家具厂员工手册
员工手册(最后)
员工手册大庆市富臣家居有限公司目录致富臣员工 (3)第一章公司简介 (5)第二章发展愿景、企业文化及战略 (7)一、发展愿景 (7)二、企业文化 (7)三、企业战略 (7)四、发展历程 (8)第三章人力资源政策 (9)一、试用期 (9)二、考勤制度 (9)三、晋升与调职 (12)四、辞职与解聘 (12)五、薪资 (13)六、培训与发展 (13)七、评估与奖励 (14)八、工伤事故 (14)九、保密 (14)第四章员工行为规范标准 (16)一、品行操守 (16)二、仪容仪表 (17)三、工作态度 (18)四、语言行为 (18)五、工作纪律 (21)第五章奖惩条例 (24)第六章附则 (32)致富臣员工亲爱的员工们：欢迎您加入富臣家居！给了我们与您同呼吸、共命运、精诚合作的机会。
未来的日子，我们将携手走过。
我们秉承“诚信、共赢”的价值观，致力于企业与您的共同发展，协同合作打造出大庆最有影响力、最专业的家具卖场。
富臣，在注重企业自身发展的同时，更加注重人才的培养与巩固。
新时代的竞争是人才的竞争，您将是企业最宝贵的财富。
初来乍到的您，要融入富臣团队可能需要一个过程，希望您在这个过程中不要轻言放弃。
不管遇到什么挫折阻碍，都要排除干扰，坚定信念，接受命运的挑战，不屈不挠地前进。
只要您积极主动、脚踏实地的工作，不断去领悟富臣的价值观，就能够使自己成为一个不断创造自身价值与企业价值的富臣人。
在日常的工作中，希望您具有一种团结协作的精神，要知道，企业要发展，靠的是团队的发展，我们不推崇个人英雄主义，众人拾柴火焰高，除了一丝不苟的做好本职工作外，您更要重视团队的力量，不要害怕竞争，它有利于您的成长与发展，更是构建和谐团队不可或缺的因素。
也不要害怕被埋没，您的每一分努力，我们都看得到，我们对您的考核以及回报也主要取决于您在实际工作中体现出来的对富臣团队的贡献度。
我们提倡走群体奋斗的路线，构建团结合作的平台，让您的才能在这个平台上有很好的发挥，并有所成就。
家具行业员工手册
家具行业员工手册一、引言欢迎加入我们的家具行业团队！作为一名新员工，你将成为我们团队的一份子，共同努力实现公司的目标。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你尽快适应和融入公司文化。
二、公司概况1. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供高质量的家具产品和优质的服务，致力于让每个家庭都能拥有舒适和美丽的家居环境。
我们的价值观包括团队合作、客户至上、创新发展和诚实守信。
2. 公司历史和发展公司成立于XXXX年，经过多年的发展壮大，已成为家具行业的知名企业。
我们不断引进先进的技术和设计理念，追求卓越品质和创新。
3. 公司组织结构公司的组织结构包括董事会、总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、售后服务部等多个部门。
每个部门的职责和任务各不相同，但共同为实现公司整体目标而努力。
三、员工准则与权益1. 工作时间和考勤员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将影响员工的考勤记录和绩效评价。
2. 行为规范与职业道德员工应尊重他人，遵守职业道德，正确对待客户和同事。
严禁泄露商业机密或对公司造成负面影响的行为。
3. 健康与安全员工应重视自身健康与安全，并遵守公司相关安全规定。
如有紧急情况或安全隐患，请及时向主管汇报。
4. 知识产权保护员工要保护公司和客户的知识产权，不得擅自复制、传播或使用未经授权的相关信息。
5. 员工权益和福利公司将为员工提供良好的薪资福利、培训发展机会和职业晋升渠道。
员工可享受带薪年假、病假和其他法定假期。
四、工作职责与规范1. 岗位职责每个岗位具有明确的职责和工作要求，员工需要熟悉并履行自己岗位的职责。
若对工作内容有任何疑问或需要支持，请随时和主管沟通。
2. 业务流程和操作规范在工作中，员工应熟悉和遵守公司的业务流程和操作规范。
加强沟通和协作，确保工作高效进行。
3. 绩效评估与晋升机制公司将根据员工的绩效评估结果，提供晋升和发展的机会。
员工应积极学习和改进自己的工作能力，提升绩效水平。
【手册】家具(东莞)有限公司员工手册(08版)(WORD25页)
家具（东莞）有限公司Furniture DongGuan Ltd.员工手册（草案）目录第一章前言第二章企业简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》制定，颁发和实施效力第五章员工录用第六章工作时间第七章考勤制度第八章工资第九章安全卫生第十章福利第十一章培训第十二章调动第十三章保密第十四章解聘第十五章员工奖惩第十六章附则第一章前言欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！高大家具（东莞）有限公司2008年3月第二章公司简介本公司是新加坡高大有限公司（Koda Ltd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。
本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。
第三章公司组织结构第一条制定依据。
本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。
家具厂规章制度手册内容
家具厂规章制度手册内容第一章总则第一条为规范管理，促进企业健康发展，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于家具厂全体员工。
第三条遵守本规章制度手册是所有员工的义务。
第四条家具厂规章制度手册由企业管理部门负责起草、修改和解释。
第五条员工应当积极学习本规章制度手册，并严格执行。
第六条违反本规章制度手册将受到相应的处罚。
第二章员工管理第一条家具厂的员工应当严格遵守劳动法律法规，维护企业形象。
第二条家具厂的员工应当诚信守法，遵守企业的各项规章制度。
第三条家具厂的员工应当严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责。
第四条家具厂的员工应当保护企业的利益，不得损害企业形象。
第五条家具厂的员工应当尊重领导，服从管理，积极配合工作。
第三章工作时间第一条家具厂的员工应当按照规定的工作时间上班，不得早退、迟到或旷工。
第二条家具厂的员工应当认真履行工作职责，不得拖延工作时间。
第三条家具厂的员工应当遵守加班制度，不得未经批准擅自加班。
第四条家具厂的员工应当按照规定的工作时间下班，不得提前离开工作岗位。
第五条家具厂的员工应当配合企业进行调整工作时间的安排。
第四章薪酬福利第一条家具厂将根据员工的工作表现和贡献，按照规定的标准支付薪酬。
第二条家具厂将提供员工必要的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
第三条家具厂将定期进行绩效评估，对表现优秀的员工进行奖励。
第四条家具厂将尊重员工的合法权益，尽力保障员工的权利。
第五条家具厂将建立完善的福利制度，提高员工的工作积极性。
第五章安全生产第一条家具厂将严格遵守安全生产法律法规，建立健全的安全生产制度。
第二条家具厂将对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
第三条家具厂将定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第四条家具厂将建立应急预案，保障员工在突发事件中的安全。
第五条家具厂将加强安全管理，确保生产过程的安全稳定。
第六章纪律处分第一条违反本规章制度手册的员工，将受到纪律处分。
第二条纪律处分包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、记大过、开除等。
家具公司员工守则_员工手册_
家具公司员工守则成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
家具公司员工守则如下第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据<中华人民共和国劳动法>及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
20141110最新版索菲亚家居股份有限公司员工手册(终版)介绍
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员工手册 （2014 年版）
第六条 入职指引 一、应聘人员经甄选批准录（试）用的，应在接到录（试）用通知（或邀约）后，按指定时间亲自办 理报到手续，同时向人力资源部交验下列文件（原件） ，并复印留档: （一） 居民身份证； （二） 学历证件； （三） 职称证(有职称者)； （四） 计划生育证明或未婚证； （五） 指定或县区级以上医院出具的体检表或身体健康证明表； （六） 待业证或原工作单位解除或终止劳动合同的证明； （七） 专业技术、营销或管理人员应提供与上家服务单位无竞业限制协议证明（或承诺函） ； （八）户口薄复印件（户主页和本人页，限广州地区户口员工）或居住证（广州户籍以外人员） ； （九）公司认为必须提交的其他资料。 应聘人员在公司指定时间内未及时前来公司报到，或者报到时无法交齐上述指定文件，又或提交的 资料被发现存在伪造、变造等虚假事实的，录用通知作废，应聘人员须自行承担一切不良后果。 二、人力资源部在查证以上证照资料无误后，与拟录（试）用者签订劳动合同、取相发放员工证、员工 手册等，协助新入职员工到行政部办理入住与就餐手续，最后指引新入职员工到相关部门报到。 三、新员工到所在部门后，由各部门内勤岗安排其与上级主管、试用期辅导员见面，接受其工作与学习 安排，相关岗位还应引导与业务上、下游部门（岗位）同事见面介绍。 四、用人部门应指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训（制作《新员工培训记录卡》 ） 。辅导 人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和 规定，为新员工安排集中培训和在职培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、 领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
二绩效实施与辅导贯穿整个绩效管理过程是各级管理者在各个绩效周期内对绩效计划推进过程的监控是上下级之间根据绩效计划推进与完成情况进行的定期与不定期沟通包括绩效计划与目标分解沟通绩效考核结果沟通工作能力提升沟通等是上级对下级考核者对被考核者对于工作的回顾反馈和指导1220员工手册2014年版通过这种方式上级帮助下级不断提高工作技能改善绩效结果从而实现对公司目标的支持
家具厂员工守则
家具厂员工守则第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，根据工厂章程的规定订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
12.严禁代人打卡或签到。
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火，不准在禁烟区域内抽烟:违反者罚款200元。
不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
19、严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。
家具厂员工手册(适用于生产型企业(Word文档
第一章招聘与解聘第一条聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。
合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适当放宽，但只作为临时工。
签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。
员工应在入职后尽快与公司签订书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利。
第二条员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《入职申请表》上所填均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。
凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。
第三条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第四条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第五条新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。
试用期工资由入职前双方约定好的标准执行。
如试用不合格公司可以辞退。
第六条试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本人填写。
第七条新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员工和厂办各留一份。
员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。
第八条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。
第九条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予办理辞职手续。
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家具厂员工手册
第一部分公司的经营理念
客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，
产品持续创新，创造价值，保持领先
质量产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌是公司产品及服务的一面明镜
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化
第二部分人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
2-1-2 招聘人员要求
* 按具体职位划定具体的人员要求;
2-1-3报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。
2-3 离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特殊情况除外）结算工资。
员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。
如员工需急辞工，工资可立即发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。
辞职时职工应填写《辞职申请表》，经理签字认可—老板审批完成交接手续及工资结算手续。
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第三部分考勤制度
3-1公司作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早： 6：45-----11：30
下： 13：00-----18：00
晚上加班：18：30----8：30
冬季（10/1---5/1）
早： 7：00-----11：30
下： 13：00-----17：00
晚上加班：18：00----8：00
如遇停电或特别情况，另行通知。
3-2 全体员工不得迟到、早退、旷工
3-3上班一个月迟到超过10分钟以上每次罚款10元。
3-4旷工一天不记基本工资，旷工三天以上者罚款10元。
3-5 转正的计时工全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工
3-6 正常上班时间不得擅自离开岗位，如有发现视为旷工，如确有紧急情况需向经理申请。
3-7 按月工人如有不在岗位或是请假，按照个人不在天数不计入工资。
3-8 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
3-9 职员请假一天之内由经理批准，三天以上由老板批准。
4-2 伙食
公司有伙食三餐，计件员工粮食饭菜按九块钱一天。
包吃包住员工除外。
各自员工洗好饭盒，自觉的
4-3 休假
- 公司规定每个月的1号为休假。
- 工伤假：按保险规定来执行。
第五部分安全卫生
5-1 公司内严禁吸烟
严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。
违者一次罚款人民币50元，如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚
5-2 非电气作业人员未经主管部门同意而乱拆装修理电气设备。
5-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品
5-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁
5-5 应急电话：火警： 119 匪警： 110
第六部分行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到不串岗
不怠工不务私
您下班时：
不早退不拖拉
关好水电门窗节约用水用电
保证安全
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
苏州常熟美圣家具厂
规章制度
第一章总则
第一条为提高职工工作积极性，严明工作纪律，奖罚分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司职工的奖罚工作。
第二章奖励管理
第三条公司设立如下的奖励种类：
1．通报表扬（奖品）；
2．奖金奖励；
第四条有下列表现的职工，应给予通报表扬，颁发奖品：
1．品德端正，工作努力，文明礼貌，团结互助；
2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉功；
4．两个月内无产品问题出现，无卫生和生活问题。
第五条有以下表现的职工，应给予奖金奖励；
1．完成计划任务，经济效益良好；
2．节约资金，节约费用，事迹突出；
3．领导有方，带领职工良好完成各项任务；
4．通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献；
5．连续一季无产品问题出现，无卫生和生活问题，有奖金。
第三章惩处管理
第六条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：
1．警告；
2．通告批评和经济处罚；
3．辞退。
第七条职工有以下行为的，给警告处分：
1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2．工作时间没擅自离开岗位或者无故迟到、早退、旷工的；
3．违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
4．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、中休饮酒、消极怠工，没完成工作任务的；5．初次不遵守主管人员指挥的；
6．浪费公物情节轻微的。
第八条职工有以下行为者，给予通告批评和经济处罚：
1．对上级指示或有期限之任务，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；
2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹防碍他人工作的；
3．在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的；
4．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的；
5．投机取巧，隐瞒蒙蔽，私自改造制造工艺，看错图纸，尺寸做错；
6．制造出问题产品，谁制造谁承担责任，并且该产品不计入当月工资表中；
7．替他人打卡或接受他人打卡，双方都缺工一天计算。
第九条职工有以下行为者，给予辞退处分：
1．偷窃同事或公司财物的；
2．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序；
3．拒不执行公司主管决定，干扰工作的；
4．工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；
5．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
6．赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的；
7．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
8．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；
9．经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；
10．公司调派工作时，无故拒绝接受的。
第十条职工一年之内被警告处分3次以上，公司将按照合同中的工资降20%计算实际工资。
职工一年之内被通告批评和处罚达3次的，公司将予以辞退。