公 司 考 勤 管 理 制 度
第六章 公务员考核考任制度
三轮制考试即全部考试由三部分组成，它仅
在日本实行。第一轮是笔试。笔试又分两试： 一是一般教育程度的考试；一是专门性考试， 它包括选择式试题和论文式试题两大部分。 第二轮是集体口试。第三轮是身份审查。鉴 别报考人的各种资格。不合格者前两轮考试 成绩作废
四、考试方法西方文官考试采用 的主要方法
（二）试用期
为确保择优录用的质量，西方各国一般规定，凡考 试合格新被录用的人员，在授以正式职务前要有试 用阶段，考察其工作态度、工作能力和工作成绩。 通过试用考察，表现优良者可正式获得文官资格； 表现不合格者或予免职列入解职名单或重新编入合 格备用名册，表现一般者可适当延长试用期限再加 考察。各国对试用期限要求不一，底限为六个月 （美国和日本），高限达三至四年（英国行政级和 德国高级职）。时间多自实际任命之日或实际担任 职务之日起连续计算。
五、考试内容
文官考试的科目在内容上有四个方面。
（一）知识测验。
（二）智力测验 （三）技能测验 （四）心理测验。
六、择优录取
（一）评定成绩
首先对考试进行质量鉴定。多数国家采取百分制来评定，无 论试题多寡要将分数调整在100分内。只有法国使用六级分 制，分超、优、上、中、下、劣六个级别。其次，在此基础 上由考试机关根据应试人成绩按高低序列编排出录用候补花 名册，备录用挑选。花名册有效期在一至二年左右。最后个 行政部门在花名册提供范围内从成绩最优的前几名（美国前 七名，日本前五名）中选择录用。如行政部门对前几名人选 不满，可顺延从下一个前几名中再行选择。一般说，向行政 部门推荐的花名册上的前几名是考试实际成绩最优者。但美 国例外，根据有关照顾、优先退伍军人的法律，残废退伍军 人的实际成绩可增加十分，非残废退伍军人可增加五分，如 他们进入花名册前七名还享有被优先录用权。此外，日本政 府的重要部门，如大藏、通产和经济企画等省、厅可优先从 花名册中前几名选择人员。
外勤考勤的管理制度(通用6篇)
外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
为此，这次帅气的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。
外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
国家公务员管理制度
方面，具有全面性。 • 系统性：国家公务员管理制度是一个完整的系统，各个部分相互关联、相互依存，构成了一个有机整体。 • 公正性：国家公务员管理制度强调公正、公平、公开的原则，保障公务员的合法权益。 • 稳定性：国家公务员管理制度是为了保障国家行政管理的稳定性和连续性，不能朝令夕改。
考试与面试
通过资格审查的应聘者 需参加招聘考试，包括 笔试和面试。笔试主要 测试应聘者的专业知识 和应用能力，面试则考 察其综合素质和应变能 力。
体检与考察
经过考试和面试合格的 应聘者需进行体检和考 察。体检合格的应聘者 进入考察环节，考察内 容包括政治表现、家庭 背景、社会关系等。
录用与公示
经过综合考核，符合录 用标准的应聘者需签订 劳动合同，并对外公示 录用结果。
公务员考核标准应明确具体，根据不同职位的要求制 定相应的考核标准，同时应注重量化指标的制定，使 考核更具可操作性。
考核问题与对策
问题
公务员考核制度在实际执行中存在一些问题，如考核标准不够明确、考核方 法不够科学、考核结果不够客观等。
对策
针对以上问题，可以采取以下对策：完善考核制度，制定更加科学合理的考 核标准和方法；加强监督，确保考核的公正性和透明度；建立奖惩机制，激 励公务员更好地履行职责。
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国家公务员薪酬制度
薪酬政策与水平
薪酬政策
国家公务员薪酬制度通常根据国家政策和法规制定，包括基本工资、津贴、奖金 、福利等组成部分。
薪酬水平
国家公务员的薪酬水平通常根据职位等级、地区差异、行业特点等因素来确定， 旨在保障公务员的基本生活需求和工作积极性。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本
保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。
1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。
2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。
每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。
员工因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每月设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取一次。
保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
考 勤 制 度
考勤制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，努力做好本职工作，根据公司的实际情况，对公司目前实施的工作时间进行调整，并对考勤管理加以规范：一、考勤管理：1、公司各部门、车间、班组的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并在各个部门、车间设置兼职的考勤员进行统计、检查。
2、公司的标准上班时间为：上午 7：30-12：00 下午 13：00-16：30-18：3016：30-18：30可以根据自己的工作情况结合月总班数自行调节；星期天为休息日；3、生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报综合管理部备案后，按照规定的时间执行考勤。
4、刷卡系统的统计规则：白班或夜班上班提前50分钟内刷上班卡有效即（早上7：30上班提前50分钟，夜班18：30上班提前50分钟）；中间休息1小时：下班推迟20分钟内刷卡有效，上班提前40分钟内刷卡有效；中间休息40分钟：下班推迟20分钟内刷卡有效，上班提前20分钟内刷卡有效；中间休息30分钟：下班推迟15分钟内刷卡有效，上班提前15分钟内刷卡有效；白班或夜班下班推迟1小时内刷下班卡有效（如晚上18：30下班推迟1小时）。
5、上班的时间按正常班、超时上班、休息日加班和法定节假日加班进行统计，正常班每天8小时，超时上班即每天上班小时数-8小时＝超时加班，周六、周日上班为休息日加班，国家法律规定的节假日为法定节假日加班。
6、迟到、早退扣薪计算公式：基本工资÷标准时间×迟到早退时间7、考勤员每月根据综合管理部下发的考勤记录，对各自的部门、车间进行核对和汇总，经各自的部长、主管确认后上报综合管理部核算处，核算人员对考勤记录进行审核。
8、公司所有员工上、下班必须刷卡，不得委托别人刷卡、不得代人刷卡，夜班的夜餐外出时间，为正常上下班，出入必须打卡（没有外出就餐的员工也要刷上下班）。
9、每月的考勤报表根据员工每天的刷卡记录进行统计，如果有特殊原因，无法刷卡，必须于3个工作日内填写《补卡单》，经相应主管领导签字确认后，送到综合管理部核算处进行补卡，超出3个工作日的按缺勤处理（月末的补卡单需在次月第一工作日的上午上报）。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度(15篇) 在社会⼀步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
⼤家知道制度的格式吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司考勤管理制度1 第⼀章:总则第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体职⼯的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员⼯上班期间严格执⾏考勤制度，本制度适⽤于我公司⼀般员⼯⾄部门经理。
第⼆条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，提⾼劳动⽣产效率，搞好企业管理的⼀项重要⼯作。
全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。
第三条公司的考勤管理由⼈⼒资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。
第五条公司考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡(共计每⽇2次)。
员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。
第⼆章:具体规定第⼀条⼯作时间 1、本企业全体员⼯每⽇⼯作时间⼀律以⼋⼩时为标准。
公司实⾏每天⼋⼩时⼯作制，每周⼀⾄周五为正常⼯作⽇，周六、周⽇休息。
若有特殊情况，可另⾏安排作息时间。
2.上班时间为：早上8:00⾄12:00，下午13:30⾄17:30;中午12:00⾄13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准.第⼆条打卡规定 1.打卡地点:各办公司室及园区办公和⽣产场所. 2.打卡要求: 1).员⼯上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上⼀级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报⼈⼒资源部备案，否则以旷⼯论处。
2).所有员⼯上下班须亲⾃打卡，任何⼈不得代替他⼈打卡或由他⼈代替打卡，违反规定者，⼀经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3).每⽉5号前各部门统⼀将原始考情和打卡记录进⾏如实汇总，经部门主要负责⼈审定签字后报办公室汇总。
内勤考勤管理制度（精选15篇）
内勤考勤管理制度（精选15篇）内勤考勤管理制度 考勤制度的主要内容该围绕哪⽅⾯写？ 1、公司考勤实⾏由办公室管理的⼿⼯考勤表制度。
2、要求：员⼯在⼯作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在⼯作时间从事与⼯作⽆关的活动，员⼯必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷⼯。
3、员⼯按规定时间到（离）岗⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守，按旷⼯论。
内勤考勤管理制度（精选15篇） 在⽣活中，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编为⼤家整理的内勤考勤管理制度（精选15篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
内勤考勤管理制度1 第⼀条作业时间 按公司制定的作业时间标准执⾏。
第⼆条考勤管理 1、考勤内容 (1) 上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到。
(2) 未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退。
(3) ⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守。
(4) 迟到、早退或擅离职守超过1⼩时，或未经准假⽽不到岗者，均为旷⼯。
2、考勤须知 (1)员⼯不准迟到、早退。
每迟到、早退⼀次罚款20元。
连续三次迟到记警告⼀次，并处罚款50元。
(2)迟到、早退30分钟以上，2⼩时以内以半天旷⼯论处，超过2⼩时者以旷⼯⼀天论处。
每⽉迟到、早退累计达3⼩时者，按⼀天旷⼯论处。
(3)旷⼯ (a)凡旷⼯半天者扣发⼀天半基本⼯资;旷⼯⼀天者扣发三天基本⼯资。
(b)连续旷⼯两天;全年旷⼯六天者作⾃动离职，公司给予除名。
(4) 留职察看期间，只发50%岗位⼯资。
(5) 员⼯串岗、脱岗视为擅离职守，员⼯擅离职守⼀次罚款20元。
连续3次记警告⼀次，并处罚款50元。
(6)酒店有关部门进⾏职能检查、专职检查中发现有⽆故(⽆其他⼈证)脱岗、串岗者，第⼀次罚款20元，第⼆次罚款30元，当⽉累计三次以旷⼯⼀天论处。
3、考勤纪律 (1)严格遵守作业时间，员⼯出勤必须打卡(打卡时必须出⽰本⼈⼯号牌;未出⽰⼯号牌者不予打卡)。
司务长等公勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范司务长等公勤人员的职责和行为，提高工作效率和服务质量，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部担任司务长、厨师、清洁工、保安等公勤岗位的人员。
第三条司务长等公勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，秉持敬业、诚信、高效的服务理念，为员工创造一个舒适、安全的工作环境。
第二章职责与权限第四条司务长职责：1. 负责公司后勤保障工作，确保公司各部门正常运作；2. 制定并执行后勤保障计划，合理安排物资采购、存储和使用；3. 管理厨房、食堂、宿舍等后勤设施，确保其整洁、安全、卫生；4. 监督厨房、食堂等部门的食品安全，防止食物中毒事故发生；5. 协调各部门之间的后勤保障工作，提高工作效率。
第五条厨师职责：1. 负责食堂的日常烹饪工作，确保食品质量；2. 按时完成食堂供餐任务，保证员工用餐需求；3. 严格执行食品安全操作规程，确保食品安全卫生；4. 保持厨房整洁，定期对厨房设备进行维护保养。
第六条清洁工职责：1. 负责公司办公区域、宿舍、食堂等场所的日常清洁工作；2. 保持清洁区域整洁、卫生，定期进行消毒；3. 遵守公司环保规定，合理使用清洁用品；4. 及时发现并报告设施损坏等问题。
第七条保安职责：1. 负责公司内部安全保卫工作，确保公司财产安全；2. 严格执行门卫制度，防止无关人员进入公司；3. 监控公司内部安全状况，发现异常情况及时报告；4. 配合公司开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第三章管理与考核第八条司务长等公勤人员需接受公司培训，掌握相关业务知识和技能。
第九条公司对司务长等公勤人员实行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 服务质量；4. 遵守规章制度情况。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将进行整改或降职处理。
第四章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的司务长等公勤人员，公司给予表彰和奖励。
公司考勤机打卡管理制度11篇
公司考勤机打卡管理制度11篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司考勤机打卡管理制度11篇，一起来看看吧!公司考勤机打卡管理制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的'，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
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公司考勤管理制度
第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各
项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到：
1.因公外出人员。
2.因故请假人员。
3.临时事物，事后以文字形式说明事由，由负责人签字。
4.当日调休人员。
第四条作息时间：
1.公司实行每月二十六天工作制。
每月自由调休四天。
2.上班时间：上午8:00—11:30 中午11:30—13:30(午餐时间)
下午13:30-17:30
第五条公司员工一律实行上下班登记制度，当月考勤截止日期为每月底。
每日
出勤规定签到两次，正常签到时间要求为早8:00 前（上班前）和晚17：
30后（下班后），所有员工上下班均须亲自签字登记，任何人不得代替
他人或由人代替签字。
一经发现，每次罚款100元。
第六条外出办理各项业务的员工必须以书面形式，经相关负责人签字核实后上
报，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导
签字确认后方可生效，并上报备查。
第七条迟到、早退、旷工的处理方法：
1.早8：00以后到岗者视为迟到，晚17：30以前离开记为早退。
迟到、
早退（不含业务人员）每次扣除薪金20元。
10：00以后到岗视为
请假半天，10：00以后到岗并没有说明原因者视为旷工半天。
2.未经请示批准擅自休假者视为旷工，旷工期间一天扣除三天的日工
资，当月旷工累计3天以上者，除按规定扣除当天的日工资外，视
为员工单方面解除劳动关系。
3.员工公休以外请假需要负责人批准，请假期间扣除200元/每天。
第八条请、休假管理制度：
员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚
作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
江苏省大港中等专业学校校企合作办。