浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)章
XXXX浙大远程人力资源管理在线作业
您的本次作业分数为：97分单项选择题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是〔〕。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:C单项选择题2.人员流动中的惩罚性措施是〔 )。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:A单项选择题3.考核中最常见的考核方式是〔〕。
• A 自我考核• B 同级考核• C 下级考核• D 上级考核正确答案:D单项选择题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是〔〕。
• A 访谈法• B 观察法• C 填表法• D 会议法正确答案:C单项选择题5.“人力资源〞一词是由〔〕提出的。
• A 泰罗• B 甘特• C 彼得德鲁克• D 梅奥正确答案:C单项选择题6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于〔〕。
• A 技能培训• B 知识传授培训• C 态度转变培训• D 工作方法改良培训正确答案:A单项选择题7.人事管理理论把组织的员工作为一个〔〕来看待。
• A 经济人• B 社会人• C 理性人• D 复杂人正确答案:A单项选择题8.把考核称为“勤务评定〞的国家是〔〕。
• A 英国• B 美国• C 法国• D 日本正确答案:D单项选择题9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是〔〕。
• A 投保资助模式• B 国家统筹模式• C 强制储蓄模式• D 其他正确答案:A单项选择题10.一般用于选拔业务干部的考核方法是〔〕。
• A 民意测验法• B 共同确定法• C 立体考核法• D 分级法正确答案:C单项选择题11.职位横向分类的依据是〔〕。
• A 职位的工作性质• B 职位的轻重程度• C 职位任职者的身份• D 职位的工作质量正确答案:A单项选择题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是〔〕。
• A 摄影作品• B 厂旗、厂服、厂标• C 企业目标• D 特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单项选择题13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜〔〕。
人力资源在线作业(浙大)
人力资源在线作业(浙大)单选题1.通常来说人员招聘的来源能够分为两个渠道：• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是：• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。
• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是：• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不一致尺度去衡量所有的人• D 用不一致尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织给予员工的：• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评，最经常使用的是：• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或者品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称之：• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度与护理依靠程度将伤残划分为( )等级：• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法与等级评价法相结合的方法是：• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.（）是劳动卫生规程的内容之一：• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查与哺乳依法休假的，用人单位应当提供：• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称：• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.通常来说，单位在招聘办公室职员时大多使用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是：• A 使得个人能力水平与岗位要求相习惯• B 为任何人找到与制造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时使用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不一致的点数。
XXX浙大远程人力资源管理在线作业
XXX浙大远程人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：97分单项选择题1.组织因故提出与职员终止劳动契约的一项人事调整活动是〔〕。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:C单项选择题2.人员流淌中的惩处性措施是〔 )。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:A单项选择题3.考核中最常见的考核方式是〔〕。
• A 自我考核• B 同级考核• C 下级考核• D 上级考核正确答案:D单项选择题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是〔〕。
• A 访谈法• B 观看法• C 填表法• D 会议法正确答案:C单项选择题5.〝人力资源〞一词是由〔〕提出的。
• A 泰罗• B 甘特• C 彼得德鲁克• D 梅奥正确答案:C单项选择题6.以提高职员分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为要紧内容的培训属于〔〕。
• A 技能培训• B 知识传授培训• C 态度转变培训• D 工作方法改进培训正确答案:A单项选择题7.人事治理理论把组织的职员作为一个〔〕来看待。
• A 经济人• B 社会人• C 理性人• D 复杂人正确答案:A单项选择题8.把考核称为〝勤务评定〞的国家是〔〕。
• A 英国• B 美国• C 法国• D 日本正确答案:D单项选择题9.世界上大多数国家所采纳的养老保险模式是〔〕。
• A 投保资助模式• B 国家统筹模式• C 强制储蓄模式• D 其他正确答案:A单项选择题10.一样用于选拔业务干部的考核方法是〔〕。
• A 民意测验法• B 共同确定法• C 立体考核法• D 分级法正确答案:C单项选择题11.职位横向分类的依据是〔〕。
• A 职位的工作性质• B 职位的轻重程度• C 职位任职者的身份• D 职位的工作质量正确答案:A单项选择题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是〔〕。
• A 摄影作品• B 厂旗、厂服、厂标• C 企业目标• D 专门典礼、仪式、风俗正确答案:D单项选择题13.关于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜〔〕。
浙江大学人力资源管理作业-标准答案
《人力资源管理》作业第一章人力资源管理旳演变一、单选题1、“人力资源”一词是由（ C ）提出旳。
A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、具体论述有关管理人力资源旳问题，把管理人力资源作为管理旳一般职能来加以讨论旳是（ D ）。
A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由（ B ）提出旳。
A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克4、《管理人力资本》一书旳作者是（ A ）。
A、比尔B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克5、觉得人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事旳员工管理旳是（ A ）。
A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒D、怀特·巴克6、人事管理理论把组织旳员工作为一种（ A ）来看待。
A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人7、从（ C ）开始，人际关系旳人事管理措施逐渐衰弱，已经不能适应当时旳人事管理旳需要。
A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8、泰罗发明了最初旳劳动计量奖励制度（ D ）。
A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差别计件率系统9、现代意义上旳人事管理是随着（ D ）旳产生而发展起来旳。
A、工厂制度B、资本主义制度C、工会制度D、工业革命10、霍桑实验研究成果使人事管理从科学管理转向了对（ C ）旳研究。
A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学二、多选题1、德鲁克指出当时人事管理中旳几种基本错误概念是（ABDE ）。
A、觉得员工不想工作旳假设B、觉得管理者不想负责旳假设C、忽视对员工及其工作旳管理D、把人事管理作为专业人员旳工作而不是经理旳工作E、把人事管理活动当作是“救火队旳工作”2、如下属于怀特·巴克于1958年刊登旳《人力资源功能》一书中观点旳是（ABCDE ）。
A、人力资源管理职能并不是一种特殊旳职能B、人力资源管理职能旳目旳不仅是使个人快乐，并且要使公司所有员工能有效地工作和获得最大旳发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次旳人员都息息有关D、所有人力资源管理旳成果所关注旳一定是公司和员工主线利益旳同步实现E、人力资源管理职能不仅涉及和人事劳动有关旳薪酬和福利，还涉及公司中人们之间旳工作关系3、人力资源管理旳重要特点是（ABCDE）。
浙大《人力资源开发与管理》在线作业
1. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A. 一般工作率B. 企业工作率C. 标准工作率D. 部门工作率2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制3. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制4. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资5. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理6. 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制7. 从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代8. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性9. 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人10. 从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层11. 动机可定义为（）A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力12. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁13. 人际关系学说的代表人物是（）A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约14. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
2018秋浙大人力资源开发与管理在线作业答案
您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：∙ A 人力资源规划∙ B 人力资源成本管理∙ C 人力资源开发∙ D 人力资源绩效管理多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：∙ A 发放薪酬∙ B 发布招聘通知∙ C 管理人事档案∙ D 制定培训经费预算∙ E 规划员工职业生涯多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：∙ A 完整全面地看待人的因素∙ B 因人而异∙ C 员工与企业共命运∙ D 因人设岗∙ E 公止平等地对待人多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：∙ A 求才∙ B 用才∙ C 育才∙ D 激才∙ E 爱才多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：∙ A 获取和整合∙ B 输入与输出∙ C 保持和激励∙ D 控制与调整∙ E 培训与开发多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：∙ A 生理性行为与生理性需要∙ B 社会性行为与社会性需要∙ C 道德性行为与道德性需要∙ D 自我保护的行为以及需要∙ E 心理性行为与心理性需要单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：∙ A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势∙ B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势∙ C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势∙ D 根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：∙ A 需求预测∙ B 战略规划∙ C 供给预测∙ D 现有人力资源核查单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：∙ A 20%∙ B 10%∙ C 15%∙ D 25%单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：∙ A 关键人员∙ B 一般人员∙ C 临时工∙ D 一线工人单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：∙ A 使得个人能力水平与岗位要求相适应∙ B 为任何人找到和创造发挥作用的条件∙ C 通过个体之间取长补短形成整体优势∙ D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：∙ A 人力分配规划∙ B 调配规划∙ C 晋升规划∙ D 招聘规划单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：∙ A 转换比率分析法∙ B 马尔科夫分析法∙ C 人员接替法∙ D 技能清单法单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：∙ A 因人设岗∙ B 因制设岗∙ C 因事设岗∙ D 因利设岗单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：∙ A 人力资源需求预测∙ B 人力资源供给分析∙ C 平衡人力资源供需的分析∙ D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：∙ A 对企业人力资源的需求和供给进行预测∙ B 使企业人力资源供给和需求达到平衡∙ C 实现人力资源的合理配置∙ D 制定相宜的政策和措施∙ E 有效激励员工多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：∙ A 人力资源费用的预算∙ B 人力资源费用的审核∙ C 人力资源费用的核算∙ D 人力资源费用的控制∙ E 人力资源费州的结算多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：∙ A 组织规划∙ B 企业组织变革规划∙ C 人员规划∙ D 人力资源费用规划∙ E 战略规划多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：∙ A 长期规划∙ B 人力资源费用规划∙ C 中期计划∙ D 企业组织变革规划∙ E 短期计划多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：∙ A 营造良好的企业文化氛围∙ B 有效的激励员工∙ C 为员工提供健康、舒适的环境∙ D 提出人员补充计划∙ E 保持员工有效工作的积极性、主动性多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：∙ A 人的发展∙ B 有效运用人的潜能∙ C 企业发展∙ D 有效开发人的潜能∙ E 社会发展判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
人力资源在线作业(浙大)
人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道：•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法：•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是：•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。
•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基：•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。
这属于组织给予职员的：•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是：•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。
这种鼓舞形式称为：•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级：•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是：•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一：•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲，单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是：•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。
浙大远程人力资源开发与管理在线作业答案
浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
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浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)章您的本次作业分数为：99分单选题1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A 关键事件法B 目标管理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平主要是指（）。
A 员工薪酬与市场水平大体相当B 员工薪酬在分配程序上的公正合理C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.以下属于个人福利的是（）。
A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A 回任工作考核B 控制实验法C 训末考核D 问卷调查法7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则8.Z理论的提出者是（）。
A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业员工培训管理的第一步是（）。
A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训计划的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历12.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A 3B 4C 5D 613.脱产培训可以看作是（）。
A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。
A 工资B 奖金C 补贴D 福利16.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A 高B 低C 中D 不确定17.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
A 委托专业机构进行调查B 从公开的信息中了解C 企业之间的相互调查D 本企业的应聘人员处了解18.考核中最常见的考核方式是（）。
A 自我考核B 同级考核C 下级考核D 上级考核19.不属于社会福利的项目是（）。
A 财政补贴B 生活补贴C 公共设施D 养老保险20.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
A 津贴B 奖金C 工资D 福利E 其他21.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训22.期望理论的基础是（）。
A 自我利益B 组织利益C 他人利益D 社会利益23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法24.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
A 该员工的同事B 该员工本人C 该员工的直接主管D 该员工的最高主管25.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价26.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A 英国B 美国C 法国D 日本27.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 强制分配法28.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法29.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）。
A 岗位职务培训B 学历培训C 文化补课D 在职培训30.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A 考核者的个人偏见B 经常性的误差C 居中趋势D 晕轮效应多选题31.人员激励的方式有（）。
A 目标激励B 奖罚激励C 考评激励D 领导行为激励E 竞赛与评比的激励32.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A 注重对公共部门人力资源的素质的培训B 发展公职人员的职业能力C 注重通才发展和专才发展的相结合D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重33.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
A 上级考评B 自我考评C 同级考评D 下级考评E 客户考评34.以下属于公共福利的是（）。
A 医疗保险B 失业保险C 养老保险D 伤残保险E 商业保险35.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
A 制定考核标准B 实施考核C 考核结果的分析与评定D 结果反馈E 实施纠正36.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A 出勤率B 工作数量C 工作质量D 经济效益E 社会效益37.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
A 知识B 品德C 技能D 态度E 行为方式38.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
A 例行考核B 晋升考核C 转正考核D 评定职称考核E 培训考核39.按照Z理论，管理的主要内容是（）。
A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B 实行集体负责制C 上下级之间关系要融洽D 准备评价与稳步提拔E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规40.有关双因素理论的正确观点有（）。
A 满意的对立面是没有满意B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D 不满意的对立面则是没有不满意E 满意的对立面是不满意41.常用的岗位评估方法有（）。
A 岗位参照法B 分类法C 排序法D 要素计点法E 要素比较法42.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
A 曲解自己或他人的付出或所得B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C 采取某种行为改变自己的付出或所得D 选择另外一个参照对象进行比较E 辞职43.行为模仿通常用于培训（）。
A 高层管理人员B 基层主管人员C 中层管理人员D 员工E 所有管理人员44.培训计划中最重要的因素是（）。
A 企业领导的管理价值观B 对培训重要性的认识C 培训项目的形式D 培训时间E 课程大纲、教材45.培训目标主要分为（）。
A 技能培训B 学历培训C 知识传授D 态度的转变E 岗位职务培训46.考核者的失误包括（）。
A 缺乏明确的绩效考核标准B 个人的偏见C 晕轮效应D 经常性误差E 居中趋势等47.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A 对成本有控制性B 对内具有公正性C 对外具有竞争力D 支付具有公开性E 对员工有激励性48.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。
A 成就感B 工作本身的挑战性和趣味性C 公司的政策D 责任感E 个人的成长与发展49.斯金纳提出的行为改造策略有（）。
A 正强化B 负强化C 不强化D 惩罚E 综合策略50.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。
A 生理需要B 社会需要C 安全需要D 尊重需要E 自我实现需要51.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
A 福利的目标B 福利的成本核算C 福利的沟通D 福利的调查E 福利的实施。
52.以下对于津贴的描述正确的是（）。
A 具有很强的针对性B 收入具有不稳定性C 收入具有明显的差别性D 具有更强的激励作用E 不与技术业务水平及成果直接联系53.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）。
A 奖金B 晋升职务C 授予职称D 改善劳动条件E 增加岗位津贴54.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。
A 有较大时间跨度B 费时费力费资金C 只能做定性分析D 只能作定量分析E 易于进行员工之间的比较55.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
A 培训内容B 接受培训的学员C 企业特点D 培训需求的分析E 培训机构的资历56.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 记一等功E 授予荣誉称号57.岗位工资将（）密切结合起来。
A 福利B 奖金C 工资D 技术E 工作成效58.绩效考核的最终目的是（）。
A 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标B 提高员工的满意度和未来的成就感C 员工的工作调整、职务变更提供依据D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据E 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会59.以下对于奖金的描述正确的是（）。
A 具有很强的针对性和灵活性B 收入具有不稳定性C 收入具有明显的差别性D 具有更强的激励作用E 不与技术业务水平及成果直接联系60.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
A 认识能力B 思维能力C 研究能力D 创新能力E 表达能力61.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。
主要指（）。
A 员工的工作积极性B 创造性C 主动性D 纪律性E 出勤率62.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
A 反应B 知识C 行为D 成效E 技能63.企业培训需求分析包括（）。
A 组织的人力资源需求分析B 人力资源供给状况分析C 岗位的工作任务需求分析D 技术更新培训需求分析E 员工的能力、素质和技能分析64.绩效考核的作用具体表现在（）。
A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B 为员工的职务调整提供依据C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D 让员工清楚企业对自己的真实评价E 绩效考核是对员工进行激励的手段65.以下属于综合奖的有（）。
A 季度奖B 年中奖C 年终奖D 质量奖E 全勤奖66.以下合适的奖励技巧有（）。
A 对于不同的员工应采用不同的激励手段B 注意奖励的综合效价C 适当拉开实际效价的档次D 适当提高期望概率E 注意期望心理的疏导判断题67.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
正确错误68.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
正确错误69.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。
正确错误70.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
正确错误71.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。