什么评价领导干部要重政绩
坚持用科学发展观考核领导干部政绩
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领导干部政治表现评语
领导干部政治表现评语
1. 爱国敬业，忠诚担当
该领导干部热爱祖国，忠诚党的事业，对工作尽职尽责，表现出色。
2. 坚持原则，廉洁自律
该领导干部始终坚持正义原则，遵守党纪国法，廉洁自律，积极防止腐败现象的发生。
3.人民为中心，服务群众
该领导干部深入了解群众需求，积极为群众排忧解难，为人民群众的利益而努力。
4.指导决策，科学务实
该领导干部在工作中具有较强的决策指导能力，善于运用科学方法，务实解决问题。
5.善于团结，善于沟通
该领导干部擅长团结协调各方利益，善于沟通协商，有效推动工作的顺利开展。
6.推进改革，创新发展
该领导干部积极推动改革创新，勇于担当，为组织发展注入新的活力与动力。
7.执行纪律，一身正气
该领导干部始终坚持执行纪律，廉洁奉公，树立良好形象，得到广大干部群众的认可与信任。
8.思想政治素养高
该领导干部具有较高的思想政治素养，对党的路线方针政策有深刻理解，具备较强的政治敏感性。
9.培养年轻干部，带头研究
该领导干部注重培养年轻干部，带头研究，不断提升自己的业务能力与综合素质。
10.勇于担当，敢于牺牲
该领导干部勇于担当责任，敢于承担困难与牺牲，为党和人民事业作出了积极贡献。
以上评语为对该领导干部政治表现的客观评价，希望能够继续保持和发扬好的优点，进一步提升自己的工作表现。
领导干部关于正确政绩观的体会摘录.
【序】在领导干部的工作中，正确的政绩观是十分重要的，它关乎着领导干部的工作态度和风格，也直接影响着各项工作的开展和成效。
下面就让我们来看看一些领导干部关于正确政绩观的体会。
【一】政绩观是指对领导干部的工作成绩和绩效评价的认识和看法。
正确的政绩观是指领导干部应当以人民的利益为重，注重全局，强调实干，追求真实、实在的成绩和效果。
领导干部应抛弃浮躁、急功近利的心态，以务实的作风扎扎实实地推动各项工作的开展，为经济社会发展做出实实在在的贡献。
【二】正确的政绩观还包括对政绩评价的正确认识。
领导干部应该明白政绩评价是对其工作业绩的客观评价，不应追求表面的光鲜和虚假的成绩，而应该注重工作的长期效果和实际成效。
只有真正做到以人民的利益为重，才能获得人民的认可和支持，才能真正做到政绩与民生相结合。
【三】领导干部要正确对待政绩观，还应该有正确的工作理念和责任意识。
领导干部应该树立正确的工作导向，坚持以人民为中心的发展思想，把人民的利益放在首位，将心思和精力集中在为人民谋福祉、促进经济社会发展、保障人民权益上，才能获得人民的信任和支持。
【四】在领导干部的工作中，正确的政绩观也是对领导干部素质和能力的考验。
只有具备坚定的政绩观，才能够正确领导和指导各项工作的开展，才能够推动各项工作的顺利进行，取得实实在在的成效。
领导干部要不断强化自身的素质和能力，坚定正确的政绩观。
【五】在新时代背景下，正确的政绩观对领导干部的重要性更加凸显。
只有牢固树立正确的政绩观，在工作中以人民为中心，实事求是，真抓实干，才能推动经济社会发展，实现我国梦的伟大目标。
领导干部要牢固树立正确的政绩观，在实践中不断完善和提升，勇于担当，不断创新。
【结尾】领导干部关于正确政绩观的体会，充分体现了正确的政绩观对领导干部工作的重要性以及其深远意义。
只有坚持正确的政绩观，才能够真正做到以人民为中心，才能够实现经济社会发展的可持续、健康和稳定发展。
让我们共同努力，不断完善和提升自己的政绩观，在工作中充分发挥领导干部的作用，为实现我国梦不懈奋斗！作为领导干部，在工作中坚持正确的政绩观是至关重要的。
领导干部要树立正确的政绩观和权力观
领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观树立正确的政绩观和权力观是加强和改进党员领导班子建设的重要内容。
胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上指出,各领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。
行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督,决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。
这为新形势下领导班子建设提出了明确要求,指明了努力方向。
一、新形势下树立正确政绩观和权力观的重要意义政绩观和权力观是马克思主义执政党的本质要求,是立党为公、执政为民的根本体现。
在全面建设小康社会的关键时期，强调树立正确的政绩观和权力观，对于推进党的伟大事业和干部的健康成长都具有十分重要的意义。
第一，树立正确的政绩观和权力观,是提高党的执政能力的必然要求。
党的领导干部如何正确看待政绩、如何正确对待人民赋予的权力,是加强党的执政能力建设的一个重大课题.我们党要求各级干部牢固树立正确的政绩观和权力观,就是坚持党要管党、从严治党的一条重要措施.党的执政能力的提高,既体现在党的路线、方针、政策上，也体现在党的干部队伍的素质上。
在一定意义上，要执好政、用好权,就要有高素质的干部队伍，这些都要以正确的政绩观和权力观为基础.我们必须始终加强思想建设，引导党员领导干部打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观，牢固树立正确的政绩观和权力观。
第二，树立正确的政绩观和权力观，是加强党的先进性建设的迫切需要。
我们党的全部工作都是为人民谋利益,共产党人追求政绩的根本目的也是为群众谋利益.这种政绩观同党员先进性、党的全心全意为人民服务的宗旨是相一致的。
党员干部只有树立正确的政绩观和权力观,不断增强办实事、重实效、求实绩的务实意识，创造人民群众需要的、满意的政绩，真正实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,才能切实体现共产党员的先进性。
第三,树立正确的政绩观和权力观，是始终保持党同人民群众的血肉联系的内在要求。
领导干部政绩考核指标体系及评价办法
领导干部政绩考核指标体系及评价办法考核领导干部的政绩是一项重要的任务，它有助于评估干部的工作表现，并为提拔、奖励以及其他决策提供参考。
在这篇文章中，我们将讨论领导干部政绩考核的指标体系及评价办法。
一、领导干部政绩考核指标体系领导干部政绩考核指标体系应该综合考虑干部在各个领域的表现，包括经济发展、民生改善、环境保护、党风廉政建设等方面。
以下是一些常见的指标及其解释：1. 经济发展：包括GDP增长率、就业率、投资增长等方面的指标。
2. 民生改善：反映干部在改善人民生活水平方面的表现，如教育、医疗、社保等公共服务的提供情况。
3. 环境保护：评估干部在环境治理和生态保护方面的工作，如空气质量、水质状况等指标。
4. 党风廉政建设：评价干部在反腐败、党风廉政建设方面的成绩，如党纪政纪处分率、廉政建设工作开展情况等。
二、领导干部政绩评价办法为了准确评价领导干部的政绩，我们应该采取科学的评价办法，并确保评价结果公正、客观。
以下是一些常用的评价办法：1. 综合评价：将各个指标进行综合评价，给予每个指标相应的权重，以得出最终的评价结果。
2. 实地考察：对干部的工作进行实地考察，包括走访基层、调研等，以充分了解干部的实际工作情况。
3. 客观数据：依靠客观数据和统计信息，对干部的政绩进行评估，避免主观臆断。
4. 反馈意见：听取群众的反馈意见，从不同角度评价干部的政绩，确保评价结果准确。
三、合理运用政绩考核政绩考核不仅仅是对干部的一种激励和评价，更重要的是为了推动干部的工作，促进其发挥更大的能量和潜力。
以下是一些合理运用政绩考核的建议：1. 激励机制：将政绩考核与干部的晋升、奖励挂钩，为干部提供明确的目标和激励，促使其积极工作。
2. 培养培训：针对干部政绩考核中存在的不足，提供相关的培训和培养，使干部能够进一步提高工作水平。
3. 定期反馈：将政绩考核结果定期向干部反馈，指出其工作中的不足之处，并提出针对性的改进意见。
4. 公开透明：政绩考核应当公开透明，让干部和群众对考核标准和评价结果有清晰的了解，避免评价过程中的不公正问题。
如何评价领导干部政绩之我见
生态效益评价标准
环境保护与治理指标
评估领导干部在环保领域的投入和治理效果，如空气质量、水质量 、森林覆盖率等。
生态修复与保护指标
衡量领导干部在生态修复、保护珍稀动植物、推动绿色发展等方面 的表现。
可持续发展能力
考察领导干部在推动绿色低碳发展、促进生态文明建设等方面的作为 。
个人素质评价标准
01
领导能力
综合评价方法
综合指数法
将定量评价和定性评价相结合，根据各项指标的权重，计算综合得分进行评价 。这种方法综合了定量和定性的优点，能够全面反映领导干部的政绩情况。
目标管理法
上级领导与下级领导干部设定工作目标，根据目标完成情况进行评价。这种方 法有助于激发领导干部的积极性和创造性。
04
领导干部政绩评价案 例分析
扩大群众参与领导干部政绩评价的范围和 程度，增加群众在评价中的权重，使评价 结果更加贴近实际。
推进多元化评价
提高评价透明度
除了组织部门的评价外，还应引入其他渠 道的评价方式，如媒体评价、专家评价等 ，使评价结果更加全面和客观。
加强评价结果的公开透明，使群众对领导 干部政绩评价的程序、结果和运用有更清 晰的了解，增强评价的公信力和影响力。
如何评价领导干部 政绩之我见
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目录
• 领导干部政绩概述 • 领导干部政绩评价标准 • 领导干部政绩评价方法 • 领导干部政绩评价案例分析 • 如何提高领导干部政绩 • 总结与展望
01
领导干部政绩概述
领导干部政绩的定义
定义
领导干部政绩是指在一定的时间、空间和岗位范围内，领导干部在履行职责、行使职权的过程中所取得的工作实 绩。
案例三：某部委领导干部政绩评价
中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知
中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，经中央同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下。
1.政绩考核要突出科学发展导向。
地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。
中央有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省(自治区、直辖市)发展成效。
地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。
2.完善政绩考核评价指标。
根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。
强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。
更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。
3.对限制开发区域不再考核地区生产总值。
对限制开发的农产品主产区和重点生态功能区，分别实行农业优先和生态保护优先的绩效评价，不考核地区生产总值、工业等指标。
对禁止开发的重点生态功能区，全面评价自然文化资源原真性和完整性保护情况。
对生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，重点考核扶贫开发成效。
领导干部应该有怎样的政绩观
领导干部应该有怎样的政绩观作者：晓山来源：《中国党政干部论坛》 2020年第10期文_ 晓山政绩就是为官从政取得的实绩，政绩观则是施政者对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度。
古人讲“为官一任，造福一方”“当官不为民做主，不如回家种红薯”，既自我勉励，也拿来勉励他人，这就是一种朴素的政绩观。
政绩观对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，政绩观端正不端正、正确不正确，往往影响着干部个人及党的事业的成败。
现实中，少数干部政绩观发生偏差，过于追求“功在当代”，为了一己私利，违背现实条件和客观规律，不计成本打造“政绩”，不仅损害了人民的利益，贻误了地方的发展，最终也让自己走向了违纪违法的深渊。
党员领导干部只有淡化个人得失，树立正确的政绩观，才不会走弯路、错路，才会真正有所作为。
习近平总书记强调，必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。
实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才是党和人民之福，才是实实在在最有分量的政绩。
作为党员干部，必须树立以人民为中心的政绩观，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，不图虚名、不做虚功，多做打基础、利长远的工作，努力创造经得起历史和人民检验的政绩。
一、政绩观是一面镜子政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场、格局境界和责任担当。
追求什么政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
有什么样的政绩观，直接映射出一个领导干部的选择和作为，正确的政绩观照出的是领导干部的初心使命，错误的政绩观照出的领导干部内心的妖魔鬼怪。
政绩观能照出是为民办事还是为己当官。
古往今来，总有人是为了当官而当官，把当官作为追求荣华富贵、安逸享乐、光宗耀祖的一种途径，甚至认为“富贵不还乡，如锦衣夜行”，思想动机和价值观念以“己”和“利”为先。
对于党员干部来说，职位是为民服务的岗位，权力是为民服务的工具，选择当干部就是要俯身甘为孺子牛、一心为民办实事，将公仆意识扎根于心，把群众事当作自己的事。
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什么评价领导干部要重政绩？
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。
中国传统戏剧《七品芝麻官》中这句家喻户晓的台词，是封建制度下为官境界的一种写照。
如果说，这句至今仍为人们津津乐道的“名言”，对我们今天的领导干部有所启示的话，那么一个很重要的方面就是，作为人民公仆的领导干部，要为人民执好政、用好权，不能无所作为，应该多为老百姓办实事、做好事，也就是要有政绩。
那么，究竟什么是政绩？概括地讲，政绩就是执政行为所产生的积极成果。
通俗地说，它是领导干部履行职责所取得的实绩。
追求政绩，古今中外皆受重视，但社会制度不同，其追求的目的也不同。
在封建社会，封建官吏追求政绩的根本目的是为封建统治阶级服务的。
在西方国家，资产阶级政治家也重视政绩，但归根到底是为了维护资产阶级的统治地位。
我们的党作为中国工人阶级的先锋队，同时作为中国人民和中华民族的先锋队，以建设中国特色社会主义、实现中华民族的伟大复兴为己任，立党为公、执政为民是贯穿我们党全部活动的基本要求。
党除了人民群众的利益，没有自身的特殊利益，党的全部任务和责任都是为人民谋利益。
我们党之所以得到广大人民群众的拥护，执政地位不断巩固，最根本的一条，就是带领人民开辟了中国特色社会主义的发展道路，经济持续快速发展，社会不断进步，综合国力日益增强，国际地位显著提高，人民生活不断改善，等等。
这些都是人们深切感受到的实实在在的政绩。
我们党取得的这些政绩，是由各级领导干部带领群众具体创造的。
“为官一任，造福一方”。
对每一位领导干部来说，党和人民把你放在领导岗位上，你就要承担起相应的责任，以勇于拼搏、锐意进取的精神创造一流的政绩。
毋庸置疑，追求政绩很重要，但追求政绩为了谁，对于执政党及其领导干部来说更为重要。
“衙斋卧听潇潇雨，疑是百姓疾苦声”。
如果说封建社会的官吏还有一点悲民情怀，那么对我们党来说，追求政绩则有着鲜明的价值指向，那就是要以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，为人民办实事，为人民谋福利。
今天，在各条战线，我们党有一大批领导干部在自己的岗位上创造出了实实在在的政绩，涌现出了郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水等一批优秀典型。
他们无私奉献，发挥先锋模范作用，他们的事迹在人民群众中引起强烈反响。
“做官先做人，万事民为先”；“人民公仆，就是要为老百姓办实事，不能停留在口头上，而要落实在行动上”；“当官的最高境界就是为老百姓办实事，要使群众认可”。
“为民书记”郑培民的这些质朴语言，是对创造政绩为了谁这一问题的最好诠释。
用什么尺度来衡量政绩？
怎样看待政绩、怎样追求政绩，集中反映了当代中国共产党人的政绩观。
所谓政绩观，指的是对政绩的总的认识和看法，通常包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩以及怎样衡量政绩等问题的态度。
从一定意义上说，政绩观是发展观的延伸和体现。
有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。
我们所追求的发展，是以人为本，实现经济社会的全面协调可持续发展。
党和人民所需要的政绩正是为了实现这样的发展所创造的政绩。
政绩本身不是目的，它应是我们追求科学发展的一种结果、一种体现。
不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。
现实生活中，之所以出现形形色色的“政绩工程”、“形象工程”，说到底是在发展观的认识上陷入了误区。