大学生求职面试礼仪-(1)PPT课件
合集下载
求职礼仪课堂PPT
▪ B、女士仪表注意事项 ▪ a、化妆与卫生 ▪ b、套裙 ▪ c、鞋袜
.
1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
.
2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
.
3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
.
1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
.
2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
.
3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
大学生应聘面试礼仪(ppt52张)
表现乐观敬业
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识 （3）工作实践经验 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力 （6）思考判断能力 （7）反应能力与应变能力 （8）操作能力 （9）人际交往能力 （10）工作态度 （11）自我控制能力与情绪稳定性 （12）德性 （13）求职动机 （14）业余兴趣与爱好
（3）非引导式面试
（4）压力式面试
（5）综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后，面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成，90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试，要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计，既要 符合个人气质特点，又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等， 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识 （3）工作实践经验 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力 （6）思考判断能力 （7）反应能力与应变能力 （8）操作能力 （9）人际交往能力 （10）工作态度 （11）自我控制能力与情绪稳定性 （12）德性 （13）求职动机 （14）业余兴趣与爱好
（3）非引导式面试
（4）压力式面试
（5）综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后，面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成，90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试，要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计，既要 符合个人气质特点，又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等， 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
求职面试礼仪教材(PPT 53页)
目标
岗位胜任力、综合素质
3. 面试礼仪的原则
以他人为先的原则 表现适度的原则 真诚待人的原则
面试礼仪的原则
透视案例
面试官喜欢什么样的自我介绍
我叫杨婉君，很多人都以为这个 名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是 先有我这个“婉君”，然后才有了 琼瑶的那个“婉君”。但是，同学 们觉得叫我婉君有点别扭，所以都
• 正确的行走要从容 、轻盈、稳重。
• 女士走姿要展现身 体的曲线美，男士 走姿要体现阳刚之 气。
走的位置
• 1、以右为上 • 2、以里为上 • 3、以前为上 • 4、以中为上
（四）手势
•
手势是人们利用手来表示各种含义时所使用的各种
姿势，是人们交际时不可缺少的体态语言。手势美是动态
美，要能够恰当地运用手势来表达真情实意，就会在交际
1 何为礼仪
• 简而言之， 人际交往的行为规则。
孔子说：“礼者，敬人也。” 仪是仪式，仪表、仪态。
• 礼仪展示教养，教养体现细节，细节决定成败。
1 何为礼仪
透视案例 为什么选他？
• 一位先生要雇一名勤杂工到他的办 公室做事，他最后挑了一个男童。
“我想知道，”他的一位朋友问， “你为什么挑他，他既没有带介绍信， 也没有人推荐。”
男士着装细节：西服套装
• 面料及作工：毛料首选，毛涤 • 色彩：宜庄重、正统，应单色无图案
，首推藏蓝色，其次有灰色、棕色、 黑色 • 款式：二件套和三件套，上下面料色 彩一致，三件套比二件套更为正式。 • 双排扣和单排扣，单排扣西装较为传
• 正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。
– 三粒扣可扣上两粒或扣中间一粒； – 二粒扣只扣上，一粒扣扣上； – 坐下时，要解开； – 除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
岗位胜任力、综合素质
3. 面试礼仪的原则
以他人为先的原则 表现适度的原则 真诚待人的原则
面试礼仪的原则
透视案例
面试官喜欢什么样的自我介绍
我叫杨婉君，很多人都以为这个 名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是 先有我这个“婉君”，然后才有了 琼瑶的那个“婉君”。但是，同学 们觉得叫我婉君有点别扭，所以都
• 正确的行走要从容 、轻盈、稳重。
• 女士走姿要展现身 体的曲线美，男士 走姿要体现阳刚之 气。
走的位置
• 1、以右为上 • 2、以里为上 • 3、以前为上 • 4、以中为上
（四）手势
•
手势是人们利用手来表示各种含义时所使用的各种
姿势，是人们交际时不可缺少的体态语言。手势美是动态
美，要能够恰当地运用手势来表达真情实意，就会在交际
1 何为礼仪
• 简而言之， 人际交往的行为规则。
孔子说：“礼者，敬人也。” 仪是仪式，仪表、仪态。
• 礼仪展示教养，教养体现细节，细节决定成败。
1 何为礼仪
透视案例 为什么选他？
• 一位先生要雇一名勤杂工到他的办 公室做事，他最后挑了一个男童。
“我想知道，”他的一位朋友问， “你为什么挑他，他既没有带介绍信， 也没有人推荐。”
男士着装细节：西服套装
• 面料及作工：毛料首选，毛涤 • 色彩：宜庄重、正统，应单色无图案
，首推藏蓝色，其次有灰色、棕色、 黑色 • 款式：二件套和三件套，上下面料色 彩一致，三件套比二件套更为正式。 • 双排扣和单排扣，单排扣西装较为传
• 正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。
– 三粒扣可扣上两粒或扣中间一粒； – 二粒扣只扣上，一粒扣扣上； – 坐下时，要解开； – 除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
39
举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
24
专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
38
▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
大学生求职面试礼仪ppt课件
20
TPO着装原则
TPO原则，是有关服饰礼仪 的基本原则之一，即着装要 考虑到： 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时，首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致，较 为和谐般配。
一，忌脏污和褶皱破旧的服装， 容易给人邋遢轻率的印象。 二，忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三，忌浑身名牌包装，给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四，忌太过裸露。即使夏季， 也禁止穿过分暴露的服装，会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪：
1、接通电话：问好+自报家门+应礼貌地询问：现在说话方便吗？
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对，正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪：、 1、电话铃响两遍就接，不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
（5）着装原则
（6）清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿：从正面观 看，全身笔直，精神饱 满，两眼正视，两肩平 齐，两臂自然下垂，两 脚跟并拢，两脚尖张开 60°，身体重心落于两 腿正中；
正式场合的站姿： 1、肃立：双手置于大腿外 侧，双腿自然并拢，脚跟靠 紧，脚掌分开呈“V”字行。 2、直立：双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示：在中国的饮食礼仪中，坐在那里非常重要， 主座一定是买单的人，主座是指距离门口最远的正中央位置，主 座的对面坐的是邀请人的助理，主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
32
TPO着装原则
TPO原则，是有关服饰礼仪 的基本原则之一，即着装要 考虑到： 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时，首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致，较 为和谐般配。
一，忌脏污和褶皱破旧的服装， 容易给人邋遢轻率的印象。 二，忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三，忌浑身名牌包装，给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四，忌太过裸露。即使夏季， 也禁止穿过分暴露的服装，会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪：
1、接通电话：问好+自报家门+应礼貌地询问：现在说话方便吗？
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对，正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪：、 1、电话铃响两遍就接，不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
（5）着装原则
（6）清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿：从正面观 看，全身笔直，精神饱 满，两眼正视，两肩平 齐，两臂自然下垂，两 脚跟并拢，两脚尖张开 60°，身体重心落于两 腿正中；
正式场合的站姿： 1、肃立：双手置于大腿外 侧，双腿自然并拢，脚跟靠 紧，脚掌分开呈“V”字行。 2、直立：双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示：在中国的饮食礼仪中，坐在那里非常重要， 主座一定是买单的人，主座是指距离门口最远的正中央位置，主 座的对面坐的是邀请人的助理，主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
32
大学生应聘面试礼仪(ppt 52页)
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识
（3）工作实践经验 （4）口头表达能力
（5）综合分析能力 （6）思考判断能力
（7）反应能力与应变能力 （8）操作能力
（9）人际交往能力 （10）工作态度
（11）自我控制能力与情绪稳定性
（12）德性
（13）求职动机
（14）业余兴趣与爱好
一、礼仪的基本知识
什么是礼仪 最常用的礼节 仪表 举止 礼仪的原则
什么是礼仪
礼仪是人们在社会交往活动中形成的 行为规范与准则。
具体表现为： 礼貌 礼节 仪表 仪式等
礼貌
礼貌是人们在相互交往过程中，表示 尊重、友好的行为规范。
礼节
礼节是人们在社会交往过程中表示： 致意 问候 祝愿 尊敬等惯用的形式。 常用的礼节有：握手、点头、举手、 起立、鼓掌、拥抱等
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
二、面试基础知识
1、面试定义 2、面试种类 3、面试基本模式 4、面试基本内容 5、面试准备
1、面试的定义
个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘 者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
大学生招聘求职面试礼仪教材(PPT 47张)
2)眼睛是心灵的窗户? 面试一开始就要留心自己的身体语言， 特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注， 目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之 中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是 心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、 自信以及对公司的向往和热情。注意眼神 的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可 以更好地获取一些信息，与面试官的动作 达成默契。
比如面部表情的适当微笑，就显现出一个 人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、 不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有 知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它 可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增 强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神 进入面试室后，在没有听到“请坐” 之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你 “请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢 谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐 如 钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是 给面试官留下好印象的关键要素之一。坐 椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这 样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势， 身体要略向前倾。
不同类型的人，会表现出不一样的行为习 惯，而不同公司、不同部门，也就在面试 中通过对大学生言谈举止的观察，来了解 他们的内在修养、内在气质，并以此来确 定其是否是自己需要的人选。面试能否成 功，是在应聘者不经意间被决定的，而且 和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内 在素质，都会在平常的言谈举止中流露出 来。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说 明来意，经指导到指定区域落座，若无前 台，则找工作人员求助。这时要注意用语 文明 ： 开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是 必说的，这代表你的教养； 一些小企业没有等候室，就在面试办公室 的门外等候；
当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸 然闯入； 假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表 示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且 无权对单位作以品评； 不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后 对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见 或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
大学生面试礼仪【精品ppt】
面试礼仪
• 1、注重仪表，树立 美好形象
• 2、见面的礼仪 • 3、自我介绍的礼仪 • 4、应答的礼仪 • 5、告别礼仪
一、接到面试通知后,你该做些什 么呢?
（一）迅速查找该企 业的原始招聘广告。
（二）查找交通路线， 以免面试迟到。
（三）整理文件包， 带上必备用品。
（四）准备面试时的 着装和个人修饰。
底失败。
求职面试后的必备礼仪
• 一、感谢 • 为了加深招聘人员对你的印
象，增加求职成功的可能性， 面试后两天内，你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢 意。 • 二、不要过早打听面试结果 • 求职者一定要耐心等候消息， 不要过早打听面试结果。
五种求职方法成功率最高
• 1、创意求职法---成功率86% • 2、直接找公司负责人---47% • 3、找朋友介绍---成功率34% • 4、找亲戚介绍---成功率27% • 5、利用母校就业指导中心---21%
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
录用不失态）； • 告别时也可以主动
与考官握手。
面试应注意的问题
• 1、面试时的肢体语言 • 2、坐姿 • 3、使用敬语 • 4、视线处理 • 5、要集中注意力 • 6、知之为知之，不知为不知 • 7、面试前五分钟 最后检查一
把握交谈技巧
• 表述要简洁、清晰、 自信、幽默等，还要 察言观色。
• （主考官一般较欣赏 谈吐优雅、表达清晰、 逻辑性强的应试者。）
应答的礼仪
• 诚实坦率； • 保持轻松自如； • 遇事冷静； • 适当提问； • 忌滔滔不绝； • 忌讲话妄自尊大； • 忌妄加评论； • 忌出言不逊； • 注意声调、语气和音量； • 必须戒掉口头禅
• 1、注重仪表，树立 美好形象
• 2、见面的礼仪 • 3、自我介绍的礼仪 • 4、应答的礼仪 • 5、告别礼仪
一、接到面试通知后,你该做些什 么呢?
（一）迅速查找该企 业的原始招聘广告。
（二）查找交通路线， 以免面试迟到。
（三）整理文件包， 带上必备用品。
（四）准备面试时的 着装和个人修饰。
底失败。
求职面试后的必备礼仪
• 一、感谢 • 为了加深招聘人员对你的印
象，增加求职成功的可能性， 面试后两天内，你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢 意。 • 二、不要过早打听面试结果 • 求职者一定要耐心等候消息， 不要过早打听面试结果。
五种求职方法成功率最高
• 1、创意求职法---成功率86% • 2、直接找公司负责人---47% • 3、找朋友介绍---成功率34% • 4、找亲戚介绍---成功率27% • 5、利用母校就业指导中心---21%
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
录用不失态）； • 告别时也可以主动
与考官握手。
面试应注意的问题
• 1、面试时的肢体语言 • 2、坐姿 • 3、使用敬语 • 4、视线处理 • 5、要集中注意力 • 6、知之为知之，不知为不知 • 7、面试前五分钟 最后检查一
把握交谈技巧
• 表述要简洁、清晰、 自信、幽默等，还要 察言观色。
• （主考官一般较欣赏 谈吐优雅、表达清晰、 逻辑性强的应试者。）
应答的礼仪
• 诚实坦率； • 保持轻松自如； • 遇事冷静； • 适当提问； • 忌滔滔不绝； • 忌讲话妄自尊大； • 忌妄加评论； • 忌出言不逊； • 注意声调、语气和音量； • 必须戒掉口头禅
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
-
23
-
24
二、个人的肢体语言
人际交往中，人的感情流露和交流往往借 助于人体的各种姿态，这就是我们常说的 “体态语言”。
-
25
（一）站立
站立是人们在 交际场所最基本的 姿势，是其他姿势 的基础。站立是一 种静态美，是培养 优美典雅仪态的起 点。
-
26
请指正对- 错？
27
不恰当的站姿：
-
28
-
10
包扎你的这束“花”
-
11
一、个人着装
着装的TPO原则：要和时间（季节、颜色）、地 点（居家、工作、休闲、运动）、场合（喜庆、 葬礼）协调
男士着装要点：三色原则，全身的衣服颜色在三 种颜色之内。
三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而 且首选黒色。
三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；
色彩：上下同质同色，以冷 色调为主的素色，上下不 超过二种顔色。
裙长：应及膝或过膝，裙的 下摆以刚好抵达小腿肚上 最丰满处，为最标准最理 想裙长。
裙短则不雅，裙长则无神。 -
20
鞋袜搭配
袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连 裤袜，以肉色首选，不破不抽丝；
鞋子：选择前不露脚趾后不露脚跟 的一脚蹬鞋子，顔色与服装色彩 协调，应干净，无味无尘。
96.5 74.9
2.7 2.1 3.2 2.3 26.7 9.5 25.3 3.0 6.5 8.6 10.1 0.6 0.2 2.7 100.0
上年相比 需求变化 (百分点)
+0.1 -0.1 -0.2 -0.3 -0.2 +0.3 +2.4 -0.1 -1.3 -1.0
+0.4 -0.2
-0.1 /
3、衬衣下摆必扎在裤内；
4、领口、袖口长于西装领口、袖口2公分，显得有层 次，保护西装不磨损；
-
16
男士的不当着装
袜子： 1、干净无味，无
破无挂。 2、宜选择深色、
棉线袜子，不选 白色的尼龙袜。
-
17
男士的不当着装
领带夹不能外露于西服 以外。
-
18
男士的不当着装
-
19
女士着装要求
套裙：典雅、端庄、稳重、传统 基本要求：三色原则
大学生求职面试礼仪
主讲人：Steven
-
1
第一部分：全国的就业形势与环境
-
2
本期有效数
需求人数 (人次)
2335 9750
求职人数 (人次)
2316 9966
-
岗位空缺与求职人数的 比率
与上年相比变化
1.01
+0.1
3
单位性质
企业 内资企业 国有企业 集体企业 股份合作企业 联营企业 有限责任公司 股份有限公司 私营企业 其他企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业 个体经营
×
-
21
面试时着装的注意点：
一、岗位匹配原则：审视职业特征，设计自我形像， 着装尽可能符合应聘岗位。（程序员、销售人员、 管理人员、文秘人员）
二、适合个体原则：根据个人形体特点，扬长避短 身体矮小的人不宜穿着过于宽松的衣服，短小
上衣、长裤或长裙、高跟鞋可为一款搭配； 身材肥胖者切忌穿紧身衣服或横条服装，一般
事业 机关 其他 合计
需求人数 (人次)
22538575 16871850
614890 464314 721230 509849 6017149 2152368 5707295 684755 1456929 1932480 2277316 142825
55161 623189 23359750
所占比重(%)
（二）坐姿
坐姿的原则 是 "坐如钟 "给人以端 正、大方、 自然、稳重 之感。
-
29
就座、离座的基本要求：
注意先后：尊者优先，注重 谦让，不抢、不占；地位低 于对方时，应稍后离开，双 方身份相似时，才可同时起 身离座。
先有表示：入座、离座时， 身旁如有人在座，须以语言 或动作向其示意，方可坐下 或站起。
以宽松、深色衣物为最佳选择。
-
22
面试时着装的注意点：
身材矮小该怎样穿衣？
1.个子比较矮的女生，最好剪短发。 2.全身服装色调最好相同或相近以修长身型，不同颜色的最好
上浅下深。服装的花边、绚丽的装饰等最好都在腰部以上。 3.裤子式样简单、狭长，可使腿部看起来修长。裙子要短，最
长也不要超过膝盖骨。一定不要穿过膝大摆裙或百褶裙。 4.高跟鞋是必不可少的，鞋袜、裤子的颜色要尽量接近。
礼貌且美观。
垂放显正式，
斜放更优雅。
-
33
不恰当的坐姿
-
34
不恰当的坐姿
-
35
（三）行走
行走是人们在行走 过程中应遵循的 正确姿势。
正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。三粒扣可扣上两 粒或扣中间一粒；二粒扣只扣上，一粒扣扣上；坐下时， 要解开；除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
-
14
系上是正气， 系中是潇洒， 全开是帅气， 系下是流气， 全系是土气。
-
15
衬衣：1、正式场合以白色首选；
2、打领带时所有扣子须都扣上，不打领带时，第 一粒扣子要解开；
穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿；
-
12
男士着装细节： 西装——西服套装
面料及做工：毛料首选，毛涤
色彩：宜庄重、正统，应单色 无图案，首推藏蓝色，其次 有灰色、棕色、黑色
款式：二件套和三件套，上下 面料色彩一致，三件套比二 件套更为正式。
双排扣和单排扣，单排扣西装
较为传统，双排扣的较为时
尚。
-
13
动作轻缓：入座得法；落座
无声；左进左出；
-
30
右 侧
左 侧
平
平
行
步 坐 姿
正 脚 位
行 步 坐 姿
坐
姿
正式场合里，腿脚均并拢。 垂放很庄重，斜放较随意。
-
31
脚踝相交叉，优雅并贤淑。
正面向他人，尊重且关注。
-
32
若要腿叠放，
左
侧
尊者请先行。
小
叠 步
两腿须紧靠，
小
叠
坐 姿
并拢莫走光。
步 坐
姿
脚尖向下压，
1、就业单位选择预期与人才市场 的实际需求有较大的差异；
2、对主观预期的收入水平高于实 际市场。
Hale Waihona Puke -7希望签约类型与实际签约类型比较
-
8
——让您记住我
主讲人：Steven
-
9
如何捧出“自己”这束花？
➢方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖 ➢方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的 玫瑰 ➢方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花 篮里，在明亮的灯光下展示自我
-
4
三大矛盾
1、供大于求
2、结构性的就业矛盾——有岗无人；
3、摩擦性的就业矛盾——因个人多方 面的原因在短期内找不到工作
-
5
第二部分：大学生的特质
1、具有较长的竞争力； 2、具有较大的发展潜力； 3、不同专业和性别影响； 4、缺少就业能力和工作经验； 5、就业预期非理性化；
-
6
表现在两个方面：