工业企业人才现状及对策研究
第 ｌ ４卷 第 ３期 ２０ ０ ６年 Ｏ ５月
河 南 机 电高 等 专 科 学 校 学 报
Ｊ ｕｎ ｌ ｆＨｅ ａ ｃ ａｉａ ａ ｄＥ ｅｔｉ ｌ ｇｎ ｅｉｇＣ ｌ ｇ ｏ ｒａ ｏ ｎｎＭｅｈ ｎｃｌ ｎ ｌｃｒ ａ Ｅｎｉｅｒ ｏｌ ｅ ｃ ｎ ｅ
实 学 、 向型 、 外 复合 型 人才 。
１ ２ 人才流 动 活跃 ．
业 。另外 还有 一 些 专 业 在 人 才市 场 上仍 有 较 大 的 需 求 量 ， 些专 业 依 次 是 ： 对 企 业 需 要 的 专 业 性 人 才 这 针
随着社 会经 济 的发展 ， 人才 流 动 逐渐 成 为一 种 较 和会 计 、 济 、 商 管理 、 际 贸 易 、 律 等 人 才 。这 经 工 国 法
为普遍 的现象 。从 近年人 才流 动 的情 况 来 看 ， 工业 企 些专业 的人才在 人 才市场 上具 有较 大 的卖点
业 人 员 中的 工程 技 术 人 员 、 研 人 员 、 术 工 人 特 别 科 技
是高级 技 工流 动活 跃 。通过 人 才 的 流 动 ， 以充 分 发 可
２ 大 中型 工 业 企 业 引 进 、 留住 人 才 的
关 键 词 ： 业 ； 才 ； 策 ； 究 企 人 对 研
中 图分 类 号 ：２ ２ ９ Ｆ ７．２
文献 标 识 码 ： Ａ
文章 编 号 ：０ ８２ ９ （ ０ ６０ —０ ６０ １ ０—０ ３ ２ ０ ）３０ ６ —３
１ 大 中型 企 业 人 才 现 状
１ １ 人才结 构现 状不 尽合理 ．
高科 技 发展 的前 景来 看 是 高级 人 才 的 引进 和 培 养 必 宠 儿 。从 调查情 况 看 ， 业 最需 求 人 才 专业 主要 是 机 企
须加 大 力度 ， 有 一 批 高 、 、 人 才 ， 其 是 有 真 才 电专业 、 拥 精 尖 尤 营销 专 业 、 算 机 专业 、 计 自动 化 专 业 、 学 专 化
失 的情 况 ， 造成 企业效 益 连 年 滑坡 。人 才 的流 失 无疑 是企业 贵 重资源 的 流失 ， 所 造成 的 损 失不 是 能 以 数 它 量来 计算 的 ， 该 引起企 业及有 关 部 门的高 度重 视 。 应
． 高级 人 才依 然 是 人 从调 查访 问部 分企 业 的情 况 来 看 ， 中型 工 业 企 １３ 企 业对 各 类 人 才需 求 较 旺 。 大
业 中科研 人 员 、 级技 工 、 高 中级职 称 以上人 员 、 究 生 才市场 的宠 儿 研 以上学 历人 员 在 企 业 人 员 中所 占 的 比例 较 少 。从 企 随 着我 国经 济市场 化 程 度 的加 大 ， 才 的 重要 性 人 业 发展 现状 来看 ， 现有 的高 、 初 级 人员 在 结 构搭 配 被越来 越多 的企业 家 所认 同 。工程 技 术 人 员 、 中、 科研 人
上基本 能满 足 企 业 生 产 的需 要 ， 在 某 些 尖 端 领 域 ， 员 、 但 中层 以上 管理 人 员 级 技 工 等 有 一 技 之 长 的高 人才 的短 缺 仍 是 阻 碍 企业 发展 的 主 要 瓶 颈 之 一 。从 级人 才和高 学历 人员 备受 需 方 青 睐 雄 有 用 武 之 地 ， 是 个 人 寻 找 ２ １ 引进 人才道路 并不 平坦 使 这 ．
适合 的 工作 岗位 ， 企业 寻 找合 适 人 才 的重 要 途径 。人
俗话 说 ：筑 巢 引 凤 ” 企 业 要 想 “ 来 凤 凰 ” 先 “ ， 引 首
才 被推 向市 场 的 同 时 ， 业 也 被 推 向市 场 ， 使 企 业 得 “ 企 促 筑好 巢 ” 创造一 个适 合 人 才 生 存 的环 境 。解 决 企 ， 在 竞争 中生 存 ， 利 于增 强 企业 的竞 争力 。人 才流 动 业 引进 人才 所 面 临 的 困 难 ， 是 企 业 能 否 吸 引 人 才 ， 有 这 促 使整 个社 会 重视人 才 。就 单 个 企业 来 说 ， 才 流动 在 激 烈的市 场竞 争 中做 大做 强 ， 于 不 败之 地 的 首要 人 立 就是 企业 的“ 头 活 水 ” 为 企 业输 入 新 的 血 液 ， 添 任务 。 目前 有几 种原 因 造成 企 业 所需 人 才 外 流 ， 源 ， 增 第一
企业 的活 力 ； 时 也 可 以 加 强 员 工 “ 安 思 危 ” 意 原 因是“ 资 、 遇 不 高 ” 其 余 依 次 是 “ 有 高 就 ” 同 居 的 工 待 ， 另 、
识 ， 强进 取精 神 ， 增 员工 为 了不 被 淘 汰 ， 势必 要 不停 地 “ 人发展 空 间不大 ” “ 个 、 企业 科 研 、 作 环境 不 佳 ” 市 工 ， 给 自己充 电 ， 力 提 升 自 己， 努 因而 员 工 素 质 和知 识 技 场经 济条 件 下 ， 才 的 自我 价 值 和 商 品意 识 增 强 ， 人 对 能 的提高 又会 促进 企业 的发 展 。 人 才 的物 质 激励是 必不 可 少 的 因素 ， 一 些 企业 高 层 但 从部 分企 业 的情况 来 看 ， 由于受 企 业 领导 者 的 管 管 理人 员 只重 视 眼前 利 益 ， 心 生 产 投 入 ， 作 出突 关 对
Ｖｏ ． ４ № ． Ｉ１ ３
Ｍ ａ ．２ ０６ ｙ ０
工 业企 业人 才现 状 及 对 策研 究
崔 伟
（ 乡市 统 计 局 ， 南 新 乡 ４ ３ ０ ） 新 河 ５ ０ ０
摘 要 ：通 过 研 究 大 中型 工 业 企 业 人 员结 构 ， 才 流 动 与 需 求 情况 ， 析 存 在 的 问题 ． 人 分 为政 府 实 施 人 才 战 略 、 善 人 完 才 市场 机 制 、 造 人 才 创 业平 台提 出 一定 的参 考 意见 。 营
江苏工业企业人才队伍建设的研究
江苏工业企业人才队伍建设的研究
奚 国泉
（ 南京财经大学 工商管理学院，江苏 南京 ２００ ） １ ３ ０
摘 要 ： 才作 为知 识 的创 造者 、 用者和 传播 者 ， 人 应 已成 为 国 内各地 方政 府 和企 业 首先 关 注的 对 象。 江 苏企 业 人
才资源的结构性矛盾十分突出。 人才的数量结构、 质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人 才资源的 质量方面看， 江苏省与发达的国家和地区的差距很大， 特别是 高层次的技术创新人 才不足； 在人 才资源的专业结构 方面， 江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进 一步的政 策支持和人
完善 。不少企业 的科技 人员工资收入水平 还没 有与市场 接轨 ， 技 人 员 的 工 作 积 极 性 还 没 有 完 全 发 挥 出 来。 科 １９ ９ ９年 ， 全省 大中型工业 企业科 技人员 和研发人 员的平 均劳动收入为 ０ ８ ．８万元 ；００年为 １３ ２０ ． ３万元 ；０ １ ２０ 年为 １６ ．６万元 ；０ ２年 为 １９ ２０ ． ７万 元 ；０ ３年 为 ２３ ２０ ． ７万 元 ； ２０ ０ ４年为 ３ ６万元 。与发 达省 市 同期 相 比 ， 收入 水平 ． 其 较低 ； 与公务员 同期 收入 相 比 ， 工资 收入 也没有 竞争 力。 除工作待遇外 ， 操作设备 、 目投资额 、 项 工作 团队 、 企业创 新 文化 、 企业培训与学 习 管理 以及 区域 生活成 本高 低等
首先体现为人才的竞争 。随着经济全球化 的发展 ， 企业科 技人才 已 成为 国家和地 区竞争 的焦 点。江苏省 的经 济发 展任务是很重的 ， 济增长 的方 式正发生 根本 的转 变， 经 这
工业互联网人才供给质量现状与提升路径研究——以浙江省为例
工业互联网人才供给质量现状与提升路径研究*——以浙江省为例（杭州科技职业技术学院，浙江杭州311402）摘要：目前中国工业互联网的短板主要表现在缺乏应用型人才以及复合型人才，为了持续提升我国该领域的发展水平，文章从政策驱动、市场规模稳步增长两个方面详细分析了工业互联网行业发展现状，并以浙江省为例，通过对访谈、问卷调查等，分析了工业互联网人才供给质量现状，并提出目前工业互联网行业发展问题主要存在人才缺口进一步扩大、复合型人才严重缺乏等两个方面，以此为基础，提出人才供给质量提升路径为应根据企业设置的岗位信息、岗位职责、任职要求、需要人员数量来设置学校人才培养方案。
关键词：工业互联网；人才供给；提升路径；人才培养方案Doi：10.3969/j.issn.1007-550X.2024.04.010中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1007-550X（2024）04-0053-060引言工业互联网（Industrial internet）是一种新型工业生态，通过对操作人员、机器、物件、系统等的构建起高度产业链、价值链的制造、服务体系。
目前工业互联网已全面融入45个国民经济大类，初步形成了数字化管理、网络化协同、平台化设计、服务化延伸、智能化制造、个性化定制六大类典型应用模式[1]。
经过五年多的建设和发展，中国工业互联网领域解决了缺市场、缺技术、缺政策的短板，目前集中体现在缺人才。
在2019年召开的工业互联网平台交流座谈会上，十家代表当下中国工业互联网发展最高水平的双跨平台企业对未来发展前景进行了展望，同时也提出工业互联网发展缺乏复合型人才的问题。
人才的缺乏已经成为制约因素之一，给我国工业转型升级发展带来较大挑战[2]。
针对工业互联网人才培养，国内外已有部分专家从理论和实践层面做了相关论述。
一是对工业互联网的复合型人才研究。
徐晓兰[3]认为，工业互联网是IT（Internet Technology）与OT（Operational Technology）技术融合的产物，IT 技术涉人工智能、大数据、区块链、云计算、互联网、5G 等，而OT 技术则涉及工业生产场景中的控制技术、管理技术和应用技术，因此，在IT 和OT 技术的深度融合过程中对人才的专业要求更为广泛，需要的是复合型人才，需要加强这方面的人才培养。
人才流失的原因与对策分析
商业2.0 人力资源70人才流失的原因与对策分析田洪秋（山东宝雅新能源汽车股份有限公司 山东省 264006）摘要：随着工业4.0智能化、信息化的逐步深入，企业间人才的竞争显得尤为突出，人力资源在企业当中发挥着越来越重要的作用，逐步成为企业竞争的源动力。
但由于企业人才流动过于频繁，人才流失现象严重，对企业的长足发展造成了致命的威胁。
因而，如何防范人才流失已成为企业面临且亟需解决的关键课题。
1.引言企业间的竞争归结到底是人才的竞争。
企业作为一个组织，需要发展，而发展的动力来源于人才，我们需要人才来成就公司的事业。
谁拥有人才，谁就拥有竞争的优势，就能在激烈的竞争中长久立足。
人才竞争取胜的关键在于企业有没有完善的留人机制。
如何留住人才，防范人才流失已成为企业人力资源管理的的突出问题。
当今企业间的人才之战硝烟滚滚，导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。
针对这些因素，企业应建立一个留住人才、留住人心的良好环境。
2.人才管理的现状基于目前节节攀升的人工成本和不断被压缩的利润空间，企业想要在激烈的竞争中立身不败，就必须根据自己所处的环境变化及时调整自己的发展策略，发展方式 ，企业想要从众多竞争对手中脱颖而出，就必须拥有自己的优势，具有自己的核心竞争力，不管其是表现在整个企业的营销理念上，还是表现在产品设计，生产，销售上，这些都需要知识、技术，需要企业拥有一支掌握知识，技术的高素质队伍，这支队伍的好坏就成为了企业兴衰的关键。
正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。
物极必反，过多的员工流动则导致了关键员工的流失，关键员工的高流失率会影响到企业的稳定，不利于企业的持续发展，会对公司运营管理等各方面造成严重的负面影响，3.造成现状的原因分析任何问题要想从根本上得到解决，必须知道其产生的原因，追根溯源，找到其症结所在，对症下药，才能达到治疗的目的。
湖南省制造装备产业转型升级背景下技能人才的需求现状及对策研究
湖南省制造装备产业转型升级背景下技能人才的需求现状及对策研究1. 引言1.1 背景介绍湖南省位于中国中部，是全国重要的制造业基地之一，拥有完善的工业体系和丰富的人力资源。
随着制造业的转型升级和技术进步，湖南省制造装备产业正面临着新的发展机遇和挑战。
为了适应市场需求和提升竞争力，制造装备产业需要不断优化产业结构，提高产品质量，加强技术创新，实现转型升级。
在这一背景下，技能人才的培养和引进显得尤为重要。
技能人才是制造装备产业的中流砥柱，他们的素质和水平直接影响着企业的发展和竞争力。
如何满足技能人才的需求，提高其培养质量，制定激励政策，成为制造装备产业转型升级的关键问题。
本研究旨在全面分析湖南省制造装备产业现状，深入探讨技能人才的需求现状，提出相应的对策研究，为湖南省制造装备产业的发展和技能人才的培养提供科学的参考和建议。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解湖南省制造装备产业转型升级背景下技能人才的需求现状，并提出相应的对策研究，从而促进技能人才培养和引进政策的优化，进一步完善技能人才激励机制，推动湖南省制造装备产业的可持续发展。
通过研究，可以为制造装备产业企业提供更好的人才支持，提高企业的竞争力和创新能力，为湖南省制造装备产业的发展做出积极贡献。
2. 正文2.1 湖南省制造装备产业现状分析湖南省制造装备产业是省内重要的支柱产业之一，具有较强的产业基础和潜力。
截至目前，湖南省制造装备产业主要集中在机械制造、电子信息、汽车制造等领域，其中机械制造业是该省最具竞争力和优势的领域之一。
在机械制造业方面，湖南省拥有一批具有国际竞争力的优秀企业，如三一重工、湖南建材集团等。
这些企业在国内外市场上拥有一定的份额和影响力，为湖南省制造装备产业的发展作出了积极贡献。
在电子信息领域，湖南省也有一些知名企业，如华为、中兴等在湖南设有工厂或研发中心，为该领域的发展提供了有力支持。
汽车制造是湖南省制造装备产业的另一个重要领域，长沙拥有吉利、长城等汽车企业的生产基地，并且正在积极发展新能源汽车产业。
当前我市工业企业发展面临的困难及对策
当前我市工业企业发展面临的困难及对策今年以来，在市委市政府坚强领导下，全市工业经济保持平稳较快发展。
但由于受国际国内多种不利因素影响，我市工业经济发展面临诸多困难和问题。
如何帮助企业有效解决问题，提升企业信心和应对危机能力，成为我们面临的一项重要任务。
为此，市工商联成立专题调研组，在全市范围内召开10次座谈会，并随机选取66户中小工业企业开展调研，发放调查问卷1000分，实收有效调查问卷500份，获得了企业生产经营状况的第一手资料。
一、当前我市工业企业发展面临的主要困难（一）用工难极大程度制约了企业产能发挥。
一是用工人数不足。
从问卷情况看，30%的企业目前因受到用工不足影响导致企业产能不能充分发挥，劳动密集型企业如服装加工、纺织业受影响最大。
荆丰纺织有限公司董事长蒋国平说，我还想上一条生产线，就是招不到工人。
众和纺织公司扩能改造也是经常被招工难所困扰。
二是技术工人紧缺导致企业完成订单任务难度加大。
此种现象目前在我市机械加工制造业等技术要求较高行业普遍存在。
三是工人流动性强、难于管理导致企业生产不稳定。
从调研情况看，由于目前对工人就业的约束性管理制度不健全，很多企业员工受到薪资待遇等的影响，在同行业企业中的流动频繁，导致企业不愿花时间和财力去培养技术工人。
（二）资金困难成为制约企业产能扩张的短腿。
问卷调查结果显示，60.%的企业目前资金紧张，而达到明显紧张和严重紧张程度的企业比例达36.8%和17.5%。
一是目前由于受到银行管理体制影响，即使中央和省市银监部门一再强调加大对中小企业的信贷力度，但执行起来难度非常大。
目前银行对企业的贷款额度评估还是主要根据企业的土地和固定资产价值，有的企业得到银行的放款额只能是杯水车薪。
二是民间机构融资成本偏高，一定程度挫伤了企业生产积极性。
部分企业将融资转向小额贷款公司和担保公司，由于这些机构贷款利率过高和手续繁琐，企业融资成本大幅增加，只能用做紧急周转的手段。
三是两项资金占用较多，影响企业资金流通。
工业企业发展现状调研报告6篇
工业企业发展现状调研报告6篇工业企业发展现状调研报告6篇第一篇近年来，镇始终把工业强镇作为统领全镇经济发展的主导战略，服务工业园区产业发展思路和规划，形成了工业园区为主体的空间布局，工业经济总量和质量得到提升。
一、全镇工业企业发展现状目前全镇拥有各类工业企业38家，其中,规模以上工业企业2家。
建成1家铝材料制造企业、3家设备制造企业、1家包装材料制造企业、24家建材企业、2家家具制造企业、4家服装布艺加工企业、3家食品加工企业。
另外还有5家电力、燃气及算来水供应企业。
涉及10多个门类的综合性工业体系。
截至XX年，全镇工业增加值总量达亿元。
经济普查统计年均工业经济总收入2200万元，工业总量在全区乡镇排首位。
工业企业空间布局全镇工业集中发展区规划总面积为5平方公里，其中，工业园平方公里，集镇集中发展点平方公里。
全镇38家企业主要发展铝材、建材、包装材料、食品、服装和家具制造业。
有4家采矿业企业，主要从事石灰岩和砂石开采，分布在、、、4个乡村及集镇。
24家建筑材料企业以及4家包装材料及设备制造企业分布在全镇10多个村。
只有铝业1家企业和3家小型建材企业分布在工业园区规划区内。
我镇现有飞地工业企业1户。
工业企业行业布局在全镇38家企业中，采矿业企业4家，铝制造1家、建筑材料制造类企业24家，食品生产3家，服装加工3家，设备制造3家。
另外，电力、燃气及水的生产和供应企业5家。
从行业分布来看，铝材及建筑材料制造企业不管是企业数量还是经济总量仍然是我镇工业经济的主导者。
二、存在的主要问题政策局限性较大，制约了园区外工业企业的发展愿望。
严格限制工业园区外新上工业项目的政策出台，一方面有效促进了工业集中、集约、集群和高效发展。
另一方面抑制了现有区外企业进一步发展的诉求愿望。
加上目前园区基础建设和配套设施建设相对落后，项目承载能力较差，园区难以容纳区外企业。
由于企业规模及产业政策限制，多数区外企业也缺乏向园区调迁的条件。
广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究
中国•重庆 2015 年 6 月
重庆文理学院高等教育自学考试毕业论文
目录
目录
摘要 .......................................................................................................................................... II 一、 广水市工业园区企业人才流失现状 ......................................................................1 （一）各级人才流失严重 ................................................................................................1 （二）各年龄段人才流失不同，员工年龄结构分布不合理 ................................1 （三）各学历层次人才流失严重 ................................................................................... 2 二、广水市工业园区企业人才流失原因分析 .............................................................. 2 （一）企业重利轻义 .........................................................................................................2 （二）薪资分配制度漏洞多 ............................................................................................ 3 （三）缺乏选人、用人、育人、留人的一整套完善体系 .....................................3 （四）人才向大城市、发达地区流动的趋势 ............................................................ 4 三、广水市工业园区企业人才流失应对策略 .............................................................. 4 （一）企业要树立“以人为本”的管理理念 ............................................................ 4 （二）企业要坚持“因人而用”的用人策略 ............................................................ 5 （三）企业要建设自身的核心价值文化 .....................................................................5 （四）企业要建立适宜当地民俗的用人用工体制 ................................................... 6 （五）企业可尝试运用人力资源外包.......................................................................... 6 四、结论 ..................................................................................................................................7 参考文献 ...................................................................................................错误!未定义书签。 致谢 ...........................................................................................................................................3
工业企业用人需求报告
工业企业用人需求报告1.引言1.1 概述工业企业是国民经济的重要支柱，对劳动力的需求量大且多样化。
随着经济的发展和技术的进步，工业企业对各种人才的需求也在不断变化和升级。
因此，本报告旨在深入分析工业企业用人需求的背景、现状和趋势，旨在为企业和从业者提供有益的信息和建议。
通过对工业企业用人需求的研究，希望能够为相关政策制定和人才培养提供有力支持，促进工业企业用人需求与劳动力市场的良性互动和匹配。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们将对工业企业用人需求报告进行概述，介绍文章的结构以及阐明撰写该报告的目的。
在正文部分，我们将分析工业企业用人需求的背景、现状和趋势，为读者提供全面的了解。
最后，在结论部分，我们将总结工业企业用人需求报告的核心内容，提出建议并展望未来工业企业用人需求的发展方向。
通过这样的结构，我们旨在为读者呈现出一个完整、详实的工业企业用人需求报告，帮助读者深入了解和把握工业企业用人需求的重要信息。
1.3 目的本报告的目的在于对工业企业用人需求进行深入分析和调查，以便为政府部门、教育机构和企业提供有针对性的政策建议和人才培养方案。
通过对工业企业用人需求的现状和趋势进行全面分析，我们旨在帮助相关机构和企业更好地理解市场需求，合理配置人力资源，并制定更有效的招聘和培训计划，以满足工业企业对专业人才和技能人才的需求，促进工业企业的可持续发展和经济增长。
同时，通过展望未来工业企业用人需求的发展趋势，我们还希望能够引起更多关于职业教育、人才培养和产业结构调整的讨论，以推动经济结构转型升级和人力资源的优化配置。
2.正文2.1 工业企业用人需求的背景工业企业用人需求的背景部分:工业企业作为国民经济的重要组成部分，其用人需求一直是国家和社会关注的焦点。
随着我国经济社会的快速发展，工业企业对人才的需求也在不断增加。
工业企业用人需求的背景主要包括以下几个方面：1. 经济发展需求：随着经济的快速增长，工业企业的生产规模不断扩大，市场需求不断增加，因此对各类技术和管理人才的需求也在不断增加。
人才队伍建设现状分析及对策研究(完整版)
人才队伍建设现状分析及对策研究人才队伍建设现状分析及对策研究第一篇：人才队伍建设现状分析及对策研究我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。
5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。
现汇总如下：一、人才队伍现状。
1、党政人才队伍基本情况。
到201X年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。
市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。
全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。
2、专业技术人才队伍基本情况。
我市事业单位现有各类人才7285人。
从学历层次看：大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。
从职称层次看：正高级1人，仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称201X人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其他无职称281人，占3.86%。
从年龄结构看：35岁以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。
从专业分布结构看：教育类的4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商116人，新闻112人，人力资源71人，其他64人。
人才引进的现状及存在的问题与对策
一、**县人才资源的现状及存在问题至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技术人才18212人，企业经营管理人才627人。
（一）人才总量不足。
一是人才密度低。
**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人，人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是低于全省423人和4.16的平均数（如图1）。
图1二是急需的专门人才缺。
随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。
（二）人才结构不合理专业人才技术占人才总量的66，党政人才占2.7，企业经营管理人才占2.3。
专业技术人才所占比重过大，企业经营管理人才明显偏少。
专业技术人员基本上集中在事业单位，而企业却人才匮乏。
教育卫生事业单位的专业技术人员占48.9，90以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业，工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调，尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了0.11，远远满足不了企业对人才的需求。
图2人才分类及职称情况图（三）人才素质整体素质不高全县各类人才中，中专以下学历的占了45.9，本科以上学历的只占11.2（如图3）。
专业技术人才职称的层次比例（高、中、初）为1：12：45，与通常公认的1：6：14的技术职称比例结构差距较大，具有高级职称人才偏少。
在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中，具有高级职称的尤为缺少（见图2）。
除了教育卫生系列人才外，具有中高级职称的人员只占4.2。
企业经营管理人才中，尤其是非公有制企业主中，具有高学历、高职称的几乎没有。
图3二、原因分析改善人才资源状况的途径主要是两个，一是对现有人才进行培养，二是引进外来人才。