实名制考勤制度通告
关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
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关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。
否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。
二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。
三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。
并在备注栏内
写明日工或包工。
四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。
考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。
五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。
特此公告。
衡水公司
可编辑。
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知
关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知浙江省⼆建建设集团有限公司⽂件浙⼆建⼈…2016?45号关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知各分（⼦）公司、直管项⽬部：根据国办发…2016?1号《关于全⾯治理拖⽋农民⼯⼯资问题的意见》，切实维护建筑⼯⼈合法权益，防范和杜绝拖⽋建筑⼯⼈⼯资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的⼯程项⽬全⾯推⾏实名制考勤，同时规范建筑⼯⼈⼯资发放⼯作。
现将有关事项通知如下：⼀、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7⽉⾄9⽉）。
确定新材料城、宁波银⾏、安吉⾃然博物馆、北仑泰河中学为试点项⽬，从7⽉1⽇起要求推⾏实名制考勤，建筑⼯⼈⼯资由总包⽅通过银⾏代发。
2、推⼴阶段（2016年10⾄2017年2⽉）。
各分（⼦）公司确定两个项⽬进⾏推⼴（少于两个项⽬的全部推⾏），推⼴项⽬名称各单位于9⽉15⽇前报集团⼈⼒资源部备案。
3、全⾯实施：2017年3⽉1⽇起在整个公司范围全⾯实施。
⼆、具体要求：（⼀）实名制考勤1、试点项⽬要建⽴完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项⽬部设劳务管理员，劳务公司按项⽬规模⼤⼩配备劳务管理员和实名制考勤员。
2、劳务公司按建筑⼯⼈管理“五清”（⼈员底数清、基本情况清、出勤记录清、⼯资发放记录清、进出项⽬时间清）要求，负责做好务⼯⼈员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、⼯资表等台帐资料。
同时建筑⼯⼈的基本信息通过制卡设备形成每个⼈独有的智能⾝份识别卡，建筑⼯⼈只有在取得智能⾝份识别卡后，才能进场施⼯作业。
否则由此⽽引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。
3、进⼊现场的建筑⼯⼈每天必须进⾏实名制考勤，按⽉分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑⼯⼈⼯价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项⽬劳务管理员、项⽬施⼯员、项⽬经理确认后系统⽣成⼯资表。
（⼆））劳务费结算1、项⽬劳务分包必须按照集团有关⽂件规定实⾏劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同⽂本分阶段同劳务公司签订劳务合同。
萧山区工地实名制考勤制度
萧山区工地实名制考勤制度一、目的和原则实名制考勤制度的实施目的在于确保工地人员管理的透明化和规范化，防止非法用工现象的发生，保障工人的合法权益，同时提高工地管理的效率和质量。
制度的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位工人都能在平等的条件下接受管理。
二、实名制登记1. 工地应当设立专门的实名制登记点，由专人负责工人的登记工作。
2. 工人进入工地前，必须提供有效身份证件进行登记，登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、联系方式等。
3. 登记完成后，工人将获得一张实名制考勤卡，该卡将作为其在工地的唯一身份标识。
三、考勤管理1. 工地应配备先进的考勤设备，如指纹识别、面部识别等生物识别技术，以确保考勤数据的准确性。
2. 工人每次进出工地时，都必须通过考勤设备进行打卡，系统自动记录其进出时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定、纠纷处理的重要依据。
四、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，工人应及时向管理人员报告，由管理人员手动记录考勤。
2. 对于连续多次未打卡或考勤记录异常的情况，管理人员应主动调查原因，并采取相应措施。
五、信息安全1. 保护工人个人信息的安全是实名制考勤制度的重要一环。
工地管理部门应采取有效措施，防止信息泄露。
2. 未经工人本人同意，不得随意查询、使用或对外提供其个人信息。
六、监督与考核1. 工地应定期对实名制考勤情况进行自查，并接受上级管理部门的监督检查。
2. 对于执行实名制考勤制度不力的工地，将依法依规进行处理，严重者可暂停其施工资格。
七、法律支持实名制考勤制度的实施依托于相关法律法规的支持，包括但不限于《劳动法》、《劳动民法典》、《建筑法》等，确保制度的合法性和执行力。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
编号：SY-AQ-01348( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑施工现场作业人员实名制考勤管理制度Real name attendance management system for construction site operators施工现场作业人员实名制考勤管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
关于劳务实名制管理的通知
关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。
为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。
一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。
2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。
3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。
劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。
4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。
建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。
二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。
2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。
劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。
3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。
4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。
项目负责人须督促落实。
三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。
实名制考勤记录管理制度(2023)
实名制考勤记录管理制度(2023)1. 背景为了确保公司内部的考勤管理更加规范化和高效化，确保员工的出勤情况能够准确记录和统计，特制定本实名制考勤记录管理制度。
2. 目标本制度的目标是建立一个有效的实名制考勤记录管理系统，以确保员工的考勤情况真实可信，并能够提供对考勤数据的有效监管和分析。
3. 实名制考勤记录管理流程3.1 员工报到时需准备好身份证件，并向人力资源部门提供相关信息。
3.2 人力资源部门根据员工的身份信息，为每位员工生成唯一的考勤记录编号，并将其与员工身份信息存档备查。
3.3 员工每天上班前需刷员工卡，并使用考勤机进行指纹、面部或虹膜识别，以确保员工的身份真实可信。
3.4 考勤机自动记录员工的上班时间和下班时间，并将数据上传至考勤记录管理系统。
3.5 考勤记录管理系统将考勤数据进行统计和分析，并生成对应的考勤报表。
3.6 人力资源部门定期审核考勤报表，并能够对特殊情况进行人工处理和调整。
4. 惩罚措施4.1 如发现员工存在违规行为，例如代刷员工卡、让他人代替打卡等，将按公司规定进行相应的惩罚。
4.2 员工逾期未刷员工卡或未进行识别，将被视为旷工处理。
5. 其他5.1 员工对自己的考勤记录有异议的，应向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证明材料。
5.2 人力资源部门应保护员工的隐私和个人信息安全，确保考勤记录信息的保密和不被滥用。
6. 生效时间本实名制考勤记录管理制度自2023年1月1日起生效，同时废止之前所有相关规定。
7. 结束语本实名制考勤记录管理制度的实施将有助于提高公司的考勤管理水平，增强员工的工作纪律和规范意识，希望所有员工能够严格按照制度要求执行，共同维护公司的正常运转和良好秩序。
项目部实名制考勤管理制度
项目部实名制考勤管理制度1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场）必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。
5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。
7、因特殊情况需要临时入场作业人员，应主动提前向项目部现场负责人说明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。
一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
9、项目部由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤，并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。
10、项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。
11、因人为因素造成门禁系统设备损坏的，须照价赔偿，并承担相应的一切后果。
12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡”，。