猎头顾问职业要求
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责1岗位职责:1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。
任职要求:1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;猎头顾问的岗位职责2职位描述职位职能:电话销售招聘专员/助理职位描述:工作职责:1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2、对简历做初步筛选;3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5、整理候选人推荐报告;6、学习行业知识的同时操作项目。
我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。
我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。
对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。
欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。
本职位欢迎优秀的`,专业不限。
猎头顾问的岗位职责31、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的.客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责4职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
猎头顾问的岗位职责范文(五篇)
猎头顾问的岗位职责范文职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责范文（二）岗位名称：猎头顾问岗位职责：1. 了解客户需求：与客户沟通，深入了解其对人才的要求、招聘目标和岗位要求，并与客户共同制定招聘策略和人才搜寻方案。
2. 寻找潜在人才：通过各种渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等途径，积极寻找潜在人才，以满足客户的招聘需求。
3. 人才筛选和评估：对候选人进行初步筛选和电话面试，评估其与岗位要求的匹配度，并根据客户需求进行进一步的面试、背景调查和能力评估。
4. 与候选人建立良好的关系：与候选人建立良好的沟通和关系，提供个人职业发展建议和市场行情信息，以便于更好地向候选人介绍适合的职位。
5. 协助客户进行面试和评估过程：组织和安排候选人与客户的面试，提供面试评估的帮助和建议，并就人才选定问题与客户进行协商。
6. 提供专业咨询和建议：向客户提供市场行情、招聘趋势、人才竞争力等方面的专业咨询和建议，帮助客户制定招聘战略和人力资源发展计划。
7. 跟进招聘结果：与客户保持密切联系，跟进人才入职情况，及时解决人才入职后的问题，并收集客户对猎头服务的反馈意见。
8. 维护客户关系：与客户保持长期合作关系，建立良好的信任和合作基础，提供持续的人力资源咨询和服务支持。
9. 进行行业研究和市场调查：了解相关行业的发展动态、竞争环境和人才市场的变化情况，以便于为客户提供准确的市场情报和人才信息。
猎头顾问的岗位职责介绍
猎头顾问的岗位职责介绍
1. 招聘策略制定：根据客户需求和市场情况，制定符合招聘目标的策略和计划。
2. 搜索候选人：通过各种渠道，如数据库、社交媒体、网络招聘平台等，寻找和筛选合适的候选人。
3. 候选人评估：通过电话或面试等方式，对候选人进行评估和筛选，确保他们的技能和经验符合客户的要求。
4. 建立关系：与候选人建立并维护良好的关系，了解他们的职业发展目标，并为他们提供职业咨询和指导。
5. 提供建议：向客户提供针对招聘需求的专业建议，包括市场情况、薪资水平和人才竞争力等方面。
6. 协助招聘过程：参与完善和组织招聘流程，如面试安排、薪资谈判和离职交接等环节。
7. 调研和报告：对目标行业和职位进行调研，撰写市场研究报告，向客户提供市场信息和竞争对手情报。
8. 建立合作关系：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和变化，并提供持续的支持和服务。
总之，猎头顾问负责为客户寻找高素质的人才，并提供招聘策略和建议，以帮助客户成功招聘到最适合的候选人。
同时，他们还与候选人建立联系，提供职业咨询和指导，帮助他们实现职业发展目标。
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猎头顾问的岗位职责（5篇）
猎头顾问的岗位职责1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责（2）通常包括以下几个方面的工作：1. 职位分析：与客户合作，确定招聘的职位需求、岗位描述和资格要求，了解客户的企业文化和招聘目标。
2. 候选人搜索：利用各种渠道和工具进行候选人的搜寻和筛选，包括通过社交媒体、职位网站、人才数据库等寻找潜在候选人，并与他们进行初步电话或面试。
3. 候选人评估：评估候选人的技能、经验、背景和能力，以确保他们符合客户的招聘要求。
这可能包括面试、测试评估、参考人员调查等。
4. 招聘咨询：为客户提供关于市场趋势、薪资待遇和竞争对手情况等方面的咨询，帮助客户做出招聘决策和战略规划。
5. 招聘流程管理：协调面试安排，确保候选人与客户的面试官进行面谈，并提供面试反馈。
管理候选人的追踪，跟进整个招聘流程，包括Offer阶段和入职事宜。
6. 客户关系管理：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和招聘目标，提供个性化的服务，建立长期的合作伙伴关系。
7. 行业研究和发展：保持对市场和行业的了解，跟踪行业趋势和竞争对手动态，以提供有关人才市场的信息和建议。
总的来说，猎头顾问的岗位职责是帮助公司寻找、筛选和招聘高质量和适合公司文化的人才，并与客户建立长期关系，提供招聘咨询和支持。
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
猎头顾问的工作性质接近HR。
猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。
猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。
猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。
猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。
猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。
猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。
猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。
猎头顾问胜任力模型
胜任素质
三、分析与归纳能力(Analytical & Conceptual thinking) 分析思维能力是指以系统的逻辑思维去理解、分析和解决 问题的能力。 这一类型的胜任特征有下列行为表现: 1、 在客户和候选人间找出他人看不出的关联和形态; 2、 在不同候选人比较中注意到他人无法注意到的不一致 或差异; 3、 对候选人与客户的特殊优势与弱势的平衡看法; 4、 对信息的参考价值做出及时准确的判断，获取真正有 用的信息; 5、 能准确分析候选人行为的原因并加以引导。
胜任素质
六、学习能力(Study ability) 学习能力是指个体的进取性与吸取新知识和新思维的能力。 学习能力强的人，能够以较少的时间和精力，通过一定的 学习方法，获取较广泛、较多的知识，从而能够较顺利地 完成某项活动。它是个体能够顺利完成所有学习活动必须 具备的一种个性心理特性。
胜任素质
七、自我控制(Self-control)
胜任素质
八、关系建立(Relation building) 关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的 人，建立或维持友善、温暖的关系或联系网络。 主要行为表现有: 1、 有意识地“致力于”建立融洽关系，尽力建立融洽关 系分享个人的资讯以创造共识或交流; 2、 跟很多某天可能提供资讯或其他协助的人“建立网络” 或建立友善的关系; 3、 经常的社交接触。经常在工作之外的俱乐部、餐厅等 地，开始或继续跟同事或顾客的友善关系。
03
所需能力
THE TITLE CONTENT
所需能力
1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才， 有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背 景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判 断人才的基础。 2、丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行 业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结 构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。 比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和 职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企 业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业 是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端 人才的动向。 3、广博的人脉关系 没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资 源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用 时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
新版猎头顾问个人计划
一、目标设定
1.1 提升自我能力
在未来的一年里，我将致力于提升自己在猎头领域的专业技能，包括行业知识、人选筛选和评估能力。
1.2 增强业务水平
我的目标是提高个人业绩，通过提升项目成功率和客户满意度，使我的业务水平得到显著提升。
1.3 优化团队协作
我计划通过提高团队整体协作水平，共同实现团队业绩目标，创建一个高效、和谐的团队环境。
三、预期效果
3.1 深化行业认知，提升猎头服务针对性，为客户带来更好的招聘体验。
3.2 增强业务能力，实现业绩目标，提高客户满意度。
3.3 优化团队协作，提升团队执行力，共同实现团队目标。
通过实施新版猎头顾问个人计划，我们期望每个团队成员都能在业务能力和专业素养上取得显著提升，为我国猎头行业的发展贡献力量。
新版猎头顾问个人计划
编 辑：__________________
时 间：__________________
一、目标定位
1.1 提升专业技能
作为一名猎头顾问，我们需要具备出色的行业知识、人选筛选和评估能力。计划在未来的一年内，深入了解至少三个行业的动态和招聘趋势，掌握行业核心人物的职业发展需求。同时，提升人选筛选和评估的准确性，降低人选离职率。
二、规划与措施
2.1 自我能力提升
为了提升专业技能，我将定期参加行业培训、研讨会，并主动学习行业知识，与行业专家建立联系。
2.2 业务水平增强
我将通过深入了解客户需求，提高项目成功率。同时，积极参加线上线下培训，提升自己在沟通、协商和执行等方面的能力。
2.3 团队协作优化
我计划组织团队内部分享会，鼓励团队成员积极交流经验。同时，搭建内部沟通平台，促进团队成员之间的协作。
猎头顾问的岗位职责介绍(5篇)
猎头顾问的岗位职责介绍____人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。
(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。
公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。
)2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。
(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。
)3.客户维护：负责相关客户关系的维护。
客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。
猎头顾问岗位职责(二)1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人猎头顾问岗位职责(三)1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2.根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3.协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4.整理推荐报告5.即时维护数据库6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
猎头顾问岗位职责(四)1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;6、协助顾问完成其他相关工作。
猎头顾问岗位职责(五)1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责介绍（2）猎头顾问是一种专门从事人才招聘的职业，其主要职责如下：1. 寻找人才：猎头顾问负责通过多种渠道，如人才数据库、社交媒体、行业展会等寻找潜在候选人。
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2.阅读报纸杂志
3.借助网络资源
4.通过亲戚朋友
5.发送电子邮件
（四）电话营销
1.能够熟练开展电话营销。
1.技能和素质
2.营销电话有效模式
3.把握电话沟通的时间
4.准备台词
（五）邮件营销
1.能够进行邮件销售。
2.掌握邮件销售的基本内容。
3.重点掌握编写信件方法。
4.掌握提高邮件销售质量方法。
（三）对候选人进行面试辅导
1.能够对候选人进行面试辅导。
2.能够就面试中经常遇到的问题对候选人进行辅导。
3.能够指导候选人书写感谢信。
1.面试准备
2.面试技巧
3.如何写感谢信
（四）协助客户组织面试
1.能够协助其他高级猎头顾问安排和组织客户面试候选人。
2.能对面试的情况进行评估、反馈。
1.组织面试
2.面试报告
1.了解行业常用词汇。
1.常用词汇
六、
猎
头
法
律
实
务
（一）熟悉劳动法
1.了解劳动法的相关内容。
1.劳动法
1
自学
1.心理测验
2.评价中心测评
（三）构建胜任力模型
1.能够协助其他高级猎头顾问为招聘职位构建胜任力模型。
2.了解管理者素质通用模型。
1.胜任力
2.模型构建
3.管理者素质通用模型
（四）职位匹配
1.能够掌握职位匹配的内容。
2.能够评估候选人与客户职位是否匹配。
1.职位匹配的内容
2.匹配的原则
3.人岗匹配的实现
1.掌握猎头顾问基本素质要求。
2.了解猎头顾问基本技能要求。
1.猎头基本素质
2.技能要求
（三）遵守行业规则及职业道德准则
1.了解猎头行业的行业性质。
2.掌握猎头行业的行业规则。
3.能够了解猎头行业收费程序。
1.行业性质
2.猎头行业规则
3.猎头服务的收费程序
（四）服务流程
1.熟悉猎头行业基本服务流程。
1.激励理论
2.激励原则
3.激励方式
4.激励技巧
2
自学
（二）了解薪酬的相关知识
1.了解薪酬设计的影响因素。
2.了解薪酬设计的策略选择。
3.了解薪酬方案设计的流程。
1.薪酬的含义及构成
2.薪酬方案的设计与制定
四、
职
业
生
涯
规
划
（一）了解职业生涯规划相关内容
1.了解职业生涯规划定义和分类。
2了解职业生涯发展目标的确定。
1.猎头业务流程
二、客
户
开
拓
（一）开展营销
1.能够掌握营销理论，开展营销活动。
1.经典4Ps
2.4Cs：4Ps的挑战者
3.4Rs:营销理论最新进展
6
（二）猎头市场运作
1.能够进行市场战略规划。
2.能够拓展客户市场。
1.规划市场战略
2.拓展客户市场
3.提供增值服务
（三）搜集和筛选客户资料
1.能够通过各种方法搜集和筛选客户资料。
猎头顾问职业培训【
猎头顾问职业培训教材——实务技能篇
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
学时
一、猎
头
行
业
概
论
（一）了解猎头行业起源、现状及发展趋势
1.掌握猎头的含义。
1.猎头
2.猎头的起源
2
1.了解猎头行业的发展现状。
2.了解猎头行业的发展趋势。
1.猎头行业现状
2.猎头行业发展趋势
（二）需具备的素质及技能要求
七、候
选
人推荐及客户面试
（一）撰写评估报告
1.了解评估报告的内容及原则。
2.能够客观、公正地撰写评估报告。
1.撰写推荐评估报告的要求
2.推荐评估报告的内容
3.撰写推荐评估报告的原则
14
（二）向客户推荐候选人
1.能够掌握制作简历的技巧。
2.能够帮助候选人制作简历。
3.向客户成功推荐候选人。
1.向客户推荐候选人
1.了解人力资源管理各个模块的内容。
1.人力资源管理的内容
1
自学
二、
绩
效
考
核
（一）了解绩效考核的概念、原则
1.了解绩效考核的概念。
2.了解绩效考核指标的制定原则。
1.绩效考核的概念
2.绩效考核指标的制定原则
2
自学
三、
人
员
激
励
及
薪
酬
设
计
（一）了解各种激励方式
1.能够了解各种激励理论。
2.能够了解各种激励方式
（三）分析客户领导类型
1.能够分析客户企业的领导风格。
1.基于职权运用的领导风格
2.基于权变思路的领导风格
（四）对客户职位分析
1.能够协助其他高级猎头顾问编写、修改职位说明书。
1.职位分析定义和相关概念
2.职位分析的过程与方法
（五）组织认知
1.了解组织认知的概念。
1.组织认知
五、专
业
寻
访
与
筛
选
（一）寻访人才
（五）对候选人进行深度背景调查
1.能够协助其他高级猎头顾问对候选人进行背景调查。
2.重点掌握背景调查的内容、流程、调查方式和渠道。
1.背景调查概述
2.背景调查流程
3.背景调查技巧
八、协
助
入
职
及
跟
踪
服
务
（一）协助候选人顺利入职
1.能够帮助候选人办理解除、终止劳动合同的手续。
2.了解订立劳动合同的程序。
3.能够协助其他高级猎头顾问为候选人提供职业生涯建议。
1.职业生涯规划的定义和相关概念
2.确定职业生涯发展目标
2
自学
五、专
业
英
语
（一）能够进行基本的英语会话。
1.了解面试常用英语
1.常用语
2.个人素质
2
自学
（二）熟悉英文求职信和简历的写作
1.掌握英文求职信和简历书写。
1.求职信和简历
（三）熟悉行业常用词汇
（三）电话面试
1.能够顺利进行电话面试。
2.能够通过电话面试进一步筛选候选人。
1.ColdCall概述
2.ColdCall技巧
3.电话筛选的方法
（四）游说人才
1.能够建立并巩固候选人的信任度。
2.能够协助其他高级猎头顾问成功说服候选人。
1.说服开始的前提
2.说服成功的基础
3.说服效果最佳的手段
（五）备案归档
3.能够帮助候选人与客户签订劳动合同。
1.帮助候选人顺利辞职
2.帮助候选人与客户签订劳动合同
4
（二）跟踪服务
1.能够与客户、候选人保持长久的关系。
2.能够及时反馈客户、候选人的信息。
1.跟踪服务
猎头顾问职业培训教材——知识工具篇
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
学时
一、人
力
资
源
管
理
导
论
（一）熟悉人力资源管理
5.掌握衡量邮寄销售绩效标准。
1.邮件销售的特点
2.邮件销售的基本内容
3.编写信件方法
4.邮件资料的标准
5.提高邮件销售的质量
三、谈
判
签
约
（一）与客户谈判
1.掌握选择客户的原则。
2.能够与客户进行谈判。
1.选择客户原则
2.与客户谈判
6
（二）与客户签约
1.能够协助其他高级猎头顾问与客户顺利签约。
1.建议书
1.能够快速有效的备案归档。
1.备案归档
六、面
试
评
估
与
职
位
匹
配
（一）面试评估
1.能够熟练地安排候选人面试。
2.重点掌握猎头面试技巧。
3.能够协助其他高级猎头顾问面试候选人。
1.面试概述
2.猎头结构化面试
3.猎头面试流程
4.猎头面试技巧
14
（二）素质测评
1.掌握各种测评工具的特点。
2.能够协助其他高级猎头顾问运用各种测评工具。
1.能够多渠道开展寻访工作。
2.能够利用网络搜寻人才。
1.建人才库，储存猎物
2.扩大圈子，拓展人脉
3.网络搜寻，广罗人才
4.变换角色，暗地出击
5.兼职猎手，卧底职场
6.合作共享，各得其所
7.内部资料，发现信息
8.整合资源，深度挖掘
14
（二）简历筛选
1.能够通过简历初步筛选候选人。
1.初步筛选
2.重点审查
2.合同
3.寻访委托书和确认面谈
4.兼顾双方权益
四、需
求
分
析
（一）分析客户组织结构
1.能够根据客户企业现实情况，绘制组织结构图。
2.掌握各种组织结构的优缺点。
1.直线制组织结构
2.直线职能制
3.事业部制
4.矩阵制
10
（二）分析客户组织文化
1.能够分析客户企业的组织文化。
1.组织文化的显性内容
2.组织文化的隐性内容