求职礼仪课件
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求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
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2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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目录
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
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精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
礼仪(第六讲)求职面试礼仪PPT课件
必问题目——自我介绍
▪ 1、这是面试的必考题目。 ▪ 2、介绍内容要与个人简历相一致。 ▪ 3、表述方式 上尽量口语化。 ▪ 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ▪ 5、条理要清晰，层次要分明 。 ▪ 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题准备：准备一下常见的问题
▪ 1、你为什么选择我们公司？ ▪ 2、你认为自己最大缺点是什么？ ▪ 3、我们为什么要录用你？ ▪ 4、你能为我们做什么？ ▪ 5、你是应届毕业生，缺乏经验，
以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐， 而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作 和姿态。
三、个人形象准备及礼仪
金正昆教授： 国内知名礼仪专家
20_求职礼仪.rmvb
请你自我介绍一下
▪ 这是面试的必考题目 。 ▪ 列举自己的成长经历、社会经验和业余爱
好等。 ▪ 列举两个自己性格与成功的案例。 ▪ 着重说明自己的综合素质、良好的品德和
制人”，了解招聘单位期待这个职位所能 发挥的作用。 ▪ 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自 己在专业领域的优势来回答这个问题。
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任 这项工作？
▪ 回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智及敬业。
▪
▪ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠 缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业 里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
体态语言的应用
▪ 面试姿势规范 ▪ 学会微笑 ▪ 不要害怕显示你的热情
面试中的禁忌
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
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举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
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专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
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求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
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▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
求职择业方法与技巧精品PPT课件
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
面试礼仪(共41页)PPT课件
• 目光接触的技巧是：
目光接触不要匆忙移开，可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁，或者额头、鼻尖 等处，每次15秒左右，然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离：
45厘米以内—（过于 亲密） •45—120厘米 （两人交 谈） •120—210厘米（隔着 桌子） •210厘米以上（过于冷 漠）
• 拿腔拿调：
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信，举止大 方；
• 要注意自尊和自谦； • 介绍的内容要有针
对性（学历、经历、 能力及个性特征）； • 缺点要点到为止； • 举止庄重； • 准备充分。 • （怎样介绍？）
• 应保持音调平静，音 量适中，回答简练， 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语；
• （平时应多练习演讲、 交谈的艺术，）
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看：整 体协调，落落大方
• 2、从内在方面看： 高雅的气质，谦和 的态度，文明的举 止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态，以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪：
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中；
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳；
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致，袜口抵达 小腿为宜；
• 8、别穿球鞋应聘，皮 鞋也不要选尖头款式，方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪：
•
否
宜
•
•
每位女生应准备一至
目光接触不要匆忙移开，可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁，或者额头、鼻尖 等处，每次15秒左右，然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离：
45厘米以内—（过于 亲密） •45—120厘米 （两人交 谈） •120—210厘米（隔着 桌子） •210厘米以上（过于冷 漠）
• 拿腔拿调：
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信，举止大 方；
• 要注意自尊和自谦； • 介绍的内容要有针
对性（学历、经历、 能力及个性特征）； • 缺点要点到为止； • 举止庄重； • 准备充分。 • （怎样介绍？）
• 应保持音调平静，音 量适中，回答简练， 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语；
• （平时应多练习演讲、 交谈的艺术，）
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看：整 体协调，落落大方
• 2、从内在方面看： 高雅的气质，谦和 的态度，文明的举 止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态，以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪：
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中；
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳；
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致，袜口抵达 小腿为宜；
• 8、别穿球鞋应聘，皮 鞋也不要选尖头款式，方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪：
•
否
宜
•
•
每位女生应准备一至
面试着装与礼仪ppt课件
3.口袋：西装口袋中不要装任何物品，最多 装点面纸
男士着装
4.衬衫：任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择白 色和浅蓝色、浅粉色。衬衫必须保持洁净，领 和袖扣必须扣上；衬衣袖口应露出一厘米左右， 以放下手臂时刚好看不见为准；衬衫衣领应高 出西装领0.5厘米，以保护西装衣领，增加美 感。
5.领带：与西服和衬衫的颜色接近或协调，正式 场合穿着西装必须打领带。领带要打结实，下 端不要长过腰带。
2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿， 面试时要尽量避免。即使翘二郎腿男女也 有所不同。
3.手和脚的摆放。
仪态与表情
站姿：挺拔，不拘束，女士双手叠放在 小腹前，双脚成丁字步站立。男士双腿 稍微分开，双脚相隔约十厘米，双手在 两边自然下垂。
坐姿：坐满椅子三分之二，腰板要挺直。 女士膝盖不要分开，交叠或侧向一边均 可。
6.皮带：一定是黑色皮腰带，腰带扣不要太花， 不可打其它色腰带，也不能太旧，太宽，太窄， 皮带扣与拉链一条直线。
男士着装
7.皮鞋：应以深色为主，如黑色、棕色或灰色，不 要穿太陈旧的皮鞋，也不要穿亮的能照出影子的 漆皮鞋。要干净，鞋面无尘，鞋底无泥，鞋内无 味，鞋垫合适，跟不要太高。
8.袜子：应穿深色质地好的纯棉、纯毛袜子，如棕、 深蓝、黑或灰色，不要穿质薄透明的袜子，尤其 是不能穿白袜子，袜筒高，无图案，成双，干净， 完整。
参加面试的装扮:
以整洁美观、稳重大方为总原则。 服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，
以及你所应聘的职业岗位相协调一致。 配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。
特别提醒：作为求职者，着装要避免两个误区： 一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什 么”。要根据工作性质来选择服装。
男士着装
4.衬衫：任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择白 色和浅蓝色、浅粉色。衬衫必须保持洁净，领 和袖扣必须扣上；衬衣袖口应露出一厘米左右， 以放下手臂时刚好看不见为准；衬衫衣领应高 出西装领0.5厘米，以保护西装衣领，增加美 感。
5.领带：与西服和衬衫的颜色接近或协调，正式 场合穿着西装必须打领带。领带要打结实，下 端不要长过腰带。
2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿， 面试时要尽量避免。即使翘二郎腿男女也 有所不同。
3.手和脚的摆放。
仪态与表情
站姿：挺拔，不拘束，女士双手叠放在 小腹前，双脚成丁字步站立。男士双腿 稍微分开，双脚相隔约十厘米，双手在 两边自然下垂。
坐姿：坐满椅子三分之二，腰板要挺直。 女士膝盖不要分开，交叠或侧向一边均 可。
6.皮带：一定是黑色皮腰带，腰带扣不要太花， 不可打其它色腰带，也不能太旧，太宽，太窄， 皮带扣与拉链一条直线。
男士着装
7.皮鞋：应以深色为主，如黑色、棕色或灰色，不 要穿太陈旧的皮鞋，也不要穿亮的能照出影子的 漆皮鞋。要干净，鞋面无尘，鞋底无泥，鞋内无 味，鞋垫合适，跟不要太高。
8.袜子：应穿深色质地好的纯棉、纯毛袜子，如棕、 深蓝、黑或灰色，不要穿质薄透明的袜子，尤其 是不能穿白袜子，袜筒高，无图案，成双，干净， 完整。
参加面试的装扮:
以整洁美观、稳重大方为总原则。 服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，
以及你所应聘的职业岗位相协调一致。 配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。
特别提醒：作为求职者，着装要避免两个误区： 一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什 么”。要根据工作性质来选择服装。
面试礼仪(完整版)ppt课件
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面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
面试礼仪(完整版)PPT课件
指甲：指甲不能留太长，应该常注意修剪。女性 涂指甲有要尽量用淡色。
胡须：胡须不宜太长，应该常修剪。
口腔：保持清洁，面试前不能喝酒或吃 异味食物
.
12
着装
.
13
男士着装要求
• 1. 挺括的西装 • 2. 洁净的衬衫 • 3. 潇洒的领带 • 4. 配套的鞋袜 • 5. 整洁的仪容 • 6. 适当的装饰
.
33
• 鞋子要穿正规的鞋子， 露出太多脚趾的凉鞋 或凉拖鞋都不正式， 最合适是高跟或坡跟 鞋，要跟裤子搭配好。
• 粉色、浅色鞋子适合 配浅色裤子和裙子
.
34
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
女 士 穿 戴 禁 忌
.
35
女 士 穿 戴 图
.
36
.
37
女士饰物佩戴
• 原则： • 1、同质同色 • 2、以少为佳
.
38
面试时女士画淡妆
• 习惯上更正式的是三件套：上衣、西裤和 马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。
.
16
• 西服一定要挺括，不 能皱皱巴巴的
• 如果穿的是三颗钮扣 的西装，可只系第一 颗，或系上面两颗， 就是不能单独系最下 的一颗，而将上面的 扣子敞开；穿双排扣 西装时所有的扣子都 要扣上，特别是领口 的扣子。
.
17
男士西装扣子系法
.
18
.
19
.
20
为扣子取名字： 三 San
sometime s
always
never
.
21
男士西装的七要与七忌
七要： ➢ 要拆除衣袖上的商
标 ➢ 要熨烫平整 ➢ 要扣好纽扣 ➢ 要不倦不挽 ➢ 要慎穿毛衫 ➢ 要巧配内衣 ➢ 要少装东西
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求职应聘礼仪
提问：
▪ 哪些人有过求职应聘的经历？
▪ 在求职过程中你有些什么感受？
▪ 你觉得在求职应聘中应该注意哪些问 题？
什么是求职礼仪？
是求职者在求职过程中与招聘单位接 待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态 规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一 般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态 举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在 素质。
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (27)什么原因使你选择了你正从事的专业领域? (28)在大学里你最喜欢的科目是什么?为什么喜欢它? (29)你不喜欢的科目是什么?为什么不喜欢? (30)如果可能的话，你将如何改变自己的学业?为什么? (31)你希望学校有什么样的变化?为什么? (32)你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位? (33)你认为好的分数意味着较好的学术水平吗?为什么? (34)从课外活动中你都学到了什么? (35)你最适应什么样的工作环境? (36)在压力下你是如何工作的?
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (6)你计划怎样实现你的职业目标? (7)在职业方面，你希望得到的最重要的奖 励是什么? (8)你希望5年后的收入达到多少? (9)你为什么要选择你准备从事的职业? (10)工作类型和收入中的哪一个对你来说 比较重要?
美国恩迪科特博士49个问题
(11)你认为你的强项和弱点是什么? (12)你能形容一下你自己吗? (13)你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你? (14)什么事情或东西将激发出你最大的热情? (15)为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些 准备工作? (16)我们为什么要雇佣你呢?
对即将毕业的大学生来讲，了解市场就业信 息的途径主要有五：
1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业 指导办公室，其中的传媒应算是最重要的 渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就 业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告 更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者 的就业思路，令求职时有的放矢。
2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛， 很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招 聘指南”、“今日择业”和“人才大市场” 等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕 业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》 等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (17)你认为你哪方面的资历将有助于你以 后取得职业方面的成功? (18)你是怎样判断或评估成功的? (19)你认为怎样才能在像我们这样一家公 司取得职业上的成功? (20)你认为你将以何种方式为我们公司做 贡献?
美国恩迪科特博士49个问题
(21)一个成功的管理者应具备什么样的资历? (22)请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之 间的关系 (23)最令你感到满足的成就(你已经实现的)是什 么?请举出两三个例子并说明为什么。 (24)请讲一讲最有益的大学经历。 (25)如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具 备什么样的资历？ (26)你为什么选择了你所毕业的大学?
美国恩迪科特博士49个问题
(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么?为什么? (38)为什么你决定申请我们公司的这个职位? (39)关于我们公司，你都知道些什么情况? (40)对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么? (41)你对公司的规模有什么要求吗?为什么? (42)你用什么标准来评价你为之效力的公司? (43)你对工作地区有什么偏爱吗?为什么?
下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后 总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问 的49个问题，其中不少问题值得中国求职 者思考。
美国恩迪科特博士49个问题
(1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么 树立起这些目标?你准备怎样实现它们? (2)除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标 吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗 的目标? (3)你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情? (4)在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么? (5)你的长期的职业方面的目标是什么?
4、各式各样的需求见面会。
5、非公开就业。
▪ 其途径主要包括亲戚朋友推荐或直接联系 企业自己前去求职。这种方式中隐含的途 径实际上很多，实用性很强。有的是没有 “力度”的推荐，有的是有“力度”的推 荐，也有的是自己写信或打电话前去应征。
了解用人单位情况包括：
1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本 知识。 2、单位近期主要产品或经营项目。 3、单位的用人结构。 4、单位的用人及对人才的重视程序。 5、单位的历史及发展前景。 6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。
美国恩迪科特博士49个问题
(44)你愿意迁居吗?迁居对你有什么样的影响? (45)你愿意出差吗? (46)你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗? (47)对我们公司所在的社区你有何评价? (48)你曾遇到的主要问题是什么?你是如何解决 的? (49)你从你的错误中学到了什么?
清楚求职的主要方式
◎借助职业中介机构 ◎参加招聘洽谈会 ◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学 校的就业指导办公室 ◎刊登求职广告 ◎亲自上门，毛遂自荐 ◎打求职电话 ◎上网求职 ◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放 求职资料 ◎积极应聘
3、网上求职。这是一种特殊的择业形式，避免 了人群大范围集中和近距离接触，给散布 于天南海北的求职者有了平等表现的机会。
网上求职
▪ 可采用的方式有：网上人才网中对自己信 息的登记；对用人单位信息了解后的回复. 这种方式要有较强的自我保护意识，尽量 不涉及隐私，不要给自己带来不必要的麻 烦和伤害。
一、求职礼仪的重要性
求职礼仪能体现求职者的文化素质。 求职礼仪能体现求职者的道德水准。 求职礼仪能体现求职者的个性特征。 求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全 过程。
二、求职前的准备工作
一般而言，求职准备包括三大内容： 一是认识准备， 的就业信息 2、知道用人单位的情况 3、研究面试时的题目 4、清楚求职的主要方式
提问：
▪ 哪些人有过求职应聘的经历？
▪ 在求职过程中你有些什么感受？
▪ 你觉得在求职应聘中应该注意哪些问 题？
什么是求职礼仪？
是求职者在求职过程中与招聘单位接 待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态 规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一 般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态 举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在 素质。
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (27)什么原因使你选择了你正从事的专业领域? (28)在大学里你最喜欢的科目是什么?为什么喜欢它? (29)你不喜欢的科目是什么?为什么不喜欢? (30)如果可能的话，你将如何改变自己的学业?为什么? (31)你希望学校有什么样的变化?为什么? (32)你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位? (33)你认为好的分数意味着较好的学术水平吗?为什么? (34)从课外活动中你都学到了什么? (35)你最适应什么样的工作环境? (36)在压力下你是如何工作的?
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (6)你计划怎样实现你的职业目标? (7)在职业方面，你希望得到的最重要的奖 励是什么? (8)你希望5年后的收入达到多少? (9)你为什么要选择你准备从事的职业? (10)工作类型和收入中的哪一个对你来说 比较重要?
美国恩迪科特博士49个问题
(11)你认为你的强项和弱点是什么? (12)你能形容一下你自己吗? (13)你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你? (14)什么事情或东西将激发出你最大的热情? (15)为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些 准备工作? (16)我们为什么要雇佣你呢?
对即将毕业的大学生来讲，了解市场就业信 息的途径主要有五：
1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业 指导办公室，其中的传媒应算是最重要的 渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就 业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告 更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者 的就业思路，令求职时有的放矢。
2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛， 很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招 聘指南”、“今日择业”和“人才大市场” 等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕 业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》 等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (17)你认为你哪方面的资历将有助于你以 后取得职业方面的成功? (18)你是怎样判断或评估成功的? (19)你认为怎样才能在像我们这样一家公 司取得职业上的成功? (20)你认为你将以何种方式为我们公司做 贡献?
美国恩迪科特博士49个问题
(21)一个成功的管理者应具备什么样的资历? (22)请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之 间的关系 (23)最令你感到满足的成就(你已经实现的)是什 么?请举出两三个例子并说明为什么。 (24)请讲一讲最有益的大学经历。 (25)如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具 备什么样的资历？ (26)你为什么选择了你所毕业的大学?
美国恩迪科特博士49个问题
(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么?为什么? (38)为什么你决定申请我们公司的这个职位? (39)关于我们公司，你都知道些什么情况? (40)对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么? (41)你对公司的规模有什么要求吗?为什么? (42)你用什么标准来评价你为之效力的公司? (43)你对工作地区有什么偏爱吗?为什么?
下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后 总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问 的49个问题，其中不少问题值得中国求职 者思考。
美国恩迪科特博士49个问题
(1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么 树立起这些目标?你准备怎样实现它们? (2)除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标 吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗 的目标? (3)你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情? (4)在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么? (5)你的长期的职业方面的目标是什么?
4、各式各样的需求见面会。
5、非公开就业。
▪ 其途径主要包括亲戚朋友推荐或直接联系 企业自己前去求职。这种方式中隐含的途 径实际上很多，实用性很强。有的是没有 “力度”的推荐，有的是有“力度”的推 荐，也有的是自己写信或打电话前去应征。
了解用人单位情况包括：
1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本 知识。 2、单位近期主要产品或经营项目。 3、单位的用人结构。 4、单位的用人及对人才的重视程序。 5、单位的历史及发展前景。 6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。
美国恩迪科特博士49个问题
(44)你愿意迁居吗?迁居对你有什么样的影响? (45)你愿意出差吗? (46)你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗? (47)对我们公司所在的社区你有何评价? (48)你曾遇到的主要问题是什么?你是如何解决 的? (49)你从你的错误中学到了什么?
清楚求职的主要方式
◎借助职业中介机构 ◎参加招聘洽谈会 ◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学 校的就业指导办公室 ◎刊登求职广告 ◎亲自上门，毛遂自荐 ◎打求职电话 ◎上网求职 ◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放 求职资料 ◎积极应聘
3、网上求职。这是一种特殊的择业形式，避免 了人群大范围集中和近距离接触，给散布 于天南海北的求职者有了平等表现的机会。
网上求职
▪ 可采用的方式有：网上人才网中对自己信 息的登记；对用人单位信息了解后的回复. 这种方式要有较强的自我保护意识，尽量 不涉及隐私，不要给自己带来不必要的麻 烦和伤害。
一、求职礼仪的重要性
求职礼仪能体现求职者的文化素质。 求职礼仪能体现求职者的道德水准。 求职礼仪能体现求职者的个性特征。 求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全 过程。
二、求职前的准备工作
一般而言，求职准备包括三大内容： 一是认识准备， 的就业信息 2、知道用人单位的情况 3、研究面试时的题目 4、清楚求职的主要方式