物资领用管理制度(2021)
物资领用与发放管理制度
物资领用与发放管理制度第一章总则第一条为规范和加强物资领用与发放管理，提高行政效率，节约和合理利用物资资源，维护国家和单位利益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有领用和发放单位，严格执行。
第三条物资领用与发放管理应“公开、公正、公平”的原则，确保有效运作。
第四条本单位应当建立健全物资领用与发放管理制度，严格执行。
第二章领用与发放权限第五条领用与发放权限由单位指定领导或者物资管理部门负责领用与发放管理。
第六条领用与发放权限包括：领用资格、领用数量、领用程序等。
第七条领用权限由单位负责人签字确认，发放权限由物资管理部门负责人审核签字。
第八条领用与发放权限应当定期核查和更新，确保操作规范。
第三章领用与发放程序第九条领用程序包括：提出申请、审核、审批、领取物资等步骤。
第十条申请领用物资，应当填写领用申请表，申请人须提供真实有效的领用理由。
第十一条领用申请应当由部门负责人审核签字确认，并提交到物资管理部门进行审批。
第十二条物资管理部门应当按照审批程序进行审核，对符合条件的申请进行审批并发放物资。
第十三条领用人收到物资后，应当签字确认，并填写领用登记表，然后报告到相关部门进行归档。
第四章物资领用与发放管理第十四条物资领用与发放管理部门应当建立健全物资登记与管理制度，做好物资存储和保管工作。
第十五条物资管理部门应当按照要求对库存物资进行盘点，确保清晰明了。
第十六条物资管理部门应当对领用物资进行追踪管理，做好物品使用情况的报告。
第十七条物资管理部门应当根据领用情况及时更新库存，定期上报相关物资使用情况。
第十八条物资管理部门应当对清点、维护搞好库存清单，做好物资报废和处理工作。
第五章资料与档案管理第十九条物资领用与发放管理部门应当建立物资领用与发放档案，确保资料齐全。
第二十条物资领用与发放档案包括：领用申请表、领用登记表、领用审批表等相关资料。
第二十一条物资领用与发放档案应当按要求进行存档，保证资料的安全和完整。
库房物资领取管理规章制度
库房物资领取管理规章制度第一章总则第一条为规范库房物资的领取管理，提高库房物资的利用率和安全性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有库房，对于公司内部人员的库房物资领取均须遵守本规章制度。
第三条库房管理员是库房物资的管理者，对库房内的物资负有管理责任; 领取物资的人员是物资的使用者，对所领取的物资负有使用责任。
第四条库房管理员应严格遵守公司规定，认真履行库房管理职责，确保库房物资的安全和有序管理。
第五条领取物资的人员应按照规定程序和要求领取物资，并按照规定用途和时间使用，确保物资的安全和有效利用。
第六条违反本规章制度的责任人应承担相应的法律责任，公司有权对其做出相应的处理。
第二章库房物资领取管理流程第七条库房管理员应按照公司规定的物资领取流程，对库房物资的领取进行管理。
第八条领取人员应提前向库房管理员提交领取申请，经过库房管理员审批后，方可领取物资。
第九条库房管理员应根据领取申请的内容和需求，合理安排物资的领取时间和数量，确保物资的有效利用。
第十条领取物资的人员应按照领取单上的信息准确领取物资，不得擅自领取库房内的其他物资。
第十一条领取物资的人员应签字确认收到物资，并在规定时间内归还或使用完毕。
第三章物资领取的管理要求第十二条库房管理员应定期检查库房内的物资，确保库房内物资的完整和安全。
第十三条库房管理员应做好物资的分类管理和标识，确保物资的清晰可见，便于领取。
第十四条库房管理员应制定物资的领取清单和使用规范，对领取物资的人员进行培训和指导。
第十五条领取物资的人员应注意物资的保管和使用，不得私自挪用或私自拆卸物资。
第十六条领取物资的人员对物资的损坏或丢失应及时报告库房管理员，和对应的责任人进行处理。
第十七条领取物资的人员应按照规定的使用期限使用物资，如有超期需求，应及时向库房管理员进行申请。
第四章物资领取的管理措施第十八条对于严重违反本规章制度的责任人，公司将按照公司相关规定做出相应处理，包括但不限于通报批评、取消领取资格、行政处罚等。
物资领用管理制度范文(4篇)
物资领用管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地管理企事业单位的物资领用活动，提高物资利用率，防止浪费和挪用行为的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员的物资领用行为。
第三条本制度的目标是：确保物资领用合理、公正、高效；提高物资利用率，防止浪费和挪用；做到物质利用合理、时间利用合理、人员利用合理、能源利用合理。
第四条物资领用应坚持合理、公正、高效的原则，根据实际需求进行统筹管理，科学安排，合理分配，确保各项工作的顺利进行。
第五条各级领导及有关部门及人员要密切配合，对本单位物资的合理供需情况进行及时协调，避免物资需求过剩或不足。
第六条各部门、下属单位和相关人员在物资领用和管理活动中要严格遵守本制度，不得擅自调拨、挪用、私分、私售和虚报物资。
第二章领用范围和条件第七条本单位的物资领用范围包括但不限于办公用品、工具、设备、耗材等。
第八条物资领用必须符合以下条件：1. 该物资是本单位公共财产；2. 领用人已经填写领用申请并经过主管部门审批；3. 领用人属于本单位正式员工。
第三章领用程序第九条物资领用程序包括申请、审批、发放和登记等环节。
一、申请第十条领用人需填写《物资领用申请表》，明确申请物资的名称、数量、用途、领用时间等信息，并附上相应的证明材料（如科研项目需求等）。
第十一条领用人填写的《物资领用申请表》需经直接主管或权责部门审核，并签字同意。
二、审批第十二条审批环节由权责部门负责，审批人员需核对申请表上的物资信息是否真实、准确、合理，并根据实际需求进行审批决定。
第十三条审批人员需在《物资领用申请表》上签字盖章，标明审批意见和领用数量。
三、发放第十四条经审批通过后，领用人需凭领用证明（如领用单、借用单等）到物资管理中心、仓库等地领取已审批的物资。
第十五条物资的发放必须经过物资管理人员清点核实，领用人签字确认后方可发放。
四、登记第十六条物资管理人员需将领用情况如实登记在《物资领用登记账簿》中，并及时更新库存信息。
物资领用管理制度范本
物资领用管理制度范本第一条总则为了规范公司物资的领用管理，提高物资使用效率，降低库存成本，根据公司实际情况，特制定本制度。
本制度所称物资包括生产原材料、设备、备品备件、低值易耗品等。
第二条管理机构和职责1. 物资部为公司物资管理的归口部门，负责物资的计划申报、审核、批准、领用、费用结算等工作。
2. 各部门负责人为本部门物资领用的第一责任人，负责本部门物资领用的申请、使用和归还等工作。
3. 仓库管理员负责物资的入库、出库、保管和盘点等工作。
第三条物资领用程序1. 物资领用申请：各部门根据实际工作需要，向物资部提交物资领用申请，填写《物资领用申请表》。
2. 物资部对领用申请进行审核，审核通过后，由仓库管理员出具《物资领用单》。
3. 领用部门负责人签字确认《物资领用单》，并按照规定的数量和质量领用物资。
4. 物资领用：领用部门凭《物资领用单》到仓库领取物资。
仓库管理员核对物资后，办理出库手续。
5. 物资归还：领用部门在使用完毕后，将物资归还至仓库，并在《物资领用单》上注明归还日期。
6. 仓库管理员对归还的物资进行验收，确认无误后，办理入库手续。
第四条物资领用规定1. 各部门领用物资应严格按照实际需求申请，不得擅自扩大领用范围和数量。
2. 物资领用应遵循先进先出的原则，确保物资的使用安全。
3. 领用物资需妥善保管，防止损坏、丢失、浪费等情况发生。
4. 物资领用过程中，如发现质量问题，应及时反馈给物资部，由物资部负责处理。
5. 物资领用后，各部门应按照规定的期限进行归还，如有特殊情况需延长使用期限，应提前向物资部申请。
6. 各部门应定期对领用的物资进行盘点，确保物资账物相符。
第五条违规处理1. 各部门违反本制度规定，擅自扩大领用范围和数量的，一经发现，视情节轻重，对部门负责人和相关人员进行通报批评或纪律处分。
2. 领用物资损坏、丢失、浪费的，应按照物资原价赔偿。
3. 未按照规定期限归还物资的，每天按物资原价的一定比例收取滞纳金。
物资领用管理制度模版(三篇)
物资领用管理制度模版第一章总则第一条为规范和管理公司的物资领用行为，确保物资的合理使用与妥善保管，制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工在工作期间领用公司物资的行为。
第三条物资领用管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司物资的合理分配和有效利用。
第四条物资包括但不限于办公用品、设备、车辆、材料等。
第二章领用申请和审批第五条员工领用公司物资需要提前向上级主管递交物资领用申请，并注明物资种类、数量、用途等相关信息。
第六条上级主管对员工的物资领用申请进行审批，并签字确认。
第七条物资领用申请应符合实际工作需要，明确使用用途和时间，严禁超量或超过合理用途领用物资。
第三章物资领用与归还第八条员工领用公司物资时，应按照领用申请单上的详细信息进行领取，同时对领用物资进行登记记录。
第九条物资领用的登记记录应包括物资种类、数量、领用人、领用时间等信息，并由领用人和领用人的上级主管共同签字确认。
第十条物资领用人应妥善保管所领用的物资，确保物资的安全和完好。
第十一条物资领用人应按照领用申请单上的使用时间归还物资，如需继续使用，应向上级主管提出续借申请，并经批准后方可继续使用。
第四章管理与监督第十二条公司设立物资管理部门，负责对物资的领用、归还进行统一管理和监督。
第十三条物资管理部门应定期对物资的领用情况进行统计分析和考核，及时发现和解决存在的问题。
第十四条物资管理部门有权随时对物资领用情况进行检查和核实，发现问题应及时向相关部门和上级主管报告，并采取相应措施进行处理。
第五章处罚与责任追究第十五条对于违反本制度的行为，物资管理部门有权对相关人员进行处罚和责任追究。
第十六条违反本制度行为的处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效工资、暂停领用资格等。
第十七条对于严重违反本制度的行为，物资管理部门有权向公司纪检部门或相关部门进行举报，追究法律责任。
第六章附则第十八条本制度的解释权归公司物资管理部门所有。
第十九条本制度自颁布之日起执行，并生效。
物资领用管理制度（3篇）
物资领用管理制度一、总则为了规范公司物资领用行为，保障公司物资的安全和合理使用，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、领取范围1. 办公用品：包括文具、纸张、打印耗材等办公必备物品。
2. 办公设备：包括电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备。
3. 仓库物资：包括生产原材料、半成品、成品等仓库存储的物资。
四、领用程序1. 员工在领取前需填写《物资领用申请单》，注明需要领取的物资种类、数量和用途，并经上级主管审批。
2. 员工凭借《物资领用申请单》到仓库领取物资。
3. 仓库管理员核对领用物资与申请单信息是否一致，如一致则给予确认签字。
4. 员工将领用物资带回办公室后，应在《物资领用记录表》上登记领用信息。
五、领用限制1. 办公用品：每位员工每月领用不得超过100元的办公用品。
2. 办公设备：在无特殊情况下，每位员工每次只能领用一台电脑和一个配套设备。
3. 仓库物资：仓库物资的领用需经过相关部门的审批，根据实际需要进行合理分配。
六、物资归还1. 办公用品：办公用品无需归还，耗尽可向行政部门提出补给申请。
2. 办公设备：员工在不再使用的情况下，应及时归还到仓库，并在《物资领用记录表》上注明归还日期和相关信息。
3. 仓库物资：仓库物资领用后，根据实际需要进行使用，使用完毕后应及时归还到仓库，并在仓库管理员指定的《物资归还记录表》上登记归还信息。
七、物资管理责任1. 行政部门负责监督和管理办公用品的采购和使用。
2. IT部门负责监督和管理办公设备的采购、配置和维护。
3. 仓库管理员负责监督和管理仓库物资的存储、领用和归还。
4. 各部门主管负责监督本部门员工的物资领用行为，并对领用行为进行审批。
八、违规处理1. 对于超过领用限制、填写虚假申请单或私自转让物资的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或解聘。
2. 对于不按规定归还物资的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或法律追究。
物资领用管理制度(3篇)
物资领用管理制度为了进一步加强公司物资管理制度，健全物资采购流程，监督和控制不必要的开支，保证采购工作的正常化、规范化，特制定此制度。
第一条本管理制度的物资是指。
固定资产、办公用品、电子电器、电脑及耗材、印刷品、低值易耗品等。
第二条公司设置专职仓库保管员，该保管员隶属公司综合部管理和领导，其职能是对公司所采购的物资验收入库、领用发放实施监督和管理。
第三条采购必须坚持“秉公办事、维护公司利益”的原则，并综合考虑“质量、价格”的竞争，择优选取。
第四条综合部指派专人负责具体考查采购事宜。
第五条根据公司的实际情况，结合所采购的物资用途和范围，公司的采购业务统一由综合部负责具体办理，其他部门或人员未经批准不得自行采购。
第六条公司各部门根据工作实际需要，填写物资申购单（原则上每月申购一次，每月____日前上报，急用的可以中途申购应注明急用）。
并由部门仓库保管员审核库存签字，由部门负责人签字后递交公司综合部审核，报总经理批准后进行实际采购。
第七条对于无法按时购置的物资综合部应及时通知申报部门；对于专业技术性强的采购事项，综合部应结合申购部门共同商讨后进行共同采购，第八条如遇公司急需的物资且公司领导不在公司的情况下可以电话或其他形式请示，征得同意后提报综合部填写申购单，由综合部负责人签字确认，手续后补。
第九条单一、固定或长期合作的采购或指定采购厂家及品牌的产品，由申购部门作出书面说明或向综合部提供该供应商的详细资料，与其建立长期合作关系（综合部存档）。
打印图纸或零星印刷，电脑耗材须持有综合部开具的证明方可办理。
第十条所有采购项目须向生产厂家或服务商直接询价，原则上不通过其代理或各种中介机构询价。
第十一条公司所有采购均须按以下流程完成。
收集信息、询价、比价、议价、评估、索样、决定、申购、定购、协调与沟通、催交、收货检验、入库、整理付款（特殊情况汇报领导可机动执行）。
第十二条物资采购回来后首先办理入库手续，由采购人员向仓库保管员逐件交接。
领用物资使用管理制度
领用物资使用管理制度一、总则为规范领用物资的使用管理，提高物资的利用效率，加强对物资的监管，避免物资的浪费和滥用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有领用单位和个人，包括但不限于各部门、各岗位人员等。
三、领用物资的范围1. 领用物资包括但不限于办公用品、办公设备、劳保用品等。
2. 领用物资的种类齐全，数量充足，均符合单位的实际需要。
3. 领用物资需经过相关程序审批后方可领用，并且领用后需按照规定的用途进行使用。
四、领用物资的管理流程1. 领用申请：员工需填写领用申请单，注明领用物品的名称、数量、用途等信息，并经主管审批后提交给财务部门。
2. 领用审批：财务部门收到领用申请后，进行审批，确认领用物品的合理性和必要性，然后再将申请单转交给库房管理员。
3. 领用发放：库房管理员收到审批后的申请单，按照实际情况发放领用物品，并做好相应的记录。
4. 使用管理：领用人员在领用物品后需按照规定的用途进行合理使用，不得私自挪用或浪费。
五、领用物资的归还与报废1. 归还流程：领用物品使用完毕后，需按照规定的时间和地点归还给库房管理员，并填写归还单。
2. 报废处理：如果领用物品已经无法继续使用，需按照规定的程序进行报废处理，由专门的部门负责处理报废物品，并做好相应的记录。
六、领用物资的监督与检查1. 监督制度：相关部门设有物资监督员，对领用物品的入库、出库、使用情况进行监督和检查。
2. 定期检查：定期对物资的使用情况进行检查，发现问题及时处理，确保物资的正常使用。
七、违规处理1. 对于违反本制度的行为，将根据相关规定进行处理，包括但不限于通报批评、扣减绩效工资、责令退还物资、甚至纪律处分等。
2. 对于恶意挪用、浪费、滥用物资的行为，将进行严肃处理，直至追究法律责任。
八、制度执行1. 本制度自颁行之日起正式执行，相关部门和人员应严格遵守执行。
2. 如因系统、工作流程等原因引起的问题，应及时上报，进行整改和调整。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
物资领用管理制度(2021)
物资领用管理制度(2021)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了规范物资材料、设备、备品备件等的领用管理程序，降低库存，以提高经济效益，特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称物资指生产中所需的材料、固定资产、低值易耗品等所有物资。
2、本制度适用于物资计划申报、审核、批准、领用、费用结算。
二、管理机构和职责
1、设备科为物资管理工作的归口管理单位，主要负责各车间物资材料计划的申报、审核、批准、调拨等；技改、中修项目所需材料申报。
2、办公室负责各车间物资材料领用所需领料单的开取。
3、技术科负责各车间物资材料的费用结算
三、物资领用程序
1、物资材料计划申报、审核、批准程序
①、各车间18日前向设备科上报每月材料计划。
②、设备根据上报的材料计划，并接合材料库存情况对各车间上报计划进行审核。
③、经审核无误后，输入NC系统进行审批程序。
2、物资领用程序
①、各车间根据本车间的物资所需，开“冶炼厂领料通知单”（以下简称通知单），写清品名、规格、单位、数量、用途及领用单位，并经车间主任签字。
②、领料人持通知单经厂长或副厂长审核签字。
中修材料和技改材料还需设备副厂长审核签字。
③、办公室库管材料员根据领料人所持的通知单，审核无误后给予开具“安泰集团总公司领料单”。
④、领料人持“安泰集团总公司领料单”经厂长或副厂长签字后到物资公司领取。
⑤、库管材料员将当日开取的料单按编号逐一登记在“冶炼厂领料登记表”上。
⑥、如物资公司没有所领物资或其它原因，当日内需将此票交回厂办公室，加盖“作废”章，并登记。
库管材料员将登记后的“冶炼
厂领料通知单”和登记作废的料单一并交于技术科核算费用。
3、物资材料费用结算程序
①、逐日收集各车间通知单，将各车间领用物资材料进行分类统计。
②、根据NC系统中财务划出的价格对各车间物资材料的数量、用途、价格进行核对。
③、根据每月27日财务与计划部下发的物资材料汇总表，对各车间的月物资消耗进行核对，并对各车间的每月物资费用进行汇总。
④、依据绩效考核办法中各车间物资费用指标，对各车间进行考核。
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