中石油管道局专业技术职务资格评审工作管理办法
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。
依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中国石油天然气集团职称评考核细则说明
中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
中国石油天然气集团公司专业技术人员职业资格管理规定
中国石油天然气集团公司专业技术人员职业资格管理规定第一章总则第一条为适应国家职业资格管理制度的建立，规范集团公司专业技术人员职业资格管理，根据《关于深化专业技术人员管理制度改革的指导意见》（中油人劳字[2003]343号），制定本规定。
第二条专业技术人员职业资格分为执业资格、专业技术资格和企业执业资格三类。
第三条按照国家规定，执业资格指国家人事部会同有关部委对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
集团公司选择与其业务相关的部分执业资格作为从事相关专业技术工作的必备或参考条件（详见附件1）。
第四条专业技术资格（职称）是专业技术人员学术技术水平的标志，是专业技术人员竞聘专业技术岗位的必备条件。
第五条企业执业资格指集团公司根据生产需要，对涉及重大技术、安全生产等关键岗位人员实行准入控制所要求的技术条件。
第二章管理部门及职责第六条专业技术人员职业资格管理工作由人事部门归口管理、业务部门配合实施。
第七条集团公司人事劳资部主要负责:（一）贯彻执行国家有关职业资格文件，并确定专业技术人员职业资格范围；（二）制定专业技术人员职业资格管理政策；（三）制定与职业资格有关的培训计划并监督指导；（四）组织企业执业资格考试和评审工作；（五）公布取得职业资格人员名单，并颁发证书。
第八条集团公司相关业务部门主要负责：（一）参与专业技术人员职业资格范围论证，并制定相关资格专业水平标准；（二）申报执业资格人员相关材料的审查、上报；（三）参与企业执业资格考试命题和相关培训；（四）相关职业资格注册。
第九条企事业单位人事部门会同同级业务部门负责组织本单位申报职业资格人员考试、评审、推荐工作，人员自然情况、专业技术工作经历、业绩证明审查工作，组织考前培训和继续教育培训工作，相关信息建库工作等。
第三章职业资格取得第十条执业资格主要通过考试取得。
中石油职称管理制度
中石油职称管理制度一、总则为了加强中石油集团公司内部人才管理，提高员工的职业素质和职业能力，制定并实施本职称管理制度。
本管理制度适用于中石油集团公司全体员工。
二、职称设置根据中石油集团不同行业的特点和需要，将职称分为专业技术职称和管理职称两大类。
其中专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等，管理职称包括高级经理、经理、主管等。
三、职称评定1. 评定条件：申请职称评定的员工，必须符合以下基本条件：具有中专及以上学历，工作年限在五年以上，具有相关专业技术或管理经验。
2. 评定程序：员工在符合条件后，可向公司人力资源部门提交职称评定申请表，经过初步审查后，由公司设立的专业评定委员会进行评定，评定合格者可以获得相应职称。
3. 职称维护：获得职称后，员工需每年通过继续教育和培训来维护自己的职称，否则可能会失去相应职称。
四、职称晋升1. 职称晋升条件：员工在担任当前职称职务满三年，且在工作中有显著表现，能够胜任更高职责的情况下，可以向公司提出职称晋升申请。
2. 晋升程序：员工提出晋升申请后，公司将进行初步考核，确定是否符合晋升条件，然后由专业评定委员会进行评定，确认晋升结果。
3. 职称晋升薪酬：晋升成功后，员工将享受相应晋升薪酬，同时也将获得更大的工作权利和责任。
五、职称待遇1. 职称待遇：拥有高级职称的员工将享有更高的工资待遇和更优厚的福利，同时也将获得更多的晋升机会和发展空间。
2. 职称评定奖励：在职称评定中获得高分的员工，将给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。
3. 职称退休安置：在达到法定退休年龄的员工，将按照其拥有的职称进行相应的安排，保障其合法权益。
六、职称管理监督公司将建立职称管理监督制度，对职称评定和晋升过程进行监督，确保公平公正，杜绝弄虚作假的情况发生。
七、附则本管理制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导小组讨论通过，并报公司董事会审定。
中石油专业技术职称流程
中石油专业技术职称流程1.职称评审条件：首先，在申请中石油专业技术职称前，需要满足一定的条件，包括具备相应的学历背景、工作年限和实践经验。
一般来说，中石油专业技术职称的评审条件较为严格，通常要求申请人具有博士学位或硕士学位，并且在石油行业从事相关工作的年限要求通常为5年或以上。
2.申报材料准备：申请人需要准备一系列申报材料，包括个人简历、论文及著作目录、主要科研成果、承担的科研项目和技术研究等。
此外，申请人还需要提供推荐人的推荐信和个人自荐信，以及相关证明材料，如学位证书、职称证书等。
3.材料审查：申请人提交材料后，相关部门将对申请材料进行审查。
审查主要包括对申请人学历、工作经历和科研成果等进行审查，以核实申请人是否满足相应职称评审条件。
审查结果将决定是否进入下一步的评审环节。
4.申请人评审：经过材料审查合格的申请人，将进入评审环节。
评审通常包括两个层次，第一层是所在单位的评审，由单位建立评审专家组对申请人进行综合评价；第二层是中石油集团的评审，由中石油集团组织的评审专家对申请人进行再次评价。
评审专家将综合考虑申请人的学术成就、科研经历、学术影响力等方面进行评价，最终确定是否给予相应的职称。
5.职称颁发：评审通过的申请人将获得中石油专业技术职称，中石油集团将颁发相应的职称证书，并登记在册。
职称证书是对申请人在石油行业从事相关工作和取得一定成绩的认可，具有较高的社会认可度。
值得注意的是，不同职称评审会根据不同的专业和级别制定相应的评审标准和细则，申报流程略有差异。
此外，在申报过程中，申请人还需要参加相应的考试或答辩，以证明自己在专业领域的知识水平和研究能力。
评审周期通常较长，申请人需要有足够的耐心和坚定的决心进行申报。
总之，中石油专业技术职称评审是对在石油行业有一定工作经验和科研成果的人员进行认定和评价的程序。
职称评审旨在鼓励和激励在石油行业从事相关工作的人员不断提升技术水平和实践能力，为石油行业的发展做出更大的贡献。
中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定
中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组—1 —织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。
各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。
学位不能等同为学历使用。
所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。
理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。
党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
关于做好2013年专业技术职务任职资格评审工作的通知(20130904-2)(1)
关于做好2013年专业技术职务任职资格评审工作的通知厂属各单位：根据局职改办专业技术职务任职资格（以下简称任职资格）评审有关规定和年度工作安排，现将2013年任职资格评审工作有关事项通知如下：一、指导思想紧紧围绕推动科学发展、构建和谐企业的中心工作和人才队伍建设的实际需要，突出对业绩和能力的评价，严格评审条件，规范评审程序，进一步向生产、科研一线单位、人员倾斜，引导和激励广大专业技术人员为我厂持续有效和谐发展做出积极贡献。
二、政策规定2013年任职资格评审工作，按照《专业技术职务任职资格评审工作规定》（中油局职改…2013‟10号）、《专业技术职务任职资格评审组织建设管理办法》（中油局职改…2013‟11号）、《专业技术职务任职资格评审条件》（中油局职改…2010‟20号）和《专业技术职务任职资格量化考核评分标准及参考细则》（中油局职改…2013‟12号）等文件执行。
（一）评价体系。
根据任职资格评审指导思想，为提高量化考核评价体系的科学性和全面性，油田重新修订了部分系列量化评分标准，去除了工程技术和经济会计系列“人员项”评价要素，经济会计和政工系列增加了“获奖成果”评价要素，在各系列增加“送审论文评阅结果”和“近三年业绩考核结果”两项评价要素。
对新增评价要素，分别制定了相应的量化考核评分标准。
（二）申报程序。
为提高工作效率，节约成本，油田修订了《关于进一步规范任职资格评审申报材料的通知》，编制了评审材料填写模版，《评审推荐表》等表格应使用专用模版填写后自动生成。
从今年开始，不再提交申报材料复印件和报名数据库，只需提交用原件扫描生成的电子文档等。
（三）评审条件。
2013年任职资格评审条件与往年保持大体一致。
近5年来在生产一线艰苦岗位，目前仍然在一线岗位工作的工程技术人员，中级职称外语考试成绩合格线为40分,当年有效。
对于一线岗位的认定，严格按照有关规定执行。
对符合其它基本条件和业绩、贡献要求的30岁及以下优秀青年人才，可不受资历限制申报高级任职资格评审，推荐指标单列。
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中国石油天然气管道局文件油管道职改…2008‟3号关于印发《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》的通知局属各单位：根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008‟367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1．晋升职称专业系列范围表- 1 -2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准二ＯＯ八年八月二十六日- 2 -管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。
第二条本办法适用于管道局所属各单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组- 3 -织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。
各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。
学位不能等同为学历使用。
所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。
理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。
- 4 -党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
参评人员应具备国家有关规定所要求的资历条件。
资历计算截止到评审当年的12月31日。
第八条参评人员应具备的学历、资历条件具体如下：（一）新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可按以下标准确定相应的专业技术职务任职资格：1．大专毕业后，见习1年期满可确定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可确定为助理级任职资格。
2．大学本科毕业后，见习1年期满可确定为助理级任职资格。
3．研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可确定为中级任职资格。
4．研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格。
（二）正常参评人员应分别具备以下条件：1．中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上；或研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上。
2．高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业10年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕- 5 -士学位7年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级任职资格2年及以上。
3．教授级高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业15年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得高级任职资格5年及以上：或研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得高级任职资格5年及以上。
第九条所有参评专业技术职务任职资格人员均应参加职称外语或政治理论水平考试并达到合格要求，其中：（一）参加集团公司工程、会计、经济、统计、审计和政工专业系列评审以外的人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上。
（二）参加政工专业评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司政治理论水平考试并达到60分及以上。
（三）其他专业系列参评人员应参加集团公司职称外语水平考试并达到60分及以上；参加托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，或参加集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄- 6 -语110分）以上，按90分计算。
外语专业毕业的参评人员应参加第二外语的职称水平考试并达到合格要求。
职称外语或政治理论水平考试达到60分及以上的，托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上的，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的，成绩5年有效（仅限于晋升一个级别）。
对年龄偏大和基层生产单位的人员，在晋升副高级及以下专业技术职务任职资格时，职称外语水平考试成绩可适当放宽，其中：（一）年龄在50周岁及以上人员，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。
（二）年龄在45-49周岁之间的人员，成绩在40-59分之间的，可参加考试当年的评审。
第十条在具备条件的专业推行专业知识水平考试，测试综合理论知识和专业知识，参评相应专业技术职务任职资格的人员应参加考试并达到规定要求。
第十一条对不具备正常评审规定的学历、资历、外语条件，但德才兼备、确有真才实学并在本专业领域业绩突出的专业技术骨干，可以破格参评高一级任职资格，其中：对获国家三等、省部级二等及以上奖项的主要贡献者，或获两次及以上省部级三等奖项的主要贡献者，可不受学历、资历、外语条件的限制，破格- 7 -参评高一级专业技术职务任职资格。
其他人员破格参评条件如下：（一）具备大专及以上学历、取得中级任职资格，并符合下列条件中的两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历或资历限制，破格参评副高级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。
1．在本专业核心刊物（有国内统一刊号）上发表过不少于三篇具有重大科学或应用价值的学术论文；或在国家批准的专业出版社出版过本专业学术著作（仅限独著）。
2．在理论和应用研究上有创造性的成果；或在完成国家、集团公司确立的重点工程、重大科技攻关项目以及在引进消化大中型项目、大中型企业技术改造中，创造性运用国内外先进技术，解决了重大关键性技术问题或有重大技术革新；具有显著经济（社会）效益，并得到国内同行专家公认和本单位确认。
3．在大型勘探开发、生产建设、技术、经营等管理项目中，做出重大科学决策、部署、规划，或制定出切实可行的科学管理方法，经过实践对推动勘探开发、生产建设、科技事业发展和管理水平提升有重大贡献；或连续多年取得显著经济（社会）效益，其水平处于国内同行业领先地位，并得到国内同行专家公认和本单位确认。
4．在政工专业领域总结出新经验，在集团公司或所在省、市、自治区以至全国产生了较大影响；或对所在单位连续三年获得全- 8 -国思想政治工作优秀企业称号起了主要作用；或获得过“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”，“全国优秀工会工作者”、“全国老干部工作先进工作者”称号。
（二）具备中专及以上学历、取得助理级任职资格，并符合下列业绩条件中的两项（其中必须具备1、2项中的一项），可以不受学历或资历限制，破格参评中级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。
1．获省部级三等奖项的主要贡献者；或获两次及以上局级一等奖项的主要贡献者。
2．在省部级及以上专业学术会议上或在本专业刊物（有国内统一刊号）上，发表过不少于三篇具有较高价值的学术论文。
3．在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了集团公司、本企事业单位重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中的重要技术问题，有重要技术创新；具有明显的经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。
4．在勘探开发、生产建设、技术、经营管理等项目中，制定出重要的部署、规划或制定出一套可行的科学管理方法，经过实践对促进勘探开发、生产建设、科技事业发展有重要贡献，或连续多年取得明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。
- 9 -5．在政工专业领域总结出新经验，在所属企事业单位乃至集团公司产生了较大的影响；对所在单位连续三年以上获得集团公司或省、部级“思想政治工作优秀企业”称号、双文明单位称号及金、银、铜牌队称号起了主要作用；或获得过省、部级“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“老干部工作先进工作者”称号。
第十二条前条奖项种类指国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖；主要贡献者指奖项等级内额定人员。
经济效益和社会效益指经过上级主管部门认定的科研课题或工程项目所具有的经济效益和社会效益。
第十三条正常参评人员近三年的年度考核档次应为称职及以上，破格参评人员近三年的年度考核档次应为优秀。
第十四条评审专业技术职务任职资格的专业系列应与本人所从事的专业系列一致或相近。
符合国家报考条件的人员，可以取得多种专业技术职务任职资格。
第十五条通过国家考试获得的各种执业资格不能等同于专业技术职务任职资格。
第十六条特殊情况的专业技术任职资格评审应按以下规定执行：（一）从集团公司以外单位调入（含部队转业）的具有专业技术任职资格的人员，现从事专业与原从事专业一致的，应在现专业岗位上工作满一年，再由职改部门按任职条件重新确认其任- 10 -职资格；从集团公司以外单位调入（含部队转业）的无专业技术任职资格的人员，符合参评中级任职资格的其他条件且工作已满6年及以上，应在本单位专业岗位上工作满一年，方可申请参评中级任职资格；因工作需要变更专业系列岗位工作的，可按现专业评审条件转评为与现从事专业系列岗位相一致并与现有任职资格档次相同的任职资格。
经职改部门复核确认或评审组织转评后的同档次专业技术职务任职资格，其资历可连续计算。