2016年游学企业组织架构和业务流程

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第三章-旅行社的组织结构及业务流程图

第三章-旅行社的组织结构及业务流程图
3 、产生了重复设置的成本;
4 、失去了批量优势;
问题出在横向和纵向两个方面
故旅行社现行组织结构需要变革, 各种方案中以业务流程再造为指导思想 建立起来的流程型组织结构更能适应当 前市场变化。
第三节旅行社的业务流程再造
分析:
一、旅行社业务流程现状:
财务部 外联部 计调部
接待部
与游客签约、制定日程表、 陪同的导游
如按产品类型市场划分: 总经理
专项旅游部 会奖旅游部 人事部 财务部
外计接 外计接 联调待 联调待
如按顾客类型市场划分: 总经理
夕阳红旅游市场 学生修学游市场 人事部 财务部
外计接 联调待
外计接 联调待
事业部制组织结构的利:
1、每个事业部成为一个独立的利润中心,自负盈 亏,能较好调动人员工作积极性,所以每一个事 业部内部都很团结,能保证内部获得稳定的利润。
一、组织结构形式: 总经理 1直线制、直线职能制




人财




事务




部部

2事业部制组织结构:按细分市场进行任务分化,有按 地域市场、有按产品类型、有按顾客类型;
总经理
A地区部
B地区部
人事部 财务部
外计 接 外 联调 待 联
计接 调待
设立一系列业务单位为某一个细分市场的旅游者提供某种旅 行社产品,此细分市场就是一事业部,每一事业部都是多种 职能或多个部门的一种组合。
外联部进行旅行社产品、线路的生产设 计和销售。
计调就是计划调配的意思。它的运作: 通常是从销售人员手中接下任务后,计调人 员开始操作,进行行程的安排、用车的调配、 饭店的落实、票务的预定、景点的确认(采 购)等,然后交给接待部门执行。

旅游开发公司组织架构旅游公司人员机构设置方案

旅游开发公司组织架构旅游公司人员机构设置方案

旅游开发公司组织架构旅游公司人员机构设置方案一、组织架构设计原则我们需要确立几个设计原则:1.功能明确:每个部门都要有明确的职能,避免职能重叠或缺失。

2.高效协同:各部门之间要实现高效的信息交流和资源共享。

3.适应性强:组织架构要有一定的灵活性,能够适应市场和业务的变化。

二、人员机构设置方案1.总经理作为公司的最高领导者,总经理负责公司的整体运营和战略规划。

他/她需要具备丰富的管理经验和敏锐的市场洞察力,能够带领团队应对各种挑战。

2.营销部门(1)营销总监:负责营销部门的整体工作,制定营销策略,协调各部门的合作。

(2)市场调研员:负责市场信息的收集和分析,为产品开发和营销策略提供依据。

(3)品牌推广专员:负责品牌形象的塑造和推广,提升公司的知名度和美誉度。

3.运营部门(1)运营总监:负责运营部门的整体工作,确保项目的顺利进行。

(2)项目经理:负责具体项目的策划、执行和监控,确保项目按时按质完成。

(3)产品经理:负责产品的研发和优化,提升产品的竞争力。

(4)客服专员:负责客户咨询和投诉处理,提高客户满意度。

4.财务部门(1)财务总监:负责财务部门的整体工作,制定财务策略,确保公司的财务安全。

(2)会计:负责日常的会计工作,包括记账、报账、审计等。

(3)出纳:负责公司的现金和银行存款管理,确保资金的安全。

5.人力资源部门(1)人力资源总监:负责人力资源部门的整体工作,制定人力资源策略。

(2)招聘专员:负责员工的招聘工作,选拔优秀人才。

(3)培训专员:负责员工的培训和发展,提升员工的综合素质。

(4)福利专员:负责员工的福利管理,提高员工的满意度。

6.行政部门(1)行政总监:负责行政部门的整体工作,确保公司行政工作的顺利进行。

(2)行政专员:负责办公室管理、文件资料管理等工作。

(3)后勤专员:负责公司后勤保障工作,包括食堂、宿舍等。

三、人员配置与培训1.人员配置:根据公司业务需求和岗位要求,合理配置人员,确保各部门的工作顺利开展。

旅游公司架构管理制度范本

旅游公司架构管理制度范本

一、总则第一条为加强公司组织架构的管理,提高公司运营效率,明确各部门职责,规范公司内部管理,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括各部门、各岗位。

第三条公司组织架构应根据业务发展、市场变化和内部管理需要适时调整。

二、组织架构设置第四条公司组织架构包括以下部门:1. 董事会:负责公司重大决策,监督公司经营管理。

2. 高级管理层:包括总经理、副总经理、各部门总监等,负责公司日常经营管理。

3. 各部门:包括市场营销部、客户服务部、运营管理部、财务部、人力资源部等。

第五条各部门职责如下:1. 市场营销部:负责市场调研、产品开发、广告宣传、客户关系维护等工作。

2. 客户服务部:负责客户接待、咨询解答、投诉处理、售后服务等工作。

3. 运营管理部:负责旅游线路规划、行程安排、导游管理、车辆调度等工作。

4. 财务部:负责公司财务规划、成本控制、资金管理、税务申报等工作。

5. 人力资源部:负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等工作。

三、部门职责分工第六条各部门职责分工如下:1. 市场营销部与客户服务部协同工作,共同完成客户接待、咨询解答、投诉处理等工作。

2. 运营管理部与市场营销部协同工作,共同完成旅游线路规划、行程安排、导游管理等工作。

3. 财务部与各部门协同工作,确保公司财务状况良好,合理控制成本。

4. 人力资源部与各部门协同工作,确保公司人力资源配置合理,员工福利待遇到位。

四、部门协调与沟通第七条各部门应加强内部沟通与协调,确保公司各项工作顺利进行。

第八条各部门之间应定期召开协调会议,解决工作中出现的问题。

第九条各部门应建立健全信息共享机制,确保信息及时、准确传递。

五、组织架构调整第十条公司组织架构调整应遵循以下原则:1. 符合公司发展战略和业务需求。

2. 确保各部门职责明确,避免职责交叉。

3. 提高公司运营效率。

第十一条组织架构调整需经董事会批准后实施。

六、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第3章旅行社的组织结构与业务流程

第3章旅行社的组织结构与业务流程

总之,业务流程再造及配套的旅行社组织再造将使 分散在部门甚至员工手中的资源集中为旅行社的资 源,使资源管理走向同意,减少了信息流失和资源 的不充分利用,实现信息在同一平台上的长顺流通, 从而从整体上提高了旅行社的竞争力。
需要注意的问题:
首先,要去的高层管理者的支持,这事旅行社和饿 进行流程再造的关键因素之一。 其次,要选择适当的局部业务流程为突破口进行再 造。 再次,授予一线员工一定的决策权力。
简言之,计调就是为了完成旅行社接待计划和与之 相关的信息统计,承担的是与接待有关的旅游服务 采购和有关业务调度工作,是旅行社业务中的重要 组成部分。
2、计调部的职能 ➢ 开发旅游产品
开发新的产品和线路;改进和组建新的旅游产品
➢ 预订及采购旅游服务
提出预订申请,比较选择相应的服务
➢ 设计旅游线路及报价
2、信息传递只能“一对一”地进行,增加了认为造成信息 错误的可能性
3、部门割裂现象严重,出现变故或事故时,无法单独解决, 造成内部交易和管理费用庞大
4、从自身利益出发,互相推诿责任,导致满意度下降
5、整个流程单一僵化,不利于提供多样化的服务,削弱了 企业的应变能力
业务流程的创新
突出以顾客价值为中心的客户关系维护 重视员工的关系的维护 创新的产品关系维护 旅行社跨职能团队的创建
第一节 旅行社的部门及其职能行社的主要部门设置及其职能 2、旅行社的组织结构 3、旅行社的业务流程
学习要点 1、了解旅行社的部门设置及各部门的主要职能 2、熟悉旅行社组织结构设置及其发展情况 3、熟悉旅行社业务流程的现状及存在的问题
旅行社组织结构的模式 直线制组织结构
直线职能型组织结构
事业部制组织结构
1、直线制的组织结构

旅游公司组织管理架构

旅游公司组织管理架构

旅游公司组织管理架构关系,促进公司的可持续发展。

景区管理中心工作职责1)负责景区日常管理和运营,保障游客的安全、舒适、愉悦的旅游体验。

2)负责景区的规划、设计、建设、维护和改造,保障景区的品质和形象。

3)负责景区的市场营销和推广,提升景区的知名度和美誉度。

4)负责景区的人力资源管理和培训,提高员工的素质和服务水平。

5)负责景区的财务管理和预算控制,保障景区的经济效益和财务安全。

6)负责景区的安全保卫和应急管理,保障景区的安全和稳定。

7)负责景区的环境卫生和绿化美化,保障景区的环境质量和生态环境。

XXX工作职责1)负责景区的品牌策划和形象设计,提升景区的品牌价值和形象形象。

2)负责景区的宣传推广和市场营销,提升景区的知名度和美誉度。

3)负责景区的旅游产品开发和管理,提升景区的旅游吸引力和竞争力。

4)负责景区的客户服务和满意度调查,提升游客的满意度和口碑效应。

5)负责景区的文化创意和艺术表演,提升景区的文化内涵和艺术品位。

6)负责景区的社会责任和公益事业,提升景区的社会形象和社会价值。

财务管理中心工作职责1)负责公司的财务管理和会计核算,保障公司的财务安全和合规经营。

2)负责公司的预算编制和执行,保障公司的经济效益和财务稳健。

3)负责公司的投资与融资,保障公司的资金周转和发展需求。

4)负责公司的审计和内部控制,保障公司的风险管理和内部监督。

行政管理中心工作职责1)负责公司的行政管理和办公服务,保障公司的日常运转和工作效率。

2)负责公司的人力资源管理和招聘培训,保障公司的人才储备和人力资源优化。

3)负责公司的采购管理和供应商管理,保障公司的采购成本和供应链稳定。

XXX为了加强唐家大院景区的管理,规范公司的部门职责和管理流程,制定了一套直线职能型架构模式的管理架构。

该架构分为4大中心,18个一级管理部门,包括景区管理中心、品牌运营中心、财务管理中心和行政管理中心。

景区管理中心下设游客服务部、工程保障部、商务管理部、安全保卫部、表演部、酒店管理部和环卫部等7个一级部门,品牌运营中心下设宣传策划部、美术视觉部、旅行社部、营销渠道资源管理部、课题研究部和专项活动部等6个一级部门,财务管理中心下设财务部,行政管理中心下设行政部、XXX和经营采购部。

公司组织结构及流程

公司组织结构及流程

有限公司组织结构及整体协作流程总经理副总经理4A广告公司开发与维护办公室监察部媒体规划设计策划办公室文秘兼人力资源财务部会计出纳预决算档案管理技术部工程部网络维护与网站建设媒体开发市场部**LED媒体招商市场部***LED媒体招商***LED媒体招商***LED媒体招商***LED媒体招商1/ 9为了提高企业管理力与执行力,加强团队协作力,完成年初预计指标,现对公司整体内部协调进行细分如下:一、内部人员结构定位1.总经理统管全局,决策、审核公司一切运营工作。

2.副总经理A.4A广告公司的开发与维护;B.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;C.将公司内部管理制度化、规范化;D.组织、监督公司各项规划和计划的实施;E.指导公司人才队伍的建设工作;F.监督落实公司各部门及各项工作执行进展情况,发现问题及时解决。

3.办公室1)监察部A.公司整体执行力的监察;B.对公司制度的维护、执行;C.各项会议决议内容按照时间规定定期回馈结果;D.总经理各项需要落实的工作定期跟进、执行,准时回馈结果。

2)媒体规划设计A.技术部选好的各个媒体位置进行效果图的设计、制作;B.各媒体建设前各项手续的办理、合同的签订、后期手续的执行维护;3)策划A.公司各大项目承接方案的撰写、各项目需要报给相关部门的请示、报告;B.公司招商方案、促销方案、PPT文档的撰写;C.公司各媒体项目的点位介绍、方案撰写;D.公司各个活动项目的撰写、执行与统筹;E.总经理及直属领导交代的其他各项工作;4)办公室文秘兼人力资源A.协助办公室主任处理综合部日常工作;B.公司请示、文件、报告的起草、上报、下发;C.各项会议记录、整理会议纪要并及时上传总经理、抄送给相关负责人;D.公司各文件的起草、上报、下发;E.公司各部门所需办公用品的计划、预算与采购;F.督促市场部报表的定期上交。

G.月考勤工作的整理、审查、上报;H.公司人力资源的各项工作包括招聘、安排应聘者的面试;I.总经理及直属领导交予的其他工作。

公司组织架构及工作流程

公司组织架构及工作流程

公司组织架构及工作流程一、公司组织机构职责(一)组织机构图示(二)职责分工总经理办公会:对公司发展战略、经营计划、财务预算、投融资计划、企业管理和改革的政策措施、投资项目、资本运营项目、人事安排等重大事项进行研究决策。

投资决策委员会:负责对公司战略股权投资业务进行审议决策。

风险控制委员会:负责对公司固定收益类、权益类业务、为集团系统外企业提供担保业务等进行评审;负责对集团系统内企业提供担保业务、融资业务、资产转让业务、代理融资类业务、资产质量分类及减值准备计提事项等进行审议决策。

总经理工作部:负责综合行政管理、人力资源、信息化建设等工作。

政治工作部:负责公司党建政工、纪检监察、群团、企业文化及新闻宣传等工作。

机构与风险管理部:负责对集团系统现有参控股金融股权的管理;并根据集团公司发展需要,负责推进拓展其他金融机构的建设;负责公司本部风险管理等。

计划财务部:负责公司财务管理、会计核算工作。

资本市场部:负责固定收益类、权益类投资业务。

企业融资部:负责引入各类金融产品等,为集团系统提供融资支持。

资产管理部:负责开展企业财务咨询、产权交易代理等企业顾问业务和资产管理服务。

寿险业务部:负责承担发起设立或并购寿险公司、开展寿险业务研究和市场拓展等工作。

二、总经理办公会工作流程(一)总经理办公会的议事内容1.1 传达贯彻党中央、国务院及有关部门的重要文件、指示和决策部署。

1.2 讨论通过呈报集团公司、监管部门的重要请示、报告,以及发送各所属金融机构的重要文件。

1.3 研究决定公司重大事项和三会决议议案,及其他重要工作部署。

1.4 审议批准公司及所属金融机构经营发展战略和中长期规划(包括整体发展规划,人力资源、信息化建设等专项工作规划)。

1.5 审议批准公司及所属金融机构重大投融资计划、资本运营和重大资产重组方案。

1.6 审议批准公司及所属金融机构年度报告、财务预算方案、决算方案和税后利润分配方案,并对公司各部门及所属金融机构经营成果或工作业绩进行考核,决定奖惩。

公司组织架构及工作流程

公司组织架构及工作流程

公司组织架构及工作流程公司组织架构及工作流程一、公司组织机构职责公司的组织机构图示包括总经理办公会、投资决策委员会、风险控制委员会、总经理工作部、政治工作部、机构与风险管理部、计划财务部、资本市场部、企业融资部、资产管理部和寿险业务部。

每个部门都有其特定的职责分工。

总经理办公会负责研究决策公司的发展战略、经营计划、财务预算、投融资计划、企业管理和改革的政策措施、投资项目、资本运营项目、人事安排等重大事项。

投资决策委员会负责审议决策公司战略股权投资业务。

风险控制委员会负责评审公司固定收益类、权益类业务,为集团系统外企业提供担保业务等,并审议决策集团系统内企业提供担保业务、融资业务、资产转让业务、代理融资类业务、资产质量分类及减值准备计提事项等。

总经理工作部负责综合行政管理、人力资源、信息化建设等工作。

政治工作部负责公司党建政工、纪检监察、群团、企业文化及新闻宣传等工作。

机构与风险管理部负责对集团系统现有参控股金融股权的管理,推进拓展其他金融机构的建设,以及公司本部风险管理等。

计划财务部负责公司财务管理、会计核算工作。

资本市场部负责固定收益类、权益类投资业务。

企业融资部负责引入各类金融产品等,为集团系统提供融资支持。

资产管理部负责开展企业财务咨询、产权交易代理等企业顾问业务和资产管理服务。

寿险业务部负责承担发起设立或并购寿险公司、开展寿险业务研究和市场拓展等工作。

二、总经理办公会工作流程总经理办公会的议事内容包括传达贯彻党中央、国务院及有关部门的重要文件、指示和决策部署;讨论通过呈报集团公司、监管部门的重要请示、报告,以及发送各所属金融机构的重要文件;研究决定公司重大事项和三会决议议案,及其他重要工作部署;审议批准公司及所属金融机构经营发展战略和中长期规划,包括整体发展规划、人力资源、信息化建设等专项工作规划;审议批准公司及所属金融机构重大投融资计划、资本运营和重大资产重组方案;审议批准公司及所属金融机构年度报告、财务预算方案、决算方案和税后利润分配方案,并对公司各部门及所属金融机构经营成果或工作业绩进行考核,决定奖惩;审议批准公司审计工作中的重大问题及其审计意见。

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7财务部
组织制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、资产管理等方面工作的规章制度及实施细则;总体领导和协调公司全面的财务预算、会计核算及财务管理工作;参与制定公司的经营发展规划,对重大的投资决策、经济活动进行财务分析与把关,并对其进行财务监督;有效利用公司的各项资产,努力提高经济效益等。
8行政人事部
(3)销售部人员就行程内容和报价与客户进行沟通,达成一致意见后签订合同;
(4)合同签订后,销售人员收取团款并请旅游者提供准确名单信息,之后将合同提交给计调部经理进行审核,审核通过后,由财务部进行合同备案并将销售合同及时告知计调部操作人员;
(5)计调部操作人员接到出团任务后给旅游者发送出团通知单,并向旅游者召开行前说明会;
(1)计调部、销售部等主要部门通过对旅游市场的调查与预测,确定年度经营计划,初步拟定所需线路供应商;
(2)计调部通过同行介绍、口碑效应、网络来源、上门拜访、招标、联盟统一采购等途径初步确定供应商范围;
(3)与拟定供应商取得联系,通过收集对方企业法人营业执照、经营许可证、旅行社责任保险保单、税务登记证、股东身份证正反两面的复印件等资料确定供应商的合法合规性;
建立并完善人力资源管理系统和各项管理制度;组织公司员工的招聘、面试、聘用、晋升以及健康体检等工作;按时办理各项社会保险、福利;负责对外公共事务,对内各个部门的协调及后勤管理,负责公司积分制管理制度的制定及实施等。
三、
1、采购流程
公司的采购方以地接社为主,考虑到旅游旺季阶段飞机票、酒店紧张等因素以及对旅游目的地的熟悉程度,公司主要向地接社集中采购餐饮、住宿、交通运输、景区门票等综合服务,其采购流程如下:
(4)信息核查通过后,由计调部前往供应商处实地考察,与供应商负责人面谈,了解对方公司的规模、人员组成、做团理念、付款方式、对于问题的处理方式等情况;
(5)实地考察结束后由计调部与销售部经理共同商议是否与供应商合作,如达成合作意向,将合作单位回馈给对应操作员,操作员与对方就合同细节与供应商取得联系,达成共识之后签订年度意向协议;
(1)产品设计中心通过网络、同行业公司、客户咨询等渠道搜集已经存在或者潜在的热点旅游目的地,进行前期的市场调研;
(2)信息搜集完毕后,由产品设计中心提出意向目的地和旅游线路,并主动召集营运中心开会讨论,共同制定旅游线路策划方案。如果旅游线路是客户的定制需求,期间还会邀请客户共同讨论策划方案;
(9)旅游活动结束后,计调部经理根据客户、计调部操作人员和导游人员的反馈意见综合考核供应商的服务质量,并决定未来是否进一步合作。
2、销售流程
(1)客户一般会采取上门咨询的方式详细了解公司的产品,销售部人员向客户详细了解出游目的地、出发时间和天数、交通方式、费用预算、住宿标准、出游性质等内容;
(2)销售部人员根据了解的信息向计调中心咨询,计调中心人员根据客户需求核算出行成本并提供出行方案;
(6)所有信息确认无误后,公司按约定的时间出团。
3、售后服务流程
公司对所有产品都做售后服务,售后服务对旅行社经济效益、服务信誉以及企业形象等有着直接关系,因此公司非常重视售后服务,其流程如下:
(1)合同签订后,由计调部制作行程计划表并安排领队、导游等;
(2)导游领取到团队计划表后,与计调部核对行程信息,联系客户确认团队信息;
2016年游学企业组织架构和业务流程
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1会员中心
制定项目市场推广计划及营销方案、招募会员、做好各类沙龙活动、会员管理、会员售后服务、产品实施和跟进等。
2学生中心
负责对学生夏冬令营、春秋游、亲子活动、班级活动、研学旅行等主要产品进行研发设计、全程安排服务行程、师资培训和带队执行等。
3销售部
负责搜集旅游服务市场客户信息,进行市场需求调查,寻找潜在客户;合作渠道的开发和维护;为客户设计行程报价、谈判、促成订单;定期做好客户回访,了解客户满意度,并对客户投诉及时反馈处理等;与同行业旅行社开展业务对接,进行客源市场推广等。
4导游部
根据公司与游客签订的合同或约定,按照接待计划安排和组织游客参观、游览;负责为游客导游、讲解,介绍当地文化和旅游资源;配合和督促有关部门安排旅游者的吃、住、行、游、购、娱,保护旅游者的人身安全和财产安全等事项;耐心解答游客的问询,协助处理旅途中遇到的问题等。
(6)团队回程后,计调部人员和导游人员就旅游行程中出现的问题和意见组织讨论分析,并提出改进意见,客服中心人员则会对团队游客通过电话、微信或QQ等形式反馈交流,并及时处理游客提出的意见等。
4、研发流程
对于旅游公司而言,研发流程指的是旅游线路的研发。消费者对旅游线路的接受和认可程度是公司发展的重要生命线,作为一家致力于成为中国品质旅游的引领者的公司而言,公司对于每一条旅游线路的开发都会经过认真的实地考察与调研,力求为消费者打造最优质的服务。公司的研发流程如下:
(3)团队集合完毕后旅游团出发,并按行程约定游览旅游景点、安排酒店住宿等;
(4)旅游团游览完毕后清点人数,确认所有游客人身、财产安全后启程回家;
(5)领队和导游人员向客户发放服务质量评价表和意见反馈表,带团回来后及时向导游了解此次旅游的行程、景点安排、接待标准和途中是否有特殊事宜等,汇总团队反馈信息后提交计调部人员;
(6)销售部人员搜集好出团信息后,由计调部人员重新核对客户意向和需求;
(7)计调部人员将客户意向和需求发给几家之前签订意向协议的供应商,比较供应商价格及报价速度、沟通诚意、付款方式等并确定最终的供应商;
(8)计调部操作人员与对方确定接待标准、服务项目及相关具体金额后签订合同,之后将合同移交计调部各操作部门经理审核,审核通过后旅游团出发;
5传媒中心
负责公司网络技术的开发和渠道的开拓,电商平台的搭建、网络营销信息的搜集整理、线上推广,线上和线下客户关系管理,进行客源市场推广等。
6计调部
负责对各种线路或产品进行统筹规划、采购定制、成本管控、操作安排、对内进行产品培训及发布、对旅游档案进行整理与保管;负责公司产品与旅游线路策划、线路成本核算工作,协助销售部人员做好产品报价,促成订单达成;安排团期与行程调度工作等。
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