医院医务人员医德医风年度考核表(精选)
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
医院工作人员职业道德(医德)鉴定表
科
室
鉴
定
意
见
结论：
科室负责人签名：
年 月 日
党
委
意
见
结论：
党委书记签名：
年 月 日
说
明
1、自我总结和科室鉴定内容严格按照卫生部颁发的“医德规范”、“九不准”对照，结合个人情况，实事求是总结和鉴定。
XX医院工作人员职业道德（医德）鉴定表
年月日
姓 名
XX
性 别
男
出生年月
政治面貌
文化程度
大学本科
民 族
汉族
职 务
职 称医师籍 贯职来自业道德
自
我
总
结
过去一年里在医院领导和科主任的关心和直接领导下及同事们的关心和帮助下，本着一切以病人为中心的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识，熟悉掌握操作技术，完成各项工作，现总结如下：
一、严于律己，加强党性锻炼，思想觉悟进一步提高，为加快社会主义事业认真做好本职工作。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质，加强自我职业道德，通过各方面培训、学习。
三、努力工作，按时完成任务。本着把工作做的更好这样一个目标开拓长信，积极圆满完成了本职工作。
当然，自身还有不足待改进，比如参加各项活动在主动方面有待进一步提高。
2、党委鉴定要做出结论性意见，明确是“优良”、“良好”、 “差”。
医德医风考核表
xx医院医务人员医德医风考评表科室：姓名：时间：考评项目基础得分考评详细内容个人自评科室初评医院总评备注加增强学习，切记主旨，热爱本职；治病救人，全心全意为人10分民服务工作仔细、负责、仔细，责任心强。
尊大病人的人品和权益，为病人守旧奥密文明礼貌，优良服务，建立和睦医患关系遵纪守纪，清廉行医10分10分15分同等对待患者，做到视同一律，不得鄙视患者；尊敬患者知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。
服务热忱周祥，态度平和可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整齐，举止庄重，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流交流，自觉接受监督，建立和睦医患关系。
坚持依法执业，严格履行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；因病施治，规范医疗服务行为顾全全局，团结协作，和睦共事xx谨慎务实，努力提升专业技术水平15分10分10分坚持清廉行医，自觉抵制各样形式商业行贿，严格履行《十禁止》规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料；不违犯规定擅自出门行医。
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；仔细落实相关控制医药花费的制度举措；严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。
听从指挥、分配，踊跃参加上司安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，相互尊敬，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互当合，扬长避短，共同进步。
无闹纠葛现象。
踊跃参加任职培训，勤苦研究业务技术，千锤百炼，努力学习新知识、新技术，提升专业技术水平；增强责随意识，防备医疗差错、医疗事故的发生。
医务人员医德医风考评表
15
6.顾全大局，团结协作，和谐共事。
7
7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。
7
1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 1分；受上级主管部门表彰的加3分。
2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院 颁发的其他荣誉的个人加1分。
3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分 。
15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。
16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分 。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次 扣3分。
医务人员医德医风考评表
科室： 姓名
专业职称
性别 考核内容
1.救死扶伤，全心全意为人民服务。
年度：
年
学历
行政职务
分值 自我考核评分 科室考核评分
16
2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。
5
基础 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
12
考核 4.遵纪守法，廉洁行医。 内容
18
(80分) 5.因病施治，规范医疗服务行为。
12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文 或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4 分/篇,其他CN期刊加1分/篇。
第1页
考核内容
13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。
分值 自我考核评分 科室考核评分
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
(完整版)医德医风考核表
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。
尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1）基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；
3）基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；
4）基础分为60分以下为较差;
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。
2）总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”。
3）凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”。
4）凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。
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医院医务人员医德医风年度考核
表（一）
（1）恪尽职守
为民服务10
分
遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，
一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。
得分
（2）遵纪守法
廉洁服务10
分
认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”
规定；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度，不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。
（3）严格执业
践行承诺10
分
严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。
切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。
（4）安全至上
质量10
分
认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十
六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等
—
———
年度
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
畅通无阻。
（5) 精益求精
创新服务
10
分 对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，
精益求精，奋发进取，积极创新。
按时参加院方
组织的学习培训及考核活动。
（6） 团结协作
满意服务
10
分 自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共
同协作，按期完成各项目标任务。
对待病人一视
同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。
坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。
姓名
性别
年龄 职称
党团
关系 工作 科室 赋分 标准 分值
合计
备注
自
我
评
价
签名：
科室评价40分总分：
格次：
科室主任：
综合
评价
评定格次：单位盖章：
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。
科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后
确定本年度全院医德医风优秀名单。
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