郎途职业测评结果Microsoft Word 文档
职业能力测试结果分析（2）
职业能力测试结果分析(2)C、勇敢、好动，闲着对于你来说是件十分无聊及浪费时间的，所以你每天都有着斗志激昂的心态去面对一切新鲜事物，积极乐观找事情做，做起事情来风风火火，你觉得有想法就要去实现，不能等待，说走就走。
所以，在职场中，你是相当急于求成的，恨不得一步登天，不是功利心强，只是比较耐不住性子。
D、心思运转的很快，你不喜欢专心致志的做一件事情，那会让你感到枯燥无味，所以，会马不停蹄的同时行动在几件事情上，当然也是没有经过讨论思考的。
活泼爽朗的你，做事是不会优柔寡断的，常常都是在大家还没有反应过来的时候就速战速决了，至于那些深深浅浅的影响，管它呢，以后的事情以后再说吧，你相信生活就是不断向前的，顾虑都留给了别人，你洒脱的走向远方。
你只是节奏快，谈不上轻率冒进。
(完)职业测试篇三你能在当BOSS的路上走多远?测试开始：(PS：本次测试为计分题，计分方式为：A=4分，B=3分，C=2分，D=1分。
)1、若是你曾经的一位同事家里祸不单行，急需大笔金钱援助，你会伸出手吗?A、立即问他要账号，给他打款B、考虑到以后可能也需要他帮忙，会伸出援手。
C、个人力量毕竟有限，会运用其它力量给他筹款。
D、会先回去征求家里的意见，看能帮多少就帮多少。
2、有个朋友总喜欢在你面前炫耀他的生活，你会：A、直接回他一句：有什么了不起，然后说自己比他好得多。
B、管他说什么，他愿意炫耀就去炫耀吧!C、以后尽量少跟他交往。
D、为了不得罪对方，即便心里鄙视，也会应和他的话。
3、对于同学聚会，你觉得多少年之后再全部重聚比较好?A、最好每年都能全体重聚B、十年C、聚不聚都无所谓D、无需特别去聚，能常联系就好。
4、同学聚会中，你与曾经极度讨厌的一个同学碰面了，你会和他打招呼吗?A、懒得理他，没奚落他已经不错了!B、出于礼貌会与他打招呼问好。
C、会希望与他和好，毕竟也是同学一场。
D、如果他不主动打招呼，我会尽量避开他。
5、老同学聚会唱K，当点了一首情歌对唱，你会希望哪位异性来和你一起唱?A、曾一起称兄道弟的同学B、坐在离自己最近的同学C、班长、副班长等班干部D、曾暗恋过的同学6、若你还是单身，同学们有意将你与曾经喜欢的异性撮合在一起，你会接受吗?A、随大家起哄，要是对方答应也没什么不可。
职业测评Microsoft Word 文档
职业测评的意义一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。
可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。
职业测评是指通过一系列科学的手段和方法对职业人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,职业测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
其意义着重体现在以下三个方面:1. 了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位；我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。
但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。
在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。
但就和我们生病了要找大夫一样,在面临学业或职业选择的时候，最好应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。
职业测评运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴。
2. 想要转行或跳槽时，可以通过测评更好的了解自己；许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。
这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。
但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。
这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上少走弯路。
3. 了解自己的心理健康水平，并及时作出调整；现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈变革和转轨变型给我们带来的不适应，人们的心理很容易出现各种问题。
职业测评结果分析报告
职业测评结果分析报告一、职业测评的个性评估分类结果讲解（一）说明1、心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：♀态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾♀接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉♀处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感♀行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉2、测试结果列表：（二）理解活动操作过程1、自我认知理解活动—内向、外向活动测试一：询问对方三个问题活动测试二：相处的感觉和缺点2、自我认知理解活动—感觉、直觉活动测试：画地图3、自我认知理解活动—情感、思考活动测试：违反校规的学生有一个学生违反学校规章制度2次, 你跟他谈, 说第3次就按制度执行(开除学籍), 但今天他又违反了, 你会如何处理?4、自我认知理解活动—判断、知觉活动测试：考试前的约会二、职业测评的动力测验结果讲解（一）说明1、动力测验——影响愿望影响愿望：希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。
高分个体：-愿意主动影响、控制或引导他人-有对他人进行情绪、行为上的控制和影响的强烈愿望-希望处在那些能够表现个人影响力的职位上-非常在意自己在组织中的地位和他人心目中的位置低分个体：-满足于现状，不愿与他人产生权力之争-希望他人按照自己的想法做事，不愿强求他人-所带领的团队规范化程度容易不高，做事效率不高注：企业中，影响愿望非常重要，尤其是对管理人员和销售人员2、动力测验——成功愿望成功愿望：愿意为自己设立高目标，自信、果断，心态乐观，做事坚持不懈，意志力强，不断追求卓越的愿望。
高分个体：-对自己有较高的期望，做事主动，意志坚强、精力充沛、不达目的不罢休-重大局、不贪小利、不感情用事-做事常有很强的目标方向性，愿意主动担负责任低分个体：-追求个人高目标的愿望不强，容忍自己的不高追求或失败-心态平和，对事情不愿强求-做事的主动性较弱，不愿主动承担责任-团队意识和组织归属感弱-喜欢较为轻松、没有压力的生活注：成功愿望是动力测验里最重要的，是人们做事的心态3、动力测验——挫折承受挫折承受：是指个体面临已知的或可能有的困难与障碍、压力与失败时的心理感受。
职业测评试题与答案分析(2021修订版)
绝对挑战类职业测评试题与答案阐发你是什么样的主管？李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？A 叫助手告诉她已被解雇B 叫她进房，然后直接地把她辞退C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作D 把她解雇，然后向其它部属安抚，叫他们安心工作阐发成果★A、被动的带领风格。
你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种带领方式，你的助手必需十分地精明干炼。
★B、专制的带领风格。
你不克不及忍受别人犯错，一经指示便但愿别人一丝不苟地把工作做得最好。
这是一个传统的办理方法，但是在讲究人性化办理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的带领风格。
你和属下之间相当友善。
每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及部属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部分的工作效率必定不是全公司最高的。
★D、队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和部属保持合作，一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位部属都觉得本身是步队中的一分子。
队长风格，就是今天在科学办理方式上认为最抱负的带领者风范。
揭开男人们临睡前的行为奥秘男人在大大都时间里都把本身深深地隐藏起来，让想了解他们的女人们无法一窥究竟。
不外百密必有一疏，男人在临睡前那短短的时刻里，他们最自我的生活方式、心境均暗示无遗。
就让我们来揭开他们临睡前的行为奥秘吧。
A、睡前爱看电视B、睡前爱吃宵夜C、睡前爱泡吧D、睡前看书或者听音乐E、睡前做健身阐发成果★A 睡前爱看电视的男人：他是个爱面子又有点空虚的男人。
在别人眼里是十足的工作狂。
但一个人时，却有种说不出的空虚和寂寞。
因而以多姿多彩的电视情节，来排遣本身的空虚。
在爱情方面他是个腼腆的人，心动后考虑很久才步履，除非对方是完全符合他尺度的梦中情人，他才会抛开面子，积极主动地向她示爱。
★B、睡前爱吃宵夜的男人：他有一颗脆弱和敏感的心。
职业测评结果
人格测试结果根据测试结果，与你最符合的性格类型是：检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则基本描述:你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
可能的盲点:你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。
动力测试结果下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：72.8 %影响愿望：36.9 %挫折承受：85 %人际交往：87.8 %(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)成功愿望：(72.8 %)高分特征：1 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休2对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事3 有较强的责任心4 做事有较强的目标方向性低分特征：1做事的主动性较弱，不愿主动承担责任2追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高3倾向于容忍自己的不高追求或失败4喜欢较为轻松、没有压力的生活影响愿望：(36.9 %)高分特征：1愿意主动影响、控制或引导他人2愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控3 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上4 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征：1 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事2 满足于现状，不希望与他人进行权力之争3 如果是管理人员，团队规范化程度不高挫折承受：(85 %)高分特征：1意志顽强，在逆境中不失斗志2在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败3对情绪能进行很好的自我调节低分特征：1做事小心谨慎，尽量避免出现差错2过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决3压力感受强，易于受情境影响人际交往：(87.8 %)高分特征：1 愿意在人际关系上投入时间和精力2 能够获得广泛的人际支持3 具有良好的人际交往技巧低分特征：1 更愿意依靠自己的力量2 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往3 在人际交往中顺其自然如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
职业测评结果文档 (2)
一、测评项目说明人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。
MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处我们获取信息的主要方式――您如何获得信息我们的决策方式――您如何做出决定我们的做事方式――您如何与外界打交道在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“ 偏好” 。
例如：如果您落在外向的那边，称为“ 您具有外向的偏好” ；如果您落在内向的那边，称为“ 您具有内向的偏好” 。
在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型，如 ESTP 、 INTJ 等。
您的测试结果为 ISFJ ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。
二、您的人格类型为： ENFJ （外向直觉情感判断）您的人格特征：您的兴趣广泛，头脑灵活，反应灵敏，负责任；切实关心别人的想法，试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，能够领导集体讨论；富有同情心，能较好地理解别人的需要和动机，善于赞扬和鼓励别人。
职业驱动力测评
我希望公司有生日祝福、节礼等人文关怀
15. [矩阵量表题]
左边描述非常接近
左边描述比较接近
不确定
右边描述比较接近
右边描述非常接近
我觉得企业文化不会影响我的工作
○
○
○
○
○
我认为公司的企业文化激励了我的工作
公司文化氛围不会影响我的职业选择
○
○
○
○
○
求职过程中我会格外关注公司的文化氛围
我不关注也不在意领导风格
我对做领导没有兴趣
○
○
○
○
○
我希望领导和管理他人
我从来不会试图管理别人
○
○
○
○
○
工作中，能够指点别人做什么对我来说很重要
我希望有人帮我指明工作的方向
○
○
○
○
○
我希望工作方向和进度掌握在自己手里
我很害怕为团队决定负责
○
○
○
○
○
我希望能把握团队的方向和节奏
我一点都不在乎决策权
○
○
○
○
○
工作中有决策权对我很重要
我希望我的工作内容简洁清晰
○
○
○
○
○
我希望我的工作丰富复杂
我喜欢做有经验的工作
○
○
○
○
○
我喜欢尝试从没做过的内容
我认为做能力范围内的事情就行
○
○
○
○
○
我喜欢花很多时间钻研难题
4. [矩阵量表题]
左边描述非常接近
左边描述比较接近
不确定
右边描述比较接近
右边描述非常接近
我认为遇到问题应该自己解决<br>
职业规划测评结果
朗途职业发展测评1 人格测试结果根据测试结果，与你最符合的性格类型是：主人型——热情主动地帮别人把事情做好1.1 基本描述:你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。
你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。
着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。
能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
1.2 相关参考信息人格类型学理论:人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
我们的心理能量来自于何处外向------内向我们获取信息的主要方式感觉------直觉我们的决策方式思考------情感我们的做事风格判断------知觉你的测试结果为: 主人型——热情主动地帮别人把事情做好这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 外向感觉情感判断2 动力测试结果:下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：75.7 %影响愿望：23.1 % 挫折承受：95.9 % 人际交往：95.3 %0% 50% 100%(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)成功愿望： (75.7 %) 高分特征： - 做事主动、意志坚强 - 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事 - 有较强的责任心 - 做事有较强的目标方向性 影响愿望： (23.1 %) 低分特征： - 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事 - 满足于现状，不希望与他人进行权力之争 - 如果是管理人员，团队规范化程度不高 挫折承受： (95.9 %) 高分特征： - 意志顽强，在逆境中不失斗志 - 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败 - 对情绪能进行很好的自我调节 人际交往： (95.3 %) 高分特征： - 愿意在人际关系上投入时间和精力 - 能够获得广泛的人际支持 - 具有良好的人际交往技巧2.1 动力类型:各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。
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每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。
下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。
下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 公关型——天下没有不可能的事
你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：
为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：
一、我们与世界相互作用的方式
外向外向的人更关注自己如
何影响外部环境，将心
理能量和注意力聚集于
外部世界和与他人的交
往上。
外向的人最喜欢
的活动是聚会、讨论、
聊天。
内向的人更关注外部环
境的变化对自己的影
响，将心理能量和注意
力聚集于内部世界，注
重内心体验。
内向的人
喜欢独立思考，看书，
避免成为注意的中心，
聆听比表达多。
内向
二、我们获取信息的主要方式
感觉感觉的人关注由感觉器
官获取的具体信息，重
视看到的、听到的、闻
直觉的人关注事物的整
体和发展趋势，重视灵
感、预测和推理。
直觉
直觉
我的优势：
世上没有两片完全相同的树叶。
每个人都很独特。
不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。
古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。
下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势
1.你在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出
现的新情况
2.你兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；如果是你自己感
兴趣的东西，你接受起来会非常快，对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助
3.适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标
4.在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事
5.你有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思
6.你常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强
7.你善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做
8.你既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者
9.你能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务
10.有稳定平和的心态，淡泊名利
11.有韧性，在困境中不轻易放弃
我的不足之处
美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。
若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。
这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。
下面列出了你可能存在的一些不足。
让我们来看看你可能存在哪些不足：
1.非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，
而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的
2.通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或
到达后期较为常规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣
3.喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推
行到底
4.喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把
握事情的主次和轻重
5.通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
6.组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序
7.独自工作时经常效率较低
8.对细节没有兴趣
9.对缺乏独创性的人和事没有耐心
10.易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后
11.斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力
12.过于关注失败的可能性，对没有把握的事情感到紧张和压力
我的岗位特性
不同的岗位对人有不同的要求。
找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。
下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：
•你适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作
•一份充满乐趣，富于挑战的工作，会让你自由发挥你的灵感和创造力•如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划变为现实，那你会为之奋斗的
•你要求工作环境与你最看重的价值观保持一致
•不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏
•重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多适合的职业类型
大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。
依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：。