实名制考勤管理制度(2020)
实名制考勤统计管理制度(2023)
实名制考勤统计管理制度(2023)1. 背景随着企业规模的不断扩大，考勤管理变得愈发重要。
为了确保员工的准确考勤和提高工作效率，确立实名制考勤统计管理制度成为必要的举措。
2. 目的本制度旨在规范和管理员工的考勤统计，确保考勤数据的真实可靠性，提高企业和员工的工作效率。
3. 考勤方式3.1 员工应通过指定的考勤方式准确记录上下班时间，具体考勤方式将在每个部门内部设定。
3.2 在特殊情况下，员工应提前向直接主管以书面形式请假或报备考勤异常情况。
4. 考勤记录4.1 公司将建立统一的考勤记录系统，用于存储和管理员工的考勤数据。
4.2 考勤记录将包括员工姓名、工号、日期、上下班时间、请假情况等基本信息。
4.3 考勤记录必须真实可靠，不得进行虚假操作或篡改。
5. 考勤统计与分析5.1 员工的考勤数据将由考勤管理员负责进行统计和分析。
5.2 统计和分析结果将用于绩效考核、工资结算等相关事务。
6. 奖惩机制6.1 对于未良好履行考勤的员工，将采取相应的纪律处分措施。
6.2 对于准确履行考勤并有突出表现的员工，将给予相应的奖励和荣誉。
7. 保密要求7.1 考勤数据属于敏感信息，考勤管理员及相关人员应严守保密，不得将数据外泄或用于非法用途。
7.2 考勤数据只能由授权人员访问和处理，未经授权不得进行修改或传递。
8. 培训和宣传8.1 公司将组织培训和宣传活动，以提高员工对实名制考勤统计管理制度的理解和意识。
8.2 培训内容包括考勤操作规范、数据保密要求等。
9. 附则9.1 本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关规定。
9.2 对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。
9.3 本制度的解释权归公司所有，并在必要时进行修订。
以上为《实名制考勤统计管理制度(2023)》的主要内容，如有疑问或需要进一步了解，请咨询相关部门。
项目部实名制考勤审核管理制度
项目部实名制考勤审核管理制度1. 引言本文档旨在制定项目部实名制考勤审核管理制度，以确保项目部员工的考勤记录准确可靠，审核过程规范透明。
本制度适用于项目部所有员工的考勤审核流程。
2. 考勤记录2.1 考勤方式项目部员工的考勤将以实名制方式进行记录，使用统一的考勤系统或软件进行打卡签到。
考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间以及其他相关考勤信息。
2.2 考勤数据保护项目部将确保考勤数据的保密性和完整性，禁止未经授权的人员访问考勤数据。
项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失。
3. 考勤审核流程3.1 考勤统计与汇总项目部将每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等相关数据。
3.2 考勤审核责任考勤审核将由专门的考勤管理员负责。
考勤管理员将对员工的考勤数据进行审核，确保数据的准确性和合法性。
3.3 考勤异常处理如果发现员工的考勤数据异常，如连续缺勤、频繁迟到等情况，考勤管理员将与员工本人进行沟通，并记录相关处理情况。
3.4 考勤审核记录考勤管理员将对每位员工的考勤审核情况进行记录，并保存相关文档和数据。
这些记录将作为员工考核和绩效评估的重要依据。
4. 考勤管理制度的执行与监督4.1 员工培训与宣传项目部将定期组织员工培训，以提高员工对于实名制考勤审核管理制度的认识和理解。
4.2 内部监督与审计项目部将建立内部监督机制，定期对考勤审核过程进行审计，以确保其符合相关规定和制度的要求。
5. 附则本制度将根据实际情况进行调整和完善，并报请项目部管理层的批准后生效。
以上制度内容不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
该制度自文档批准之日起开始执行。
- 审核人：________________- 批准人：________________- 日期：________________。
实名制考勤管理制度
实名制考勤管理制度
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进出一天内，由项目部专管员登记，核对作业人员相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均需参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。
如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。
违者双方备以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目部专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，否则按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对。
如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实。
确保考勤记录的真实性准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
九、考勤表按月编制，每月5日前上报公司和项目部备一份，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还实名卡。
如实名卡遗失或损坏，赔偿实名卡工本费50元。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度******工程有限公司2020年***月目录一、准则二、范围三、劳资管理员工作职责四、实名制管理制度1、进场实名登记制度2、合同备案制3、考勤制度4、工资发放制度5、工伤保险6、退场手续办理五、实名制管理措施建筑工人实名制管理制度一、准则为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提髙项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提髙对各施工队伍的管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提髙企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律法规、农民工工资支付条例，宁夏回族自治区及各主管部门下发的相关文件及公司的相关规定特制定本制度。
二、范围适用于本公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、劳资管理员工作职责1、负责建立进场人员花名册，签订务工人员劳动合同并在人社部门备案，确保人、册、证、合同相符统一。
2、负责录入进场人员信息至门禁系统并传送智慧住建系统。
3、依据《进场人员花名册》核查门禁系统内现场工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
4、负责审查工资表的真实性，监督本工程项目农民工工资发放工作。
5、负责协助项目部解决与各班组农民工发生工资方面的纠纷工作。
6、负责对接上级主管部门对本项目实名制管理工作的检查。
7、负责管理本项目各班组人员严格执行实名制管理制度。
8、负责进场人员工伤保险上报工作。
9、负责收集整理农民工实名制管理的相关资料，并在工程竣工后将劳动合同移交公司留存。
10、负责办理劳资员管理锁，并负责保存劳资员管理锁和企业身份认证锁。
11、配合公司财务对各班组工程款支付情况的核查。
12、按照主管部门的要求，每月按时上报实名制管理资料。
四、实名制管理制度1、进场实名登记制度：对进入施工现场的所有务工人员都必须分班组建立务工人员花名册。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
实名制考勤管理制度
实名制考勤管理制度在现代企事业单位中，考勤管理一直是一个重要环节，用于监控员工的出勤情况和工作时间。
然而，在传统的考勤管理模式中，存在一些弊端，如易于造假、数据统计不准确等问题。
为了解决这些问题，实名制考勤管理制度应运而生，该制度要求员工通过真实身份进行签到和签退，以确保考勤数据的真实性和准确性。
一、背景随着现代企业规模的不断扩大和人员数量的增加，传统的考勤方式已经无法满足实际需求。
纸质考勤表容易丢失或被篡改，打卡机考勤存在被他人代打卡的可能性。
这些问题严重影响了考勤数据的准确性和管理效益。
因此，引入实名制考勤管理制度势在必行。
二、实名制考勤管理的原则1. 真实性原则：员工必须使用真实身份进行考勤，以确保数据的真实性和准确性。
2. 权责对等原则：实行实名制考勤管理，既是对员工权利的保护，也是对员工责任的约束。
3. 信息保密原则：公司承诺对员工的个人信息进行保密，不得泄露给任何非授权人员。
三、实施步骤1. 注册员工信息：公司将收集员工的身份证信息，并建立相应的员工信息库。
2. 发放员工身份证：公司为每位员工配备一张身份证，身份证中包含员工的基本信息和照片。
3. 考勤签到：员工每天上班时需持身份证刷卡或进行指纹、面部识别等方式签到。
4. 考勤记录存储：考勤记录将被自动存储在数据库中，以备后续查询和分析。
5. 异常处理：对于员工请假、出差等事由，需要提前向考勤管理员进行申报并获得审批。
四、实名制考勤管理的优势1. 数据真实准确：实名制考勤管理制度可有效杜绝假打卡等作弊行为，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 管理效率提高：采用实名制考勤管理，可以节约大量人力物力，提高考勤管理效率。
3. 职工权益保护：实名制考勤管理不仅保护了公司的合法权益，也保护了员工的权益，确保员工的工资、假期等福利得到合法保障。
4. 异常情况处理更及时：通过实名制考勤管理制度，公司可以更加及时地处理员工的请假、加班等异常情况，提高管理的灵活性。
实名制考勤记录管理制度(2023)
实名制考勤记录管理制度(2023)1. 背景为了确保公司内部的考勤管理更加规范化和高效化，确保员工的出勤情况能够准确记录和统计，特制定本实名制考勤记录管理制度。
2. 目标本制度的目标是建立一个有效的实名制考勤记录管理系统，以确保员工的考勤情况真实可信，并能够提供对考勤数据的有效监管和分析。
3. 实名制考勤记录管理流程3.1 员工报到时需准备好身份证件，并向人力资源部门提供相关信息。
3.2 人力资源部门根据员工的身份信息，为每位员工生成唯一的考勤记录编号，并将其与员工身份信息存档备查。
3.3 员工每天上班前需刷员工卡，并使用考勤机进行指纹、面部或虹膜识别，以确保员工的身份真实可信。
3.4 考勤机自动记录员工的上班时间和下班时间，并将数据上传至考勤记录管理系统。
3.5 考勤记录管理系统将考勤数据进行统计和分析，并生成对应的考勤报表。
3.6 人力资源部门定期审核考勤报表，并能够对特殊情况进行人工处理和调整。
4. 惩罚措施4.1 如发现员工存在违规行为，例如代刷员工卡、让他人代替打卡等，将按公司规定进行相应的惩罚。
4.2 员工逾期未刷员工卡或未进行识别，将被视为旷工处理。
5. 其他5.1 员工对自己的考勤记录有异议的，应向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证明材料。
5.2 人力资源部门应保护员工的隐私和个人信息安全，确保考勤记录信息的保密和不被滥用。
6. 生效时间本实名制考勤记录管理制度自2023年1月1日起生效，同时废止之前所有相关规定。
7. 结束语本实名制考勤记录管理制度的实施将有助于提高公司的考勤管理水平，增强员工的工作纪律和规范意识，希望所有员工能够严格按照制度要求执行，共同维护公司的正常运转和良好秩序。
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实名制管理制度
为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过人脸识别考勤机设备采集，人脸识别烤青椒设备安装在工地西门，作业人员统一从西门上下班。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷脸后进入施工区域作业。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后2 天内，及时录入信息，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员出入施工区域必须通过人脸识别考勤机社保，考勤记录作为工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
作业人员退场后项目部及时在对应花名册上填写出场时间。