定制家具厂员工手册
家具行业员工手册
家具行业员工手册一、引言欢迎加入我们的家具行业团队！作为一名新员工，你将成为我们团队的一份子，共同努力实现公司的目标。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你尽快适应和融入公司文化。
二、公司概况1. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供高质量的家具产品和优质的服务，致力于让每个家庭都能拥有舒适和美丽的家居环境。
我们的价值观包括团队合作、客户至上、创新发展和诚实守信。
2. 公司历史和发展公司成立于XXXX年，经过多年的发展壮大，已成为家具行业的知名企业。
我们不断引进先进的技术和设计理念，追求卓越品质和创新。
3. 公司组织结构公司的组织结构包括董事会、总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、售后服务部等多个部门。
每个部门的职责和任务各不相同，但共同为实现公司整体目标而努力。
三、员工准则与权益1. 工作时间和考勤员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将影响员工的考勤记录和绩效评价。
2. 行为规范与职业道德员工应尊重他人，遵守职业道德，正确对待客户和同事。
严禁泄露商业机密或对公司造成负面影响的行为。
3. 健康与安全员工应重视自身健康与安全，并遵守公司相关安全规定。
如有紧急情况或安全隐患，请及时向主管汇报。
4. 知识产权保护员工要保护公司和客户的知识产权，不得擅自复制、传播或使用未经授权的相关信息。
5. 员工权益和福利公司将为员工提供良好的薪资福利、培训发展机会和职业晋升渠道。
员工可享受带薪年假、病假和其他法定假期。
四、工作职责与规范1. 岗位职责每个岗位具有明确的职责和工作要求，员工需要熟悉并履行自己岗位的职责。
若对工作内容有任何疑问或需要支持，请随时和主管沟通。
2. 业务流程和操作规范在工作中，员工应熟悉和遵守公司的业务流程和操作规范。
加强沟通和协作，确保工作高效进行。
3. 绩效评估与晋升机制公司将根据员工的绩效评估结果，提供晋升和发展的机会。
员工应积极学习和改进自己的工作能力，提升绩效水平。
家具厂规章制度手册内容
家具厂规章制度手册内容第一章总则第一条为规范管理，促进企业健康发展，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于家具厂全体员工。
第三条遵守本规章制度手册是所有员工的义务。
第四条家具厂规章制度手册由企业管理部门负责起草、修改和解释。
第五条员工应当积极学习本规章制度手册，并严格执行。
第六条违反本规章制度手册将受到相应的处罚。
第二章员工管理第一条家具厂的员工应当严格遵守劳动法律法规，维护企业形象。
第二条家具厂的员工应当诚信守法，遵守企业的各项规章制度。
第三条家具厂的员工应当严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责。
第四条家具厂的员工应当保护企业的利益，不得损害企业形象。
第五条家具厂的员工应当尊重领导，服从管理，积极配合工作。
第三章工作时间第一条家具厂的员工应当按照规定的工作时间上班，不得早退、迟到或旷工。
第二条家具厂的员工应当认真履行工作职责，不得拖延工作时间。
第三条家具厂的员工应当遵守加班制度，不得未经批准擅自加班。
第四条家具厂的员工应当按照规定的工作时间下班，不得提前离开工作岗位。
第五条家具厂的员工应当配合企业进行调整工作时间的安排。
第四章薪酬福利第一条家具厂将根据员工的工作表现和贡献，按照规定的标准支付薪酬。
第二条家具厂将提供员工必要的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
第三条家具厂将定期进行绩效评估，对表现优秀的员工进行奖励。
第四条家具厂将尊重员工的合法权益，尽力保障员工的权利。
第五条家具厂将建立完善的福利制度，提高员工的工作积极性。
第五章安全生产第一条家具厂将严格遵守安全生产法律法规，建立健全的安全生产制度。
第二条家具厂将对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
第三条家具厂将定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第四条家具厂将建立应急预案，保障员工在突发事件中的安全。
第五条家具厂将加强安全管理，确保生产过程的安全稳定。
第六章纪律处分第一条违反本规章制度手册的员工，将受到纪律处分。
第二条纪律处分包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、记大过、开除等。
家具公司员工守则_员工手册_
家具公司员工守则成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
家具公司员工守则如下第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据<中华人民共和国劳动法>及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
家具厂员工守则
家具厂员工守则第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，根据工厂章程的规定订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
12.严禁代人打卡或签到。
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火，不准在禁烟区域内抽烟:违反者罚款200元。
不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
19、严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。
家具厂员工手册(适用于生产型企业(Word文档
第一章招聘与解聘第一条聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。
合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适当放宽，但只作为临时工。
签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。
员工应在入职后尽快与公司签订书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利。
第二条员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《入职申请表》上所填均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。
凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。
第三条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第四条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第五条新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。
试用期工资由入职前双方约定好的标准执行。
如试用不合格公司可以辞退。
第六条试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本人填写。
第七条新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员工和厂办各留一份。
员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。
第八条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。
第九条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予办理辞职手续。
XX定制家具厂员工手册
XX定制家具厂员工手册欢迎加入我们在这里，我们欢迎每一个有才华，有热情的员工加入我们的团队。
我们的目标是为每一个客户提供最好的定制家具解决方案，而这必须要有优秀的员工作为支撑。
公司简介XX定制家具厂成立于2005年，位于广东省深圳市。
我们是一家集设计、生产、销售为一体的定制家具企业。
我们致力于定制特色家具，提供最好的产品和服务。
公司文化我们的公司文化包含以下四个核心价值观：负责、激情、创新、结果导向。
这是我们每个员工所遵循的价值观，也是我们的共同宗旨。
员工职责1.设计师负责开发和设计现代和高端定制家具方案。
负责确定材料、颜色搭配和散热问题等。
2.客户经理负责与客户沟通，了解客户需要和预算。
并能及时向客户提供解决方案。
3.生产工人负责生产过程中的工作，包括材料切割、拼装和涂漆等。
奖励和福利我们为每一位员工提供良好的工作环境和丰厚的福利待遇。
同时，我们也会根据员工业绩进行奖励，这包括年终奖金和团队聚餐等。
工作规范1.准时到岗每位员工必须在约定的时间之前到岗，以确保按时完成任务。
2.保证工作效率每位员工必须保证自己的工作效率，因为这是为客户提供最好服务的前提。
3.保护企业知识产权每位员工必须严格保护公司的知识产权，我们禁止泄漏任何公司信息。
在XX定制家具厂，我们致力于为每个客户提供最好的产品和服务。
我们相信每个员工都有自己的才华和热情，只需要找到适合自己的岗位。
我们希望能与每个员工共同成长，并实现我们的梦想。
家具行业员工手册范本(家具类)
员工手册范本（家具类）企业宗旨诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。
企业目标一流的产品一流的管理一流的服务一流的人才请谨记：——你的一言一行塑造着公司的形象——你的工作状态影响着公司的发展企业质量方针真材实料件件精，顾客满意。
企业员工八大精神·产业报国之精神人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。
凡是我产业之人，均应以此精神为第一。
·优质服务之精神凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。
·光明磊落之精神光明磊落为待人处世之根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。
人后不言人过。
人前当劝人善。
若无此精神不值得为楷模。
·诚恳踏实之精神做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必然会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必然会线断身殒。
·礼艺谦让之精神人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护。
唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人生乐趣。
人无此精神视同动物。
·奋斗不懈之精神生命不止，奋斗不息。
“努力、努力、再努力”。
山外有山，天外有天，若无此精神，必然会被社会发展所淘汰。
·顺应创新之精神时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。
个人要不断创新自我，企业要不断创造新管理和产品，若无此精神，墨守陈规，必然会成为落为伍。
·相互感激之精神感激图报的心愿，能赐与我们无限的喜悦与活力。
人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚意感激周围帮助过自己的一切人。
此念头愈深，愈能克服一切艰难困苦，获得人生的幸福与事业的成功。
员工行为规范员工权利和义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其他权利。
家具厂规章制度手册范本
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于本厂全体员工。
第三条本手册由厂部制定，经厂部批准后实施。
第二章员工管理第四条入职管理1. 员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 员工入职时，需提供身份证、学历证明等相关证件。
3. 员工入职后，需参加厂部组织的入职培训。
第五条考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假单。
3. 员工请事假、病假等，需提供相关证明。
第六条奖惩制度1. 员工表现优秀，可给予奖励。
2. 员工违反规章制度，将受到相应的处罚。
3. 奖惩标准由厂部制定。
第三章生产管理第七条生产流程1. 生产人员应严格按照操作规程进行生产。
2. 生产过程中，发现质量问题，应立即停止生产，并及时上报。
3. 成品检验合格后，方可入库。
第八条质量管理1. 厂部设立质量管理部门，负责全厂产品质量监督。
2. 生产人员应严格遵守质量标准，确保产品质量。
3. 质量问题追究责任，责任落实到人。
第四章安全生产第九条安全生产责任制1. 厂部设立安全生产管理部门，负责全厂安全生产监督。
2. 各部门负责人对本部门安全生产负总责。
3. 生产人员应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十条防火安全1. 厂部设立消防设施，并定期检查、维护。
2. 员工不得在禁烟区内吸烟。
3. 发现火情，立即上报，并采取应急措施。
第五章保卫管理第十一条门卫制度1. 厂区实行门卫制度，外来人员需登记、登记。
2. 员工出入厂区，需佩戴出入证。
3. 门卫人员有权对进出厂区的人员进行检查。
第六章附则第十二条本手册由厂部负责解释。
第十三条本手册自发布之日起实施。
第十四条本手册如有未尽事宜，由厂部另行制定补充规定。
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目录：一、人员的招聘、解雇、合同续签二、人员制度三、行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工工作证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂保卫人员值勤准则8、人员管制9、车辆管制第二章工厂安全管理准则第三章考勤和请假制度第四章奖惩制度（一）、警告（二）、记过处分（三）、免职处分第五章公司晋升程序第六章仓库材料管理制度1、材料采购管理制度2、材料保管制度3、材料出、入库制度4、退、换料管理制度5、材料代用管理制度6、补料管理制度7、材料报废、仓库账务管理制度第七章其它事项总经理致词：公司愿景：做中国最好的定制家具，还客户一个温馨舒适的家。
公司理念：客户：客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标准。
员工：员工是公司的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。
产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
?质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线?。
品牌：品牌是公司产品及服务的一面镜子。
?市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高市场占有率。
?管理：一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新?。
公司组织结构：公司实行总经理负责制，下设总经办、业务部、设计部、生产部、品质部、采购部和财务部。
组织层次：总经理——部门经理——部门主管——员工。
组织目的：不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。
组织原则：下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、位得其人、人适其位。
总则目的：为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全员都必须遵守。
第一章?人事管理制度一、人员的招聘、解雇第一条??有下列情形之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
第二条??公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条???试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向本部门提出辞职报告，到公司人事部、财务部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理批准后到人事部、财务部办理辞退手续。
第四条???合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告。
先由用人部门签署意见后，经总经理最终批准。
在员工办理好各项工作交接手续后，由人事部、财务部给予办理辞职手续。
在办理手续时人事、财务部门凭用人部门领用物品、工具交接表给予结算手续办理。
第五条??员工或用人部门认为其现从事工种不适合的，可向本部门申请，经部门经理审核提交公司经总经理批准后可调换工作岗位。
在调换新岗位3个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条??员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育无效者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条??公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部及总经办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到人事部、财务部办理辞退手续。
未经人事部、总经办核实及总经理批准的，不得辞退员工。
辞退员工的，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权给以开除。
第九条员工辞职、被辞退、被开除或终止《劳动合同》的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部、财务部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
二、人员培训制度为提高本厂员工综合素质和家具制作知识与技能，以提升工作质量及绩效，特制定本制度。
第一条人事、行政部负责内容：（1）全公司性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）全公司年度、月、周培训计划的拟定、呈报；（3）各类培训制度的制订及修改、审议；（4）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和招待安排；（6）全公司外派人员培训的办理与审核及管理制度的建立；（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；（8）其他有关人才发展方案的拟定与执行；（9）各项培训计划费用预算的拟定。
（10）培训计划的拟订：各部门依据岗位需要和市场、生产发展需求，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。
人事、行政部应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”呈报总经理核签。
各项培训课程提报呈批后，人事、行政部应于定期内通知有关部门及人员；公司或部门需临时培训的，亦需填写“员工培训申请”表，呈总经理批准后实施。
（11）各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行考核验证培训效果。
培训考核由主办部门负责完成，否则视为“无效培训”并追究部门主管之管理责任。
（12）各项在职培训实施时，参加受训员工应签到，人事、行政部应跟踪了解上课、出席状况。
受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。
各项培训考核如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算并赔偿公司培训费用。
（13）培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。
第二条培训评估：（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训意见调查表”，参加培训的员工填写后与测验卷一并收回，并汇总员工的意见，报公司总经办备案。
（2）总经办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第三条外派培训：（1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”并与委派外培员工签好《培训协议》，由部门经理呈报总经理核准后将“员工培训申请表”及《培训协议》交总经办存档，方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。
（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送总经办归档保管，其受训成绩亦应记录于员工培训档案中。
（3）外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材并举办培训班，担任讲师传授有关人员。
（4）办理差旅费报销手续时，应送总经办审核其外派受训之《员工培训申请表》、《培训协议》及培训教材等资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不报销培训费用。
三、行政管理制度1、卫生管理规定1.1各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积可以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
1.2各工作场所内，应严禁吸烟及随地吐痰。
洗手间、厕所、其他卫生设施，必须特别保持清洁。
1.3排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
1.4各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
1.5食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持洁净并消毒处理1.6垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
1.7公司车间应设置急救药品（如：创可贴、消毒酒精、云南白药等）并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。
每月检查一次，有缺时应随时补充。
2、电话管理规定2.1电话为办公配备、使用。
不得打私人市话。
2.2禁止员工为私事挂发长途电话。
违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
2.3联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、员工工作证使用准则3.1为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工工作证。
员工工作证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
3.2员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带工作证以此识别。
未按规定配带工作证者，禁止出入。
员工工作证不得转借他人。
3.3员工于离职时，应将工作证交还人事单位注销。
员工工作证如有遗失可向人事部申请补办，补办应缴工本费20元。
4、员工就餐制度4.1公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。
就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。
就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
4.2食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。
不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
4.3在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
?4.4就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。
?就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。
无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
4.5如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。
情节严重、屡教不改者，公司给予严肃处理或解聘。
5、食堂管理制度5.1食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。
每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。
食堂工作人员应注意个人卫生。
工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。
做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
5.2食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、进行清洗、消毒。
餐具清洗干净后，统一消毒。
平等待人，饭菜定量。
5.3坚持实物验收制度，搞好成本核算。
做到日清月结，账物相符。
每月盘点一次，盘点数据以书面形式上报总经办。
5.4提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。
未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
5.5做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作程，防止事故发生。
非相关人员不得进入厨房和保管室。
5.6下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
6、员工宿舍管理制度6.1员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。
未经宿舍管理员检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。
6.2不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。
一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
6.3员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。