人因工程复习
人因工程复习
人因工程学复习1、人因工程学研究目标研究的目标：提高工作效率和质量，满足人们的价值需要。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
2、人因工程学与其他学科的关系？（1）人因工程学与人体科学的关系：人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等，是人因工程的重要基础学科。
其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系更为密切。
（2）人因工程学与工程科学的关系：工程设计是人因工程研究的主要目的，它与人因工程学科之间自然存在着密切的关系。
系统工程在研究对象、方法与解决实际问题方面这两个学科有密切关系。
管理与生产优化是人因工程学的重要应用领域，同时人因工程学的研究也应用管理学科的知识和方法。
人因工程既要应用安全工程的原理和方法，又为安全工程提供重要依据，两者关系密切。
人因工程中人与环境的优化是重要研究内容，上述学科的研究内容为人因工程学进行环境设计和改善，创造适宜的劳动环境和条件提供了方法和标准。
除上述学科外，人因工程学还需要社会学、统计学、信息技术、控制技术等学科的有关理论和方法。
3/人的心理因素：性格、能力、动机、情绪、意志4、高温作业环境对工作效率、事故的影响：（1）高温环境影响效率，人在27～32℃下工作，其肌肉用力的工作效率下降，并且促使用力工作的疲劳加速。
当温度高达32℃以上时，需要较大注意力的工作及精密工作的效率也开始受影响。
（2）高温作业环境条件下不仅引起人体不适，影响身体健康，而且还使生产效率降低。
随着温度提高和气流速度降低，作业效率明显降低。
（3）脑力劳动对温度的反应更敏感，当有效温度达到29.5℃时，脑力劳动的效率就开始降低，许多学者的实验都表明，有效温度越高，持续作业的时间越短。
（4）事故发生率与温度有关，据研究，意外事故率最低的温度为20℃左右；温度高于28℃或降到10℃以下时，意外事故增加30％。
《人因工程学》复习重点
1.人因工程学：研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，一门多学科交叉性应用学科。
①国际人类工效学会的定义：研究人在某种工作环境中的解剖学，心理学，生理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中，生活中和休假时怎样统一考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
②中国企业管理百科学全书：研究人和机器，环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理心理等特征，达到在生产中提高效率，安全，健康和舒适的目的。
③总结：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
2.人因工程学的研究内容：人的生理与心理特性，人机系统总体设计，人机界面设计，工作场所设计和改善，工作环境及其改善，作业方法、作息制度及其改善，系统安全性和可靠性，组织与管理的效率。
3.微气候：工作或生活场所所处的局部气候条件。
①气温：空气的冷热程度。
②湿度：空气的干湿程度。
③绝对湿度：每立方米空气内所含的水汽质量。
④相对湿度：某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
⑤气流速度：空气的流动速度。
⑥热辐射：物体在绝对温度大于0K时的辐射能量。
4.高温作业环境的定义及其分类：一般将热源散热量大于84kJ/（m·h）的环境称为高温作业环境。
高温作业环境有三种基本类型：一是高温，强热幅射作业，其特点为气温高，热福射强度大，相对温度较低;二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏季露天作业。
5.高温作业环境对人体的生理影响：对消化系统具有抑制作用，对中枢神经系统具有抑制作用，人的水分和盐分大量丧失，高温及噪声联合作用损伤人的听力。
6.高温作业环境的改善：①生产工艺和技术措施：合理设计生产工艺过程，屏蔽热源，降低湿度，增加气流速度。
②保健措施：合理供给饮料和补充营养，合理使用劳保用品，进行职工适应性检查。
人因工程复习资料 完整版详解
人因工程复习资料一．名词解释1.眩光：当人的视野中有极强的亮度对比时，人眼就会感到不快，使可见度降低，并引起视力明显下降，这种现象称为眩光。
(眩光可分为直射眩光和反射眩光）2.融合：给予人眼以适当频率的视觉闪烁信号，然后逐渐降低信号频率，当频率降低到一定值时人眼不再感到信号在闪烁，这种现象叫做融合。
3.百分位数：一个百分位数将群体或样本的全部观测值分为两个部分，有k%的等于和小于它，有（100-k）%的观测值大于它。
人体尺寸用百分位表示时，称为人体尺寸百分位数。
4.等响曲线：把具有相同响度级的声音对应点连成的线称为等响曲线。
（等响曲线是一组以声音强度和频率为坐标轴的曲线，在同一曲线上的不同点所对应的声音强度、频率组合所产生的主观感受相同即响度相同）5.视力：眼睛分辨物体细小部分形状的最大能力。
6.暗适应：指人从亮处进入暗处时，刚开始看不清物体，而需经过一段适应的时间后，才能看清物体的适应过程。
7. 坐垫设计压力不均匀原则：坐垫上的压力应按照臀部和大腿不同部位承受不同压力的原则来设计，即在坐骨处压力最大，向四周逐渐减小，至大腿部位时压力降低至最低值。
8.人体功能尺寸：是指动态尺寸，包括人在工作姿势下或某种操作活动状态下测量的尺寸。
9.视觉显示编码：用不同的视觉机制（颜色、数字、字母）或刺激属性表示不同含义的方法称为视觉显示编码。
二．简答1.噪声对人体的生理、心理影响①耳朵生理机能被破坏的后果是永久性听力丧失；②神经系统的影响；③内分泌系统的影响；④心血管系统的影响；⑤消化系统的影响；⑥连续暴露的噪音还可能诱发其它暂时性的或永久性的生理变化；⑦通常在高噪音环境下，会对健康产生严重的危害，如高度紧张、心电图不规则和头痛等现象。
2.噪声掩蔽效应基本规律1)当屏蔽声音的频率与被屏蔽声音很接近时影响最大；2)屏蔽声音强度越大，屏蔽的影响范围也就越广；3)低强度的屏蔽声音主要影响频率接近屏蔽声音的声音，高强度的屏蔽声音却对更高频率的声音也有影响；4)在宽波段的噪音屏蔽纯音时，主要是考虑在被屏蔽声音频率附近的屏蔽噪声的临界波段的强度。
人因工程学复习资料题目和答案
选择题1、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（ 3 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；A、50B、80C、90D、552、下列（3 ）不属于显示器的设计原则。
A、可见度高对观察距离、观察角度、显示符号的大小，给以最佳的处理。
B、明显度高使之醒目、消除背景干扰、提高区别能力。
C、忽略少部分视力缺陷者（如视弱、色弱者）。
D、阐明力强在所处环境中显示的意义明确，推断准确可靠，掌握容易。
3、下列（ 3 ）不属于控制器的编码形式。
A、形状编码和大小编码B、位置编码和色彩编码C、形状编码和状态编码D、符号编码和大小编码4、在设计语言传示装置时，以下（4 ）一般不予考虑。
A、语言的清晰度B、语言的强度C、噪声对语言传示的影响D、地域性口音5、工厂里一些危险品、重要开关、报警信号灯等，一般都采用（4 ）色作标志。
A、蓝B、绿C、黄D、红6、只有频率在（1 ）范围内的声音人耳才能感觉到，即才能引起听觉。
A、20～20000HzB、10～20000HzC、40～200000HzD、30～200000Hz7、温度计、速度计均属于（2 ）A、屏幕式显示B、定量显示C、定性显示D、警告性显示8、以下（b ）不属于知觉的基本特性。
A、整体性B、保持性C、理解性D、恒常性9、人们从较暗的环境进人较亮环境时，人眼的适应过程称为（c ）。
A、明知觉B、明感觉C、明适应D、暗适应选择题1、（1）是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在英国完成的。
①美国②德国③法国④英国2、人体测量的数据常以百分位数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5%、第（ 1）%、第95%三种百分位数来表示。
①50 ②60 ③70 ④553、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（3 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50 ②80 ③90 ④554、有限度的或受身体延伸所限制的空间尺寸（象抓握物体的可及距离、控制器的位移、显示器与测试点位置、安全防护罩上的空隙等），应以第（4 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50 ②20 ③10 ④55、人的感觉印象最多的来自（2 ）。
人因工程复习
⼈因⼯程复习《⼈因⼯程》课堂复习题总集编者—喵喵第⼀章概述1.⼈因⼯程学定义2.主要研究内容？3.研究的⽅法？问题回顾与讨论1.什么是⼈因⼯程学？2.⼈因研究的领域是那些？3.⼈因研究的主要⽅法是什么？4.⼈因研究时应遵循的基本原则是什么？5.应⽤调查法时应注意的两个问题是什么？6.举出⽣活中较好或不⾜的⼈因⼩案例。
第⼆章⼈的因素1.⼋⼤系统的基本功能感觉（视、听、味、嗅、肤）系统的最低极限值。
供能（三种）系统的适合场合。
2.⼼理影响因素的应⽤（五个）重点：基本概念问题回顾与讨论1.⼈体⼋⼤系统是什么？2.⼈的感觉（视、听、味、嗅、肤）的最低极限值。
3.有⼏种供能⽅式？分别适合什么场合？4.脑⼒劳动者⼯作时的特点是什么？5.⼈的精神状态可以从⼏个⽅⾯来描述？6.⼈的情绪有⼏种典型状态？当⼀串钥匙从桌上滑落，此时⼈的本能反应是什么？属于什么情绪状态？第三章微⽓候环境（1）微⽓候各要素及其相互关系？（2）⼈对微⽓候条件的主观感受有哪些？（3）如何改善作业微⽓候环境？例：若测得空调⼤楼某实验室的⼲球温度为30℃，湿球温度为25℃，风速为0.5m／s；求在该环境中的有效温度？是否适合从事轻体⼒劳动？解：分别找出⼲球温度30℃和湿球温度25℃，连接这两点间的虚线与风速为0.5m／s曲线的交点，即可求出有效温度为26.6℃。
问题讨论：1.该有效温度是否适合从事做轻体⼒劳动？2.如若不适合，应该改变那些因素⼊⼿？3.⽬前环境下改变那个因素最有效？问题回顾与讨论1.什么是微⽓候？2.它的四要素是什么？3.⼈的最佳微⽓候环境指标数值分别是多少？4.什么是有效温度？它的优点与不⾜是什么？第四章境照明环1.基本概念：光的度量（光通、光强、亮度、照度）视觉特性（适应、视觉、视野、视度、视⼒）2.照明对作业的影响3.如何布置照明问题回顾与讨论1.光的四种度量是什么？2.什么是照度？某8平⽅⽶的房间⽤⼀只100w、1680lm的⽩炽灯照明，其平均照度为多少（单位）？3.⼈的视野与⾊彩有关，请将蓝⾊、绿⾊、⽩⾊和黄⾊四种颜⾊，按视野由⼤到⼩排列。
人因工程学总复习题
考试题型：一、简答题(每小题5分，共40分)二、计算题(每小题15分，共30分)三、论述题(每小题15分，共30分)人因工程学(HUMANFACTORS)总复习题一、人因工程学概述(1)人因工程学的定义和研究目的人因工程学就是按照人的特性设计和改进人机环境系统的科学。
研究各种工作环境中人的因素，研究人和机器及环境的相互作用，研究人的工作、生活中怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学。
美国的人因工程学命名多采用人因工程学。
人因工程学研究目的是：研究人—机—环境三者之间关系的学科。
特别突出系统设计中以人为主体的设计原则。
人因工程学在实现工业工程的效率、质量、成本、安全和健康方面起到重要作用。
(2)人因工程学发展经历了哪几个阶段人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段：1)萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。
2)初始阶段(一战与二战期间)：这一期间主要围绕如何提高效率。
研究的内容包括人的疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。
对组织影响生产力的因素进行分析，研究。
3)成长阶段(二战－60年代)：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。
4)发展阶段(20世纪70年代一至今)：人因工程研究三大趋向：①研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；②应用范围越来越广；③在高技术领域的特殊作用。
(3)人因工程学的研究内容研究人的生理和心理特征；研究人一机一环境系统整体设计；研究人机界面设计；研究工作场所设计和改善；研究工作环境及其改善；研究作业方法及其改善；研究系统的安全和可靠性；研究组织与管理的效率。
(4)人因工程学有哪些研究方法调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。
观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。
实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。
人因工程复习资料
⼈因⼯程复习资料第⼀章⼀、⼈因⼯程的命名1. ⼈因⼯程学是研究⼈—机—环境三者之间相互关系的学科，是近⼏⼗年发展起来的⼀门边缘性应⽤科学2. 国内外命名情况美国：⼈的因素⼯程学或⼈类⼯程学西欧：⼈类⼯效学⽇本：⼈间⼯学我国：⼈机⼯程学、⼈体⼯程学、⼯程⼼理学、3. 国际⼈类⼯效学学会将该学科定义为研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素；研究⼈和机器及环境的相互作⽤；研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样同意考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题⼆、起源与发展四个时期：萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期（了解）三、研究内容P71.研究⼈的胜利与⼼理特性2.研究⼈机系统总体设计3.研究⼈机界⾯设计4.研究⼯作场所设计和改善5.研究⼯作环境及其改善6.研究作业⽅法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率应⽤领域表1—1四、研究⽅法P101.调查法2.观测法3.实验法4.⼼理测量法5.⼼理测试法6.图⽰模型发五、效度与信度含义P14效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容信度：信度是指研究⽅法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持⼀致性的程度第⼆章(理解)⼀、神经组织主要由神经元和神经胶质组成⼆、感觉系统（⼀）视觉优点：可在短时间内获取⼤量信息；可利⽤颜⾊和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围⼴，分辨率⾼；不容易残留以前刺激的影响缺点：容易发⽣措施、错觉和容易疲劳（⼆）听觉（三）平衡觉（四）味觉四原味：酸、甜、苦、咸（五）嗅觉嗅觉感受器嗅粘膜（六）肤觉P291.触觉两点辨别阈：⼈能辨别出⾥两点受触、压的最⼩距离2.两点辨别阈越⼩，⽪肤感觉分辨⼒越⾼3.触压觉和痛觉的适应现象显著，连续刺激会减弱或失去知觉三、⾻骼系统⼈体内有206块⾻四、⼈体活动能源P321.直接能源三磷酸腺苷（ATP）2.功能系统（1）磷酸原（ATP—CP）系统（2）乳酸能系统（3）有氧化系统P33 表2—1五、⼈的⼼理因素性格、能⼒、动机、情绪、意志第三章⼀、微⽓候的含义微⽓候是指⼯作（或⽣活）场所所处的局部⽓候条件，主要包括空⽓⽓温、空⽓湿度、⽓流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数1.空⽓温度摄⽒度和华⽒度及两者转换⽅法P442.空⽓湿度绝对湿度是指每⽴⽅⽶空⽓内所含的⽔汽克数相对湿度相同温度、压⼒条件下，⽔⽓压强与饱和⽔⽓压强的百分⽐3. ⽓流速度（风速）4. 热辐射定义：物体在绝对温度⼤于0K是的辐射能量要求：认识各要素的测量仪器P45.46图⼆、微⽓候环境的综合评价P501.不舒适指数2.有效温度（P52图）3.三球温度指数（WBGT）4.卡他度三、⾼温环境、低温环境对⼈、⼯作效率的影响与改善措施⾼温：（1）对消化系统具有抑制作⽤。
人因工程复习题
人因工程复习题1、人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学2、性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为3、能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
4、动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。
5、情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
6、意志是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。
7、效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。
8、信度是指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度。
9、应激是指人对某种意外的环境刺激所作出的适应性反应。
10、明适应是指刚开始时人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体这一过程。
11、暗适应是指人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程。
12、色调又称色泽、色相，是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称。
13、纯度是指色彩的纯净程度，即颜色色素的凝聚程度，又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等。
14、明度是指色彩的明暗程度，又称光亮度、鲜明度，是全部色彩都具有的属性，与物体表面色彩的反射率有关。
15、响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与人对声音响亮程度的主观感觉成正比。
16、响度级是人们对噪声进行主观评价的一个基本量，用LN表示，单位为方（phon）。
17、声压是表示声音强弱的物理量，用P表示，单位是帕（Pa）18、人耳的声压听觉范围非常宽，用声压的绝对值来衡量声音的强弱很不方便，所以通常用对数值来度量声压，称为声压级。
1、座椅设计原则是什么？①座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。
在设计座椅前，要明确设计的座椅供谁坐用。
要把使用者群体的人体尺寸测量数据作为确定座椅设计参数的重要依据。
②应尽可能使就坐者保持自然的或接近自然的姿势，且要使坐用者可以不时变换自己的坐姿。
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人因工程复习一1.各国人因工程学学者对人因工程学所做定义不尽相同，试问是否有一致的地方？一致的地方: 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
3.人因工程学的研究内容主要包括哪几个方面？(1)研究人的心理与生理特性。
(2)研究人机系统总体设计。
(3)研究人机界面设计(4)研究工作场所设计和改善(5)研究工作环境及其改善(6)研究作业方法及其改善(7)研究系统的安全性和可靠性(8)研究组织与管理的效率4.人因工程学的主要研究方法有哪几种？一）调查研究法二）观测法三）实验法四）心理测量法五）图示模型法六）计算机仿真15.列举生活中2个不符合人因工程学要求的现象，并提出改善方案。
二1、什么是人体测量学？人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。
通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，得出人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体基本数据。
2、适应域、百分位数的含义？适应域：一个设计只能取一定的人体尺寸范围，只考虑整个分布的一部分“面积”，这个面积称为“适应域”，适应域是相对设计而言的，对应统计学的置信区间的概念。
百分位数：百分位数是百分位对应的数值。
例如，身高分布的第5百分位数为1543MM ，则表示有5%的人的身高将低于这个高度。
3、人体尺寸的应用原则？1、极限设计原则2、可调原则3、平均尺寸原则k P4、使用最新人体数据准则5、地域性准则4、设计适用于90%华南男性使用的产品，试问应按怎样的身高范围设计该产品尺寸？解：由表查11-5知华南男性身高平均值M=1650mm，标准差S=57.1mm.要求产品适用于90%的人，故以第5百分位和第95百分位确定尺寸的界限值，由表查得变换系数K=1.645；即第5百分位数为：P=1650-（57.1*1.645）=1556.1mm第95百分位数为：P=1650+（57.1*1.645）=1743.9mm结论：按身高1556.1-1743.9mm设计衣服尺寸，将适应用于90%的华南男性5、产品尺寸设计的分类？（1）I型产品尺寸设计（双限值型）需要同时利用两个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值和下限值的依据的设计任务，称为I型产品尺寸设计，又称双限值设计。
（2）II型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值或下限值的依据之设计任务，称为II 型产品尺寸设计，又称单限值设计。
①IIA型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值的依据之设计任务，称为IIA型产品尺寸设计，也称大尺寸设计。
②IIB型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸下限值的依据之设计任务，称为IIB型产品尺寸设计，也称小尺寸设计（3）III型产品尺寸设计只需要人体尺寸的第50百分位尺寸数据作为产品尺寸设计的依据之设计任务，称为III型产品尺寸设计，也称折中设计。
5、键盘设计时与人体的那些尺寸有关。
6、汽车座椅设计时需要考虑的人体尺寸？三1、感觉与知觉的定义；感觉与知觉的相同点与区别及其关系；知觉的基本特性。
感觉：感觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物个别属性的反映，感觉是人们了解外部世界的渠道，也是一切复杂心理活动的基础和前提。
知觉：知觉是在人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。
相同点：感觉和知觉都是客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生对所作用事物的反映。
区别：感觉反映的是客观事物的个别属性，而知觉反映的是客观事物的整体。
关系：客观事物是首先被感觉，然后才能进一步被知觉，所以知觉是在感觉的基础上产生的知觉的基本特征：1整体性2理解性3选择性4恒常性2、一般视野；有效视野；辣味的产生原理。
一般视野：人的头部和眼球不动时，人眼能觉察到的空间范围有效视野：当人的头部不动时，人眼能觉察到的空间范围辣味的产生原理：溶解性物质刺激口腔内味蕾而发生的感觉3、根据视角计算在距离6m情况下，可以看清的最小字体高度。
α＝0.017455 o∵α＝2arctanD/2L∴D＝2Ltanα/2＝0.5cm4、能力；气质；性格；动机能力：指一个人顺利完成一定活动所表现出的稳定的心理特征。
它直接影响活动的效率气质：主要由生物遗传因素决定的、并具有相当稳定的心理活动的动力特征性格：一般指个体对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。
它是一个人区别于他人的最重要、最鲜明的个体心理特征动机：动机是驱使个体去进行活动的心理动力。
它是在个体的物质需要和精神需要的基础上产生、而又不为他人直接观察到的内在心理倾向。
四一、声音的响亮度。
声音的响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与人对声音响亮程度的主观感觉成正比二、计算70db和85db的两个声音重叠后的声压级。
三、基础代谢，安静代谢，能量代谢。
基础代谢：是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命所必须消耗的能量。
安静代谢：安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢：人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量四、劳动强度分级的标准都有那些？1、以相对代谢率指标分级2、以能耗量指标分级3、以氧耗、心率等指标分级4、最大能量消耗界限五、噪声的控制方法有哪些？1.声源控制2.控制噪声的传播3.操作者的听力保护五一、什么是疲劳？并说明疲劳的害处和表象、疲劳的种类？1、疲劳：是指在劳动过程中，劳动者由于生理和心理状态的变化，产生某一个或某些器官及至整个机体力量自然衰竭的现象2、害处：疲劳降低工作效率：反映为思维的判断力和动作的灵敏性降低，作业效率下降疲劳容易引发事故：疲劳驾驶、疲劳操作长期疲劳容易造成身体和精神健康问题：头痛、失眠、消化系统疾病、过劳死3、疲劳的反映：体现于人对疲劳主观体验的疲劳感和作业效率下降的客观反映。
4、种类：（1）局部疲劳（2）全身性疲劳(3)智力疲劳(4)技术疲劳二、疲劳的测定方法。
1、直接测定法和调查分析法(1)膝腱反射机能测定法(2)触二点辨别阈(3)皮肤划痕消退时间测定法值测定法(4)皮肤电流反应测定法（肌电测试）(5)心率值测定法(6)色名呼出时间测定法(7) 勾消符号数目测定法(8)反应时间测定法(9) 闪光融合值测定法2、疲劳症状调查法三、降低疲劳的途径。
1 合理设计作业的用力方法2．合理安排作业休息制度3．改善工作内容克服单调感4．改进生产组织与劳动制度四、什么是单调感，如何消除员工工作的单调感。
单调感：单调作业所产生的枯燥、乏味和不愉快的心理状态，称为单调感消除：①培养多面手。
②工作延伸。
③操作再设计。
④显示作业的终极目标。
⑤动态信息报告。
⑥推行消遣工作法。
⑦改善工作环境。
五、闪光融合值、两点阈。
闪光融合值：是指融合值与闪光值的平均值，单位为Hz，一般在30Hz-55Hz之间。
两点阈：能分辨皮肤上两点刺激的最小距离六一、信息的处理过程模型，信息处理的影响因素第一:信息的接收过程，人通过感觉器官获取外部信息；第二:对获取的信息进行系列加工处理过程；第三:将加工的信息结果通过运动器官传递到外部。
影响信息处理能力的主要因素：唤醒水平、动机、练习和疲劳等。
二、唤醒水平。
人体总的生理性激活程度（紧张程度）。
三、反应时与运动时。
反应时：指外界刺激出现到操作者根据刺激信息做出反应之间的时间间隔。
或是指刺激呈现到反应开始之间的时间间隔；它又被称为反应潜伏期。
运动时间：从反应开始到反应结束之间的时间间隔七（1）微气候的构成要素及其相互关系？要素：一）空气温度（气温）二）空气湿度三）气流速度（风速）四）热辐射相互关系：微气候要素之间对人体的影响是可以相互替代的。
微气候要素之间对人体的影响由各要素之间相互作用产生的。
（2）简述人体基本热平衡方程式。
Q s＝Q m±Q c±Q r－Q e±Q k其中：Q s是人体的热积蓄变化率；Q m是人体新陈代谢的产热率；Q c是人体表面与周围环境的对流热换率；Q r是人体表面与周围环境的传导换热率；Q e是人体汗液和呼出的水汽的蒸发热传递率Q k是人体向周围环境的辐射热传递率。
（3）人对微气候条件的主观感受有哪些，如何评价？人体对微气候环境的主观感受，表现为心理上是否满意、舒适（舒适度）舒适温度舒适湿度舒适风速（4）为什么必须综合评价微气候条件？人进入作业或生活、活动场所时，要受湿度、温度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。
（5）微气候环境的评价方法有哪些？各自特点？1）不舒适指数以人体对温度和湿度的感觉为计算指标。
2）有效温度（感觉温度）：综合反映人体对气温、湿度、气流和热辐射的感觉3）三球温度指数（WBGT）该法的特征是不用直接测量气流速度。
该种方法比较直观，应用起来比较方便。
当湿度很高、空气流速很低时，使用WBGT方法较差4）卡他度卡他度是指由被加热36.5℃时的卡他温度计的液球，在单位时间、单位面积上所散发的热量（6）什么是高温作业环境？分为几类？定义：热源散热量大于84kJ/(m2.h)的环境。
分类：夏季露天作业；高温、强辐射作业；高温、高湿作业（7）高温作业环境对人体有什么影响？如何改善？对消化系统有抑制作用；对中枢神经系统具有抑制作用；人的水份和盐分大量丧失；高温和噪音联合使听力损伤改善：1、生产工艺和技术措施1）合理设计生产工艺过程；2）屏蔽热源；3）降低湿度；4）增加气流速度2、保健措施1）合理供给饮料和补充营养。
（夏天提供冷饮）2）合理使用劳保用品。
3）进行职工适应性检查。
3、生产组织措施1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量。
2）合理安排休息场所。
3）职业适应。
（8）低温作业环境对人体有什么影响？如何改善？影响：1、影响人体的四肢的灵活性；2、精细运动的灵巧度和双手协调动作。
改善：（1）做好采暖和保暖工作。
（2）提高作业负荷。
（3）个体保护。
（4）采用热辐射取暖（9）什么是照度？照明对人的影响表现。
照度是被照面单位面积上所接受的光通量；照明与疲劳；照明与工作效率；照明与事故；照明与情绪（10）炫光、显色指数、反射比、一般照明？眩光：视野内出现的过高亮度或过大的亮度的光线，让人们感到刺眼、影响视觉效果的显色指数：物体在待测光源下变色和失真的程度反射比：由一表面所反射回来的光通量（即亮度）与照射到此表面的光通量（即照度）两者之比为反射比。
一般照明：叫全面照明：不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。
八一、什么是信息显示器及其分类。
显示器定义传统：指生产过程中显示信息的各种仪表。
现代：任何把信息由机器或环境传递给人的媒介。
显示器分类视觉显示器、听觉显示器和触觉显示器二、仪表的分类（按两种不同的分类方法）。
1）按仪表的功能分类①读数用仪表。
②检查用仪表。