第四章运营战略与竞争力.
第四章战略性人力资源管理-第二节战略性人力资源管理的具体内容(一)

第二节战略性人力资源管理的具体内容【本节考点】1.人力资源战略及其与战略的匹配★★2.高绩效工作系统与人才管理★【本节内容精讲】一、人力资源战略及其与战略的匹配★★(一)人力资源战略的内涵(二)人力资源战略与不同组织战略的匹配★★1.成长战略及相应的人力资源战略★★成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略,它又可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。
内部成长战略★★【例题】某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是()。
A.培训工作是全方位、多类型的B.企业往往强调内部晋升C.企业不关注员工的结果D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密E.企业不关注完成工作的过程【答案】ABD【解析】内部成长战略下的人力资源战,从绩效管理的角度来说,这类组织会同时关注员工的结果以及完成工作的过程,但是更为重视结果。
外部成长战略★★【例题】某企业外部成长战略下的人力资源战略表述错误的是()。
A.这类组织的员工招募工作需求不大B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D.员工的重新配置的工作压力很小【答案】D【解析】某企业外部成长战略下的人力资源战略中,员工招募工作需求不大,但是员工的重新配置的工作压力却很大。
2.稳定战略及相应的人力资源战略★★【例题】薪酬的决策集中度比较高,这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略【答案】C【解析】企业采取稳定战略时,在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。
同时,这类组织的员工福利水平往往比较高。
3.收缩战略及相应的人力资源战略★★【例题】企业绩效管理重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略【答案】D【解析】企业采取收缩战略时,由于经营处于不利局面,这类组织对于尽快取得业绩极为关注,它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
企业战略规划与执行操作指南

企业战略规划与执行操作指南第一章企业战略规划概述 (3)1.1 企业战略的定义与重要性 (3)1.2 企业战略的类型与层次 (3)1.2.1 企业战略的类型 (3)1.2.2 企业战略的层次 (4)1.3 企业战略规划的基本原则 (4)第二章企业外部环境分析 (4)2.1 宏观环境分析 (4)2.1.1 政治环境 (4)2.1.2 经济环境 (5)2.1.3 社会环境 (5)2.1.4 技术环境 (5)2.1.5 生态环境 (5)2.2 行业环境分析 (5)2.2.1 行业生命周期 (5)2.2.2 行业竞争格局 (5)2.2.3 行业规模和成长性 (5)2.3 市场环境分析 (5)2.3.1 市场需求 (5)2.3.2 市场容量 (6)2.3.3 市场增长率 (6)2.3.4 消费者需求 (6)2.4 竞争对手分析 (6)2.4.1 竞争对手的基本情况 (6)2.4.2 竞争对手的优势和劣势 (6)2.4.3 竞争对手的市场策略 (6)2.4.4 竞争对手的研发能力 (6)2.4.5 竞争对手的合作伙伴 (6)第三章企业内部环境分析 (6)3.1 资源与能力分析 (6)3.2 企业文化分析 (7)3.3 组织结构分析 (7)3.4 企业核心竞争力分析 (7)第四章企业战略目标设定 (8)4.1 战略目标的类型与设定原则 (8)4.2 企业长期战略目标 (8)4.3 企业短期战略目标 (9)4.4 战略目标的分解与落实 (9)第五章企业战略制定 (9)5.1 战略制定的基本流程 (9)5.2 战略选择与决策 (10)5.4 战略评估与选择 (10)第六章企业战略实施计划 (11)6.1 战略实施计划的制定 (11)6.2 战略实施的关键环节 (11)6.3 战略实施的时间表 (11)6.4 战略实施的资源配置 (12)第七章组织结构调整与人力资源管理 (12)7.1 组织结构调整的原则与方法 (12)7.1.1 原则 (13)7.1.2 方法 (13)7.2 组织结构调整的实施步骤 (13)7.3 人力资源管理在战略实施中的作用 (13)7.4 人力资源战略规划与执行 (14)7.4.1 人力资源战略规划 (14)7.4.2 人力资源战略执行 (14)第八章企业战略监控与评估 (14)8.1 战略监控的原则与方法 (14)8.1.1 战略监控的原则 (14)8.1.2 战略监控的方法 (15)8.2 战略评估的指标体系 (15)8.2.1 财务指标 (15)8.2.2 市场指标 (15)8.2.3 组织指标 (15)8.2.4 风险指标 (15)8.3 战略监控与评估的实施步骤 (15)8.4 战略调整与优化 (16)第九章企业战略变革与创新 (16)9.1 战略变革的动因与类型 (16)9.1.1 战略变革的动因 (16)9.1.2 战略变革的类型 (16)9.2 战略创新的方法与途径 (16)9.2.1 方法 (17)9.2.2 途径 (17)9.3 战略变革与创新的实施策略 (17)9.3.1 明确战略目标:明确企业战略变革与创新的目标,为企业指明方向。
人力资源管理的精细化运营

人力资源管理的精细化运营第一章:引言随着时代的变化和企业环境的日益复杂,人力资源管理已经不再是简单的招聘、工资福利等常规工作的堆积,而是成为了企业提高竞争力、推动发展的重要基础。
精细化运营是实现高效、精细、可持续发展的关键手段,本文将从人力资源的概念、精细化运营的理论基础和人力资源管理的精细化运营策略等方面阐述人力资源管理的精细化运营。
第二章:人力资源管理的概念人力资源管理是指对企业内部的人力资源进行规划、组织、指导、协调、评估和控制等全过程的管理活动。
人力资源管理的目标是为企业创造出具有创造力、竞争力和稳定性的人力资源,让人才成为企业的核心竞争力之一。
第三章:精细化运营的理论基础精细化运营是由德国管理学家哈伯马斯首创的管理理论,指企业通过对内部业务流程、组织结构和员工能力等要素的精细化管理,实现产业集群的高效率运营和产业竞争力的提高。
精细化运营原理包括:高效组织、合理运营、提高效益、优化流程和资源配置等。
第四章:人力资源精细化运营的策略1. 人才规划。
根据企业战略规划和业务发展的需求,对员工的人员数量、结构、构成、能力要求和转岗培训等进行规划,确保企业人员的结构和能力与业务发展的需求相匹配。
2. 绩效管理。
通过设定科学合理的绩效评估制度,建立和优化绩效考核模型,实现员工的工作职责和业绩目标的化解和完美衔接,提高员工的绩效和贡献度,同时激励员工创新和主动性。
3. 培训发展。
根据企业战略规划和员工发展需要,制定培训计划和方案,加强各级管理干部、员工团队等的领导和协调能力、沟通和协商能力、决策和创新能力等方面的培训。
4. 福利保障。
从员工的角度考虑,着力完善员工福利制度,拥有优良的企业文化和工作环境,提升员工感情到整体的凝聚力。
5. 意见反馈。
建立双向畅通的沟通渠道,实行信息共享和规范化的管理,加强企业文化的建设,增强员工的归属感和主人公意识。
第五章:结论人力资源管理的精细化运营是企业在做好畅通人才流通、提高人员素质、增加人力资源贡献力的同时,聚焦核心,优化组织、开展学习、扼制成本、创造价值,从而达到高效、精细、可持续发展的目标。
企业战略管理 第四章:企业总体战略选择

所谓紧缩型战略是在外部环境对企业不利、企业面临严重困境时,从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退的总体战略。紧缩战略是一种消极的发展战略,一般企业实行紧缩战略只是短期性的,可以说,紧缩型战略是一种以退为进的战略态势。
2、特征:
⑴对企业现有的产品和市场领域实行收缩、调整和撤退策略,因而从企业的规模来看是在缩小;
企业文化有可能会使某种战略的实施带来一定的成本,而并不是认为企业文化决定企业战略。
三、增长型战略的利弊分析
1、优点:
⑴企业可以通过发展扩大自身价值,这体现在经过扩张后的公司战略份额和绝对财富的增加;
⑵企业能通过不断变革来创造更高的生产经营效率与效益;
⑶增长型战略能保持企业的竞争实力,实现特定的竞争优势。
⑴企业经营风险相对较小;
⑵能避免因改变战略而改变资源分配的困难;
⑶能避免因发展过快而导致的弊端;
⑷能给企业一个较好的休整期,使企业积累更多的能量,以便为今后的发展作好准备。
2、不足:
⑴稳定型战略的执行是以包括市场需求、竞争格局在内的外部环境的基本稳定为前提,一旦企业的这一判断没有验证,就会打破战略目标、外部环境、企业实力三者之间的平衡,使企业陷入困境;
2、增长型战略的适用条件:
⑴企业必须分析战略规划期内宏观经济景气度和产业经济状况。在选择增长型战略之前必须对经济走势作一个较为细致的分析,良好的经济形势往往是增长型战略成功的条件之一。
⑵增长型战略必须符合政府管制机构的政策法规和条例等约束。
⑶公司必须有能力获得充分的资源来满足增长型战略的要求。
⑷判断增长型战略的适合性还要分析公司文化。
不足是:企业跨入别的原来不熟悉的产业,必然会带来巨大风险,并增加管理上的困难。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务第四章

第四章战略性人力资源管理专题一战略性人力资源管理及其实施过程考点一战略性人力资源管理与战略管理1.战略性人力资源管理的概念及其内涵战略性人力资源管理是指为了提高企业绩效水平,培育富有创新性和灵活性的组织文化,而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法,或为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动。
(1)战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:-1人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,又称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致-2人力资源管理职能的内部一致性,又称内部契合或水平一致性,它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
(2)战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻这样一些重要思想:-1从以利润为导向的观点,而不仅仅是从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题。
-2对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等这样一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。
-3采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型,同时针对组织所遇到的问题,提供人力资源管理方面的建议性解决报告。
-4为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所作出的重要贡献。
(3)一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到:-1参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略-2掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识-3知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成-4制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织策略所需要的技能、行为以及态度。
《生产运作管理》课程笔记

《生产运作管理》课程笔记第一章绪论1.1 运营管理的概念运营管理是指对企业内部各种运营活动进行计划、组织、实施和控制的过程,以确保企业能够高效、低成本地生产出高质量的产品或提供优质的服务。
运营管理涉及到企业内部的所有运营活动,包括生产、服务、物流、库存、质量控制、设备维护等。
1.2 运营管理的过程与系统运营管理的过程包括:计划、组织、实施和控制。
这四个过程相互关联、相互影响,构成了一个完整的运营管理系统。
计划是指确定企业目标、制定战略和策略、安排资源等;组织是指建立组织结构、分配任务和责任、协调各项工作等;实施是指按照计划和要求进行生产或服务活动;控制是指对生产或服务过程进行监督和检查,以确保达到预期的目标。
1.3 运营管理的目标与内容运营管理的目标包括:提高生产效率、降低成本、保证产品质量、提高客户满意度、优化资源配置、提高员工素质等。
为了实现这些目标,运营管理需要关注以下内容:生产计划与控制、库存管理、供应链管理、质量控制、设备维护、人力资源管理、成本控制等。
1.4 运营管理职能运营管理的职能主要包括:生产管理、服务管理、物流管理、库存管理、质量控制、设备维护、人力资源管理、成本控制等。
这些职能相互关联、相互支持,共同构成了运营管理的整体框架。
1.5 运营管理的发展历程运营管理的发展历程可以分为以下几个阶段:- 工业革命前:手工作坊时代,生产方式主要以手工为主,生产效率低下,产品质量参差不齐。
- 工业革命:机器代替手工,大规模生产成为可能,但生产过程缺乏规范化、标准化。
- 科学管理时代:以泰勒为代表,提出科学管理理论,强调标准化、规范化生产,提高生产效率。
- 系统管理时代:以全面质量管理、精益生产、供应链管理等为代表,强调系统化、集成化、持续改进。
- 全球化时代:随着全球化的发展,运营管理面临着更加复杂和多样化的挑战,需要更加注重创新、灵活性和适应性。
2.1 运营管理战略概论运营管理战略是指企业为实现长期目标而制定的关于运营活动的总体规划和策略。
《管理学原理》 第四章 计划(二)

✓ 成长型战略 ✓ 稳定型战略 ✓ 紧缩型战略 ✓ 混合型战略
在给定的产品/市
竞争战略
✓ 成本领先战略
场上怎样实现可 财务、营销、R&D、生产、 ✓ 差异化战略
持续竞争优势
人力资源、信息系统等主管 ✓ 集中化战略
✓市场营销战略
按职能分解的
职能战略 工厂经理、销售经理、生产和部门
✓财务战略 ✓ 研究与开发战略
潜在的资源分流
潜在的需求分流
进入者的威胁
供
买
方
现有竞争者
方
上游企业
讨 价
供应方
还
讨 价
下游企业
还
购买方
价
现有企业之间的争夺
价
实
实
力
力
替代品或服务的威胁
可能的资源分流
可能的需求分流
替代品威胁
3、微观环境
供应者
营销中介
顾客
竞争者
公众
公众
竞争者 企业
营销 渠道
目标 顾客
供应 商
(二)、竞争者分析
1、竞争者分析的目的 (1)、了解竞争对手所可能采取的战略行动的实质和成功的可能性; (2)、分析竞争对手对其他公司的战略行动倾向可能作出的反应; (3)、分析竞争对手对可能发生的产业变迁和更广泛的环境变化可能作出的反应。 2、谁是企业的竞争者
第四章 计划
第三节 战略管理
21世纪企业家们头痛的问题
★ 天花板越来越低 ——市场竞争越来越激烈 ——产品价格逐年下降约5%-10%
★ 地板越来越高 ——人力成本、物资、原材料等运营成本逐年上涨约5%-20%
★ 生存空间越来越小 ——价格不易提高 ——成本不易降低 ——惟有努力增强生产力和提高竞争力以求生存
运营管理基础考试复习资料

运营管理基础第一章:绪论1.1运营管理定义:一是运营管理对企业获取竞争优势的全面作用和贡献;二是运营管理在其职责范围内需要把更多的精力放在日常业务上。
(帮助企业获得竞争优势;关注日常业务)因此:从①组织观上看,OM 是对企业产品的制造和服务的提供及其交互所需的直接资源进行有效的控制。
②运营观:OM 职能的日常活动主要是通过将投入资源转换为有形产品和无形服务的产出过程实现附加值的增加。
这一转化过程,也成为技术核心,尤其是对制造型企业而言。
典型的转换过程:a 物理过程(制造)b 位置变化过程(运输)c 交易过程(零售)d 存储过程(库存)e 生理过程(医疗保健)f 信息过程(电信)这些转换过程不是互斥的,可以同时存在。
P5:“投入—转换—产出”的关系举例1.2运营管理对社会贡献:提高生活水平,提高产品、服务质量,关注环境,改善工作条件1.3运营管理的新特征:服务业在运营管理中的应用,对质量定义的扩展,运营管理的理念向市场营销和人力资源等其他职能部门扩展,运营管理使最终产品的增值得以实现. 1。
4运营管理的动态环境:全球化竞争,技术进步(互联网B2B 、自动化机器人) 1。
5运营管理的发展史(忽略)第二章:运营战略与企业竞争力2。
1运营管理战略总览企业总体战略(corporate strategy ):企业为寻求持久竞争优势而做出的关于企业整体业务组合的谋略,以及相应的获取资源和配置资源的筹划.每个独立经营业务在集团企业中通常被称为“战略业务单元”(SBU ),每个SBU 的战略就称为竞争战略(businessstrategy ),主要涉及每个SBU 如何在市场中竞争(提供哪些产品和服务以及服务对象) 竞争力:在市场中的相对市场地位,这取决于行业内其他企业竞争力。
职能战略:在企业的只能领域内(运营、市场营销、人力资源等)取得竞争优势以支持和配 合企业竞争战略而开发的在只能领域内实施的战略运营战略:在运营管理职能领域内如何支持和配合企业在市场中获得竞争力。
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4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
工艺质量也至关重要,它直接关系到产品 或服务的可靠性。工艺质量的目标就是生 产没有缺陷的产品和服务。
4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
3.交付速度----快速生产产品或者提供服务 在某些市场上,企业交货速度超过其他竞争对 手是十分关键。比如维修服务企业。 4.交付可靠性----在承诺的时间送达 比如汽车制造商。假如某种型号的汽车送到装 配线上安装轮胎的地方,需要的特定轮胎却没 有送达,则整个生产线就会因此停下来。Fedex 交付的可靠性是战略的基石。
第四章 运营战略与竞争力
财经学院
讲授:罗子灿
战略
战略决策的精髓在于选择与对 手不同的活动 战略由三部分组成:
运营效率、顾客管理和产品创新
战略
运营效率与运作业务所需的核心业务流程相关。业务流 程涵盖了从接受订单、处理退货、制造、更新网站到运 输产品的所有业务职能。比如质量创新、流程设计和技 术投入可以迅速显示出成果(12—24个月) 顾客管理需要深入了解和有效地实现客户关系。战略涉 及到顾客细分,需要更长时间显示成果(两到三年) 世界顶级企业都意识到在市场中竞争能力取决于企业的 运营战略是否能与其服务顾客的使命相契合。
4.2运营竞争维度
4.2.3订单赢得要素和订单资格要素:运 营和营销的联系
牛津大学Terry Hill教授首创了订单赢得要素和 订单资格要素。 订单赢得要素指企业的产品服务区别于其他企 业的产品服务的评价标准。比如成本、质量和 可靠性等。 订单资格要素指允许一家企业的产品参与竞争 的资格筛选标准。在经营过程中要不断对拥有 订单资格的企业进行重新评估。 比如20世纪70年代日本汽车进入世界市场。
4.1运营战略
运营战略中的决策涉及流程设计以及支持 该流程的企业基础设施设计。流程设计包 括选择合适的技术、估计流程持续的时间、 流程中的库存作用以及确定流程的位置。 基础设施设计决策要考虑计划和控制系统 的逻辑联系、质量保证和控制方法、工资 结构以及运营职能机构。
4.1运营战略(例子)
美国企业在第二次世界大战后经历了极大的 消费需求,这种需求在第二次世界大战期间曾 经受到严重的压抑,所以美国制造业强调生产 大量产品满足需求。相反,同一时期的日本制 造企业则将注意力集中到了产品的质量上。
运营战略成功的关键在于明确竞争重点 是什么,了解每个选择的结果是什么,并 作出相应的权衡。
4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
能形成企业竞争地位的竞争维度如下: 1.成本或者价格----“使产品或者服务价格便宜” 为了在细分市场上获得竞争优势,企业必须以 低于成本进行生产。(比如日用品) 这个细分市场往往非常巨大,许多企业被潜在 的巨额利润所吸引,因而生产大量产品。结果, 由于竞争相当激烈,因此经营失败的企业也十 分多。毕竟,只有一家企业能够以最低成本生 产产品,而且通常是由他来决定市场上产品的 价格。
4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
7.特定产品的其他标准----支持产品 提供特别服务的目的就是要增加产品的 销量。 (1)技术联系和支持;(2)迎接项目的 启动期;(3)供应商售后服务;(4)其 他维度(包括颜色、尺寸、质量、装配线 布局、产品定制及产品组合方案)
4.2运营竞争维度
4.2.2权衡的观念
4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
2.质量----提供优质的产品或服务 产品或服务有两个特征可以定义质量: 设计质量和工艺质量。 设计质量是产品或服务中包含的一套特 征。他与产品或服务的设计直接相关。产 品设计中,产品的质量水平将根据它针对 的细分市场的不同而不同。(比如小孩子 和运动员自行车的区别)
4.2运营竞争维度
4.2.1竞争维度
5.应对需求变化的能力----改变批量 企业对需求增减变化的反应能力是重要的竞争 能力。能长期高效地响应市场动态需求的能力, 是运营战略的基本要求。 6.柔性和新产品开发速度----改变产品 柔性是指企业为顾客提供多种类型产品的能力。 这种能力的一个重要因素是:研制新产品所需 的时间以及转变工艺生产新产品所需的时间。
本章目的
首先,定义什么是运营战略以及 运营战略和竞争重点的关系。 阐述竞争重点是怎样随着时间的 改变而改变。 最后,讨论怎么样在制造业和服 务业中建立运营战略。
4.1运营战略
运营战略是围绕如何利用企业资源支 持企业长期竞争战略制定各项政策和 计划。 运营能力可以被看做ห้องสมุดไป่ตู้合适于企业适 应顾客不断变化的产品或服务需求的 能力。
运营策略不可能在所有维度上都做得最好,所以 管理者就必须确定哪些是企业成功的关键,然 后集中资源去实现这些目标。 斯金纳(Skinner)提出了厂中厂(plant-withina-plant,PWP)的概念。即在工厂的不同地方 安装不同的生产线生产不同的产品,每条生产 线拥有自身的运营战略。因此这样就可以避免 从一个战略变换到另一个战略。
4.2运营竞争维度
4.2.2权衡的观念
案例 大陆航空公司在保留全面服务模式的同时,开始采用西南航空公司的策略开设 了一些直航航班。它开设了一项新的服务:大陆轻便。它取消了餐饮和头等舱服务, 增加了班次频率,降低了票价以及缩短在机场的周转时间。因为大陆航空公司仍然 在其他航线上保留了全面服务的航班,所以它任然通过旅行社售票,拥有多种型号 的飞机以及提供行李检查和座位预定。 最终,航空公司遭受了巨大的损失,CEO丢掉了工作。它的飞机在繁忙的空港 城市发生延误或者因为机场运转行李而令周转时间延长。每天航班误点和航班取消 激起了成千上万的投诉。如果大陆航空公司仍要向旅行社支付标准佣金,它就无法 承受价格竞争,但是如果没有旅行社的全面服务,航班的业务又无法开展。公司最 后不得不降低所有大陆航班的佣金进行妥协。公司不能承受对乘坐廉价的大陆轻便 航班的顾客也提供折扣。公司不得不再次妥协,降低对大陆航班常客的回馈。这些 结果激怒了旅行社和乘坐全面服务航班的顾客。大陆航空公司试图在两个市场同时 竞争,结果付出了昂贵的代价。 当企业既想采用一个成功模式的优点又希望保持现有的定位,就会出现骑墙策略。