月度优秀员工评选办法
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月度优秀员工评选办法
1 评选目的:表彰先进,树立榜样,形成人人争当优秀员工的良好氛围。
2 评选范围:评选范围限定为一线员工,班长(或相当)级及以上管理人员不参加评选。
3 评选名额:评选名额按一线员工总数的8%确定,四舍五入取整数。班组名额不足1人时,按1人计算。
4 候选人基本条件:
月度优秀员工候选人必须具备以下基本条件,缺一不可:
4.1 在公司连续工作三个月以上。
4.2 爱岗敬业,诚实守信,乐于助人,与同事相处融洽;当月在公司范围内发生人际纠纷、造成不良影响者,一票否决。
4.3 完全服从并能按要求完成工作安排,严格执行公司各项管理制度、规程;当月因违纪受处罚者,一票否决。
4.4 完全胜任本职工作,能较好完成工作任务;当月因工作失职造成公司经济损失者,一票否决。
4.5 当月因过失造成工伤或其他安全事故者,一票否决。
4.6 当月请假累积三天及以上者,一票否决。
5 评选程序
5.1 候选人提名
5.1.1 月度优秀员工候选人由班长提名。
5.1.2 因优秀事迹获公司奖励且符合候选人基本条件者,自动获得候选人资格。
5.2 评选
5.2.1 评选的组织:评选人员应不少于2人,必须包括课长和班长,评选由课长主持,课长和班长具有同等评选权。
5.2.2 评选原则:
A、公正客观,以员工绩效和质量状况为评选基础,以事实和数据为依据,评选过程中应注重对员工业绩表现的考察和验证。
B、月度优秀员工应能够获得绝大多数员工的认同,充分体现先进性,宁缺毋滥。
5.3 质疑和举报
5.3.1 员工享有对评选出来的月度优秀员工进行质疑和举报的权利。
5.3.2 质疑和举报应以书面形式提出,并有客观事实和签名。
5.3.3 质疑和举报由人力资源部负责受理和调查处理。
6 奖罚规定
6.1 奖励:月度优秀员工,予以奖励30元/人,并将名单张贴于公布栏内以示表彰。
6.2 处罚:月度优秀员工评选过程中,如有弄虚作假、徇私舞弊行为,经查证属实,将取消相应奖励,并追究相关人员的责任。