工会经费使用管理原则
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法为对企业工会经费进行有效管理，更好地为员工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行账户，实行单独核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“六准八不准”的原则。
工会经费应用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动，不得用于非工会活动的开支。
4、坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠员工用好经费，提高经费使用效益。
二、工会经费开支范围1、员工活动经费（1）用于组织员工开展集体活动。
如组织员工旅游活动费、参观展览会、电影、游园以及其他集体活动的费用等。
（2）用于组织逢过节向全体员工发放的节日慰问福利。
如元旦、中秋、春节、夏季送清凉、冬季送温暖等。
（3）用于开展职工教育、文娱、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
如组织员工技能比武、月度专题活动、厂庆年会组织等。
2、工会基金经费公司工会于2013年成立工会基金，包括：教育基金、助学基金、贫困资助、爱心基金。
（1）工会教育基金：资助员工子女上学、员工子女获得市级以上奖励的；（2）工会助学基金：员工子女考入大学，奖励员工子女；（3）工会贫困资助：员工家庭困难，进行贫困补助；（4）工会爱心基金：员工生病探望、员工直系亲属亡故等。
3、工会业务费用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；工会设施建设费用等。
4、用于以上支出以外的，其他由工会组织的活动费用。
三、工会经费使用标准1、员工活动经费（1）员工集体活动：适当年物价标准，原则上每人不超过300元。
（2）节日慰问福利标准（3）员工教育提升：按实际当年产生费用为准。
2、工会基金经费标准3、工会业务费及其他费用，按当年时间采买标准。
工会经费使用管理规定
工会经费使用管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998牧野区发改委工会委员会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1．独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2．遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3．为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。
工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
5．民主管理原则。
每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。
二、工会经费收缴1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费。
2．工会会员必须按月交纳会费。
3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。
4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。
不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。
不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。
三、工会经费开支范围1．会员活动支出。
由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等集体活动的费用。
2．职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
工会经费管理使用办法
工会经费管理使用办法
一、总体原则：
（1）工会经费管理要遵守宪法和法律规定，依法执行，严格合规，确保经费安全和正确使用。
（2）工会经费管理要实行合法合规、节约经费、用对付对、有据可查、以实现目标为导向、公开透明、统一协调、完善机制的管理原则。
二、财务管理：
（1）办公室应定期组织开展财务收支核算，依据有关财务制度，保持账务准确性，做好财务报表及统计工作，保证经费切实有效地用于工会日常经费支出。
（2）按照有关财务规定，签订合同、办理报销、领用物资、支付工资等经费支出，应突出定额控制。
三、经费使用：
（1）会费收入主要用于支持工会正常的活动开展、出版物的筹备及发放，以及会务经费的开支。
（2）捐款收到的经费应全部用于支持困难群众和关爱会员的活动。
（3）其他收入的经费，要按照工会日常职能需要，合理安排使用。
四、财务报告：
（1）工会应定期发布财务报告，公开工会经费收入、支出增减情况以及收入来源，做到公开透明。
（2）工会应当定期向所在地相应部门报送关于经费使用情况的报告，并依法办理报销手续。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、概述工会经费是广大职工的共同财产，其使用必须合法、公正、透明、有效。
为加强工会经费管理，根据中央与地方国家工会的相关规定和实际情况，制定本《工会经费使用管理办法》。
二、经费来源•会员会费；•向企事业单位及个人募捐；•政府因工会活动的需要提供的经费；•任何形式的捐赠、补助及收益。
三、经费使用原则1.合法性原则。
工会经费必须用于符合法律法规和政策的范围内的事项，不得违法违规使用。
2.安全性原则。
工会经费的使用要坚持安全用途、安全运作。
不得将经费用于可能带来人身、财产安全风险的事项。
3.有效性原则。
经费使用要坚持既简单也有效。
在满足经费用途的前提下，尽力节约。
4.透明度原则。
工会经费使用情况要在会员知晓并能够查询的情况下进行。
四、经费使用范围1.组织活动：包括文艺、体育、志愿服务等活动的组织和开展；2.服务职工：例如提供职业培训、给予各类帮助、资助等；3.岗位管理：例如为职工提供保障设施、职业卫生设施等；4.经费管理：包括工会经费的管理、结算、使用等；5.其他支出：符合工会活动范围的其他支出。
五、经费管理机构本企业（或机构）工会经费管理机构经理办公室，负责审定、管理、监督本企业工会经费的使用和管理。
经费会计是本企业负责工会经费管理的人员，主要负责经费的收入、支出和记账等。
六、经费使用管理流程1. 经费申请工会使用经费前，必须完成经费申请程序，由经费管理员对申请进行审批。
申请表必须详细说明经费用途、经费数量、金额以及相关证明材料。
2. 经费审批经费管理员对经费申请进行审核，审核通过后填写审批表出具审批单，经费申请人签字确认。
3. 经费支付经费支付人员根据审批单核准金额，登记信息，将款项划入经费收款人账户中。
4. 经费使用经费申请人在经费使用后需提交使用情况报告，报告中需注明支出金额和使用情况。
5. 经费审计工会经费在年末由审计机构进行审计，审计结果及时公布。
工会经费申请人可以查阅经费使用情况，对监督流程的意见和建议将无条件得到回复。
工会经费收支管理原则
工会经费收支管理原则一、引言工会经费收支管理是工会组织运作的重要环节，直接关系到工会组织的正常运转和服务会员的能力。
合理的经费收支管理可以帮助工会组织实现财务健康、资源优化和增强服务能力的目标。
本文将从以下几个方面介绍工会经费收支管理的原则和注意事项。
二、原则一：透明公开工会经费收支管理应坚持透明公开的原则，确保会员对工会经费使用情况有充分的了解和监督权。
工会组织应及时向会员公布工会经费的收入来源和支出用途，定期向会员提供财务报告和审计结果。
同时，工会经费的管理应建立健全的内部审计机制，确保经费使用的合法合规性。
三、原则二：合规合法工会经费收支管理应遵循相关法律法规和政策规定，确保经费使用合规合法。
工会组织在开展经费收入活动时，需要严格遵守相关的法律法规，不得从事非法经济活动，不得收受贿赂和擅自挪用经费。
同时，工会组织需要合理规划经费支出，确保经费使用符合工会组织的宗旨和服务会员的需要，不得违规浪费或滥用。
四、原则三：合理有效工会经费收支管理应以合理有效为原则，确保经费的最大利用效益。
工会组织在制定经费预算时，应充分考虑会员的需求和工会组织的发展规划，合理安排经费的使用计划。
同时，工会组织在经费支出时，应注重经费的实际效果和社会影响，确保经费的使用能够产生预期的效果和效益。
五、原则四：节约节支工会经费收支管理应坚持节约节支的原则，提高经费使用的效率和效益。
工会组织在经费支出时，应遵循合理、适度、节约的原则，合理选择经费使用方式和渠道，降低经费支出的成本。
同时，工会组织应鼓励会员参与经费使用决策，确保经费使用的公平合理性和会员的满意度。
六、原则五：风险防控工会经费收支管理应重视风险防控，确保经费使用的安全性和稳定性。
工会组织在经费管理过程中，应建立健全的风险管理机制，加强对经费使用过程的监督和控制，防范经费使用中可能存在的风险和漏洞。
同时，工会组织应建立应急预案，妥善处理突发事件和经费风险。
七、原则六：创新发展工会经费收支管理应积极创新，促进工会组织的持续发展。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为了更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，本办法按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定。
一、工会经费使用管理原则1.经费独立管理原则。
工会应独立建立银行账户，实行单位核算。
审定预算后，工会主管财务主席应审批工会经费开支。
2.遵纪守法原则。
工会应严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡原则。
基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动。
4.预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5.勤俭节约原则。
工会应少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6.民主管理原则。
工会应定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
7.为职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1.会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2.职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员包括自学奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。
工会经费方面工作制度
工会经费方面工作制度工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工合法权益的重要物质基础。
为了加强工会经费的管理和使用，根据《中国工会章程》和国家有关法律法规，结合实际情况，制定本工作制度。
一、工会经费的管理原则1. 合法性原则：工会经费的管理和使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程，确保经费使用的合法性。
2. 民主性原则：工会经费的管理和使用应当充分体现职工的意愿和利益，保证经费使用的民主性。
3. 节约性原则：工会经费的管理和使用应当注重节约，避免浪费，提高经费使用效益。
4. 透明性原则：工会经费的管理和使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督，保证经费使用的透明性。
二、工会经费的管理体制1. 工会经费由各级工会组织负责管理，实行统一领导、分级管理。
2. 各级工会组织应当设立经费审查委员会，负责审查和监督工会经费的收支情况。
3. 各级工会组织应当配备专职或兼职的财务人员，负责工会经费的收支、核算和报表等工作。
三、工会经费的收支管理1. 工会经费的收入主要包括会费、捐赠、政府资助等，应当合法、合规、积极争取。
2. 工会经费的支出主要包括职工活动、职工培训、职工福利、劳动争议调解等，应当合理、节约、公开。
3. 工会经费的收支应当实行预算制度，每年制定预算方案，经经费审查委员会审查、批准后执行。
4. 工会经费的收支应当实行审批制度，每笔支出应当有明确的依据和审批手续，重大支出应当经工会委员会集体研究决定。
5. 工会经费的收支情况应当定期向全体会员公布，接受会员监督。
四、工会经费的审计监督1. 各级工会组织应当定期对工会经费的收支情况进行审计，确保经费使用的合法性、合规性和效益。
2. 审计结果应当向全体会员报告，接受会员监督。
3. 对审计中发现的问题，应当及时整改，对违规使用经费的行为，应当严肃处理。
五、工会经费的管理责任1. 各级工会组织应当明确经费管理责任，建立健全经费管理责任制。
2. 各级工会组织的负责人应当对本组织的经费管理负责，不得滥用经费、挥霍浪费。
工会经费管理规定
工会经费管理制度第一条工会经费使用管理原则一坚持经费独立管理原则.要独立建立银行帐号,实行单独核算.行政补助收入行政委托工会代管的经费,不纳入工会独立账户,按照行政经费管理办法执行.二坚持遵纪守法原则.经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律.三坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则.基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面.四坚持预算管理原则.一切费用均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行.五坚持节约原则.要少花钱,多办事,办好事,节约开支,提高经费使用效益.六坚持民主管理原则.定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查.第二条工会经费的来源一工会会员每月25日向工会组织缴纳会费10元.二根据工会法规定,公司按职工工资总额的2%提取工会经费并划拨公司工会.第三条.经费收支管理一工会经费由公司工会委托公司财务部代管工会经费账目,负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作.二会员会费由公司财务部在个人工资中代扣.三工会经费的使用,在工会委员会编制年或月活动计划的基础上,按财务要求支出,由工会主席审批.四工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动.工会经费所购物品必须做好登记和发放记录.五每季度末要向公司工会财务上报资产负债表.年末报工会财务预决算报表.六严格执行国家财经政策、规定,认真执行公司工会财务制度,遵守财经纪律.第四条工会经费开支范围一工会经费日常开支范围1工会举办职工教育所需教材、消耗用品.2工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品. 3评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等.二工会经费专项开支范围1公司工会划拨的防暑降温慰问补助款.2购置用于工会工作或活动的固定资产.三会员会费开支范围1会员参加活动时的参观票、电影票.2 慰问患病会员时购买的少量食品.第五条经费开支报销流程工会经费日常开支报销流程一职工教育、文体活动所需购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品应有正式发票.“发票”应符合国家和地方规定,“发票”应注明单价、数量、金额.填写“报账签”由工会主席签字.“报账签”等各项内容应填列齐全,“用途”应注明“开展的活动、范围”,“验收”一栏由验收人签字,经会计审核无误报销.二评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励原则上不发放现金,如需发放必须向公司工会请示.同意发放时应制作“发放登记表”,由工会主席签字,领款人签字,财务人员经手办理.三固定资产购置手续按专项手续办理.工会经费管理办法工会经费管理办法工会经费管理办法1.0 目的：为规范工会经费管理,严格工会经费的计提、开支特制定本办法.2.0 范围：本办法适用于本公司工会经费的管理.3.0 细则：3.1 建立工会财务管理账簿,包括银行日记帐,现金日记帐,多栏式收支明细帐.工会账簿由公司经营财务部指定专人兼职管理.3.2 工会经费的计提：计提标准按工资总额的2％计提工会经费,计提时间实行按月计提,年末按计提标准清算.3.3 工会经费的划转：已计提的工会经费按季度划转到工会账户.每季度第一个月划转上季度经费,年末划转四季度经费3.4 工会经费的上缴：按上级工会规定,对宝钢派出人员所计提的工会经费按比例上划到宝钢,其他人员计提的工会经费公司工会留用.经费上缴的计算公式为：工会经费的上缴额＝计提的工会经费总额÷正式员工总数×宝钢派出人员数×40％工会经费按季度上缴.银行划转期限同3.3条3.5 工会经费的会计处理：★行政会计分录：☆计提工会经费：借：管理费用_公司计提费用贷：其它应付款_公司工会☆划转工会经费：借：其它应付款_公司工会贷：银行存款★工会会计分录：☆收到划转的工会经费：借：银行存款工会账户贷：经费收入☆上缴工会经费：借：经费支出_上缴经费贷：银行存款工会账户3.6 专用收据的领、用、存：工会经费拨缴款专用收据向上级工会宝钢领取,由经营财务部指定的兼职工会会计负责保管,于收到划转的工会经费后向行政会计开据.3.7 工会经费开支按照“困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费”9个明细科目进行核算.各明细科目的核算内容见附件.3.8 工会经费提取和使用的原则是：按照财政规定提取要及时和足额,使用要节俭和必须.与行政口的开支关系是：在相同费用情况下,先于工会经费中开支,不足部分于公司开支.3.9 工会经费开支的审批程序是：由困难员工、活动组织者提供申请附有关证明、活动报告等材料报相应工会委员；相应工会委员初审并签署意见后报工会主席,工会主席批准后报公司总经理审批；困难补助由工会主席召集工会委员开会决定补助人员和标准后报公司总经理审批,与公司行政共同开支的费用和配合公司的活动工会主席审批后报公司总经理审批.其它一般性费用开支由工会主席审批.3.10 对“竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、教育参观费”科目中开支的内容需提前报活动计划和开支预算,最终实际开支无特殊原因的不得超出预算.3.11“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴30元/人员工结婚贺礼费200元/人员工退调纪念品费200元/人员工直系亲属亡故200元/人重大节日慰问员工费100-200元/每节日3.12工会经费实行报告制度,年末应对经费开支情况向工会职工代表大会报告,公司工会委员会委托公司经营财务部对工会经费实行账面管理和财务审计.3.13本办法经工会职工代表大会通过后施行.附件：工会经费核算科目及内容费用科目核算内容困难补助费核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费.员工福利费核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品金费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等.竞赛活动费核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品.员工表彰费核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用.福利设施费核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支.文体活动费核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费.教育参观费核算组织员工参观、展览、观影的费用.管理经费核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入冲减本科目. 上缴经费核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费.。
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工会经费使用管理原则
（1）坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行账户，实行单独核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
（2）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
（4）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（5）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
（6）坚持民主管理原则。
要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
（7）坚持为职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
工会经费开支范围
经费开支范围---是指工会经费使用的界限，即哪些费用可由工会经费开支。
根据基层工会工作的任务和活动内容的变化以及有关政策规定，经费开支范围：
（1）会员活动方面--用会员缴纳的会费，组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等。
（2）职工活动方面
职工教育方面：工会举办的职工教育、业余文化技术、技能教育所需的
教材、教学消耗用品，与教育有关的资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）的奖励费；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等费用。
文体活动方面：举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览的费用；文体活动所需设备、器材用品购置费与维修费；文体汇演、比赛奖励，以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面：工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑版报等所消耗的用品费；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会管理广播站的消耗用品费等。
其他活动方面：未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。
如职工集体福利补助等。
（3）工会业务方面---履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如工会干部和积极分子学习政治、业务所需的费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工作干部和工会积极分子的奖励费；工会会员（代表）大会的费用；建家活动的费用；工会维护职工合法权益开展法律咨询服务、劳动争议协调、再就业、送温暖等工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
（4）事业支出方面---工会所属为职工群众服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的费用以及对独立核算事业单位的补助支出。
（5）其他支出方面---以上开支范围没有包括的开支项目，只要不违反国家财经政策，经过经审会审查同意，基层工会可以根据实际工作需要决定开支。
（6）上解经费支出方面--按规定比例上解上级工会经费。