医院护士工资明细表
护士绩效二次分配方案模板
科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。
拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
一、管理奖励总责任护士：护士人均的20--25%，责任组长：护士人均的15--20%，（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。
相关资质要求见《护士的分层使用》。
达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。
）二、单项奖励1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。
不能单独值夜班无夜班费。
2、二线班每叫来一次加20元。
3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。
4、节假日值班每人奖励20元。
三、固定支出进修人员：科室不再发放绩效。
按医院相关规定。
四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。
（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；（2）住院部护士工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。
护理人员层级分配系数：（2）1、护理质控基础分：每人100分2、劳动纪律：标准分5分。
迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，私自换班一次扣5分。
无故旷工待岗处理。
3、仪表行为：标准分5分。
违反一个项目，科室扣1分/次。
受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。
4、工作绩效：标准分5分。
违反一个项目，科室扣1分/次。
护理疑难危重病人加2分，受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。
医院人员收入情况汇报表
医院人员收入情况汇报表根据医院人员收入情况的统计数据显示，医院人员的收入水平呈现出一定的差异性。
在医院人员中，医生的收入普遍较高，而护士、技师等其他医务人员的收入相对较低。
以下是具体的收入情况汇报表：一、医生收入情况医生作为医院的核心力量，其收入水平普遍较高。
根据统计数据显示，主治医师的平均月收入在2万元以上，而副主任医师的平均月收入在1.5万元以上，普通执业医师的平均月收入在1万元左右。
其中，一线临床医生的收入相对较高，而科研医生的收入水平相对较低。
二、护士收入情况护士作为医院的重要支撑力量，其收入水平相对较低。
根据统计数据显示，普通护士的平均月收入在5000元左右，而高级护士的平均月收入在8000元左右。
由于护士的工作强度大，但收入水平相对较低，这也成为了医院人员收入情况的一大矛盾。
三、技师收入情况技师在医院中承担着重要的医技工作，但其收入水平也相对较低。
根据统计数据显示，普通技师的平均月收入在6000元左右，而高级技师的平均月收入在10000元左右。
技师的收入水平与其专业技能和工作经验密切相关，但整体来看，技师的收入水平仍有待提高。
四、其他医务人员收入情况除了医生、护士、技师外，医院还有许多其他医务人员，如药剂师、影像科医生、检验科医生等。
这些医务人员的收入水平各有差异，但整体来看，其收入水平也相对较低，与其在医院中的工作贡献不相称。
综上所述，医院人员收入情况存在着一定的差异性，医生的收入普遍较高，而护士、技师等其他医务人员的收入相对较低。
针对这一情况，医院管理部门需要加强对医务人员收入情况的调查研究，合理制定薪酬政策，促进医务人员的收入水平得到提高，从而更好地激发他们的工作积极性和创造力，为医院的发展注入新的活力。
护士轮班制度及工资核算
护士轮班制度及工资核算轮班制度护士是医院中非常重要的一员，他们的工作非常辛苦，需要在白天和夜晚为患者提供照顾。
因此，医院会采取轮班制度来最大化利用护士的工作效率。
常见的轮班制度1.固定白班：每天9:00-18:00工作，周末休息；2.固定夜班：每晚22:00-次日早上7:00工作，周末休息；3.兼顾白班和夜班：轮流工作以保证护士平均分配工作时长，每天或每周轮班，周末休息。
轮班制度的优缺点优点：1.最大化利用护士的工作效率；2.保证24小时提供患者所需要的护理服务；3.平均分配护士工作时长。
缺点：1.可能导致睡眠不足，身体疲惫；2.不能锻炼一些应有的专长；3.容易导致个人生活时间和空间受到限制。
工资核算工资是衡量护士收入的一个重要因素。
不同地区，不同级别的医院，工资待遇不尽相同。
以下是一些常见的工资核算方式。
手续费护士在某些医院工作时需要缴纳一定的手续费用。
手续费有以下几种方式：1.担保金：即员工在进入到该公司的时候，要支付一定数额的担保金，作为未来员工的保证金；2.职业保险：是一种强制员工缴纳的保险，该保险包含了意外伤害、急症医疗和失业救济等保障；3.手续费：有些医院给员工发放工资时，需要员工支付一定的手续费用。
工资计算公式护士的工资计算方法多种多样，常见的有以下几种：1.根据实际工作时间进行计算；2.根据扣除部分金额进行计算，例如社保费、医疗卫生费等；3.根据工作质量、年龄资历、职称等级等综合因素进行计算；4.根据所在地区的最低工资标准进行计算。
结论护士的工作特别辛苦，他们需要承担患者的健康和生命，因此轮班制度和工资待遇也需要得到合理的安排。
护士的工作和付出，值得我们所有人的尊重和赞赏。
2019年护士工资标准
2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。
而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。
但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。
这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。
除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。
此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。
而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。
而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。
所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。
特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。
2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。
一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
护士工资标准国家规定
护士工资标准国家规定护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。
护士是医疗服务的重要组成部分，他们为患者提供各种医疗护理服务，为病人的康复和健康贡献了很大的力量。
因此，国家对护士的工资标准有相应的规定和待遇。
根据国家规定，护士的工资标准主要由以下几个方面决定。
第一，工龄和资历。
护士的工资标准会根据他们的工作经验和资历的不同而有所差异。
通常来说，工龄越长、技能越精湛的护士，其工资也会相应提高。
这是为了鼓励护士提高自身的专业技能和工作经验，提高护理服务的质量。
第二，地区不同。
不同地区的经济发展水平和生活成本也是影响护士工资标准的重要因素。
通常来说，一线城市的护士工资会相对较高，而落后地区的护士工资相对较低。
这是为了动态平衡各地护士资源的流动，以满足不同地区和不同医疗机构的需求。
第三，职称和岗位等级。
护士的职称和岗位等级也是影响工资标准的重要因素。
通常来说，高级护士的工资会比普通护士更高。
这是为了激励护士们进一步提高自己的专业水平，发挥更大的作用，并提高整体护理服务的质量。
第四，医院规模和性质。
不同类型和规模的医疗机构对护士工资的标准也有所不同。
通常来说，大型综合性医院和高水平专科医院的工资标准会相对较高，而一些基层医疗机构的护士工资则会相对较低。
这是为了引导护士资源的合理配置，保证医疗资源的公平分配。
综上所述，护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。
通过合理的工资标准制定，可以激励护士们提高自身的专业素养和工作水平，并进一步提高护理服务的质量。
同时，合理的工资标准也可以保障护士的生活和社会地位，吸引更多的人才从事护理事业，为人民群众的健康贡献力量。
因此，我们应该充分认识到护士工资标准的重要性，并加强护理事业的发展与改革，提高护理服务的质量，为人民群众提供更好的医疗服务。
护士工资制度
护士工资制度护士工资制度是指针对护士职业群体所设立的工资发放和管理制度。
该制度旨在合理确定护士的工资水平，激励护士提供优质的医疗护理服务，同时确保护士的劳动权益得到充分保障。
一、工资组成与计算方法护士工资制度的核心是合理的工资组成和计算方法。
一般来说，护士的工资由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是护士工资的基础部分，根据护士的职称、工作经验和学历等因素确定。
不同级别的护士享受不同的基本工资标准。
2. 绩效工资：绩效工资是根据护士的工作表现和工作质量进行评估后发放的奖励性工资。
评估可以包括护士的工作态度、技术水平、工作效率等方面。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据护士所从事的具体岗位的特殊性和工作强度进行发放的补贴。
例如，重症监护室护士、手术室护士等可能享受相应的岗位津贴。
4. 加班工资：加班工资是指护士在规定工作时间之外加班工作所得到的报酬，按照国家相关法律法规执行。
5. 节假日工资：节假日工资是指护士在法定节假日工作所得到的报酬，按照国家相关法律法规执行。
二、工资发放和管理1. 工资发放周期：护士的工资一般按月发放，具体发放日期由医院或单位规定。
2. 工资管理机构：医院或单位应设立专门的工资管理机构，负责护士工资的核算、发放和管理工作。
3. 工资核算和发放流程：医院或单位应建立完善的工资核算和发放流程，确保工资的准确性和及时性。
核算流程包括护士工资数据的收集、计算和审核；发放流程包括工资单的生成、签字确认和发放方式的确定等。
4. 工资保密：医院或单位应严格保护护士工资的保密性，确保工资信息不泄露。
三、工资调整机制1. 定期调整：医院或单位应根据国家相关政策和法规，定期对护士工资进行调整。
调整周期可根据实际情况确定，一般为每年一次。
2. 调薪标准：工资调整应根据护士的工作表现、学历提升、职称晋升等因素进行评估，并按照一定的调薪标准进行调整。
3. 公开透明：医院或单位应公开护士工资的调整方案和标准，确保调整过程公正透明，避免出现不公平现象。
护士薪酬体系
二,病区护士薪酬设计
护士不仅是医院为获得护理劳务所支付的人力成本,还应该 具有诱导护理人员服从,激励护士期望行为并多做贡献的多样化 功能.考虑到其行业特点,医院的市场定位和承受的能力,合理 确定出各护理岗位薪酬的构成和额度,达到兼顾总量和个体,短 期和长期,激励和约束等制约因素,按工作岗位分析,薪酬定位, 薪酬结构设计,薪酬体系实施和修正等程序进行合理设计.
每位护士长绩效工资总额=护士长月工资总额-1300元 护士长计分方法: 所在科室一个月内病危病人每例每天计1分 所在科室一个月内I级护理病人每例每天计1分 所在科室一个月内出院病人每例次计1分
计算每分值 全院护士长绩效工资总额50%÷全院护士长累计得分总数=元/分 另50%绩效工资考核工作质量采取倒扣办法. 举例:比如说某院病区护士长22人,个人薪酬总额为4.6万元/年, 月薪酬=4.6万×80%÷12=3066元 基础工资1300元,绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元, 其中50%即883元作为工作量考核后分配,另883元作为工作质量考核后分配. 计算出分值: 某月全院出院人数2302人次,全院危重病人,I级护理病人共2410天, 883元×22人÷(2302+2410)=4.12元 该月某科室出院110人,危重病人,I级护理病人共253天, 护士长计分253+110=363分. 该科护士长工作量收入=363×4.12=1495.56元 如果该护士长工作质量考核没有扣分, 她该月工资=1300元+883元+1495.56=3678.56元
二,薪酬预算 薪酬预算有利于医院在特定的时间段中,使人力成本保持在一 个既定的水平范围内.在确定各比例中,预先对薪酬水平提出预算, 确定薪酬水平.既考虑到影响薪酬水平的外环境因素,又考虑到医 院内部的相关因素.如医院的盈利和支付能力,人员的素质要求, 医院所处的发展阶段,人员稀缺度,招聘的难度,医院的市场品牌 和综合实力等因素.我们采用从医院每一位护士在上一年度实际数 字及下一年的薪酬预算估计数字,结合医院护士的权重系数,计算 出各科室和部门所需的薪酬支出,然后汇集所有部门和岗位的预算 数字,编制出医院护理人员整体的薪酬预算.
二级公立医院护士工资2000元起底
公⽴医院薪酬改⾰试点⽅案酝酿中，⼈的激励成改⾰关键 “我们是拿着⽣命去⼯作，每天都是超负荷的，⾯对⽣命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚⾄遭到⼈⾝威胁。
”⼀位三甲医院的医⽣表⽰，“社会上说的灰⾊收⼊并不属于多数医⽣，但他们依然在⼀线苦⼲。
” 培养周期长、职业风险⾼、⼯作强度⼤、⼯资待遇低……这是我国医⽣普遍⾯临的执业现状。
2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个⾏业分类中，卫⽣社会保障福利业的⼈员⼯资位居全国第11位。
说他们收⼊低，便会有⼈质疑，收红包、拿回扣，收⼊低谁相信？说他们收⼊⾼，⼏乎每个医护⼈员都满是委屈。
在舆论的漩涡和医改的⼤潮之中，医护群体成为主⼒军，如何让他们感受到改⾰的红利将是关键，⽽这个红利惠及的不仅仅是医护⼈员，更是公众的健康。
国务院5⽉发布的《关于印发深化医药卫⽣体制改⾰2014年⼯作总结和2015年重点⼯作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求⼈社部、财政部牵头，在今年9⽉底前研究拟订《公⽴医院薪酬制度改⾰试点⽅案》。
“改⾰医务⼈员薪酬制度，总体提升薪酬⽔平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。
有⼀些⼈担忧医疗⾏业提⾼薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。
我认为，建⽴与医疗⾏业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，⼀些担忧没有必要，甚⾄可能影响公⽴医院改⾰进程。
”国家卫计委卫⽣发展研究中⼼卫⽣财政与绩效研究室主任应亚珍对《第⼀财经（微博)⽇报》表⽰，能不能通过制度创新，让医⽣得到体⾯的阳光收⼊，⾛出被诟病的“灰⾊收⼊”阴影，回归“看病救⼈”的职业本性，考验着医改政策的执⾏⼒。
起底公⽴医院⼯资 在国家统计局发布的2014年度数据中显⽰，我国770万医护⼈员，⼯资总额4397.8亿元，年平均⼯资收⼊59200元。
但59200元的⼯资收⼊，仍然让⼤多数医护⼈员感到拖了平均数的后腿。
“在基层医疗机构⼀级医院⾥，临床医⽣每⽉3000元，护理2700元左右，其他⼈员2200元左右。
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医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。
- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。
- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。
- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。
- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。
- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。
2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。
3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。
4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。
以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。
如有变动，将及时通知护士。
感谢各位护士的辛勤工作和付出！。