就业工作交流发言稿
就业工作交流会发言稿
大家好！非常荣幸能够在这里参加这次就业工作交流会，与大家共同探讨就业形势、分享工作经验、交流心得体会。
在此，我代表全体参会人员，向组织者表示衷心的感谢！近年来，随着我国经济的持续发展，就业形势总体稳定，但同时也面临着一些新的挑战。
在这个背景下，加强就业工作交流，共同探讨解决就业难题，显得尤为重要。
今天，我将从以下几个方面进行发言：一、当前就业形势分析1.就业总量持续增长，但结构性矛盾突出近年来，我国高校毕业生数量逐年攀升，就业压力不断加大。
同时，随着产业结构调整和新技术、新业态的涌现，劳动力市场对技能、素质的要求越来越高，结构性矛盾日益突出。
2.就业市场供求失衡，部分地区、行业、岗位供不应求受区域经济发展不平衡、产业结构调整等因素影响，部分地区、行业、岗位出现供不应求的现象，导致就业竞争激烈。
3.就业观念转变，求职者更加注重职业发展随着就业观念的转变，越来越多的求职者关注自身职业发展，追求稳定、高薪、有前景的工作。
二、加强就业工作的措施1.加强政策宣传和解读，提高政策知晓率各级政府及相关部门要加大对就业政策的宣传力度，确保政策落到实处，让更多求职者了解政策、享受政策。
2.优化产业结构，促进就业增长通过调整产业结构，培育新兴产业，提高传统产业附加值，为劳动者提供更多就业机会。
3.提升职业技能，提高劳动者素质加强职业技能培训，提高劳动者综合素质，使其适应市场需求，提高就业竞争力。
4.拓宽就业渠道，促进灵活就业鼓励创业、支持灵活就业，拓宽就业渠道，满足不同群体的就业需求。
5.关注重点群体就业，做好就业援助重点关注高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人等群体就业，做好就业援助工作。
三、企业如何做好就业工作1.树立正确的用人观念，关注人才发展企业要树立以人为本的用人观念，关注员工职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
2.加强企业文化建设，提升员工凝聚力通过加强企业文化建设，增强员工归属感，提高员工工作积极性。
就业工作交流研讨会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开就业工作交流研讨会，共同探讨就业形势、分享工作经验、交流心得体会。
在此，我谨代表全体参会人员，向长期以来关心和支持就业工作的各位领导、嘉宾表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下近年来我国就业工作取得的显著成果。
近年来，我国政府高度重视就业工作，采取了一系列政策措施，不断拓宽就业渠道，优化就业环境，提高就业质量。
在大家的共同努力下，我国就业形势总体稳定，就业人数持续增加，就业质量稳步提高。
一、当前就业形势分析1.就业总量持续增长。
随着我国经济的快速发展，就业总量持续增长，为我国经济社会发展提供了有力支撑。
2.就业结构不断优化。
产业结构调整和升级，促进了就业结构的优化。
高技能人才、高素质劳动者需求不断增加，就业市场对人才的要求越来越高。
3.就业质量不断提高。
政府加大了对技能培训、职业教育的投入，提高了劳动者的技能水平，为提高就业质量奠定了基础。
4.就业创业环境不断改善。
政府简化了行政审批程序，降低了创业门槛，为创业者提供了良好的创业环境。
二、就业工作经验分享1.加强政策宣传，提高政策知晓率。
我们要充分利用各种宣传渠道，将就业政策及时传递给广大求职者，提高政策知晓率。
2.拓宽就业渠道，增加就业岗位。
我们要积极发挥政府、企业、社会组织等多方面的作用，拓宽就业渠道，增加就业岗位。
3.加强技能培训，提高劳动者素质。
我们要加大技能培训力度，提高劳动者的技能水平，为就业提供有力保障。
4.优化就业服务，提升就业质量。
我们要提供全方位、高质量的就业服务，帮助求职者顺利实现就业。
5.关注重点群体就业，实现社会和谐。
我们要加大对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业帮扶力度，确保他们顺利实现就业。
三、交流心得体会1.就业工作是一项系统工程，需要各部门、各行业、各单位共同参与，形成合力。
2.我们要紧跟时代发展步伐，不断优化就业政策，提高就业服务质量。
3.我们要关注就业市场变化，及时调整就业策略，满足人民群众对美好生活的需求。
就业服务中心工作经验交流发言稿
大家好！我是就业服务中心的一名工作人员，很荣幸能在这里与大家分享我在就业服务中心的工作经验。
首先，请允许我代表全体就业服务中心的工作人员，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！自加入就业服务中心以来，我深感责任重大，使命光荣。
就业服务中心作为我国就业工作的重要载体，承担着为劳动者提供就业服务、促进就业稳定、推动经济发展的重要任务。
在过去的几年里，我积极参与各项工作，积累了丰富的经验。
以下是我的一些心得体会，与大家分享。
一、树立正确的服务理念就业服务中心的工作宗旨是为劳动者提供全方位、高质量的就业服务。
在实际工作中，我们要牢固树立以人民为中心的服务理念，始终把劳动者的需求放在首位。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 转变服务观念。
从“管理型”向“服务型”转变，树立“服务第一”的思想，把服务作为我们的核心工作。
2. 提高服务质量。
不断优化服务流程，简化办事手续，提高工作效率，让劳动者享受到更加便捷、高效的服务。
3. 拓展服务领域。
关注劳动者的多元化需求，提供就业指导、职业培训、创业指导、维权服务等全方位服务。
二、加强业务学习，提升自身素质就业服务中心的工作涉及多个领域，包括就业政策、劳动法规、职业培训、招聘会组织等。
为了更好地为劳动者提供服务，我们必须不断加强业务学习，提升自身素质。
1. 学习就业政策。
熟悉国家及地方就业政策，为劳动者提供准确的就业信息。
2. 学习劳动法规。
了解劳动法律法规，为劳动者提供维权服务。
3. 学习职业培训。
掌握各类职业培训课程，提高劳动者技能水平。
4. 学习组织招聘会。
熟悉招聘会组织流程，提高招聘会质量。
三、强化沟通协作，形成工作合力就业服务中心的工作涉及多个部门，包括政府、企业、培训机构等。
为了更好地完成工作任务，我们必须强化沟通协作，形成工作合力。
1. 加强与政府部门的沟通。
及时了解政策动态，争取政策支持。
2. 加强与企业合作。
为企业提供招聘信息，搭建招聘平台，促进企业招聘需求与劳动者就业需求的对接。
就业工作研讨会领导发言稿
今天，我们在这里召开就业工作研讨会，共同探讨如何做好新时代的就业工作。
首先，我谨代表组织者，向各位领导、专家和来宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！就业是民生之本，是社会稳定和谐的重要基石。
近年来，我国就业形势总体稳定，但仍然面临着诸多挑战。
在新的历史条件下，如何做好新时代的就业工作，是我们共同面临的重要课题。
一、充分认识做好新时代就业工作的重要意义1. 党和国家高度重视就业工作。
习近平总书记多次强调，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。
2. 就业工作关系到国家经济社会发展。
就业是经济发展的基础，是经济增长的动力，也是社会稳定的重要保障。
3. 就业工作关系到人民群众的切身利益。
就业是人民群众追求美好生活的基本需求，解决好就业问题，才能让人民群众共享改革发展成果。
二、明确新时代就业工作的目标任务1. 稳定和扩大就业规模。
确保城镇新增就业人数保持在合理区间，努力实现更加充分、更高质量的就业。
2. 提高就业质量。
推动产业结构优化升级，培育新的经济增长点，为劳动者提供更多高质量就业岗位。
3. 优化就业结构。
促进高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业，缓解结构性就业矛盾。
4. 强化就业服务。
完善就业服务体系，提高就业服务效能，为劳动者提供全方位、全过程的就业服务。
三、切实加强新时代就业工作的组织领导1. 坚持党对就业工作的领导。
各级党委、政府要切实履行主体责任，加强组织领导，形成工作合力。
2. 强化政策支持。
加大财政投入，完善政策体系，为就业工作提供有力保障。
3. 落实责任分工。
各级各部门要明确职责，密切配合，形成齐抓共管的良好局面。
4. 加强宣传教育。
广泛宣传就业政策，提高全社会对就业工作的认识，营造良好的就业氛围。
各位领导、专家、来宾，做好新时代的就业工作，责任重大、使命光荣。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！。
稳岗就业交流发言稿范文
尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里召开稳岗就业交流座谈会，共同探讨如何稳定就业岗位、促进就业工作。
在此，我非常荣幸能够代表全体员工发表交流发言。
首先，我要感谢公司领导对我们员工的高度重视和关心。
在当前经济形势下，稳岗就业成为国家和社会关注的焦点。
作为企业，我们义不容辞地承担起社会责任，努力保障员工的就业权益。
一、稳岗就业的重要意义1. 稳岗就业是保障国家经济稳定的重要举措。
就业是民生之本，稳岗就业关系到国家的经济发展和社会稳定。
2. 稳岗就业是维护员工权益的必然要求。
企业员工是企业的主人，保障员工的就业权益是企业应尽的责任。
3. 稳岗就业是提高企业竞争力的关键。
稳定的员工队伍有利于提高企业的生产效率，降低人力成本，增强企业的核心竞争力。
二、公司稳岗就业工作的具体措施1. 优化产业结构，提升企业竞争力。
公司将继续加大科技创新力度，调整产业结构，提高产品附加值，增强市场竞争力。
2. 严格执行国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
公司将继续严格执行国家劳动法律法规，维护员工的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假等方面。
3. 加强员工培训，提高员工素质。
公司将继续加大对员工的培训力度，提高员工的技能水平和工作能力，为员工提供更多的发展机会。
4. 实施弹性工作制度，缓解企业用工压力。
针对不同岗位的特点，公司将实施弹性工作制度，合理调整工作时间，减轻员工工作压力。
5. 加强与政府、行业协会等部门的沟通合作，共同推动稳岗就业工作。
公司将与政府、行业协会等部门保持密切沟通，共同研究解决稳岗就业工作中的问题。
三、员工在稳岗就业中的积极作用1. 提高自身素质，适应企业发展需求。
员工要不断学习，提高自身素质，适应企业发展需求，为企业创造更多价值。
2. 积极参与企业文化建设，增强团队凝聚力。
员工要积极参与企业文化建设，增强团队凝聚力，为企业发展贡献力量。
3. 主动沟通，与企业管理层保持良好关系。
就业工作经验交流会发言稿
大家好！很荣幸能够在这里与大家分享我的就业工作经验。
自从踏入社会以来，我在求职和工作中积累了一些心得体会，今天我想借此机会与大家交流一下。
一、明确目标，做好职业规划在就业过程中，明确自己的职业目标非常重要。
我们要根据自己的兴趣、特长和市场需求，制定合理的职业规划。
以下是我的一些建议：1. 了解自己：认真分析自己的性格、兴趣、价值观和职业倾向，找到适合自己的职业方向。
2. 关注行业动态：关注自己所在行业的最新动态，了解行业发展趋势，为职业发展做好准备。
3. 设定短期和长期目标：根据职业规划，设定短期和长期目标，有针对性地提升自己的能力和素质。
4. 不断学习：在职场中，我们要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
二、提升自身能力，增强竞争力在求职过程中，我们面临着激烈的竞争。
以下是我的一些建议，帮助大家提升自身能力，增强竞争力：1. 提高专业技能：根据自己的职业规划，学习相关领域的专业知识，提高自己的专业技能。
2. 培养综合素质：在职场中，除了专业技能，综合素质也非常重要。
我们要学会沟通、团队协作、时间管理等。
3. 丰富实践经验：积极参加实习、兼职等活动，积累实践经验，提高自己的实战能力。
4. 培养兴趣爱好：兴趣爱好可以丰富我们的生活，也可以提高我们的综合素质。
三、积极求职，把握机会在求职过程中，我们要积极主动，把握每一个机会。
以下是我的一些建议：1. 精准投递简历：根据职位要求，精心准备简历，突出自己的优势和特长。
2. 准备面试：面试是求职的关键环节，我们要提前了解公司背景、职位要求，做好充分的准备。
3. 保持自信：在面试过程中，保持自信，展现自己的能力和风采。
4. 拓宽求职渠道：利用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、朋友推荐等，寻找适合自己的职位。
四、职场生存法则进入职场后，我们要学会适应职场环境，遵循以下法则：1. 尊重领导：尊重领导，遵守公司规章制度，服从领导安排。
2. 团队协作：学会与他人合作，共同完成任务。
学校就业会议典型发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表全体毕业生，就学校就业工作发表一番感慨和建议。
首先，请允许我向长期以来关心和支持我们就业工作的校领导和老师们表示衷心的感谢！一、回顾过去，我们深感骄傲过去几年，我校在就业工作方面取得了显著成绩。
我们始终坚持以就业为导向，强化就业服务，拓宽就业渠道，为毕业生提供了良好的就业环境和广阔的就业空间。
以下是我校就业工作的几个亮点：1. 就业率逐年上升。
近年来，我校毕业生就业率始终保持在较高水平，部分专业就业率甚至超过了90%。
2. 就业质量不断提高。
我校毕业生就业岗位分布广泛，就业层次不断提高，部分毕业生成功进入世界500强企业、国家重点单位和科研机构。
3. 就业服务不断完善。
我校成立了就业指导中心，为毕业生提供职业规划、求职技巧、简历制作、面试技巧等方面的指导，同时，还积极开展校园招聘会、企业宣讲会等活动，为毕业生提供更多就业机会。
二、展望未来，我们充满信心面对当前严峻的就业形势，我们坚信，在学校领导的正确领导下，在全体师生的共同努力下，我校就业工作一定会取得更加辉煌的成绩。
以下是我对今后就业工作的几点建议：1. 深化教育教学改革，提高人才培养质量。
我们要紧密结合社会需求，优化专业结构，强化实践教学，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
2. 加强就业指导服务，提升毕业生就业竞争力。
我们要继续完善就业指导体系，加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务水平，帮助毕业生顺利就业。
3. 拓展就业渠道，拓宽就业市场。
我们要积极与政府部门、企事业单位、社会团体等合作，搭建更多就业平台，为毕业生提供更多就业机会。
4. 加强校企合作，实现资源共享。
我们要与企业建立长期稳定的合作关系，共同开展人才培养、科研攻关等活动，实现资源共享、优势互补。
5. 强化毕业生就业跟踪服务，关注毕业生就业状况。
我们要建立健全毕业生就业跟踪服务体系，及时了解毕业生就业状况，为他们提供必要的帮助和支持。
职业学校就业工作经验交流发言稿
大家好！我是XX职业学校XX专业的毕业生，非常荣幸能够在这里与大家分享我的就业工作经验。
自从我踏入职业学校的大门，我就深知，我们职业学校的学生，不仅要掌握扎实的专业技能，更要具备良好的就业素养和丰富的实践经验。
下面，我就结合自己的就业经历，从以下几个方面与大家进行交流。
一、明确就业目标，做好职业规划首先，我们要明确自己的就业目标。
在职业学校，我们要明确自己的专业方向，了解社会对相关岗位的需求，结合自身兴趣和特长，制定合理的职业规划。
我的专业是计算机应用技术，我对编程和软件开发有着浓厚的兴趣。
在实习期间，我积极了解行业动态，参加各类技能培训，为自己的就业目标做好充分准备。
二、提升专业技能，增强竞争力作为一名职业学校的学生，我们要将专业技能作为自己的核心竞争力。
在校期间，我们要认真学习专业知识，积极参加各类技能比赛和实践项目，提高自己的动手能力和解决问题的能力。
我曾在学校组织的编程比赛中取得优异成绩，这为我后来顺利就业奠定了基础。
1. 学会自主学习：在职业学校，我们要学会自主学习，不仅要完成课堂学习任务，还要利用课余时间，阅读专业书籍、观看教学视频，拓宽自己的知识面。
2. 培养实践能力：职业学校的学生要注重实践，通过实习、实训等途径，将理论知识转化为实际操作能力。
我曾在一家互联网公司实习，通过实际操作，我对编程和软件开发有了更深入的了解。
3. 提高沟通能力：在职场中，沟通能力至关重要。
我们要学会与同事、客户进行有效沟通，善于表达自己的观点和需求。
在实习期间，我积极参与团队协作，提高了自己的沟通能力。
三、树立正确就业观念，勇敢面对挑战在求职过程中，我们要树立正确的就业观念，既要保持自信，又要保持谦逊。
以下是我对就业观念的几点建议：1. 实事求是：在求职过程中，我们要客观评价自己的能力和优势，找到适合自己的岗位。
2. 调整心态：面对就业压力，我们要保持积极的心态，勇敢面对挑战。
求职过程中，可能会遇到挫折，但我们要学会从中吸取经验，不断成长。
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就业工作交流发言稿【篇一：工作交流会议发言稿】交流会发言稿尊敬的各位领导，同事们，大家好！很高兴能有这样一个机会在这里谈谈我对本学期我的工作的一些想法，请各位领导和同事批评指正。
本学年，在学院领导和部门领导的精心指导和同事的大力支持下，我以饱满的热情投入到工作中，保质保量地完成了上级交付的工作任务，自身得到了很大的锻炼，各方面能力均有了很大的提高。
本学年我的工作内容主要包含以下两个方面：一、学生处日常工作（一）学生管理1.认真落实迎新工作，切实抓好新生入学教育及军训工作。
2.学生处日常值班，检查早晚自习3.学生晚归、夜不归宿检查（二）内务工作1.参与各部门文件的起草和修订在学生处领导的悉心指导下，我发挥专业特色，参与处里和四个部门一些文件的起草和修订。
在工作中，领导和同事们给予我极大信任，悉心指导我改正一些不足之处，在一学期的工作中，我不断进步，提升了自己撰写公文的能力。
2.协助同事做好学生处内务的整理和文件的归档文件中包含了上级部门的指示、学院大事、思想精神，保存好文件尤为重要，在这一学期中，我负责处里文件的归档和保存，做了归档目录，使每一份文件都有文可查，做到使用时能够立即找到，归还时放回原位。
经过一学期的锻炼，我处理内务的能力大幅度提升，培养了我细心和细致的工作态度。
二、其他工作（一）就业1.参与起草了我院《就业对策》方案；2.联系用人单位，广开招聘门路（二）资助管理协助资助管理中心任铮老师做一些力所能及的学生商业、医疗保险转接和其他文件修改工作。
(三)招生工作(四)毕业生离校三、工作中的收获一学年中，在学院领导的正确领导和部门领导的大力指引下，我学到了很多，在工作中不断进步，取得了一定的成绩，锻炼了自我。
提高了自己处理事件的能力和公文写作能力，增强了做好下一阶段工作的信心。
特别是对学生管理工作有了更深刻的认识和理解。
做好学生管理工作，是一所高校能够不断前进的重要基础，需要集中精力，创新工作方式方法，实事求是，脚踏实地的付出和努力。
四、工作中的缺陷1.由于前瞻性不足，工作仅仅停留在当下层次，工作的深入开展方面还有待进一步研究并加强。
2.应继续以积极、主动、热情、创造性的态度投入到工作中去，学会总结、善于总结，注重用更科学、更合理的方法解决工作中的问题，以便取得更大的成功。
五、下一步打算在努力做好相关工作的同时，多动脑，多思考，多向领导和同事们学习，圆满完成各项工作任务。
六、建议针对我院学生人数多，管理难度大的问题，我们应深入学生，了解学生中存在的一些问题并及时解决，有针对性的对学生进行教育和管理，加强日常行为习惯养成教育，以学院良好的服务与管理，创建优良的校风，树立学生勤奋学习的精神风貌，使学生能在学院的四年中学有所成。
为此，学院应加强对学生进行思想政治教育，树立一切为了学生，为了学生的一切的服务理念，把全面提高学生的素质作为育人的根本，形成育人的良好环境，始终坚持育人为本，德育为先，全面开创学院学生管理工作的新局面。
以上就是我的一些浅薄想法，若有不妥之处还请各位领导和同事们批评指正，谢谢大家！【篇二：(精简版)在全市就业工作经验交流会上的发言材料(修正)】在阜阳就业工作现场促进会上的发言材料着力抓好创业就业工作奋力助推美好界首建设（界首市人社局）就业是民生之本，安国之策，是改善人民群众生活的基本前提和途径。
我局高度重视就业工作，坚持把促进就业作为保障和改善民生工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕“服务创业就业，助推经济发展”的工作主线，深入贯彻落实就业优先和更加积极的就业政策，积极开拓发展思路，创新工作载体，面对压力，奋力开拓，就业工作取得明显成效。
截止目前，全市今年新增城镇就业8112人，完成阜阳市下达任务159%；下岗失业人员再就业1298人，完成阜阳市下达任务63%；就业困难人员再就业227人，完成阜阳市下达任务63%；农村转移劳动力6840人，完成阜阳市下达任务69%；开展创业培训270人，完成阜阳市下达任务128%；就业技能培训2916人，完成阜阳市下达任务97%；新发放小额担保贷款1995万元，其中个人小额担保贷款310万元，通过“整贷直发”模式累计向邮政储蓄银行推荐贷款209人。
一、转变工作作风，牢固树立人社干部良好形象。
我局班子成员齐心协力、求真务实，坚持深入一线发现问题、调查研究、找准对策、积极整改落实到位。
在班子成员的带领下，全局形成了“重实际、办实事、求实效”的良好工作作风。
一是深入基层，化解难题。
局班子成员亲自带队，就业、社保、劳动监察等工作机构联合到工业园区，深入企业现场办公，认真听取企业和职工的意见和建议，针对企业和职工关心的重点、难点问题，不回避、不推诿，制定针对性的服务措施，尽最大努力帮助解决。
二是主动出击，强化服务。
深入园区、深入企业、深入群众，采取主动服务、上门服务等方式，建立一体化、长效化工作机制，为园区企业和职工提供就业创业、劳动用工等全方位的人社服务，促进企业规范、良性、稳定发展。
三是帮助企业创新管理理念，提升市场竞争力。
企业的发展在很大程度上取决于企业主个人的素质和管理理念，面对当今激烈的市场竞争环境，经营能力的持续提升是企业生存之本。
保持企业经营能力的持续提升，已成为企业生存与发展的首要任务。
为此，我局5月份开办了企业厂长（经理）培训班，组织50名企业管理人才到浙大进行短训，学习浙商经验，更新经营理念，提升管理技能，扶持企业发展。
二、健全体制机制，保障就业工作有序推进我局始终坚持“以创业带动就业，以服务促进就业”，抓紧抓细抓实。
一是加强组织领导。
成立了由局长任组长的就业工作领导小组，负责就业工作的指导、协调和组织实施，并形成了由局长牵头，分管局长具体落实，各相关部门共同参与、协调配合的就业工作联动机制，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二是责任落实到人。
为加强人力资源市场服务体系建设，我局建立了集就业指导、创业培训、小额贷款、就业技能培训、社保补贴为一体的就业办公室，实行“一站式”创业就业服务。
三是完善扶持政策。
全面落实“五缓四降三补贴”、企业新录用员工培训等就业扶持政策，有效地缓解了企业的压力，稳定了大量的就业岗位，进一步促进了企业的发展。
三、开展就业技能培训，提高劳动者就业技能我局就业技能培训工作，在总结以前培训工作的经验的同时，开拓思路创新工作。
一是注重宣传、营造气氛。
利用宣传栏、报刊、电视、互联网及基层就业服务平台宣传就业技能培训的政策、公布培训专业工种。
二、三月份我局还组织相关人员到界首市工业园区、田营工业园区、光武工业园区、靳寨工业小区等宣传就业技能培训政策。
了解企业对就业技能培训各方面的需求，并向企业代表介绍就业技能培训相关政策。
二是根据市场要求，开设急需专业。
通过我局对各园区、乡镇、街道开展技能培训工作调研，掌握需求增加培训专业，如今年在技工学校增加了育婴员、汽修等专业。
三是加强监督检查，规范就业技能培训工作。
加强就业技能培训日常监督检查工作，定期或不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。
严防弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。
四是大力开展企业新录用员工培训。
今年的就业技能培训工作，我局重点开展了企业新录用员工培训。
根据对企业的调研，掌握培训要求，合理调整培训计划。
利用技工学校培训资源在师资、资料整理上报等方面的优势，全程服务，既减轻了企业负担，又规范了培训工作流程与资料完整。
目前已有天能电池集团（安徽）有限公司等十一家企业2800余人参加企业新录用员工培训，其中2550余人已培训结束，并通过验收。
五是积极为就业援助对象提供免费技能培训服务。
经济条件较为困难的就业援助对象，个人先行缴费参加培训的意愿不强，同时他们又十分渴望参加政府提供的补助培训，以学习一技之长，增强自身的就业的竞争力。
针对这类群体，我们根据省厅文件规定，在今年的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业援助对象提供免费的技能培训。
截止目前，全市已有260余人接受了计算机维修、育婴员、厨师等多个专业的免费就业技能培训。
四、推进小额担保贷款进度，促进就业再就业工作小额担保贷款是一项扶持自主创业与再就业的惠民工程，我局不断总结工作经验，探索工作新方法，完善运行机制，提供全方位服务，帮助大批劳动者走上了自主创业之路。
一是构建长效机制，保障小额担保贷款工作稳步发展。
在长期的工作实践中，我市小额担保贷款工作形成了三大机制：部门协作机制、创业培训与创业项目评估机制和风险防范机制。
出台了《小额担保贷款工作实施方案》、《小额担保贷款发放工作流程》、《小额担保贷款“整贷直发”工作实施方案》等一系列操作性强的政策性文件，为规范放贷行为，构建小额担保贷款工作的长效机制营造了一个良好的制度环境。
二是加强部门协作，推动小额担保贷款工作高效运行。
小额担保贷款工作涉及人社、财政、金融等多个部门，我市各单位加强沟通与协调，建立联席会议制度，实现整体联动。
各部门定期召开会议，通报工作进度，研究、协调解决工作中存在的问题。
我局发挥牵头作用，全面掌握贷款发放和使用情况，依托社区工作平台对贷款人进行跟踪服务，及时了解自主创业人员遇到的困难和问题，帮助寻找解决方法，防范贷款出现风险。
目前，我市小额担保贷款工作已形成了人社部门牵头，财政、经办银行积极配合的高效运行格局。
三是开展创业指导，探索建立小额担保贷款与创业培训的联动机制。
为最大限度的发挥小额担保贷款在自主创业中的作用，我市在工作实践中较好的实现了创业培训与小额担保贷款的结合。
对参加创业培训合格学员，进行小额担保贷款优先推荐；对创业成效显著，积极吸纳下岗人员实现再就业的“小老板”进行重点扶持，为他们铺就一条“绿色通道”。
截止目前，我市新发放小额担保贷款310万元，累计向界首市邮政储蓄银行推荐小额担保贷款209人。
预计到八月底，我市个人小额担保贷款发放将达到1000万元。
五、大力推进劳动用工备案登记和就业实名制工作，初步实现对劳动者用工的动态管理推行劳动用工备案和就业实名制登记工作，是维护劳动者合法权益，加强对用人单位劳动用工管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段，我局积极协调各方资源，深入推进劳动用工备案和就业实名制登记工作。
一是开展经常性的宣传培训工作。
我局结合“春风行动”、就业技能培训等活动，紧紧围绕劳动用工备案全覆盖行动确定的目标任务，不断加大宣传工作力度，利用广播、电视、报刊、杂志、互联网等各类媒体，广泛宣传开展劳动用工备案工作的重要性和必要性，提高用人单位对劳动用工备案的认识，增强用人单位依法履行劳动用工备案义务的自觉性。
集中组织工作人员和乡镇、街道社保协管员，开展形式多样的学习和培训活动，提高劳动用工备案业务水平。