纳⽐例有所区别，⼀下仅供参考！(⼀)养⽼保险：单位：22%、个⼈8%(⼆)失业保险：单位：2%、个⼈1%(三)⽣育保险：全由单位负担(0.5%)(四)⼯伤保险：全由单位负担(0.5%)(五)医疗保险：单位：12%、个⼈2%(六)公积⾦：单位：7%、个⼈7%离职后⾃⼰怎么交五险⼀⾦?⾃⼰缴纳五险⼀⾦虽然是可以，但经济负担也是⽐较重，建议⼤家在缴纳五险⼀⾦的时候可以提前的去了解下内容。
失业后五险一金怎么交整理
让知识带有温度。
失业后五险一金怎么交整理失业后五险一金怎么交五险一金直接关系员工在退休后的生计问题，那么失业后五险一金怎么交？大家往下看看吧~方法一：1、失业后可以以敏捷就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；2、敏捷就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金；敏捷就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。
方法二：1，养老保险是有个人账户的，在辞职后可以实行这3种方式处理：一，可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。
二，个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。
不过，这样的话，好像并不划算。
三，要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。
无论使用哪种方法，只需到新的工作单位连续给原来的账号缴费就可以了。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
2，医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。
而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地连续使用的。
3，工伤保险、失业保险、生育保险与养老保险和医疗保险是不一样的，是没有个人账号的`。
当职工辞职之后，这三种保险就会解除。
值得一提的是，只要你的失业保险缴费满12个月的，而且不是由于个人缘由导致失业的，那失业员工就可以领取。
4，住房公积金也是个人账户的，个人与企业所缴纳的费用，都已经行成了个人账户总额。
员工在辞职后，就等于停止存钱了，但员工个人账号的钱还是属于员工的。
只要符合公积金的提取规定，都是允许提取的。
就算领取了，以后还是还想续交，也是可以的。
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五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚ 个人2%*基数+3失业：单位% 个人%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚ (3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块‚ 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨‚这样每年除了你自己的900块‚你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱‚那你的养老金当然也会越来越多的。
五险一金怎么交划算
求知若饥，虚心若愚。
五险一金怎么交划算五险一金怎么交划算五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。
“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
特殊提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
目前我国的`养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。
就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定：参与职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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五险一金怎么交,一个月要交多少钱
一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。
除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦4.下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。