突破官僚制读书笔记
官僚制读书笔记
官僚制读书笔记篇一：西方行政学说史读书笔记官僚制西方行政学说史评述官僚制理论之读书笔记姓名：吴文才学号： 2017201742 读书笔记1. 官僚制是什么官僚制的概念具有几重含义，在政治学中，官僚制一次指现代化国家条件下的专业化的行政人员为主体所构成的政府的一些列制度、体制、组织结构和原则的总和。
在管理学上，官僚制泛指以授权——分层、集权——统一、命令——服从等为特征的当代组织形态。
官僚体系早已存在，但现代官僚制理论的提出是由马克斯·韦伯提出的。
韦伯对社会结构及制度的理解是从人的社会行为入手的，他认为存在着三种形式的支配行为：理性及法理型的支配、传统型支配和个人魅力型支配，在这三种支配方式的组织中又存在着适当的权威与这三种支配行为相对应。
分别是”合理——合法“的权威，”传统权威“及”卡里斯玛“权威。
三种权位模型及对应的支配方式便是官僚制存在的理论基础。
现代官僚制根据合理性原则以及吸收传统官僚制存在的经验所作出的官僚制设计具有这样几个特征：第一，官僚制是法律化的等级制度，应当是一整套持续一致的程序化的命令——服从关系，任何官员的行动方向都是由处在更高一级的官员所决定的。
官员所受到是非政治化的管理，对官员的评价主要是技术性的。
第二，官员间的从属关系是由严格的职务或任务等级序列决定的，权力关系并不具有权力的个性特点，而是基于职务本身的组织构造，所以，要求完全排除个人的情感纠葛。
第三，消除了人身依附关系。
由于权力来源不是出自血统的或世袭的因素，而是源于建立在实践理性基础上的形式法学理念和形式法律规定的制度，所以，官员的工作和利益不是由他的上司的个人好恶决定的，而是取决于制度所规定的行动的程序化、客观化，换句话说，他为客观的非个人的组织和组织目标服务。
官僚政治读书笔记
官僚政治读书笔记【篇一：《中国官僚政治研究》读书笔记】`笔者认为，可以将本书分为四个部分，第一部分是1-5篇，主要是介绍了中国古代官僚政治的特征；第二部分包括6-9篇，介绍了中国古代官僚政治发展的动力和维护其统治地位的工具；第三部分包括10、11、12三篇，主要是讲在古代官僚政治下，官民两个阶层的生活以及官僚政治对整个中国社会的影响；最后，作者论述了新旧官僚政治的推移与转化以及对官僚政治前途的预测。
第一部分本部分第一篇对官僚政治进行了定义，作者认为官僚政治可以分为社会表现和技术表现，其社会体制上表现为，“官僚政治是政府权力全把握在官僚手中，官僚有权侵夺普通公民自由的那种政治制度”；其技术上表现为讲形式、打官腔，遇事但求形式上能交代，被动的刻板的应付，把责任向上或向下推诿，不负责任，不讲效率，假公济私等。
他认为，官僚政治是专制政治的副产物和补充物。
“在专制政治出现的瞬间，就必然会使政治权力把握在官僚手中，也就必然会相伴而带来官僚政治。
”为了与中国官僚政治相比较，作者在第二篇引出了西方国家的官僚政治，从世界经验来看，官僚政治是由封建社会转向资本主义社会的过渡历史阶段的产物。
专制主义越长，官僚政治越长久，自由经济就越难发展。
本篇中作者提到了英法、德俄、美国等大国，并提出“一切现代化了的国家，显然都经历过这种政治形态”（美国除外）。
至于社会经济基础，中国的专制官僚政体是随中国的封建的地主经济的产生而出现的，它主要是建立在封建的地主经济基础上的，“这种政治经济形态的配合，不但改变了中国封建性质，改变了中国官僚政治形态，且也改变了中国专制君主与官僚间，乃至官僚相互间的社会阶级利害关系”。
中国的官僚阶违既不代表贵族阶级利益，也不可能代表资产阶级的利益，他们有“自己的特殊利益”，因为他们自己就是统治阶级。
中国官僚政治的一个重要方面就是对官僚的任用，皇帝也要考虑权力的威胁又要真正的选出有才能的人，在近两千年的历史中，中国的选官方式历经多次变化自重定格在了科举上，因为科举既可以发挥包容贯彻的性能，又能够为官员的选拔提供一个公平的标准。
官僚体制的读书笔记
官僚体制在人类社会框架内处理各种事物，存在着两种方式：官僚体制的管理，利润管理。
本书说明官僚体制的管理意味着什么，与利润管理有何不同。
进一步说明，在哪些领域，官僚体制是人类行为唯一可能的方法。
最后希望，对于当代政府和政党用政府行为取代私人企业的做法已经造成和将要造成的恶果，能够有所缓解。
（正确评价两种社会经济组织体制市场经济和社会主义是必不可少的，列宁：要使整个社会成为一个官府和一个工厂，要把全体公民转化为国家的雇员）1.不清楚官僚体制和官僚的含义，不能够谴责这种现象。
2.说官僚体制的获胜利用了非宪法的，非民主的方式是错误的，在美国，官僚体制是建立在宪法的基础上的。
管辖权日益集中到中央政府，从而削弱各州的重要性，认为这种做法不合宪法也是错误的。
3.官僚们可以运用他们的自由裁量权随意决定那些对于公民个人生活至关重要的问题。
官员是不负责任而专横的主子和暴君不是官僚体制的过错，而是一种新的政府体制的产物，它限制个人料理自己的事情的自由，为政府指派越来越多的任务。
——政治体制。
4.进步分子对官僚主义的批评，把矛头主要指向公司化大企业的官僚化，理由如下：企业是如此之大，各种职能与活动必须分配给各个部门和负责管理的下属。
对事务的管理必然变成官僚的管理。
5.本书力求凡是追求利润的企业，无论规模多大，只要它的管理不受政府干预，都不易于变成官僚体制。
走向死板的官僚主义的趋势，是某些政策导致的结果.6.缺的不是人，而是允许他们运用个人才干的制度。
7.本书将要说明，官僚体制以及官僚主义的行事方式是非常古老的，而且它们必然存在于对一大片地区享有主权的一切政府的行政机构之中。
8.人们厌恶的不是官僚主义本身，而是官僚统治对人类的所有生活和活动领域的入侵。
反对官僚体制入侵的斗争，从本质上说，是对极权主义独裁的反抗。
给争取自由和民主的战斗贴上反官僚体制的斗争这个标签是错误的。
9.研究官僚体制，是研究社会组织，即资本主义和社会主义的一个很好的途径。
发 官僚制内幕 读书笔记
PS:仅供参考，涉及书中具体内容的部分可以COPY and PASTE~~其他部分慎重啊^_^阅读书目：《官僚制内幕》【美】安东尼唐斯著安东尼唐斯是美国著名政治学家，是公共选择理论的主要代表人物之一，也是最早利用经济学方法来分析官僚制的政治学家和公共选择理论家之一。
他提出了著名的唐斯定律。
唐斯定律认为：在一个两党竞争的选举结构中，越靠近中间的候选人取胜的希望越大，即在任何一个政治社会中，居中的温和派的人数最多，因此候选人的政治立场越向中间移动，覆盖的支持者就越多。
这一定律在美国大选中得到了应用，共和党和民主党的方针政策倾向于一致。
这本书内容很多，旨在构建一种有用的决策理论，并企图通过这种决策理论中对官僚组织中官员的动机、行为模式等方面的分析，来帮助人们在现实中预测官僚组织的行为，进而提高决策质量。
理论的建立往往是建立在一系列假设基础上，本书做了这样的中心假设，即假设：1.官僚试图理性地实现他们的目标；2.官僚一般都有一系列复杂的目标，包括权力、收入、声望等；3.每一个组织的社会职能都强烈的影响着它的内部结构和行为；同时还设定了这样一种理论环境：1.信息是昂贵的；2.决策者在一定的时间内解决一些问题的能力是有限的；3.在决策制定过程中仍存在大量的不确定性。
唐斯对官僚组织设立的确认标准，主要有四个标准：1.必须是大型组织；2.组织中的绝大多数成员都是全职人员，并且他们的大部分收入都依靠其组织中的工作；3.有一个正式权威的等级结构且存在广泛的正式规则系统来约束组织人员的行为；4.官僚组织的产出的主要部分并不是直接或者间接的由组织外部的市场来评估（而这一点是官僚组织与其他组织的重要区别）。
基于对官僚组织的明确定义我们可以得出——官僚就是在官僚组织中的工作的成员，且“官僚”一词并不含褒义或者贬义色彩,完全是一个中性词。
由于决策时间有限、可用信息有限、官僚本身的主观性等因素，作为官僚制中主体的官僚自身有局限性和偏见。
摒弃官僚制读书笔记yijiao
读书笔记作者简介：戴维·奥斯本，系著名的《再造政府》一书作者被誉为“政府再造大师”，是“重新设计政府联盟”的创办者及前任董事长、美国国家公共行政学会的研究员、美国进步政策学院的研究员与美国学校治理委员会州分会教育委员会的成员。
多年来曾经担任耶鲁大学的客座讲师。
他曾经担任旧金山的太平洋新闻社主编，美国首都华盛顿的《新共和》周刊的正式撰稿人。
曾长期为包括美国总统克林顿在内的共和党和民主党主要政府领导人和候选人担任顾问。
本书的写作背景：提到《摒弃官僚制》就必须提到奥斯本的前一本书《再造政府》。
自20世纪80年代以来，推行政府体制改革和行政革新已成为时代风潮，创新措施层出不穷，所采用的手段也是各有差异，这一时期的理论和实践将政府管理研究推向了一个崭新的阶段，“新公共管理就是这一时期改革运动的标签。
而政府再造正是新公共管理的主要代表，其深深蕴含着“企业化政府”的精神。
《再造政府》描绘出了一幅新公共部门改革的路线图，而《摒弃官僚制》则完善了政府再造理论。
正如作者自己说的，《再造政府》是描述什么是政府再造，而《摒弃官僚制》则说明如何去做。
内容摘抄：P30 我们所说的战略，是指利用关键的杠杆作用指点惊醒根本变革，使得变革的“涟漪”波及整个组织，并影响其他方面。
再造政府是一场规模宏大的战役。
他需要在政治领域‘政府机构以及社区和社会等方面进行激烈而持久的斗争。
因其任务艰巨、阻力重重，政府再造者所面对的挑战（无论是在英国、美国、还是其他地方）都是利用杠杆作用将很少的资源集聚为巨大变革的良机。
讲究战略即意味着运用一切可能的杠杆作用，以一种能够变革每个人的行为模式的方式来改变制度中的动力机制。
P50 在公共体制的五个层次中（统治体制，行政体制、组织、工作流程和人员）任何一个体制上，都可以使用这五项战略。
层次越高，所需要使用的杠杆作用就越大。
P55 为了再造政府，最终不得不在各个层次都使用五种战略。
如果变革了体制、组织和人员，唯独不改变工作流程：或者仅仅变革体制、组织和工作流程，而不改变人员的工作思维和感觉方式，只会使组织最后陷于冲突之中。
突破官僚制
政府中的各工作单位，以取得更好的效果。
（2）把工作定义为提供服务。 （3）仔细辨明顾客身份。当前的现状是，享受职能部门所提供的服
务的使用者中，有一些并不是客户，而那些应被视为服从者的个人和
组织却常常被视为客户。这使得仔细辨明顾客身份成为首要解决的问 题。
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（4）对客户负责。当人事机构真正对客户负责时，客户评价对其来 说就变得至关重要，如果客户反馈是积极的，服务供给者会有成就感， 反馈消极时，则会使其致力于改善服务质量。 （5）将服务与控制分离。在集权式的人事部门里，服务职能和控制
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三、后官僚制范式
在对政府工作进行改进的过程中，诸如顾客、质量、服务、价值、鼓 励、创新、授权和灵活性等词已被越来越多地提及。同时，为了追求 更卓越的绩效，学者们提出众多不同主张，如放松对政府的管制、重 塑政府、引用竞争机制、加强员工参与等。这些新的概念构成了一个
新的理论范式，巴泽雷认为，可以把这个新范式看成是融合各种思想
用户方便、有活力，有价值具有竞争力的服务提供者。
关注客户和服务有助于公共部门主管为某些应注意的特定问题提供与 在官僚模式理论下得到有很大区别的其他解决方法。
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二、如何突破官僚制？
巴泽雷在《突破官僚制：政府管理的新愿景》中探索了四条突破官僚 制的道路。 1.创造策略 （1）确定基调、STEP计划，即朝着更好的工作绩效努力； （2）导入市场原动力，引入竞争 ； （3）灵活的人事管理制度，使人事管理焕发生机； （4）采购开始发生变化，将其工作的重点放在最大限度的满足客户 要求的产品和服务；
（5）重新组织信息管理；
（6）提出企业管理策略，认为企业管理是个整体策略，应将服务和 管理、市场原动力、州际领导、领导的自由处理权等结合起来。
突破官僚制
三
四
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一、为什么突破官僚制？
自从20世纪30年代以来，官僚范式一直受到学者们的批评。尽管如此， 官僚模式的很多理论并未受到严重的挑战。 最近在实践中对官僚制模式提出的最大挑战，就是提出政府组织应该 以用户为驱动并且应该是服务性的，把公共部门转变成更贴近客户、
用户方便、有活力，有价值具有竞争力的服务提供者。
功，但是它的形式合理性和工具理性的性质决定了它有着根本性的缺
陷。对于中国的行政改革来说，借鉴和学习官僚制的管理经验，把它 引入到行政体制的设计中也是必要的。
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官僚制中的这些做法是值得我们借鉴的，那就是它的明确划分机构与 人员的职责权限，并由法规严格设定；组织与管理依据大家都遵守的 规章和程序进行；严格的公私分开，公务关系对事不对人；根据需要 对公务人员提供专业培训；公务管理需要专门的技术知识；官员担任 公务是一种“职业”，这种职业不仅表现为经过公开考试选拔任职， 而且表现为担任官职的官员要对组织的职务目标效忠；官员的身份是 终身性质的，但不承认官员占有职位的权利；官员接受一种通常是有 “定额”的“薪金”，以及由退休金所提供的养老保障；官员升迁依 据个人的资历或成就，或两者兼而有之；等等。最为主要的就是确立 法律制度的权威，使公共行政处于制度化、规范化的调节之中。
的“大家庭”的新的一代，把它称为后官僚制范式。 后官僚制范式是历史的产物，它是从官僚制范式发展起来的。
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与官僚制范式相比，后官僚制范式主要有以下的变化： （1）从公共利益到公民认为有价值的结果(from the public interest to results citizens value )； （2）从效率到质量和价值(from efficiency to quality and value )； （3）从行政到生产（from administration to production）； （4）从控制到职员主动遵守规范（from control to winning adherence to norms）； （5）超越职能、权力和组织结构（beyond functions, authority，and structure ）； （6）从加强职责到培养责任心（from enforcing responsibility to building accountability）； （7）从调整价格到创造价值（from justifying costs to delivering value）； （8）超越规范和程序（beyond rules and procedures ）； （9）超越行政制度管理（beyond operating administrative systems）。
突破官僚制读书报告
第八章 后官僚制范式
5、超越职能、权力和组织结构 强调职能使得组织变成一个专用工具，而不是为实现目标而努 力的机构。要转变理念：任务、服务、顾客和成果 6、从加强职责到培养责任心 通过顾客关系、生产关系、监督关系、隶属关系创造公民价值， 感觉有责任 7、从调整价格到创造价值 提高效率意味着审查成本，而公民对公共服务的价值和质量更 有兴趣。 8、超越规范和程序 9、超越行政制度管理
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两种范式对比
第八章 后官僚制范式
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第八章 后官僚制范式
1、从公众利益到公民认为有价值的结果 激发什么是公民价值体现？公民价值不能由政府内部专业团体 擅做主张 2、从效率到质量和价值 质量：符合顾客要求。价值：顾客为此支付的飞金钱上的支出 也要考虑。 3、从行政到提供服务 行政的目的按法律来程式化高效解决问题。提供服务：生产、 提供、消费是在同一过程中的。 4、从控制到职员主动遵守规范 控制：中央集权、陈旧的强调规章制度等 。主动遵守：告知 员工目的和期望结果及获得的支持，不遵守的后果，组织对规范 的支持程度
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更多问题， 第六章 更多问题，更少现实
改变文化
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第七章 管理以顾客为中心的人事机构
1、分散责任以做到经济和服从 经济：每个工作单位来承担节约成本的责任时，更具备经济性 服从： 2、把工作定义为提供服务。 3、仔细辨明顾客身份 4、对客户负责 5、将服务与控制分离 6、让客户向服务提供者提供资金（例外排除）
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更多问题， 第六章 更多问题，更少现实
改变责任措施：1 改变责任措施：1）服务行为 第一，循环基金统一给内政部门拨款。 第二，为服务行为提供循环基金。 第三，一线部门知道如何在预算和拨款程序上约束自己。 2）管理行为： 第一，IPO培训一线部门官员如何利用信息 第一，IPO培训一线部门官员如何利用信息 第二，对战略性信息计划进行指导 第三，要求一线部门修订和实施与国家相一致的战略性信息 管理计划 扩大责任的措施：从监督到解决问题。 人事部门的新使命：使一线部门成功运行 新任务：把一线部门当客户
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突破官僚制读书笔记【篇一：《公共管理学》读书笔记参考书】年版2. 《政府未来的治理模式》，［美］Ｂ．盖伊．彼得斯著，吴爱明等译，中国人民大学出版社2001年版3. 《公共选择理论》,缪勒,中国社会科学出版社1999年版4. 《公共行政学：管理、政治和法律的途径》，罗森布鲁姆,中国人民大学出版社2002年版著，谭功荣等译，中国人民大学出版社2002版7. 《新公共服务——服务，而不是掌舵》，［美］珍妮特?v?登哈特, ［美］罗伯特?b?登哈特著，丁煌译，中国人民大学出版社2004年版8. 《公共服务的制度建构》，［美］埃莉诺.奥斯特罗姆、帕克斯和惠特克著，宋安喜、任睿译，三联书店2000年版。
格莱德著，刘启君等译，河南人民出版社2003年版10. 《突破官僚制：政府管理的新愿景》，［美］卖克尔．巴泽雷著，孔宪遂等译，中国人民大学出版社2002年版11. 《组织行为与公共管理（第三版）》，［美］迈克尔．Ｌ．瓦休等著，刘铮等译，经济科学出版社2004出版社2002年版【篇二：《公共行政学经典著作》教学大纲】公共行政学经典著作研读上课时间：周六下午8-10节，地点：艺术中心402室任课教师：陈瑞莲教授、84036693倪星教授、84038593郭小聪教授、84034978蔡立辉教授、34251601对象:行政管理专业博士生教学目的：自从公共行政学诞生以来的一百多年的时间内，产生了许多具有代表性的论著和学说，它们拓宽了公共行政学的研究视野，并直接奠定了当代公共行政学研究的知识基础。
本课程将对公共行政学发展史中的经典著作进行系统介绍，通过剖析经典著作的方法来学习和研究各种公共行政学的理论流派，并对之进行批判性的选择和拓展，从而为本学科的知识增长做出贡献。
在教学过程中，通过引导博士研究生阅读文献和课堂研讨等方法，使他们能够全面了解各种理论流派和经典著作中的基本理论、基本知识、基本方法，能够弄清各种理论流派之间的区别与联系，从学说史的高度把握公共行政学学科范式的演变历程，并能够做到理论联系实际，将知识转化为能力，提高自身分析和解决有关公共行政理论和实际问题的能力。
教学要求：1．博士生每周都要提交一份2000字的读书笔记，总结阅读材料的主要观点并适当进行评论。
读书笔记上课时交给任课老师，老师评阅后给出分数，下一周退还给学生。
课程全部结束之后，要求博士生提交一篇8000-10000字的学术论文，内容是对某一理论进行发展或者将某一理论运用来解决中国公共行政学的问题。
该学术论文要求博士生在下学期开学前一周内上交。
逾期不受。
2．全日制博士生不得缺课。
在职博士生请假需要经任课老师同意并报系主任备案，连续缺课四次必须重修本课程。
3．博士课程以讨论为主，每周的讨论由一位博士生主持，另外两位博士生进行评论。
所有博士生都要在课前查找和阅读相关文献，形成读书笔记，在课堂上围绕不同主题讨论发言，教师负责在课堂研讨的基础上进行归纳总结。
成绩计算：本课程以课堂讨论为主，要求博士生根据各个专题认真研读、思考，准备读书笔记，进行课堂发言。
在学期期末，博士生要写作一篇总结性的课程论文。
课程最终成绩为百分制形式，其具体比例如下：读书笔记20%主持和评论 15%课堂参与15%学术论文50%教学进度：9月19日课程介绍（倪星）9月26日第一讲公共行政学的产生与早期研究范式的确立（倪星）威尔逊：《行政学之研究》，《国外政治学》1987年第6期、1988年第1期中文版。
古德诺：《政治与行政》，华夏出版社1987年中文版。
泰罗：《科学管理原理》，中国社会科学出版社1990年版。
法约尔：《工业管理与一般管理》，中国社会科学出版社1998年版。
供进一步阅读的文献：登哈特：《公共组织理论》第3章，中国人民大学出版社2003年版。
沙夫里茨、海德编：《公共行政学经典》，中国人民大学出版社2004年英文版，第14－26页，第27－29页。
10月23日第二讲古典官僚制理论与正统公共行政学体系的确立（郭小聪）怀特：《行政学概论》，上海商务印书馆1947年中文版。
供进一步阅读的文献：登哈特：《公共组织理论》第2章，中国人民大学出版社2003年版。
古利克、厄威克：《行政科学论文集》，纽约：美国国家公共行政研究所1937年版。
厄威克：《行政的要素》，纽约：皮特曼出版社1949年版。
10月30日第三讲传统公共行政学的终结（倪星）达尔：《公共行政科学：三个问题》，r. dahl, “the science of public administration: three problems,” public administration review: 7 1947):1-11h. simon, “a comment on the science of public administration,” public administration review: 7 1947): 200-203西蒙：《行政格言》，见沙夫里茨、海德编：《公共行政学经典》，中国人民大学出版社2004年英文版，第127－141页。
西蒙：《管理行为》，北京经济学院出版社1988年版。
沃尔多：《行政国家：美国公共行政的政治理论研究》，纽约：罗纳德出版社1948年版。
供进一步阅读的文献：沙夫里茨、海德编：《公共行政学经典》，中国人民大学出版社2004年英文版。
登哈特：《公共组织理论》第4章，中国人民大学出版社2003年版。
11月6日第四讲公共行政学的丛林时代（倪星）拉斯韦尔：《政策科学》。
雷格斯：《行政生态学》，台湾商务印书馆1985年版。
卡斯特、罗森茨韦克：《组织与管理——系统方法与权变方法》，中国社会科学出版社1985年版。
供进一步阅读的文献：西蒙：《管理决策新科学》，中国社会科学出版社1982年版。
德罗尔：《逆境中的政策制定》，上海远东出版社1996年版。
彭文贤：《行政生态学》，台湾三民书局1992年版。
11月7日第五讲新公共行政学（蔡立辉）弗雷德里克森：《新公共行政学》，美国亚拉巴马大学出版社1980版。
弗雷德里克森：《公共行政的精神》，中国人民大学出版社2003年版马瑞尼：《走向新公共行政学：明鲁布诺克的观点》，美国钱德勒出版公司1971年版。
供进一步阅读的文献：沙夫里茨、海德编：《公共行政学经典》，中国人民大学出版社2004年英文版，第329－341页。
登哈特：《公共组织理论》第5章，中国人民大学出版社2003年版。
11月14日第六讲官僚制的经济理论（郭小聪）唐斯：《官僚制内幕》，中国人民大学出版社2007年版。
尼斯坎南：《官僚制与公共经济学》。
中国青年出版社2004年版。
敦利威：《民主、官僚制与公共选择》，中国青年出版社2004年版。
11月21日第七讲官僚制的政治理论（郭小聪）11月28日第八讲后现代公共行政学（蔡立辉）福克斯、米勒：《后现代公共行政》，中国人民大学出版社2003年版。
麦克斯怀特：《公共行政的合法性》，中国人民大学出版社2003年版。
法默尔：《公共行政的语言》，中国人民大学出版社2005年版。
12月12日第九讲公共行政与制度分析（蔡立辉）奥斯特罗姆：《美国公共行政的思想危机》，上海三联书店1999年版。
霍恩：《公共管理的政治经济学》，中国青年出版社2004年版。
供进一步阅读的文献：奥斯特罗姆等：《制度分析与发展的反思》，商务印书馆1992年版。
奥斯特罗姆等：《公共服务的制度建构》，上海三联书店2000年版。
12月19日第十讲新公共管理理论（陈瑞莲）巴泽雷：《突破官僚制》，中国人民大学出版社2003年版。
奥斯本：《摒弃官僚制》，中国人民大学出版社2002年版莱恩：《新公共管理》，中国青年出版社2004年版。
供进一步阅读的文献：奥斯本、盖布勒：《改革政府》，上海人民出版社1991年版。
萨瓦斯：《民营化与公私部门的伙伴关系》，中国人民大学出版社2002年版本。
12月26日第十一讲新公共管理的批评者（陈瑞莲）登哈特：《新公共服务》，中国人民大学出版社2004年版。
全钟燮：《公共行政的社会建构》，北京大学出版社2008年版。
许立一：《慎思熟虑的民主行政》，韦伯文化国际出版有限公司2004年版。
万姆斯莱：《公共行政与治理过程：转变美国的政治对话》（黑堡宣言节选），载《中国行政管理》2002年第2期。
供进一步阅读的文献：颜昌武、马骏：《公共行政学中的百年争论》，中国人民大学出版社2009年版。
全钟燮：《公共行政：设计与问题解决》，五南图书出版公司1994年版。
1月9日第十二讲治理理论（陈瑞莲）罗西瑙：《没有政府的治理》，江西人民出版社2001版。
戈德史密斯：《网络化治理：公共部门的新形态》，北京大学出版社2008年版。
供进一步阅读的文献：俞可平主编：《全球化：全球治理》，社会科学文献出版社2003年版。
john pierre：debating governance，oxford: university press，2000。
1月16日第十三讲公共行政学的多元化研究途径（倪星）罗森布鲁姆：《公共行政学：管理、政治和法律的途径》，中国人民大学出版社2002年版。
jay d. white guy adams（1994）. eds. research in public administration. sage publication.（中译本《公共行政学研究》，刘亚平译，清华大学出版社2007年版）本课程的综合性参考文献：沙夫里茨、海德：《公共行政学经典》，中国人民大学出版社2004年英文版。
沙夫里茨、奥特：《组织理论经典》，中国人民大学出版社2004年英文版。
彭和平等编译：《国外公共行政理论精选》，中共中央党校出版社1997年版。
竺乾威主编：《公共行政学经典文选》，复旦大学出版社2000年英文版。
【篇三：《行政管理学》主要参考书目】基础参考书目：1. 张国庆主编：《公共行政学》(第三版)，北京大学出版社2007年版。
2. 夏书章主编：《行政管理学》，中山大学出版社2003年版。
3.娄成武主编：《行政管理学》，东北大学出版社2003年版。
4. 郭济主编：《中国公共行政学》，中国人民大学出版社2003年版。
5. 竺乾威主编：《公共行政学》，复旦大学出版社2000年版。
6. 张成福等主编：《公共管理学》，中国人民大学出版社2001年版。
7.陈振明主编：《公共管理学》，中国人民大学出版社2003年版。
10.[美]r. j. 斯蒂尔曼：《公共行政学》，李方等译，中国社会科学出版社1989年版。
11.[日]西尾胜：《行政学》，中国人民大学出版社，2006年版。
文献综述/读书笔记书目：4．[日]西尾胜：《行政学》，中国人民大学出版社，2006年版5．[德]哈贝马斯著：《公共领域的结构转型》，（曹卫东），上海：学林出版社，1999年版。