专业评估自评报告.doc
本科专业评估自评报告(模板)
郑州轻本科专业评估自评报告专业名称：专业负责人：××××××年月日目录一、专业定位 (1)（一）专业定位与人才培养目标 (1)（二）专业建设发展规划 (1)（三）人才培养方案 (1)（四）存在问题分析及对策 (1)二、师资队伍 (1)（一）数量与结构 (1)（二）教学科研水平 (2)（三）教师教学投入 (2)（四）师资培养 (2)（五）存在问题分析及对策 (2)三、教学资源 (2)（一）实验室与仪器设备 (2)（二）实习（实训）基地 (2)（三）图书资源 (2)（四）专业建设经费 (2)（五）存在问题分析及对策 (3)四、教学过程与改革 (3)（一）课程建设 (3)（二）教学改革 (3)（三）实践教学 (3)（四）毕业设计（论文） (3)（五）存在问题分析及对策 (3)五、教学管理 (3)（一）管理制度 (3)（二）质量监控 (3)（三）存在问题分析及对策 (3)六、培养效果 (3)（一）学风与学习效果 (4)（二）就业与发展 (4)（三）社会声誉 (4)（四）存在问题分析及对策 (4)七、专业优势与特色 (4)××××××专业评估自评报告对本专业发展沿革，开始招生时间，当前学生规模，教学科研，组织机构设置等本专业的基本现状进行客观描述。
……简述本专业开展自查自评情况。
……一、专业定位（一）专业定位与人才培养目标专业办学定位要依据学校办学定位，专业人才培养目标要说明制定的依据，要能体现服务对象和社会需求，明确与学校人才培养目标的关系。
（二）专业建设发展规划专业教学指导委员会组建及成员情况；专业建设发展规划的制定及执行情况。
（三）人才培养方案制定的专业培养方案，如何体现培养目标的要求，课程体系的构架；培养方案及其制定（修订）的依据及执行情况。
（四）存在问题分析及对策二、师资队伍（一）数量与结构专任教师的数量、结构（年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构等）与发展态势，能否满足教学要求。
专业评估自评报告
专业评估自评报告尊敬的评估委员会：为了全面提升专业建设水平，提高人才培养质量，促进专业的持续发展，我们对本专业进行了认真、深入的自我评估。
以下是本次专业评估的自评报告。
一、专业概况本专业设立于具体年份，经过多年的发展，已形成了较为完善的课程体系和教学模式。
目前，本专业拥有一支高素质的教师队伍，其中教授X人，副教授X人，讲师X人。
专业每年招生规模稳定在X人左右，毕业生就业率一直保持在较高水平。
二、培养目标与规格1、培养目标本专业旨在培养具备扎实的专业基础知识和较强的实践能力，能够在相关领域从事具体工作的高素质应用型人才。
2、培养规格（1）知识要求学生应掌握本专业所需的数学、自然科学、工程基础和专业知识，并了解相关领域的前沿技术和发展趋势。
（2）能力要求具备良好的工程实践能力、创新能力、沟通能力和团队协作能力，能够运用所学知识解决实际问题。
（3）素质要求具有良好的职业道德、社会责任感和人文素养，具备较强的自主学习能力和适应能力。
三、课程体系1、课程设置本专业课程体系包括公共基础课、专业基础课、专业课和实践教学环节。
公共基础课涵盖了数学、物理、英语等课程，为学生奠定了坚实的基础；专业基础课包括具体课程名称等，使学生掌握专业所需的基本理论和方法；专业课则根据专业方向设置了具体课程名称等课程，突出了专业特色和应用能力的培养；实践教学环节包括课程实验、课程设计、实习和毕业设计等，旨在提高学生的实践动手能力和综合应用能力。
2、课程建设近年来，本专业积极推进课程建设，已建成X门省级精品课程和X门校级精品课程。
同时，不断更新教学内容，引入行业最新技术和案例，提高课程的实用性和前沿性。
四、教学资源1、师资队伍本专业师资队伍结构合理，学历层次较高。
教师队伍中具有博士学位的教师占比X%，具有硕士学位的教师占比X%。
教师们教学经验丰富，科研能力较强，承担了多项国家级、省级科研项目和教学改革项目。
2、教学设施本专业拥有完善的教学设施，包括专业实验室、实习基地和图书资料室等。
本科专业评估自评报告(模板)
郑州轻本科专业评估专业名称：专业负责人：xxxxxx 一、专业定位1（一）专业定位与人才培养目标1（二）专业建设发展规划1（三）人才培养方案1（四）存在问题分析及对策1二、师资队伍1（一）数量与结构1（二）教学科研水平2（三）教师教学投入2（四）师资培养2（五）存在问题分析及对策2三、教学资源2（一）实验室与仪器设备2（二）实习（实训）基地2（三）图书资源2（四）专业建设经费2（五）存在问题分析及对策3四、教学过程与改革3（一）课程建设3（二）教学改革3（三）实践教学3（四）毕业设计（论文）3（五）存在问题分析及对策3五、教学管理3（一）管理制度3（二）质量监控3（三）存在问题分析及对策3六、培养效果3（一）学风与学习效果4（二）就业与发展4（三）社会声誉4（四）存在问题分析及对策4七、专业优势与特色4义义义义义义专业评估自评报告对本专业发展沿革，开始招生时间，当前学生规模，教学科研，组织机构设置等本专业的基本现状进行客观描述。
简述本专业开展自查自评情况。
一、专业定位（一）专业定位与人才培养目标专业办学定位要依据学校办学定位，专业人才培养目标要说明制定的依据，要能体现服务对象和社会需求，明确与学校人才培养目标的关系。
（二）专业建设发展规划专业教学指导委员会组建及成员情况；专业建设发展规划的制定及执行情况。
（三）人才培养方案制定的专业培养方案，如何体现培养目标的要求，课程体系的构架；培养方案及其制定（修订）的依据及执行情况。
（四）存在问题分析及对策二、师资队伍（一）数量与结构专任教师的数量、结构（年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构等）与发展态势，能否满足教学要求。
（二）教学科研水平专任教师的专业水平与教学能力、师德师风，教学团队建设情况；专任教师公开发表教学改革论文情况；专任教师的教研和科研水平。
（三）教师教学投入教师自觉履行教书育人职责及将主要精力投入本科教学工作情况；主讲本科课程的教授、副教授分别占教授、副教授总数的比例，教授、副教授主讲本科课程占总课程的比例；教师承担校级及以上教改项目（课题）的人数及比例。
本科专业评估自评报告范本
本科专业评估自评报告年月上海高校本科专业选优评估（试点）指标体系自评报告1. 培养目标与培养方案1.1 培养目标1.1.1培养目标及其符合程度……专业是一个与国际接轨、应用性较强、前景看好的新兴专业，主要涉及社会管理、社会服务、社会发展、社会福利、社会团体、社区建设以及社会矫治等领域。
属……学科，授“……学士”学位。
综观西方发达国家及我国港澳台地区，……者与法律工整理、医务工整理并称为三大热门人才。
改革开放的深入以及社会转型的加速使我国经济与社会的现代化程度越来越高，社会对具有专业水准的……者的需求越来越大，而……专业毕业生的高层次人才则是供不应求，……专业的发展空间日益广阔。
根据《国家中长期人才发展规划》要求，2015年达到200万……人才，2020年达到300万……人才，与目前仅有10多万……师、助理……师的状况有较大差距。
目前，全国……专业人才呈现了供不应求的喜人状态。
本专业致力于培养具有社会关怀精神和良好道德修养，具有较强的创新意识、团队精神、管理能力和国际视野，能在社会管理和社会服务等领域从事政策倡导、机构运营、实务督导及临床治疗等与国际接轨的、具有复合型知识结构的高级……专业人才，主要就职于党政机关、社会团体和企事业单位等。
培养目标的修订经历了“请进来”与“走出去”的过程：采取“请进来”的方式，邀请国际著名的、在……专业人才培养方面做的比较好的几所高校教授，来我系交流先进经验。
目前我系荣誉教授有……，英国Durham University……；……，美国北卡罗来纳大学教会山分校……；……，美国休斯敦大学（UH）……、……；……，美国纽约大学（NYU）……。
采取“走出去”的方式，由人才培养方案项目的负责人带领相关教师，到国内外著名高校进行调研，学习人才培养的先进做法和经验。
进行相关方调研。
一方面我系专门查阅了十余家国际知名高校本专业的培养方案，另一方面，了解国内用人单位对人才的要求及对……人才培养的看法；进行本专业毕业生调查，特别重视毕业生工作后的体会反馈、看法及建议；进行在校生调查，广泛征求学生意见；进行学生家长调查，了解学生家长对本专业人才培养的看法和建议。
专业认证自评报告
专业认证自评报告自评概述本报告是对我的专业认证进行自我评估的总结和反思。
通过此次认证过程，我意识到了自身的专业优势和短板，并提出了进一步的发展计划。
以下是我对个人能力和专业素养的自我评价。
专业能力评价在专业能力方面，我具备以下几个关键能力：1. 学科知识与理论：我在所学专业领域有坚实的理论基础，并不断学习新的知识和趋势，保持对领域的更新。
2. 技术应用与实践：我能够熟练运用所学知识，并将其应用到实际问题中解决。
我在实践中不断探索和创新，运用不同的技术工具和方法，提高工作效率。
3. 问题解决与分析能力：我具备较强的问题解决和分析能力，在面对复杂问题时能够迅速找出关键点并制定解决方案。
我擅长整合资源和团队合作，以达到最优解。
4. 沟通与合作能力：我善于与他人进行有效沟通和合作，能够与不同背景和层次的人合作，处理好人际关系，有效推动团队目标的实现。
5. 自主学习和持续发展意识：我注重自主学习和自我提升，不断开展学术研究和专业培训，保持适应性和创新性思维。
专业素养评价在专业素养方面，我具备以下几个关键素养：1. 责任与职业道德：我一直以高度的职业道德要求自己，保持明确的自我约束和操守，始终将客户和社会利益放在首位。
2. 专业判断与决策：我能够在复杂的情况下进行准确的判断和决策，并承担相应的责任。
3. 终身学习与持续发展：我认识到专业发展是一个持续学习的过程，我会不断更新知识和技能，适应行业的发展变化。
4. 国际视野与跨文化交流：我具备拓宽国际视野的能力，并能够与来自不同文化背景的人开展有效的交流与合作。
发展计划基于以上自评，我也意识到了一些需要持续改进和提升的方面，制定以下发展计划：1. 深化学科知识与理论：我计划通过参加更多学术研讨会和专业培训，学习最新的理论和前沿知识，以保持在学科领域的竞争力。
2. 强化技术应用与实践能力：我将加强对实践操作的学习和实践，掌握更多的技术工具和方法，提高自身解决问题的能力。
专业评估自评报告(成稿)
山东中医药高等专科学校人才培养工作评估自评报告山东烟台滨海东路508号二○○九年十月山东中医药高等专科学校人才培养工作评估自评报告目第一部分第二部分第三部分录学校概况....................................2评建工作....................................4人才培养工作 (6)一、加强师资队伍建设，为人才培养奠定基础 (7)二、深化教学改革，推进教学工作 (9)三、强化实践教学，提升职业能力 (12)四、以特色谋发展，不断加强特色专业建设 (13)五、强化教学管理，提高教学质量 (15)六、坚持育人为本、德育为先，全面实施素质教育 (16)七、多措并举，促进招生就业工作顺利开展 (18)第四部分存在问题与整改措施 (20)一、存在问题 (20)二、整改措施 (20)1山东中医药高等专科学校人才培养工作评估自评报告山东省教育厅：根据高职高专院校人才培养工作评估的有关文件精神，我校从2006年开始进行评建和整改工作。
经过三年不懈努力，我校的办学指导思想更加明确，职业教育理念不断深化，办学目标定位更加准确，办学基本条件明显改善，管理机制日益优化，学校人才培养工作的总体水平不断提高。
我校按照评估指标体系要求逐项进行了自评，自评结论为“通过”。
现将自评情况报告如下。
第一部分学校概况山东中医药高等专科学校是一所省属全日制普通高等专科学校，前身为始建于1958年的莱阳专区中医学校，1972年更名为山东省中医药学校。
2004年经教育部和山东省人民政府批准，改建为山东中医药高等专科学校。
学校现有莱阳和烟台两个校区，占地面积660亩，建筑面积15.5万平方米，教学行政用房面积7.6万平方米，实验、实训场所面积7.2万平方米,固定资产4.8亿元。
拥有针推康复实践教学中心等7个实训中心，医学实验中心和药学实验中心2个中心实验室，中药标本陈列馆和人体生命科学馆2个标本陈列馆，教学仪器设备总值5068.2万元。
中医专业技术水平自评报告
中医专业技术水平自评报告一、概述作为一名中医学专业人员，我对自己的专业技术水平进行了深刻的自我评估。
通过对自己在理论知识、临床实践、沟通能力等方面的全面分析，我发现自己在某些方面已经取得了较为突出的成绩，但在另一些方面还有很大的提升空间。
本着提高专业技术水平的目标，我将认真总结自身优势，明确不足，提出改进方向，旨在更好地为患者提供优质的中医服务。
二、理论知识1. 优势：我对中医基础理论有着较为扎实的掌握，包括阴阳五行学说、经络腧穴、疾病辨证论治等方面的知识。
我对医学经典、中医典籍有着浓厚的兴趣，能够运用这些经典理论指导临床实践。
2. 不足：在一些专业细节和新知识领域，如现代医学与中医的结合、中医药先进科研技术的应用等方面存在一定的欠缺。
需要不断学习和深造，使自己的理论知识更加全面和深入。
三、临床实践1. 优势：我有多年从业经验，在临床实践中积累了大量疾病诊治经验，能够熟练运用中医诊断方法和治疗技术，尤其在常见病、多发病方面有一定的特长。
2. 不足：在罕见病、疑难杂症的诊治上还存在一定的不足，需要加强对这些病症的认识和处理方法，提高自己的诊疗水平。
四、沟通能力1. 优势：我拥有较好的沟通和表达能力，能够与患者建立良好的沟通关系，了解他们的病情及心理需求，提高患者的治疗满意度。
2. 不足：在跨文化、跨领域沟通上，还需要更多的实践和经验积累，以提高自己在不同背景下的沟通能力。
五、专业素养1. 优势：我对中医学有着深厚的热爱和自豪感，对中医职业道德和规范有着高度的认同，能够不断提升自己的修养和职业道德水平。
2. 不足：在医学伦理、患者权益保护等方面的理解还不够深入，需要进一步加强学习，并形成自己的医德医风。
六、未来提升方向基于以上自评结果，我认为在未来的职业发展中，需要重点提升以下几个方面的能力：1. 加强学习现代医学知识，提高中西医结合层次；2. 提高对罕见病、疑难杂症的诊治能力，不断拓展自身的临床实践经验；3. 注重跨文化、跨领域沟通能力的培养，提高整体的社会交往能力；4. 强化医德医风教育，加强对医学伦理、患者权益保护等方面的学习。
本科专业评估自评报告
本科专业评估自评报告广西师范大学在田家炳教育书院501会议室召开本科教学工作审核评估自评报告撰写推动会暨201x年《本科教学质量报告》编制工作布置会，各相关职能部门要紧负责人、教务处全部处领导及各科室负责人，自评报告组全部成员共计60余人参加了这次会议。
会议由李传起副校长主持。
会议伊始，李传起副校长即指出撰写“自评报告”是学校迎接教育部本科教学审核评估的“牛鼻子工程”，意义重大，要求各单位借撰写“自评报告”的契机，熟悉、试探广西师范大学本科教学治理工作。
会上，教务处要紧负责人第一从对审核评估的大体熟悉、广西师范大学迎评前期预备工作和以后几个月将要开展的重点工作等3个方面向与会人员进行了详细解读和介绍。
教务处要紧负责人还对自评报告撰写及其相应支撑材料归档的任务分工、写作要求和XX年《本科教学质量报告》的编制工作进行了布置。
他以为，广西师范大学迎评工作启动早、校领导高度重视，呈现出“内紧外松、计划适当、行动扎实、忙而有序”等4大特点。
与会人员随即围绕审核评估自评报告撰写、支撑材料预备和归档、自评报告各小组成员组成、本科教学质量报告编制等工作进行了讨论。
学校督察督办办公室负责人强调，迎评工作时刻紧、任务重，各单位要高度重视，保质保量按时完成工作任务，如有因个别工作人员疲沓推诿阻碍到学校评估整体工作进程，将由督察督办工作组发出督察通知单进行催办，情节严峻的要严肃问责并进行组织处置。
最后，李传起副校长作总结发言，他对学校迎评工作提出了3项要求：一是要强化3种意识，即强化主体意识、特色意识和问题意识;二是要做到3个统一，即统一熟悉、统一要求和统一行动;三是要实现3个确保，即确保全部师生明晰学校本科教学工作要求和亮点，确保审核评估各项材料预备充分，确保人人都了解审核评估内容。
依照教育部高等教育教学评估中心安排，教育部评估专家组将于XX年11月21日-24日进校对广西师范大学进行评估考察。
进校评估考察期间，专家组将围绕着“五个度”的内容，采取各类考察技术，对学校的教学工作情形进行全面考察。
专业认证自评报告
专业认证自评报告尊敬的评审委员会：我是XXX，自XXX年起在XXX学院担任XXX教师，我非常荣幸能参与本次专业认证评审。
通过这次自评报告，我将总结和评估自己的个人专业素养与能力，并对存在的不足和提升方向进行反思和展望。
在过去的几年中，我一直致力于教学工作和研究，不断提高自己的专业知识和教学能力。
首先，我始终保持对教学的热情和敬业精神，认真备课、梳理教学内容，力争教学目标的明确和有效达成。
我注重培养学生的创新意识和实践能力，尽可能提供实践机会，鼓励学生积极参与实践活动。
同时，我注重与学生之间的互动和沟通，关注学生的学习情况和问题，及时给予帮助和指导。
其次，我持续不断地提高自己的学科知识和教学方法。
通过参加学术研讨会和专业培训，我不断更新和拓展自己的学术视野和教学理念。
我积极研究和研发新的教学方法和教学资源，以提高教学效果和学生的学习质量。
我鼓励学生主动参与讨论和思考，注重培养学生的分析和解决问题的能力。
此外，我也在教学和项目实践方面做出了积极的贡献。
我参与了学校的教学项目，对教学方法、教材和评价方式进行了相应的改进和调整。
我还指导了学生的科研项目和实践活动，为他们提供实践指导和技术支持，培养他们的创新能力和实践能力。
然而，在自我评估中，我也意识到自己存在一些不足之处。
首先，我发现自己对一些学科领域的知识了解还不够全面和深入，需要进一步加强自己的学习和研究。
其次，我在教学设计和评价方面还有待改进，需要更加科学和合理地设置教学目标和评价标准。
此外，我在教学中有时会过于讲究内容的严谨性，而忽略了学生的兴趣和主动参与，需要更好地结合实践和案例分析，提高教学的灵活性和趣味性。
未来，我将继续努力提高自己的专业素养和能力。
首先，我会加强学科知识的研究和学习，保持对最新知识的关注和学习。
其次，我会不断改进和完善自己的教学方法和教学资源，根据学生的特点和需求进行个性化教学。
此外，我也将积极参与教学和项目实践，推动学校教育事业的发展和提高。
专业评估自评报告模版
专业自评报告（模版，议论稿）院系： ___________________专业： ___________________达成时间： ___________________专业负责人： _________________联系电话： ___________________单位负责人署名： _____________单位盖印： ___________________目录1、专业背景信息2、专业定位及目标3、专业基础条件4、师资队伍建设5、教课改革与课程建设6、教课运转与质量监控7、人材培育质量8、专业特点9、专业建设存在的问题及改良对策1、专业背景信息自评专业专业名称信息所在学院 / 课部授与学位学制院系网址专业发展历史沿革姓名电子邮件办公电话手机职称/职务学位/学历从事教课经历近 4 年肩负教立项时间项目名称立项单位其余学研究与教学专业负责改革项目的情人信息况近 4 年教课获奖状况近 4 年肩负科研项目及科研获奖状况2、专业定位及目标（ 1）专业定位、培育目标切合学校定位、适应社会经济发展需要。
专业建设规划与主要措施。
（2）培育目标能反应学生毕业后 5 年左右在社会与专业领域预期能够获得的成就。
说明拟订本专业培育目标的主要依照（简述本专业培育目标与学校定位和社会经济发展对人材需求的关系，毕业生主要的从业领域及预期，社会竞争优势）（3）按期评论培育目标的合理性并依据评论结果对培育目标进行订正，评论与订正过程有行业或公司专家参加。
描绘目前履行的培育目标合理性评论制度，包含鉴于的数据、数据根源以及采集的周期、主要评论人及身份、近来一次的评论结果。
描绘近来一次订正，包含订正时间、变动的内容、变动的原因、参加订正的行业与公司专家以及他们发挥作用的方式与内容。
3、专业基础条件（1）专业所依靠学科在教育部学科排名状况，以及对专业的支持、支撑状况。
（2）实验室及设施在数目和功能上知足教课需要。
有优异的管理、保护和更新体制，使得学生能够方便地使用。
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专业评估自评报告学院：机械工程学院专业：机械设计制造及其自动化负责人： xx二零一四年七月1 规划与实施1.1 专业设置机械设计制造及其自动化本科专业设置于1985年，1993年获工学学士学位授予权。
2006年成为淮海工学院特色专业，2010年成为江苏省特色专业。
所对应“机械制造及其自动化”二级学科，经过2005～2008年建设通过江苏省重点建设学科验收，并进入第二轮建设（2008～2010年）；2011年10月，“机械工程”一级学科入选江苏省重点（培育）学科。
2012年以机械设计制造自动化为核心专业的机械类专业成为江苏省十二五重点专业。
2013年机械工程一级学科成为硕士授权学科。
1.2 专业定位与发展目标淮海工学院地处苏北，是连云港市唯一的省属普通高等学校。
在刚刚召开的第三次党代会上学校明确提出了建设海洋特色鲜明、区域优势显著、多科协调推进、注重实践应用、服务地方发展的综合性大学的奋斗目标。
基于学校的发展定位形成了我专业的定位与发展目标专业定位：建立以服务地方主导产业发展为主的学科专业结构。
逐步形成与江苏省、连云港市优势产业、装备制造业紧密关联，结构合理、特色鲜明的学科专业体系。
服务定位:立足连云港、服务江苏、辐射全国，努力为区域经济建设、科技进步和社会发展做出贡献。
培养目标定位：适应社会主义建设需要，培养具备机械设计与制造的基本知识及应用能力，能在机械制造领域从事设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的应用型高级工程技术人才。
发展目标定位：力争到“十三五”末期，达到江苏省同类院校领先水平，在国内有一定影响。
1.3培养目标与社会需求的接轨情况制造业、特别是装备制造业是连云港市重点发展的支柱产业之一。
2013年底，连云港市装备制造业成为首个千亿产业集群。
目前，连云港市规模以上装备制造企业近400家，占全市规模以上企业数的两成多，产值过亿元的装备制造企业有60多家，装备制造企业的规模和总量都在快速增长。
有15家企业为国家高新技术企业，这些企业研发了碳纤维制造设计、5MW大功率叶片、工程钻机、煤矿连采设备快速搬运车和MW级风电机组智能独立变桨控制系统等一批填补国内空白的重大技术装备、高新技术产品和高新技术，装备行业的创新能力明显增强。
在连云港的装备行业的产业格局已经形成，培育了连云港市开发区风电装备、连云港市开发区汽车级零部件生产、灌河船舶修造、海州区工程机械和纺织机械制造、海州区电力辅机及矿山救援装备等一批装备制造产业基地，已经初步形成了新能源、流体装备、电力辅机、特种车辆以及纺织后处理装备为主的产业集群，形成了巨大的市场集聚效应。
但是，与苏中、苏南相比，在装备制造业中所拥有的重大投资项目、重点产业布局及重点领域骨干企业有很大的差距，连云港乃至苏北地区的装备制造业的快速发展必将扩大对应用型高级工程技术人才的需求，为江苏沿海开发提供大量的工程技术人才是我专业建设的明确方向。
1.4 建设思路与举措（1）培养方案的制定目前我专业培养方案结构合理，与培养目标的定位相一致。
总结推广全面学分制及“大类培养”改革成果，创新培养模式，调整课程体系，改革教学方法，切实体现应用型人才培养特色。
构建“通识课程+主干课程+实践环节”的课程体系，先后制订了2012、2014版人才培养方案，形成了特色明显的应用性的教学内容新体系，用于指导理论和实践教学活动，在新的培养方案中加大实践教学的，强化实践教学比例。
课程设计环节以强化实践动手能力的培养，改进实验课内容，减少验证性实验，增加设计性，综合性实验。
此外，毕业资格进行审核时，要求毕业生至少获得包括AutoCAD应用技能证书、Pro/E应用技能证书、UG应用技能证书、数控技能证书在内的4个证书中的1个方可毕业。
（2）教学大纲的制订结合该专业培养目标，邀请专家进行论证，三年内对现有教学大纲进行完善和修订，根据教学计划来体现培养目标，突出对学生能力培养的实践性教学内容，包括设计性、综合性实验、课程设计、毕业设计等。
（3）课程建设以培养具有实践经验的应用型人才为目标，抓好课程建设。
重点建设专业主干课程，更新教学内容、优化课程知识体系，通过开展重点课程的建设也带动了其它相关课程教学改革。
（4）师资队伍的建设师资队伍建设规划目标明确，采用国内外高校进修。
访学、短期培训、攻读博士后等多种渠道提高教师素质，到2015年末使专业教师数达到36人左右。
具有硕士学位以上的教师比例达到80%以上。
具有高级职称教师比例达到85%以上，从企事业单位聘请兼职教师，鼓励教师在校企间流动，优化教师结构，努力使具有工程背景的教师比例1/3以上。
新入选青蓝工程、333工程、六大人才高峰等人才项目3人以上。
（5）实验条件的完善购置实验设备，完善实验室设备、保证实验项目的开出率达到100%。
在中央支持地方高校发展基金、省重点培育学科建设经费的支持下，进一步完善实验条件。
（6）实习基地的创建建设完成省级实验教学与实践教育中心“先进制造技术与装备实践教育中心”，建设国家级大学生实践教学基地，构建灵活先进的实践教学体系，校企合作承担从专业认识实习、生产实习，到毕业实习、毕业设计的主要实践教学任务。
加强与本地大型机械、机电装备制造企业合作，寻求拓展新的校外实习基地，力争在2015年使校外实践教学基地总数达15个以上，满足包括全部课程的实践教学需要在内的所有实践教学环节的需要。
1.5 存在的问题与对策（1）存在问题①应用型工程技术人才培养体系还不够健全。
表现为：教师对人才培养中的重要性认识不足，个别专业培养方案、课程体系与内容、教学方法与手段等未能充分满足应用型人才培养的需要；对实践教学体系的思考不足，实践教学体系设计的系统性不强，尚不能完全满足应用型人才培养的需要；实训基地未能充分利用，制约了实习指导工作的开展；部分教师实践能力不足，影响教学效果。
②涉及到人才培养的关键问题上的改革，向深层次推进有一定难度，如产学研合作等。
虽然，学校已与相关地方政府、企事业单位签署了产学研合作协议，校企、校地合作在部分学科专业也取得了阶段性的成果。
但是，产学研合作教育渠道有待于拓宽，合作教育的层次有待于提高，一方面，教师服务社会产业获取资源的主动性、积极性和能力还不够强，对地方和企业参与合作的吸引力还不够大；另一方面，由于体制、政策、社会环境等因素的影响，一些企业对参与产学研合作教育的积极性不高，不愿意在产学研合作方面投入。
（2）对策与措施①健全应用型人才培养体系。
一是提高认识，牢固树立培养应用性人才的共识。
通过思考、研讨、探索将办学定位落实到具体培养方案制定的实际工作中。
二是提高人才培养方案的质量。
根据培养目标认真规划与之相配套的知识结构、能力训练和专业素养，形成能促进学生知识、能力、素质协调发展的人才培养方案。
加大对培养方案执行的监控。
三是加大教学改革力度。
鼓励教师自觉开展教学改革与研究，优化培养方案，改进教学方法，更加合理配置课时，使培养方案更加契合发展定位和培养目标，推出更多可供检验并得到社会认可的教学改革新成果。
②重视并进一步加强和改进产学研合作教育工作。
乘学校转型升级的发展机遇，积极主动走出去，通过开展校校合作、校企合作、校府合作等多种形式，开展产学研合作，提升科学研究水平、科技创新和社会服务能力，及时将研究成果转化成优质教育资源。
2 师资条件2.1 结构与素质（1）队伍结构至于学缘结构，外校毕业的教师占教师队伍的100%，重点大学（985、211工程建设大学）毕业的教师占68 %，教师队伍的学缘结构基本合理。
（2）发展趋势①今后三年内教师退休情况：从表1可见，今后三年正常退休教师总人数为1人，退休教师在数量和素质上对整体师资队伍影响不大。
②今后三年内教师流出情况预计：预计今后三年内每年流出人员在0~1人，对整体师资队伍影响不大。
③今后三年内引进教师计划：从重点高校引进具有博士学位的青年教师5~8人。
④今后三年内职务晋升和教师学历进修计划：预计今后三年评聘教授、副教授6~8人；从事博士后工作3~4人；出国进修或访学2~3人，进一步改善师资队伍的学历学位结构。
可见，未来三年我专业师资队伍发展趋势良好，整体结构将得到进一步优化，综合素质将得到进一步提高。
（3）生师比2014年，现有专任教师34人，本二层次学生总数为536人，生师比为16:1，达到教育部对普通高等学校的办学的基本要求。
（4）教学团队我专业非常重视教学团队的建设工作，目前已经形成“工程图学”、“机械设计”、“机械制造”、“材料加工”等教学团队以及由机械电子工程专业形成的“机电控制？”教学团队。
（5）存在问题与对策目前我专业教师队伍存在的问题有：①师资结构性矛盾依然不同程度存在。
虽然，学校不断加强师资队伍规划，出台优惠政策大力引进优质师资，但是近年来我专业引进人才的效果并不明显。
特别是我专业自2009年以来仅引进1名青年讲师。
（注：2014年7月份刚报到）。
专业虽然加大了引进人才力度，但近年来引进人员很少；在职攻读博士学位的教师获得学位情况并不理想；青年教师出国进修和访学积极性不高。
②有影响力的学科专业领军人才缺乏。
梯队合理的高水平教学与科研团队偏少，制约了专业的发展。
③专任教师从事实践和训练的机会偏少。
具有专业（行业）从业资格和任职经历的教师不足，教学水平和实践教学能力有待于进一步提高。
提出以下对策：①创新人才引进机制。
采取强有力的举措，把人才引进工作重点放在学科带头人、学术骨干的引进上；②加大自身培养力度。
与河海大学等著名高校进行深度合作，通过教师进修、教学和科研合作模式，推进师资交流，在合作交流中取长补短；③启动教师海外进行计划。
用5年左右时间，逐年选派教师到海外研修深造；④推进专兼结合的实践型师资队伍建设。
选派教师到企业挂职、与企业合作办学与申请科研项目以及建立实习实践基地等形式，组织教师到企业一线岗位实践锻炼，为培养应用型人才锻造数量适当、管用的实践型师资队伍。
2.2 教师授课情况（1）教师的专业水平与教学能力目前有专任教师34人，其中教授9人，副教授19人，具有博士学位11人。
其中“青蓝工程”学术带头人2人、青年骨干教师3人；入选“江苏省六大人才高峰”人才4人；入选“江苏省333工程”人选3人。
这些教师已成为我专业教学工作的先锋和中坚力量，长期坚持在教学第一线。
评教数据说明，我专业教师的教学水平整体上是高的，而且还呈不断上升的趋势。
（2）教授、副教授为本科生授课情况我专业34位专任教师全部具有主讲教师资格。
教授9人、副教授19人全部为本科生授课，授课比例均为100%。
2.3 教师投入教学情况（1）积极履行教师职责，精心投入教学工作我专业所有教师能够时刻牢记高校教师的教书育人的神圣使命，全身心投入的日常教学中。