安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保职业健康绩效管理指标
滞后和领先指标
安全环保职业健康管理的绩效指标一般分“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leading indicators）两类。
通常情况下，成员企业都倾向于使用“滞后指标”作为衡量安全环保职业健康绩效的主要指标，因此安全环保职业健康管理绩效目标也大都是对应的目标，例如死亡率、工伤率、工伤事件数、环境事故数等。
实际上，国际上通行的安全环保职业健康管理绩效指标不仅包括“滞后指标”，同时也包括“领先指标”；而测量“领先指标”则是衡量一个企业安全环保职业健康管理绩效表现的最主要指标。
以下分别介绍与安全环保职业健康有关的“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leadingindicators）包含了哪些信息。
一、滞后指标
“滞后指标”通常用于体现企业的安全环保职业健康绩效结果。
这种结果虽然体现了企业的安全环保职业健康结果，但却无法体现企业安全环保职业健康的管理水平和尽职程度。
例如，某企业虽然没有实施安全环保职业健康管理，但在某一年却未发生损失工时事件；又例如，某企业由于长期处于半停产状态，开工率低，该年度没有发生损失工时事件。
这样指标数据能体现企业的安全环保职业健康管理水平和尽职程度吗？能说明该企业的安全环保职业健康管理得到位吗？答案是否定的。
这只能说该企业的运气好。
相反的，某企业安全环保职业健康管理尽职职责、管理系统化、安全环保职业健康文化已建立，但仍有可能偶然出现了一起损失工时事件。
我们能因此否定该企业良好的安全环保职业健康绩效吗？我们如果仅用“滞后指标”来横向比较企业间的安全环保职业健康年度绩效表现，这样公平吗？答案是否定的。
由此可见，“滞后指标”无法用来比较各企业安全环保职业健康管理能力的优劣，也不宜作为衡量企业安全环保职业健康管理尽职程度和横向比较各企业安全环保职业健康管理水平的指标。
常见的安全环保职业健康“滞后指标”包括：
1、工作时间（小时）
解释：企业员工的工作时间（小时）=员工总数*8小时/日*250日
注解：工作时间的定义源自国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
2、损失工时事件数（LTI）（件）
解释：损失工时事件数（件）= 员工在工作时间
因职业健康与安全事故而受伤（死亡）或发生职业病所导致的离岗事件的数量。
2.1、损失工时数（小时）
解释：损失工时数（小时）= 每件损失工时事件
所对应的工时损失小时数。
2.2、工伤事件数（件）
解释：工伤事件数（件）= 损失工时事件数+ 被
《工伤保险条例》定义为工伤事件的伤亡事件。
注解：工伤的定义源自《工伤保险条例》。
例如，上下班途中发生的交通事故，被定义为工伤事件，但通常不被计入损失工时事件数。
3、百万工时损失工时事件率（LTIR）
解释：百万工时损失工时事件率=（损失工时事
件数/工作时间（小时））*1,000,000小时
4、其它安全环保职业健康滞后指标：
环境事件数、火灾事件数、爆炸事件数、职业病事件数等。
二、领先指标
“领先指标”通常用于测量企业安全环保职业健康的管理尽职程度，它体现了一个企业安全环保职业健康管理的广度、深度、完整度和安全环保职业健康的过程控制能力。
领先指标是企业自我测量安全环保职业健康管理程度和安全环保职业健康管理能力的重要依据。
从长期看（以10年计），安全环保职业健康“领先指标”数值较好的企业，其安全环保职业健康“滞后指标”的表现也会比较好；相反的，那些安全环保职业健康“领先指标”失控的企业，其安全环保职业健康“滞后指标”的波动较大，往往出现“一年风平浪静，一年狼狈不堪”的情况，甚至有时会发生恶性损失工时事件，如爆炸、火灾或环境污染事件、人员伤亡等严重事故。
根据“海因里希事故模型”，这些安全环保职业健康“领先指标”失控的企业出现严重安全环保职业健康事故是一种必然结果。
常见的安全环保职业健康领先指标包括但不限于：
（1）安全环保职业健康法律法规内审完成率
（2）安全环保职业健康法律法规符合性
（3）安全环保职业健康相关许可证的获得率
（4）法律法规强制要求的安全环保职业健康资格培训完成率（5）企业内部安全环保职业健康培训完成率
（6）员工入职安全环保职业健康培训完成率
（7）高层管理人员与员工沟通安全环保职业健康的完成率（8）安全环保职业健康专项检查完成率
（9）消防设施检查与维护保养完成率
（10）各区域安全环保职业健康一般性检查的完成率
（11）安全环保职业健康相关设施维护保养完成率
（12）预防性维修的完成率
（13）特种设备年检完成率
（14）高风险作业工作许可对应工作单完成率
（15）变更审批的完成率
（16）安全环保职业健康事件调查完成率
（17）安全环保职业健康未遂事件的调查完成率
（18）锁定/ 加标对应工作单完成率
（19）员工报告安全环保职业健康隐患反馈率
（20）职业病危害因素检测的完成率
（21）职业病体检的完成率
（22）环境污染物排放监测完成率
（23）安全环保职业健康主题活动的完成率
（24）能源资源消耗的统计
（25）复星集团/ 医药安全环保职业健康审计的整改完成率（26）安全环保职业健康管理体系各要素的书面程序文件建立的完成率
（27）安全环保职业健康内审完成率
（28）各种安全环保职业健康整改的完成率。
质量、职业健康安全、环境管理绩效考核办法
程序文件修订内容说明表目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.文件及引用标准 (3)4.职责 (3)4.1 公司安全运营部 (3)4.2 项目部 (3)5.程序 (3)5.1考核指标3 5.2考核时间及方式 (3)5.3考核权重3 5.4 考核评定 (4)5.5考核评价标准 (4)5.6考核指标的结果 (4)6．附件 (4)1.目的为进一步加强公司质量、职业健康安全和环境目标管理，结合公司与项目部签订的年度经营业绩责任书以及《质量管理责任书》、《安全生产目标管理责任书》的要求，细化质量、职业健康安全、环境管理绩效考核指标，特制定本实施细则。
2.适用范围适用于公司本部各职能部门和项目部。
3.文件及引用标准公司《目标指标管理程序》4.职责4.1公司安全运营部负责通过内部审核、定期或不定期的监督检查、项目部日常信息反馈等形式，进行综合分析、验证和考评各项目部质量、职业健康安全、环境管理目标的实施及完成情况。
4.2项目部负责对本项目部的质量、职业健康安全及环境目标管理实施情况进行评价。
5.程序5.1考核指标―质量管理；―安全、环境管理。
5.2考核时间及方式5.2.1考核的时间每年的一季度完成对本部各职能部门和各项目部的上年度的质量、职业健康安全、环境管理目标的绩效考核工作。
5.2.2考核方式―体系审核；―安全生产标准化检查；―质量监督评价；―过程监督抽查；―年终考核评价。
5.3考核权重― 质量管理：50%；―安全管理：50%。
5.4 考核评定5.4.1考核评定以 3 分作为基础分值，按照公司年度经营业绩考核指标体系相关要求计算质量安全环境最终得分。
5.4.2由于质量或安全、环境管理不到位，致使公司受到资质降级处罚的责任单位，质量、安全、环境管理绩效考核一票否决，不得分。
5.4.3发生下列情况中的其中一项，责任单位的质量、安全、环境目标指标考核一票否决，不得分。
―发生一起四级（含）以上的质量问题；―发生重伤及以上生产安全事故；―发生急性职业病；―发生环境事件和环保行政处罚；―发生事故（事件）瞒报、谎报、漏报、迟报；―发生违反安全、环保、职业卫生法律法规及标准规范，造成重大损失或影响，受到国家、地方有关部门、集团公司“通报批评”、“警告”、“停工”等处罚。
安全环保部绩效考核指标
安全环保部绩效考核指标1. 背景介绍安全环保是企业可持续发展的重要组成部分，对于保护员工生命安全和减少环境污染具有重要意义。
安全环保部作为企业中负责管理和监督安全环保事务的部门，其绩效考核指标的制定对于提高部门工作效率和争取上级支持具有重要意义。
2. 绩效考核指标的目的•评价安全环保部门在保护员工生命安全和减少环境污染方面的工作成绩；•激励安全环保部门继续努力，提高工作效率和管理水平；•提供数据支持，为上级决策提供参考。
3. 绩效考核指标列表3.1 安全指标•事故率：评估安全环保部门在事故防范方面的工作成绩。
•隐患整改率：评估安全环保部门在隐患排查和整改方面的工作成绩。
•培训覆盖率：评估安全环保部门在安全培训方面的工作成绩。
3.2 环保指标•排放达标率：评估安全环保部门在环境排放方面的工作成绩。
•环境监测合格率：评估安全环保部门在环境监测方面的工作成绩。
•废物处置合规率：评估安全环保部门在废物处置方面的工作成绩。
4. 绩效考核指标的制定方法•根据企业所处行业的特点，确定安全环保的关键指标；•对每个指标进行具体的量化，确保考核指标可操作和可衡量；•制定考核指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定不同指标的权重比例；•设定考核周期和考核方式，如年度评估或季度报告。
5. 绩效考核指标的测评与奖惩•根据每个指标的实际完成情况，得出相应的得分；•根据得分和权重，计算出最终的绩效得分；•对绩效优秀者进行奖励，如奖金、晋升等；•对绩效不佳者进行惩罚，如降薪、降职等。
6. 绩效考核指标的优化与完善•定期对绩效考核指标进行评估和优化，适应企业发展变化和行业趋势；•结合员工反馈和专业意见，不断完善考核指标体系；•引入新的技术和方法，提高绩效考核的准确性和科学性。
综上所述，安全环保部绩效考核指标的制定对于企业的可持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
通过明确的考核指标，有效评估部门的工作成绩，为上级决策提供参考，激励员工进一步提高工作效率和管理水平，达到安全环保的目标。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案一、考核指标（一）安全方面的考核指标：2.事故处理：对于发生的事故，要评估处理的及时性和有效性。
3.隐患整改：对于存在的安全隐患，要评估整改的及时性和有效性。
4.安全培训：对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。
5.事故调查：对事故发生后的调查工作进行评估。
（二）环保方面的考核指标：1.环境污染物排放：对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。
2.环境监测：对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。
3.环保设施的建设与运行：对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。
4.环保投资：对环保方面的投资和效果进行评估。
5.环保宣传与教育：对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。
二、考核方法（一）定期检查和抽查：定期进行安全环保检查，包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。
抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。
（二）整改验收：对于安全隐患和环保问题，要设置整改期限，一旦整改完成，由专人进行验收。
（三）实施安全环保绩效考核：根据安全环保考核指标，对员工进行绩效评价，将其作为重要的考核维度，与其他绩效指标相结合，对员工进行全面绩效考核。
三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果，可以进行奖惩激励。
对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升等；对于表现较差的员工，可以进行纪律处分和培训教育。
此外，企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。
分析考核结果中的问题和不足，进行改进措施的制定和实施，不断提高企业的安全环保绩效水平。
总结起来，安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分，通过科学合理的考核指标和方法，能够全面评估企业的安全环保工作，提高员工的安全环保意识和能力，促进企业的可持续发展。
hse绩效考核指标体系
hse绩效考核指标体系
HSE绩效考核指标体系。
HSE（健康、安全和环境）绩效考核指标体系是企业用来评估和
监测其在健康、安全和环境方面的绩效的重要工具。
这个体系通常
包括一系列的指标和标准，用来衡量企业在HSE方面的表现，并帮
助企业管理层和员工不断改进和提高HSE绩效。
在HSE绩效考核指标体系中，通常会包括以下几个方面的指标：
1. 健康，包括员工健康状况、职业病发生率、工作场所卫生等
指标。
企业可以通过监测员工健康情况、提供健康保障和促进员工
健康的活动来提高健康绩效。
2. 安全，包括事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率等指标。
企业可以通过加强安全培训、改善工作场所安全设施、提高员工安
全意识等措施来提高安全绩效。
3. 环境，包括能源消耗、废物处理、排放控制等指标。
企业可
以通过节能减排、推行绿色生产、实施环境管理体系等措施来提高
环境绩效。
HSE绩效考核指标体系的建立和实施对企业具有重要意义。
首先，它可以帮助企业识别和评估HSE风险，及时采取措施进行预防和控制。
其次，它可以激励企业改进HSE绩效，提高员工的安全意识和环保意识，促进企业可持续发展。
最后，它可以帮助企业满足法规和标准的要求，提升企业形象和竞争力。
因此，企业应该重视HSE绩效考核指标体系的建立和实施，不断完善和优化这一体系，以确保企业在健康、安全和环境方面的绩效达到最佳水平。
这不仅符合企业的长远利益，也符合社会的可持续发展需求。
安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保职业健康绩效管理指标安全环保职业健康绩效管理指标是指用于评价和监测企业在安全环保领域的表现和绩效的一套标准和指标体系。
它是企业对自身安全环保工作进行管理和改进的重要依据，可以有效地推动企业安全环保工作的开展，并确保员工的职业健康与安全。
一、安全管理指标1.事故率和伤亡率：反映企业事故和伤亡的频率和严重程度。
低事故率和伤亡率说明企业在安全管理方面的成效，反之则可能存在安全隐患和管理漏洞。
2.安全培训率：反映企业员工参与安全培训活动的情况。
高安全培训率表明企业注重员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3.安全纪律执行率：反映企业员工对安全规章制度的执行情况。
高安全纪律执行率说明企业安全管理措施的有效性和员工对安全的重视程度。
4.安全投入比例：反映企业在安全工作上的资金和人力资源投入程度。
高安全投入比例表明企业对安全工作的重视程度和资源支持度。
5.应急响应能力：反映企业处理突发事件和事故的能力。
快速响应时间和高效应对能力能够降低事故的影响和损失。
二、环保管理指标1.排放浓度和排放量：反映企业对废气、废水和固体废物等污染物排放的控制程度。
较低的排放浓度和排放量表明企业对环境污染的控制较好。
2.环境管理体系认证：反映企业是否建立了规范、科学的环境管理体系。
具备环境管理体系认证能够提高企业的环境管理水平和可持续发展能力。
3.节能减排措施：反映企业在节约能源和减少排放方面的措施和成效。
实施有效的节能减排措施可以提高企业的环保形象和降低运营成本。
4.环境监测合格率：反映企业环境监测结果符合国家和地方标准的比例。
高合格率表明企业环境监测工作的合规性和准确性。
5.环境投入比例：反映企业在环境保护方面的资金和人力资源投入程度。
高环境投入比例表明企业对环境保护工作的重视程度和资源支持度。
三、职业健康管理指标1.职业病发病率：反映企业职工罹患职业病的情况。
低职业病发病率说明企业职业健康管理措施的有效性和员工的健康水平。
环境和职业健康安全运行绩效评价(二篇)
环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。
通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。
三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。
经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。
四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日环境和职业健康安全运行绩效评价（二）环境和职业健康安全（EHS）是现代企业运营的重要组成部分，对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。
为了确保EHS的有效实施，企业需要进行绩效评价，以评估其在环境和职业健康安全方面的运行状况，并采取相应的改进措施。
本文将探讨环境和职业健康安全绩效评价的重要性，以及如何进行绩效评价。
一、环境和职业健康安全绩效评价的重要性1. 促进合规性：环境和职业健康安全绩效评价是企业确保其遵守相关法规和标准的重要手段。
通过及时发现和纠正可能存在的违规行为，企业能够避免面临罚款、企业形象受损等风险。
2. 保护员工健康安全：环境和职业健康安全绩效评价有助于识别和评估工作场所可能存在的危险因素，以及这些危险因素对员工健康和安全的影响。
通过及时采取相应的控制措施，企业能够降低员工受伤和患病的风险，保护其身心健康。
3. 提升运营效率：环境和职业健康安全绩效评价可以帮助企业发现并消除不必要的工作风险和浪费，优化工作流程，提高生产效率。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
EHS衡量指标及决策
EHS衡量指标及决策EHS（环境、健康与安全）衡量指标是一种用来评估企业在环境、健康与安全方面的绩效的工具。
它是基于一系列的衡量指标，用来量化企业在这些领域的绩效，并帮助企业制定决策，改进其环境、健康与安全管理。
在环境方面，EHS衡量指标可以包括环境污染的数量和程度、水和能源的使用效率、废物产生和处置的方式等。
这些指标可以帮助企业了解其环境效应，并制定相应的管理策略，例如采取减少废物产生、改进能源使用效率、提升环境污染控制等措施。
在健康方面，EHS衡量指标可以包括员工职业病发病率、事故发生率、职业性损伤发生率等。
这些指标可以帮助企业了解其员工在工作中所面临的健康风险，并采取相应的措施来减少这些风险，例如改善工作环境，提供必要的个人防护装备等。
在安全方面，EHS衡量指标可以包括工作场所事故发生率、紧急情况处理能力、紧急情况的响应时间等。
这些指标可以帮助企业了解其工作场所的安全状况，并采取相应的预防措施，如提供培训、制定安全规程等，以减少事故发生的概率，并提高事故处理能力。
企业可以根据EHS衡量指标来制定相应的决策。
例如，如果一个企业的环境污染程度较高，EHS衡量指标会提醒企业需要采取措施来减少其环境污染。
这可能包括投资于环保设备，改进生产工艺，或者制定环境管理计划。
类似地，如果一个企业的健康和安全指标较差，企业可以采取措施来改善员工的工作环境，提供必要的培训，并制定安全管理计划。
然而，EHS衡量指标并不是一种万能的工具，它也有一些限制。
首先，衡量指标的选择可能因企业而异，这取决于企业所处的行业和经营模式。
不同企业可以选择不同的指标进行衡量。
此外，指标的选择也需要考虑实际可行性和可操作性。
其次，衡量指标虽然可以提供关于企业环境、健康与安全绩效的数量化信息，但并不能提供详细的原因或解决方案。
企业还需要进行更详细的分析和研究，以了解特定问题背后的原因，并采取相应的行动。
综上所述，EHS衡量指标是一种用于评估企业在环境、健康与安全方面绩效的工具。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案
一、绩效考核目标
1.实现预防、控制和减少污染的措施的执行情况；
2.保护自然环境资源的可持续利用；
3.确保环境安全的状况；
4.能源的有效利用；
5.加强组织安全环保管理；
6.实施绿色发展和节能降耗的行动；
7.提升组织安全环保能力和素质；
8.从业人员绿色行为习惯的培养。
二、考核指标体系
1.安全环保政策法规的执行情况：包括组织是否有安全环保政策、任务、法律法规等，以及其执行情况；
2.安全环保措施的实施情况：如污染预防措施、废弃物控制措施、安全防范技术等；
3.环保技术装备：包括机械设备、仪器仪表、施工工具等；
4.安全环保管理：包括安全环保管理机构设置、安全环保设施设置、安全环保规章制度的制定和执行等；
5.从业人员的安全环保意识：包括从业人员对安全环保的认识程度、知识储备、实践技能等；
6.绿色产品开发：包括产品的绿色设计、原材料的绿色采购等；。
协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点
协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点职业健康与安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的身体健康和生命安全，也关乎企业的可持续发展。
为了确保职业健康与安全工作的有效开展，建立绩效指标与考核要点是至关重要的。
本文将就协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点进行探讨。
一、绩效指标的制定1. 意外事故率意外事故率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。
其计算公式为：意外事故率=（事故件数/劳动总人数）×100%。
企业可根据过去几年的统计数据，制定意外事故率的目标值，并通过日常监测和数据录入，记录各类意外事故的发生情况。
2. 职业病发病率职业病发病率是衡量企业职业健康与安全管理的关键指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病患者数/岗位总人数）×100%。
企业可以通过对员工进行健康体检或职业病筛查，及时发现职业病病例，并根据统计数据制定职业病发病率的目标。
3. 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是衡量企业职业健康与安全管理的重要指标之一。
其计算公式为：安全培训覆盖率=（接受安全培训的人数/总员工数）×100%。
企业应定期开展安全培训，确保所有员工都接受到必要的安全培训，并记录培训情况，以评估安全培训的覆盖率。
4. 安全设施配备率安全设施配备率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。
其计算公式为：安全设施配备率=（已配备安全设施的岗位数/总岗位数）×100%。
企业应根据相关法规要求，配备必要的安全设施，如消防设备、防护设备等，并通过定期检查和评估，确保安全设施的良好使用率。
二、考核要点的确定1. 考核指标的权重分配在确定协议中的职业健康与安全考核要点时，需要合理分配各项指标的权重。
权重的分配应根据企业行业特点、安全风险等因素进行合理判断，以确保各项指标的综合考核能够客观反映企业的职业健康与安全状况和管理水平。
2. 考核周期和频率考核周期和频率的确定是保证绩效考核的及时性和有效性的关键。