中石油中国石油职称评审政工专业量化评价参考标准(仅供参考)
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。
依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中石油晋职称标准评分说明(分数细化)
中石油晋职称标准评分说明（分数细化）包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价一、资历学历1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
二、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中国石油天然气集团公司专业技术经验职务任职资格评审工作管理规定
中国石油天然气集团公司文件中油人事〔2008〕367号关于印发《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》的通知各企事业单位：现将《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》印发给你们，请依照执行。
附件：1．晋升职称专业系列范围表2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．指导性量化评价标准及说明中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件主题词：印发职称评审管理规定通知存档（2），共印35份。
中国石油天然气集团公司办公厅2008年7月16日印发1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
成本控制
总体表现
内驱力 立功受奖 近5年内立功及获得二级（含）以上荣誉称号等情况 7
总体表现
立足岗位钻研业务，进行技术创新的积极性和具体表 5 现
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
权重
5
5
任务完成
工作数量和质量的完成情况，主要从服从安排、安全 生产、规范操作、劳动效率和工作结果等方面进行考 15 核
执行力
排疑解难
拥有绝活绝技，解决生产技术难题，判断和排除事故 隐患等方面的能力及表现 立足岗位和生产实际进行小改小革，提高劳动效率。 10 节约资源、修旧利废等成本控制措施的实施和实际效 果 对工作目标和岗位职责的认识和认同感，以及由此而 3 表现出的热心事业、乐于奉献的内在动力
近5年内二级（含）以上与本专业相关合理化建议、QC 成果、“五小”成果等情况
学习态度
自觉进行业务学习，积极参加业务培训、岗位练兵、 5 基本功训练等情况
近5年内参加二级以上级别职业技能竞赛的情况
学习力 学习成果 近5年内参与编写培训教材、题库等情况 15
近5年内发表技术论文的情况
导师带徒 指导力 传授技艺
此项累计得分不 得超过10分
此项累计得分不 得超过5分
此项累计得分不 得超过5分
二级单位必须审 核
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
油田专业技术任职资格量化评分细则
油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。
年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。
2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。
职务越高，得分越高。
例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。
3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。
项目规模越大，难度越高，得分越高。
例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。
二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。
2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。
3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。
例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。
三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。
例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。
2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。
例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。
四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。
根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。
当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。
中石油一二三级工程师评聘标准
中石油一二三级工程师评聘标准一、申报工程师的基础条件之一：1、工程师申报必须有理工科学历2、社保满足想申报地区应缴纳的条件二、申报工程师的学历资历条件：1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上。
3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
4、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。
5、其他符合评定条件人员。
中级职称申报要求（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，并担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。
（4）初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。
1：首先你的工资里面的技术津贴会增加（具体多少，由单位情况定吧）2：成助理工程师，中级工程师，高级工程师的时间也可以变短。
（1）、大专学历，从事本专业技术工作满3年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满7年可申报高级（须修完本专业大学专科主要课程，并取得结业证书）；（2）、本科学历，从事本专业技术工作1年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满5年可申报高级；（3）、硕士学历，从事本专业技术工作半年可申报助理级，助理级满1年半可申报中级，中级满4年可申报高级；（4）、博士学历，直接申报副高级。
申报人由市建设委员会先进行推荐，具体评定结果由市人事局办理。
3：单位提拔干部什么的，如果做人，能力等各方面作用都差不多，就会考虑学历这方面了。
所以楼主考个研究生还是很有必要的。
毕竟学无止境吧。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
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获奖
2.0
5 6 7 8 9 1 2 3 4
论文
1.5
5 6 7 8 9 1
工作 业绩
2.5
2 3 4
1 对专家提问回答正确,逻辑性强,语言简练 答辩 1.0 2 对专家提问回答正确,但逻辑性不强,语言不够简练 3 对专家提问回答基本正确 4 对专家提问部分回答正确,个别问题回答错误或不能回答
计算机 0.8 外语(政 1.0 治理论)
中共中央、国务院授予思想政治工作领域各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 中央部委、国务院部委、各系统授予各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 省委、省政府，中石油集团（股份公司）授予思想政治工作领域各类先进集体称号的主要组织者及授予的个 人荣誉称号 省委、省政府各部门、各系统，中石油集团（股份公司）各部门、各系统授予各类先进集体称号的主要组织 者及授予的个人荣誉称号 市委、市政府，油田公司（管理局）党委、油田公司（管理局）授予思想政治工作领域各类先进集体称号的 主要组织者及授予的个人荣誉称号 市委、市政府各部门、各系统，油田公司（管理局）党委、油田公司（管理局）各部门、各系统授予各类先 进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 局级单位或集团单位党委授予双文明集体或思想政治工作各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人称号 局级单位或集团单位各部门、各系统授予各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人称号 厂(分公司)或集团下属处级单位授予双文明集体或思想政治工作各类先进集体称号的主要组织者及授予的个 人称号 在国家级党报党刊，如《求是》、《人民日报》等发表专题研究成果、论文；在国家级出版社出版个人著作 在国家级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在国家级杂志、期刊上发表专题研究成果、论文，如《党建研究》、《党建》、《思想政治工作研究》《光 明日报》、《经济日报》《工人日报》等发表专题研究成果、论文 在省级出版社出版个人著作 在省、中石油石化级党报党刊（黑龙江日报、党的生活、中国石油报、中国石化报、石油政工研究、企业文 化等）、会议上发表专题研究成果、论文；在省级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在省、中石油石化系统部门主办刊物（科技与企业、科技文摘报、石油经理人等）、会议上发表专题研究成 果、论文 在市级党报党刊，油田公司（管理局）主办刊物（大庆日报、大庆社会科学等）、会议上发表专题研究成果 、论文；在市级出版社出版个人著作 在市级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在市、油田公司（管理局）部门系统主办刊物、会议上发表专题研究成果、论文 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在油田公司范围产生了较大影响；在 油田公司的思想政治工作中发挥了突出的作用。 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在厂（分公司）范围产生了较大影 响；在集团或厂（分公司）的思想政治工作中发挥了突出的作用。 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在集团或厂（分公司）级范围产生了 一定的影响，或在集团或厂所属矿大队范围产生较大影响；在所属矿大队的思想政治工作中发挥了突出作用 。 在思想政治工作岗位发挥了一定的作用
政工专业人员职称量化评价参考标准
评价 因素
学历 资历
权 序 重 号
1.1 1.1 1 具备规定学历或学历破格 1 任现专业技术资格每满1年为1分 1 考试成绩乘以0.1作为评分等级 1 考试成绩乘以0.1作为评分等级 1 2 3 4
评价标准
分值
2-10 1-10 0-10 0-10 10 8 6 5 4 3 2 1 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 7-10 5-7 3-5 0-3 7-10 5-7 3-5 0-3