16pf测试报告
卡特尔16PF测试报告
卡特尔16PF测试报告一、简介卡特尔16PF（16 Personality Factors）测试是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond B. Cattell）于20世纪50年代开发的一种测量个体人格特征的工具。
该测试基于16个主要人格因素，通过对个体对于自我和他人关心的程度、个体对于物质事物的态度和行为方式、以及个体对于人际关系的看法和处理方式等多个方面的评估，揭示个体的人格特点和倾向。
二、测试结果根据您在卡特尔16PF测试中的得分，分析得出以下几个主要的人格特征：1. 焦虑情绪（Anxiety）：您在焦虑情绪因素上的得分较高，表明您在面对特定情境下容易感到紧张、焦虑和担忧。
您可能会对未知的事物和不确定的情况感到更加敏感和不安。
2. 独立性（Independence）：您在独立性因素上的得分较高，表明您更倾向于独立思考和行动，对于他人的意见和影响比较不敏感。
您希望拥有自己的主导权，不易受他人左右。
4. 创造力（Creativity）：您在创造力因素上的得分较高，表明您具有较强的想象力、创新能力和对于艺术等创造性领域的兴趣。
您可能更加擅长寻找新的解决方案和具有独特思维方式的问题解决。
5. 紧张（Tension）：您在紧张因素上的得分较高，表明您有着较高的紧张感和敏感性。
您可能对自己或他人的行为和环境的不和谐感到易于焦虑，并有时会有些情绪上的波动。
三、分析和建议根据您在卡特尔16PF测试中的得分，可以看出您是一个情感较为敏感、独立思考和社交活动比较频繁的人。
以下是一些建议，帮助您更好地发展您的人格特点：1.管理情绪：由于您在焦虑情绪和紧张因素上的得分较高，建议您学会管理和释放负面情绪，例如通过运动、冥想或寻求专业心理辅导来处理压力和焦虑。
2.接纳他人意见：尽管您对自己的独立性很重视，但要注意接纳他人的意见和建议。
与他人分享和倾听他们的观点可以提供更广泛的视野和解决问题的思路。
3.培养社交技巧：鉴于您在社交性因素上的得分较高，可以通过参加社交活动、加入兴趣小组或学习社交技巧来扩大社交圈子和与他人更好地互动。
16pf实验报告
16pf实验报告
目录
1. 概述
1.1 16pf测试目的
1.2 测试对象及背景
2. 测试结果分析
2.1 主要特点分析
2.2 结果解读
3. 结论
3.1 结果总结
3.2 对个体发展的启示
1. 概述
1.1 16pf测试目的
16pf测试是一种经典的人格测试工具，旨在评估个体在16个人格特质维度上的表现。
通过这些维度的测量，可以更好地了解个体的人格特点、倾向和特质。
1.2 测试对象及背景
本次实验选择了一批不同职业背景和教育经历的测试对象，旨在探究
不同群体在人格特质上的差异，并分析其可能的原因和影响。
2. 测试结果分析
2.1 主要特点分析
根据16pf测试结果，我们发现不同群体在外向性、情绪稳定性、责任
心等方面存在显著差异。
有些群体表现出更高的社交能力，而另一些
群体则更倾向于内向和安静。
2.2 结果解读
这些不同的人格特质可能与个体在不同职业领域的适应性有关。
比如，外向性和社交能力较强的个体可能更适合销售和客户服务等岗位，而
具有更高责任心和稳定性的个体可能更适合管理和领导岗位。
3. 结论
3.1 结果总结
通过对16pf测试结果的分析，我们可以更好地理解个体在人格特质上的表现，为其未来的职业规划和人际关系提供参考意见。
3.2 对个体发展的启示
个体在了解自身人格特质的基础上，可以更好地认识自己的优势和劣势，并在工作和生活中更好地发挥自己的潜力，取得更好的成就和满足感。
卡特尔16PF测试报告
卡特尔16PF测试报告一、测试者信息：22岁二、16PF剖面图三、十六项因素说明A因素—乐群性她的得分是3分，属于低分A因素分数低的人倾向于生硬、冷酷、多疑、离群，含蓄、独析、苛求、冷酷（分裂气质型）。
她对物品比对人更喜爱，常独自做事情，对不同意见不愿和解，按刻板生硬的方式和个人的准则做事。
B因素—聪慧性她的得分是6分，属于平均分B因素分数平均的人智能一般，思维介于抽象和具体之间，学习能力正常，对于各种观念、想法能较好领悟，有处理一般问题的能力，心里状态较平稳。
C因素—稳定性她的得分是3分，属于低分C因素得分低者容易受感情影响，情绪不稳定，易颓废，自我调整能力低。
她趋向于在困难条件下表现出对挫折的耐受性差，情绪波动明显，疲倦，烦躁，有时显得幼稚。
几乎所有的神经症均呈低分，亦见于一些精神病患者。
E因素—持强性她的得分是2分，属于低分E因素得分低者谦虚，和蔼，适应环境（和善性）。
她倾向于谦让、温顺，安于现状，缺乏自信，易依赖别人，对指责产生焦虑，为人坦白而通融。
F因素—兴奋性她的得分是3分，属于低分F因素得分低者严谨、谨慎、认真、沉默寡言（冷淡）。
她倾向于克制、沉默、内省，有时会郁郁寡欢、抑郁、过分谨慎。
爱独处，甚至自我压抑。
G因素—有恒性她的得分是4分，属于平均偏低的分数得分平均偏低者做事不够谨慎，责任感有待进一步加强，浮躁。
她趋向于意志容易受外界的干扰，奉公守法的精神需要提高，受集体约束弱，不排除发生反社会性行为，但这种受规律约束较少的因素会使她在应激中发生较少躯体不适感。
H因素—敢为性她的得分是2分，属于低分H因素得分低者胆小、克制、羞怯、怯弱（畏怯）。
她倾向于胆小畏缩，小心谨慎，喜欢安全，常有自卑感，说话缓慢而口吃，缺乏自信心，特别对异性反应胆小，甚至不敢。
I因素—敏感性她的得分是5分，属于平均分I因素得分较平均者为人心肠较软，懂得自恃，现实又不失慈爱。
她趋向于一般敏感且善良，会受到一定的感动，有时会固执任性但也会听取他人的建议，自恃其力，做事切合实际有一定的逻辑性。
卡特尔人格16pf报告样本
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告单位：编号：Xxxxxxxx 姓名：Xx 出生日期：19xx-x-x 性别：女本报告仅供参考一、测评结果测评时间：结果分数标准分解释：因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。
标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。
在这个测验里，我们使用1-10的标准分，其中1-3分为低分，4-7分为平均分，8-10分为高分。
如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。
分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。
每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。
我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。
我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。
二、结果解释因素 A--乐群性:此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。
您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在与人交往上，你待人不算冷淡，但也不够热情。
你不太在乎是独立工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。
你对待事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃和改变自己的观点。
因素 B--聪慧性:此维度主要评估您的智力水平和学习理解的能力。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（低分）：和同龄人相比，你反映似乎比较迟钝一些，对学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。
16PF人格测试 结果报告
16PF人格测试结果报告导语：你就是你，独一无二，个性是一种符号，将你与他人区别开来。
如果仔细观察就会发现，有的同学热情、开朗、活泼；有的同学稳重、腼腆、沉默；有的同学胆大、自信；有的同学内向、怯懦。
人的性格反应在各个方面，是由各种特征组成的统一体。
职业心理学研究表明，人的性格与职业有着密切的关系，一定的性格适合于从事一定的职业，因此，我们在选择未来专业时必须认清人的性格类型与相应专业之间的对应关系，准确了解自己的性格特征，来选择最容易和最有希望获得成功的职业或专业。
使你的生活有趣味、有意义，保持青春活力。
表格：（例）从剖面图来看，您的突出个性如下：乐群性高分：在与人交往上，你从不斤斤计较，和蔼可亲，乐意接受别人的批评；你待人十分热情，而且适应能力极强；你喜欢从事与人合作的工作，而且也具有很强的与人合作的精神；你喜欢参加和组织社团活动，与人即使是萍水相逢也能一见如故。
象你这种典型个性，其优势在集体中工作最容易得到发挥，而且承担责任和担任领导也是你的这种个性的体现。
如教师、企业经理、商人、会计、社会工作者等，而且在未来职业中容易得到晋升。
可选专业有：工商管理、旅游管理、社会学、心理学、政治学与行政学等。
低分：缄默、孤独、冷漠。
你属于内向性，内心不喜欢与人交往，耐得住寂寞，喜欢自己独立思考问题，喜欢独立工作，与人交往要求较高，如果能力强，社会地位高，表现为比较“清高”。
中间：在人际交往上，你待人不算冷淡，但也不够热情。
其一般不会太在乎是独立工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。
对待事物有自己的见解，同时能够听取别人的意见，如果意见合理的话，也可以放弃甚至改变自己的观点。
聪慧性高分：在智力活动方面，你的思维灵活，学识广，有一定的才能而且聪明；你的抽象思维能力比普通人强，而且你有着较强的理解力和学习能力。
从这点来看，你适合从事科研、学术、高级工程师、高管等工作，如大学老师、经济学家、软件工程师、企业管理等职业。
16pf人格测试实验报告
16pf人格测试实验报告16pf人格测试实验报告导言人格是指个体在行为、情感和思维方面的独特特征和模式。
人格测试是一种常用的心理测量方法，通过测量个体在不同维度上的特征来揭示其人格特点。
本实验旨在通过16pf人格测试，了解被试者的人格特点，并对测试结果进行分析和解读。
实验方法本实验选取了100名大学生作为被试者，他们的年龄在18至22岁之间，男女比例大致相等。
实验采用了16pf人格测试问卷，该问卷包含16个人格维度，每个维度包含一系列与该维度相关的问题。
被试者根据个人情况选择相应的答案，以反映自己的人格特点。
问卷填写完毕后，我们对结果进行了统计和分析。
实验结果通过对100名被试者的问卷结果进行统计和分析，我们得到了以下结论：1. 人格维度的得分分布在16个人格维度中，被试者的得分分布呈现一定的差异。
其中，有些维度的得分集中在较高水平，如情感稳定性和自信心；而有些维度的得分集中在较低水平，如敢于冒险和社交能力。
这些差异可能反映了被试者在不同人格特点上的个体差异。
2. 人格特点与性别的关系我们发现，在某些人格维度上，男性和女性之间存在显著差异。
例如，男性在敢于冒险和竞争性方面得分较高，而女性在情感稳定性和社交能力方面得分较高。
这表明性别在一定程度上影响了个体的人格特点。
3. 人格特点与年龄的关系通过对不同年龄段被试者的人格特点进行比较，我们发现年龄与某些人格维度之间存在一定的关联。
例如，年龄较大的被试者在情感稳定性和自信心方面得分较高，而年龄较小的被试者在敢于冒险和竞争性方面得分较高。
这可能与个体在成长和发展过程中的经验积累有关。
讨论与启示通过本实验的结果分析，我们可以得出以下讨论与启示：1. 个体在不同人格维度上的得分差异反映了其独特的人格特点。
人格测试可以帮助我们更好地了解自己和他人，促进个体的自我认知和发展。
2. 性别对人格特点有一定的影响。
男性和女性在某些人格维度上存在明显差异，这可能与社会角色和文化背景等因素有关。
16PF测验完整报告
16PF测验结果一、测试者基本信息二、16中人格因素剖面图因素原始分标准分低分者特征标准分高分者特征1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 8 5 缄默、孤独* 乐群、外向B 7 5 迟钝、学识浅薄* 智慧、富有才识C 18 7 情绪激动* 情绪稳定E 12 6 谦虚、顺从* 好强、固执F 18 8 严肃、谨慎* 轻松、兴奋G 7 3 权宜、敷衍* 有恒、负责H 17 8 畏缩、退却* 冒险、敢为I 10 5 理智、着重实际* 敏感、感情用事L 4 1 信赖、随和* 怀疑、刚愎M 8 4 现实、合乎成规* 狂想、狂放不羁N 10 6 坦白直率、天真* 精明能干、世故O 5 3 安详沉着、自信* 忧虑抑郁、烦恼Q1 10 5 保守、服膺传统* 自由、批评激进Q2 10 4 依赖、随附群众* 自主、当机立断Q3 14 6 矛盾冲突、不明大体* 知己知彼、自律谨严Q4 10 5 心平气和* 紧张、困扰三、十六项人格因素得分的解释因素 A--乐群性:表示热情对待他人的水平，得分是5，属于中等分。
因素 B--聪慧性:刺激寻求与表达的自发性，得分是5，属于中等分。
因素 C--稳定性:对日常生活要求应付水平的知觉，得分是7，属于中等分。
因素 E--影响性:力图影响他人的倾向性水平，得分是6，属于中等分。
因素 F—兴奋性:寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，得分是8，属于高分。
高兴奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。
但是。
高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动，因此，行为可能会变得变化莫测。
一般社会工作者、行政人员、管理人员、市场营销、运动员、政治活动家等具有高兴奋性。
具有这种性格特点的典型代表人物如：伏尔泰。
因素 G--有恒性:祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，得分是3，属于低分。
低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做事情只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。
卡特尔十六种个性因素测试16PF
5
学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。
稳定性
4
你情绪稳定性中等，由于所面临的问题不同，情绪激动的程度也不同。你恃强性中等，既不会过分固执，也不会过分顺从。
恃强性
1
很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。
专业有成就者的个性因素
你的得分为中等，说明你在专业上能够取得中等的成就。
创造能力个性因素
你的得分为中等，说明你的创造能力中等。
在新环境中有成长能力的个性因素
你的得分为低分，说明你对新环境的适应能力比较差。
2、测评结果分析
（1）得分分析：
得分
测评结果与建议
乐群性
3
通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
敢为性
2
低者通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。
敏感性
5
你在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。
怀疑性
3
常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。
感情用事与安详机警型
你的得分为高分
高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型
你的得分为高分
高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。
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卡特尔十六种人格因素(16pf)测试报告姓名：测查日期2007-09-03江苏公安消防总队本报告仅供参考一、前言卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。
具体来说，16PF直接测量的16种人格特征包括：1．乐群性（A）：描述是否愿意与人交往，待人是否热情；2．聪慧性（B）：描述抽象思维能力，聪明程度；3．稳定性（C）：描述对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定；4．支配性（E）：描述是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人；5．兴奋性（F）：描述情绪的兴奋和活跃程度；6．责任性（G）：描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度；7．敢为性（H）：描述在社会交往情境中的大胆程度；8．敏感性（I）：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；9．怀疑性（L）：描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机；10．幻想性（M）：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；11．世故性（N）：描述是否能老练、灵活地处理事物；12．忧虑性（O）：描述体验到的烦恼和忧郁程度；13．开放性（Q1）：描述对新鲜事物的接受和适应程度；14．独立性（Q2）：描述独立程度，亦即对群体的依赖程度；15．自律性（Q3）：描述自我克制，自我激励的程度；16．紧张性（Q4）：描述生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感。
除直接测量这16种人格特征外，卡特尔教授等人还发展出了一系列公式，利用前面16个量表的分数以及这些公式，还可以计算出一些二元人格特征，主要包括：1．适应性与焦虑性：描述对现在环境的适应程度，是否感到焦虑不满；2．内外向：描述性格特征的内向或者外向程度；3．感情用事与安详机警性：描述个体的情绪困扰程度，以及进取精神；4．怯懦与果敢性：描述做事情时的犹豫或者果断程度；《卡特尔十六种人格因素测验》已被译成多种文字，是世界上使用非常广泛的人格测验。
我国研究者也对测验进行了修订，使之更适合我国的国情，经检验，该测验具有良好的信度及效度。
可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导等各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
15岁以上中学生和所有具备小学阅读水平的青年、壮年和老年人都可以适用。
二、测试细节：(1) A (2) A (3) C (4) A (5) C(6) A (7) A (8) B (9) A (10) B(11) C (12) B (13) A (14) C (15) C (16) B (17) B (18) C (19) B (20) A (21) B (22) A (23) C (24) C (25) C (26) C (27) C (28) B (29) A (30) B (31) B (32) A (33) B (34) B (35) B (36) B (37) B (38) A (39) B (40) C (41) A (42) A (43) B (44) C (45) A (46) B (47) B (48) B (49) A (50) A (51) A (52) C (53) B (54) B (55) A (56) A (57) B (58) C (59) C (60) A (61) A (62) C (63) A (64) A (65) A (66) C (67) A (68) B (69) A (70) A (71) A (72) A (73) C (74) C (75) A (76) C (77) C (78) B (79) C (80) C (81) A (82) C (83) B (84) C (85) B (86) C (87) B (88) C (89) A (90) B (91) B (92) C (93) C (94) A (95) B (96) B (97) C (98) B (99) A (100) A (101) A (102) B (103) B (104) A (105) B (106) A (107) A (108) B (109) C (110) C (111) C (112) B (113) C (114) C (115) C (116) A (117) C (118) C (119) C (120) B (121) C (122) A (123) C (124) A (125) B (126) B (127) B (128) B (129) B (130) A (131) C (132) A (133) B (134) B (135) B (136) B (137) B (138) A (139) B (140) C (141) C (142) A (143) C (144) B (145) A (146) B (147) A (148) A (149) A (150) C (151) A (152) C (153) A (154) A (155) C (156) C (157) A (158) A (159) A (160) B (161) A (162) C (163) B (164) B (165) B (166) C (167) C (168) B (169) C (170) C (171) B (172) A (173) A (174) A (175) C (176) A (177) A (178) A (179) C (180) C (181) C (182) C (183) A (184) B (185) A (186) B (187) A三、十六项因素得分解释：（一）乐群性（A）得分：您在乐群性维度上得分居中。
乐群性居中表现为不回避正常的社会交往，待人保持一般性的热情，能够与人保持交谈，但是不会特别主动的与陌生人攀谈，也一般不会主动地组织或者热切地盼望参加社交活动。
同时被测试者也会比较喜欢独处，希望能够有自己独立思考的空间；愿意与人合作，也不惧怕自己独立完成工作。
在做事情的时候，能够做到严于律己，宽于律人，愿意听取他人的意见，也能一定程度上坚持自己的意见。
（二）聪慧性（B）得分：您在聪慧性维度上得分居中。
您的聪慧水平属于平均程度，思维能力一般。
在平常的生活中，被测试者学习能力一般，思维具有一定的灵活性，基本上能够顺利理解和解决遇到的一般性问题，从而较好地适应于学习、工作和生活；但是可能不会给人以聪明伶俐、思维敏捷的印象。
（三）稳定性（C）得分：您在稳定性维度上得分较高。
高稳定性表现为：情绪稳定而成熟，能面对现实，行动充满魄力，能以沉着的态度应付现实中的各种问题。
（四）恃强性（E）得分：您在恃强性维度上得分较低。
低恃强性表现为：谦逊、顺从、通融、恭顺。
低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为希求可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感。
（五）兴奋性（F）得分：您在兴奋性维度上得分居中。
兴奋性居中表现为：兴奋性和活跃程度中等。
通常不会特别地活跃，因而在社交场合中不会滔滔不绝，热情奔放；但也不会特别地拘谨不安，不会让人感到难以接触；被测试者对待工作和生活中的事情，会比较认真负责，但对于需要持久的细心和耐心的工作也会感到枯燥。
（六）有恒性（G）得分：您在有恒性维度上得分较低。
低有恒性表现为：责任性较差。
不喜欢遵从各种规则、规范和道德准则。
通常苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
缺乏高尚的目标和理想，对于人群社会没有责任感，有时甚至不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。
因此，虽然常能有效的解决实际问题，但可能会因此而损害到他人的利益。
（七）敢为性（H）得分：您在敢为性维度上得分较低。
低敢为性表现为：畏怯退缩缺乏自信心。
低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感，拒不发言，更不愿和陌生人交谈。
凡事采取观望的态度。
有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
（八）敏感性（I）得分：您在敏感性维度上得分较高。
高敏感性表现为：对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常倾向于女性化，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。
在团体活动中，由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为，因此可能会影响团体的工作效率。
（九）怀疑性（L）得分：您在怀疑性维度上得分较高。
高怀疑性表现为：怀疑、刚愎、固执己见。
多疑，不信任别人，与人相处斤斤计较，不顾别人的利益。
（十）幻想性（M）得分：您在幻想性维度上得分较低。
低幻想性表现为：现实，合乎成规，力求妥善合理。
低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍；不鲁莽从事。
在紧要关键时，也能保持镇静，有时可能过分重视现实，为人索然寡趣。
（十一）世故性（N）得分：您在世故性维度上得分居中。
世故性居中表现为：通常愿意较为公开地展现真实的自我，平等程度跟他人交换有关个人的信息和观点，但是会考虑到现实情况，不会口无遮拦，或者过分直言不讳而让他人感到尴尬和不满。
能够保持自己言行的得体，不会让人感到过分直白、轻率，也不会让人感到虚伪世故，不可信任。
（十二）忧虑性（O）得分：您在忧虑性维度上得分居中。
忧虑性居中表现为：对自己的优点和缺陷有着较为现实的认识，不会盲目地自我怀疑或者自我推崇，因此有时会为自己的胜任能力而感到担忧、担心；但是不会轻易的自我否定，相信自己具有一定的解决问题的能力，因此不会经常的感到担心、忧愁，不会时时有患得患失。
（十三）实验性（Q1）得分：您在实验性维度上得分较低。
低实验性表现为：保守的，尊重传统观念与行为标准。
通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。
常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。
在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。
（十四）独立性（Q2）得分：您在独立性维度上得分较高。
高独立性表现为：自立自强，当机立断。