中石油中国石油职称评审会经统审量化评价参考标准说明(仅供参考)
中石油中国石油职称评审会经统审量化评价参考标准(仅供参考)
评价 因素 学历 资历 计算机 外语 权重 1.1 1.1 0.8 1.0 序 号 1 1 1 1 1 2 获奖 1.5 3 4 5 1 具备规定学历或学历破格 任现专业技术资格每满1年为1分 考试成绩乘以0.1作为评分等级 考试成绩乘以0.1作为评分等级 与现从事专业工作密切相关的国家级奖项 与现从事专业工作密切相关的省部级级奖项，与现从事专业工作相关的国家级奖项 与现从事专业工作密切相关的市局级奖项，与现从事工作相关的省部级奖项 与现从事工作相关的市局级奖项，与现从事工作相关度较差的国家级奖项 与现从事工作相关度较差的省部级和市局级奖励 在国家级刊物发表的与现从事专业密切相关的论文；在国家级各类会议上获奖的与 现从事专业密切相关的专题研究成果、论文。 在省(部)级刊物发表与现从事专业密切相关的论文；在省(部)级各类会议上交流的 与现从事专业密切相关的专题研究成果、论文；在国家级刊物发表的与现从事专业 相关的获奖论文；在国家级各类会议上获奖的与现从事专业相关的专题研究成果、 论文。 在市(局)级以上刊物发表的与现从事专业密切相关的论文；在市(局)级各类会议上 交流的与现从事专业密切相关的专题研究成果、论文；在省(部)级刊物发表与现从 事专业相关的论文；在省(部)级各类会议上交流的与现从事专业相关的专题研究成 果、论文。 在市(局)级以上刊物发表的与现从事专业相关的论文；在市(局)级各类会议上交流的 与现从事专业密切相关的专题研究成果、论文。 在技术(业务)管理、重点工程、规划项目的投资决策分析、可行性研究、重点项目 审计、企业财务管理、资金管理、人力资源开发管理等本专业工作中做出突出贡献 者。 在技术(业务)管理、重点工程、规划项目的投资决策分析、可行性研究、重点项目 审计、企业财务管理、资金管理、人力资源开发管理等本系统业务工作中做出较大 贡献者。 在技术(业务)管理、重点工程、规划项目的投资决策分析、可行性研究、重点项目 审计、企业财务管理、资金管理、人力资源开发管理等本系统业务工作中做出贡献 者。 在技术(业务)管理、重点工程、规划项目的投资决策分析、可行性研究、项目审计 、企业财务管理、资金管理、人力资源开发管理等本系统业务工作中做出一般贡献 者。 对专家提问回答正确,逻辑性强,语言简练 对专家提问回答正确,但逻辑性不强,语言不够简练 对专家提问回答基本正确 对专家提问部分回答正确,个别问题回答错误或不能回答 评价标准 分值 2-10 1-10 0-10 0-10 8-10 6-8 4-6 2-4 0-2 8-10
中石油高级工程师职称评定条件
中石油高级工程师职称评定条件一、引言中石油是中国最大的石油石化公司之一，拥有许多专业技术人才。
高级工程师是中石油公司内部评定的一项职称，对于提升员工的职业发展具有重要意义。
本文将探讨中石油高级工程师职称评定条件，以及对工程师个人发展的激励和影响。
二、中石油高级工程师职称评定条件2.1 学历要求中石油高级工程师的职称评定条件首先包括学历要求。
通常情况下，候选人需要具备本科或以上学历，该学历应与其所从事工作相关。
2.2 工作经验要求除了学历要求，工作经验也是中石油高级工程师职称评定的重要条件之一。
一般来说，候选人需要具备一定的工作年限，通常为8年以上。
2.3 专业技能要求中石油高级工程师的职称评定还要求候选人具备一定的专业技能。
这包括掌握石油工程、化学工程、机械工程等相关领域的专业知识，并熟练运用这些知识解决实际工作中的问题。
2.4 个人业绩要求除了学历、工作经验和专业技能，中石油高级工程师职称评定还将候选人的个人业绩作为重要的评定因素之一。
候选人需要在自己的工作中有一定的成果和贡献，例如在石油勘探开发、石油设备制造、油气管道建设等方面有过重要的项目经验。
三、中石油高级工程师职称对个人发展的激励和影响3.1 激励作用中石油高级工程师职称评定为工程师个人的职业发展提供了一定的激励作用。
通过评定取得这一职称，工程师可以获得更多的机会和资源，提升自己在公司内部的地位和影响力。
3.2 职业发展路径中石油高级工程师职称对个人职业发展也起到了指导作用。
获得这一职称后，工程师可以进一步在技术路线上精进自己的能力，也可以选择进入管理岗位，注重团队管理和领导力的培养。
3.3 影响力和社会声望中石油高级工程师职称的获得对于工程师的影响力和社会声望有着积极的影响。
这一职称将彰显工程师在石油行业的专业能力和综合素质，为工程师赢得更多的尊重和认可。
四、结论中石油高级工程师职称评定条件包括学历要求、工作经验要求、专业技能要求以及个人业绩要求。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。
依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中国石油天然气集团公司专业技术经验职务任职资格评审工作管理规定
中国石油天然气集团公司文件中油人事〔2008〕367号关于印发《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》的通知各企事业单位：现将《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》印发给你们，请依照执行。
附件：1．晋升职称专业系列范围表2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．指导性量化评价标准及说明中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件主题词：印发职称评审管理规定通知存档（2），共印35份。
中国石油天然气集团公司办公厅2008年7月16日印发1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
职称评选量化评价标准说明
职称评选量化评价标准说明根据参评系列（专业）岗位实际，将量化标准分为科研开发、生产岗位、行政管理等类别。
量化评价指标分为基本指标和评价指标两部分。
各评价要素基本分值最高10分，每项评价要素最终分值为基本分值乘以权重。
各评价要素具体量化要求如下：一、学历学位。
对参评学历学位进行审核，根据学历学位层次量化评价。
按参评人员具有的符合评审条件规定的学历学位打分，若多个学历学位同时符合要求，择高打分。
二、专业工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化打分。
评价标准中的专业工作年限对应学历为大学本科，大学专科破格参评高级职称或中专破格参评中级职称时，每档专业工作年限须加两年。
三、外语水平考试成绩。
根据参评人员参加集团公司职称外语水平考试成绩（含托福成绩）除以10直接量化打分。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
参加新托福考试成绩按标准折算后量化打分。
— 1 —四、专业技术水平考试成绩。
根据参评人员参加专业技术水平考试成绩除以10（保留一位小数）直接量化打分。
五、能力水平。
主要对参评人员学术技术水平和相关能力素质进行评价。
包括论文论著（代表性作品）和实践能力、创新创效能力、技术支持能力等内容。
对参评人员学术技术水平进行评价，主要审核其现职称以来已发表论文论著（代表性作品），根据发行级别、学术价值、影响范围做出相应评价。
（一）论文论著（代表性作品）分类原则1. 国际权威检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊；2. 专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，具体见核心期刊目录。
3. 国家学术会议上交流的专业技术论文是指被《石油学会论文集》、《IADC承包商协会论文集》收录的论文，具体由专家确定。
4. 省部级学术会议上交流的专业技术论文是指被《钻井承包商协会论文集》、《井下作业承包商协会论文集》、集团公司级论文集收录的论文，具体由专家确定。
油田专业技术任职资格量化评分细则
油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。
年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。
2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。
职务越高，得分越高。
例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。
3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。
项目规模越大，难度越高，得分越高。
例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。
二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。
2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。
3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。
例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。
三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。
例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。
2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。
例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。
四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。
根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。
当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。
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《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》
使用说明
《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》是会计、经济、统计系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。
一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。
各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。
评价结果满分为100分。
三、各因素的评价
1、学历：权重1.1。
“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。
博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。
2、资历：权重1.1。
任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。
3、获奖成果：
⑴评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项。
⑵获奖人员指获奖励的等级内额定人员。
⑶获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。
若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。
除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。
⑷获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”
减0.3分。
⑸各类获奖成果按相应量化标准打分。
在评审前成立工作小组，在评审组长和评委指导下对各奖项档次标准进行划分，并打出参考分值。
4、论文：
⑴论文、著作指担任（或聘任）现专业技术职务以来发表出版的。
⑵除在国际学术会议上发表的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表的最高级别的论文为主（在副刊上发表的不计），“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。
论文为2人或2人以上共同发表的，第一作者按照确定分值打分，第二作者按照第一作者分值的确定分值减半打分。
若多次发表论文，按“最高级别的论文”累计，每多一篇加0.1分。
(3)获奖论文每降低一个等级，在所确定的“分值”基础上减1分。
5、工作业绩：“工作业绩”是对担任（或聘任）现专业技术职务以来从事专业技术工作情况的评价。
只要具备各档次中的评价条件之一，即可获该档次的“分值”。
6、外语、计算机：
该因素的评价以参加集团公司晋升职称外语、计算机水平考试成绩为主，外语考试成绩乘以0.1作为“分值”，计算机考试成绩乘以0.1作为“分值”。
（计算机为参考分，不作为否决条件）
7、答辩：
该因素的评价首先由参评人员根据任现职以来所从事的专业技术工作情况进行述职，然后由评委根据述职情况提出2个本专业问题进行答辩，根据述职答辩情况确定“分值”。
满分为10分。