让人才高地助飞港区发展
港区就业前景
港区就业前景近年来，由于国内外形势变化以及国家政策的支持，港区经济不断发展壮大。
随着港区的不断发展，港区就业前景也日益广阔。
首先，港区的就业机会越来越多。
随着港区的建设和发展，许多企业纷纷进驻港区，为港区带来了大量的就业机会。
这些企业涵盖了各个行业和领域，包括金融、科技、文化创意等，为不同专业和岗位的人提供了广阔的就业选择。
同时，港区的就业机会不仅仅局限于大型企业，还有很多中小企业和创业公司的涌现，为求职者提供了更多样化的就业机会。
其次，港区的就业待遇较好。
由于港区的经济实力和发展潜力，很多企业在招聘时会提供较为优厚的薪资待遇和福利待遇，吸引了大批人才前来就业。
同时，港区的企业也普遍注重员工培训和职业发展，为员工提供了良好的晋升空间和发展机会。
这也使得港区的就业环境更加有吸引力，吸引了更多优秀的人才前来就业。
此外，港区的创业环境也越来越好。
港区凭借其良好的硬件设施和软件服务，成为很多创业者的理想创业之地。
港区提供了很多创业支持政策和优惠政策，如税收减免、创业资金支持等。
这些政策的支持为创业者提供了很好的创业条件和发展环境，使得港区成为不少创业者的首选地。
最后，港区的国际化发展也为就业带来了更多机会。
港区与国内外的交流与合作日益频繁，吸引了很多国内外企业来港区投资和合作。
这使得港区的就业机会更加广阔，不仅可以从事国内市场，还可以参与到国际市场的竞争中。
同时，国际化的发展也为港区的人才培养提供了更宽广的平台和机会，使得港区的人才更具竞争力。
总之，港区就业前景广阔。
港区为各行业和各专业的人才提供了丰富多样的就业机会，具有较好的薪资待遇和福利待遇，创业环境良好，国际化发展机会多样。
相信随着港区的不断发展和政府的进一步支持，港区的就业前景将会更加光明。
郑州航空港建设背景下河南省卓越人才培养策略
郑州航空港建设背景下河南省卓越人才培养策略關键词：郑州航空港;卓越人才;培养体系2021年3月7日，我国首个上升为国家战略的郑州航空港经济综合实验区正式成立，根据国务院批复《郑州航空港经济综合实验区发展规划（2013-2021年》的有关内容，郑州航空港经济综合实验区作为中国第一个航空港经济发展先行区，同时，郑州航空港成为河南省对外开放的新的战略平台。
郑州航空港的产业发展与人才发展息息相关，特别是卓越人才。
一、郑州航空港经济综合实验区面临的人才挑战截至2021年4月，河南自贸区150多项改革试验任务相继落地实施，新增企业数量近3万家，注册资本近3600亿元。
河南自贸区出台了一系列招才引智计划，并取得了一定的效果，但由于河南省整体发展水平相对较低，缺乏卓越人才。
航空港经济综合试验区建设中人才方面面临如下挑战：（一）卓越人才需求数量和广度持续增加国际上发展成熟的临空经济区，其发展过程无一例外地视专业人才的引进和培养，以提高临空经济区产业的本地化水平。
随着实验区建设的推进及资金投入的快速增长，相匹配的人才需求量随之增加。
根据专家测算，郑州航空港经济综合实验区近期可以带动至少20 万人就业;从远期来看，根据《郑州航空港经济综合实验区总体规划（2013-2040 年）》，2040年港区人口将达到260万。
港区将重点引进产业领域、建设规划领域、社会管理领域等三方面人才，涉及航空物流、电子信息、生物医药、口岸金融、跨境电商、会展策划、城市规划与管理、公共管理、卫生医疗等多个专业，人才需求广度增加。
（二）人才需求质量不断提高，高技能应用型人才缺乏随着港区经济逐步进入快速成长阶段，以三大主导产业为首的临空经济发展迫切需要高技能应用型人才，以形成产业发展与人才开发的良性互动机制。
高端制造业技术含量高，附加值高;航空物流业运输速度快，空间跨度大，运输质量高，能够实现精益供应链运作;现代服务业作为高端制造业、航空运输业的辅助产业，对人才需求也提出了高要求。
着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例
着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例作者：袁月来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期文/秦皇岛港引航站袁月【摘要】区域发展的先进与否，关键在人才。
以秦皇岛市主城区为例，剖析当前区域人才建设的问题，提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施，着力打造区域性人才高地，以人才支撑战略助推跨越发展。
【关键词】区域性；人才支撑战略；打造区域发展的先进与否，关键在人才。
在新时代背景下，构建完善的区域人才机制，优化区域人才结构，将有力促进区域经济与人才的协调发展。
要实现区域协调发展，客观上需要加快构建区域人才新机制，着力打造区域性人才高地，加快构建对人才发展具有吸引力、承载力、融合力和支撑力的人才机制。
一、打造区域性人才高地的意义（一）区域性人才高地的概念。
区域性人才高地，就是集中区域各方力量，采取特殊的政策和措施，依托区域重点产业、重点项目、重点学科，充分吸引、聚集和培养各类高层次人才和创新创业人才，形成有效发挥人才作用的特定区域。
它主要表现为：人才资源数量分布的高密度，人才资源素质的高标准，人才资源结构的高对应，人才资源流动的高活力，人才资源产出的高效益。
区域性人才有区域特色性、相对富裕性、长期领先性的特点，特别是长期领先性就是在这个区域当中，应该是一个高地，无论在数量、质量、结构、体制上，应该是领先于周边地区。
（二）打造区域性人才高地的意义。
人才是推动科学发展的第一要素、第一资源，是区域发展之基、转型之要和跨越之本。
在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会，人才竞争已经成为占领发展先机的关键。
面对新形势对人才开发的新任务和新要求，要实现科学快速发展，必须着力打造区域人才高地，以人才支撑战略助推率先跨越发展。
人才资源是推动区域经济发展的内在动力源泉，是区域实现发展方式转变、产业结构升级的必要支撑，地区要实现科学发展，走向强盛，必须建立起与本地区产业结构、发展主题相匹配的高层次人才队伍，深入实施人才支撑战略。
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策
关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策为加快构建人力资源服务产业高地，需要制定一系列的政策。
以下是一些可能的政策措施：1.加大人力资源服务业的政策支持力度政府应加大对人力资源服务业的政策支持力度，制定相关优惠政策，包括税收减免、融资支持、人才引进等，鼓励企业加大在人力资源服务产业的投入。
2.建立健全的培训机制面对人力资源服务业迅猛发展的需求，政府应加强与高等院校和专业培训机构的合作，培养一批专业化、高素质的人力资源服务专业人才。
此外，还应推动建立完善的人力资源管理师资质认证制度，提高从业者的专业水平。
3.推动人力资源服务业的国际化通过开展国际合作与交流，加强人力资源服务业与国际接轨，提升服务质量和专业水平。
政府可以提供相应的支持，鼓励企业积极拓展海外市场，推动人力资源服务业的国际化发展。
4.完善人力资源服务业的监管机制政府应建立健全人力资源服务业的监管体系，加强市场准入和退出制度，规范人力资源服务机构的经营行为，加强对从业人员的培训和管理。
同时，加强对人力资源服务市场的监测和评估，及时发现和解决市场中存在的问题。
5.加大人力资源信息化建设力度利用现代化信息技术手段，推动人力资源服务产业的信息化建设。
政府应加强对人力资源服务平台的支持和建设，提供统一的数据库和信息交流平台，方便企业和个人获取相关的人力资源信息和服务，提高行业运作效率。
6.鼓励创新创业鼓励人力资源服务机构进行创新创业，提供更加多样化和个性化的服务，满足不同企业和个人的需求。
政府可以提供相应的创业支持，鼓励更多的人才和企业投身人力资源服务产业，推动行业的升级和发展。
7.加强人力资源服务业与其他产业的协同发展政府应加强与其他产业的协同发展，推动人力资源服务业与制造业、服务业、高新技术产业等融合发展，提高人力资源服务的专业性和市场竞争力。
同时，在推动人力资源服务业发展的同时，加强与人力资源需求较大的行业的合作，为其提供专业化的人力资源解决方案。
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：粤港澳大湾区是中国经济发展的重要引擎和开放合作的前沿阵地，也是实施创新驱动发展战略和推进高质量发展的重要支点。
其中，高水平人才的引进和培养是大湾区建设的重要内容之一，在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中具有重要意义。
文章将围绕粤港澳大湾区高水平人才引进政策、高水平人才培养、人才高地建设实践等方面展开研究，以期对粤港澳大湾区人才高地建设形成全面深入的认识，并提出针对性的建设措施和发展展望。
文章1.2 文章结构部分的内容：本文将首先分析粤港澳大湾区建设的现状，包括区域范围、经济社会发展状况等方面。
接着将重点探讨粤港澳大湾区人才引进政策，以及高水平人才的培养与引进情况。
随后将深入研究人才高地建设的实践，包括人才的聚集地、引领项目、科研机构等方面的建设情况。
最后，结合粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神，对粤港澳大湾区的发展前景进行展望，并提出相关的措施建议，展望未来的发展方向。
1.3 目的：本文的目的在于探讨粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要性，并结合领导批示精神，分析当前湾区人才引进政策、高水平人才培养和人才高地建设实践，提出相关的发展前景展望和措施建议，旨在为粤港澳大湾区的人才发展和区域经济发展提供有益的思路和参考。
同时，也希望借此文章，加深人们对于粤港澳大湾区发展的认识，促进区域间的交流合作，推动大湾区的综合发展和成为国际一流湾区经济圈的努力与成果。
1.4 总结：通过本文对粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神的分析和概述，我们可以得出以下结论：粤港澳大湾区作为我国改革开放的前沿地带和国际化发展的重要区域，人才是其发展的核心竞争力。
因此，制定和实施有针对性的人才引进政策、加强高水平人才的培养和建设，是推动粤港澳大湾区发展的关键举措。
在当前的国际竞争激烈的背景下，粤港澳大湾区需不断优化人才政策和制度，加大对高端人才的吸引力度，并积极探索国际化的人才培养模式，以提升整个湾区的国际竞争力和影响力。
人才高地铸就希望之航运人才——上海航运人才工作亟待破题
识 密集 型 岗位 、对 学历有较高要 求的 工作 人员 。主要 是指航运金 融、航运 保 险、海 事法律服 务、航运信息研 究 分析 、人力资源 管理、航运经 纪、航 运专 业会计等领域 的专业人 才或 复合
型人才 。
适 时推 出航运衍 生品很有 必要 。由上 海航 运交易所投 资成立的航运 运价交
府 监 管 ０２ ． １万人 、船 舶 驾驶 与轮 机
管理 ４ ９ ． ５万 人 。 在 这 之 中 ， 符 合 上
经验的 中低 层人 员跳槽 非常频繁 。以 中 远公 司 为例 ，其 平 均 每年 招 收 ８ ０ 个 船员，但是流失掉的也是这个数字 ， 辛辛苦 苦招 聘一场， 最后只 能达到 “ 出
术 ，例 如高级船 员、验船师、引航 员、 航运经营与船舶管理人 。
其 三 是 高 端 航 运 人 才 ，即 从 事 知
才 需求 量将 达 ３ ． ５ ８万人 ；人 才 学历
层 次 目标为 ：到 ２ １ ０ ０年航 运 人 才 中 研 究生 （ 含硕 士、 士）、 博 本科 、 大专 、
易公 司 将 于 ２ １ 年 ４ 正式 开 展 业 务 ， ０ １ 月
பைடு நூலகம்
建设对专 业性和高端 人才的需求缺 口
将近 ２ Ｏ万 名 。
它是基于新版 Ｓ Ｆ 运价指数推 出的金 ＣＩ
融衍 生 品 ，让船 主 、 主 、 代 、 代 、 货 船 货
上述人士称 ： “ 航运人 才素质低
下 ， 一 方 面 表 现 在 从 船 员到 船 长 的 各
险航运保 险事业营运 中心先后在 上海 揭牌成 立。与其他 险种相 比，航 运保 险人 才门槛较高 ，业 内迫切 需要 一批 精通风 险评估 、理 算、国际仲 裁、国 际 贸易，并熟悉相应 国际法律 法规 的 复合型人才 。
人才往港就业计划(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国经济的快速发展和国际地位的不断提升，越来越多的优秀人才选择出国深造。
香港作为国际金融中心，拥有良好的经济发展环境和优越的就业机会，吸引了大量内地优秀人才前往就业。
为进一步促进内地与香港人才交流，推动两地经济发展，特制定本人才往港就业计划。
二、目标1. 增强内地与香港人才交流，拓宽内地人才就业渠道。
2. 提升香港人才队伍素质，促进香港经济发展。
3. 加强内地与香港在人才培养、科研、创新等方面的合作。
4. 培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高层次人才。
三、计划内容1. 人才引进政策（1）设立专项基金，对内地优秀人才赴港就业给予一定的生活补贴和住房补贴。
（2）简化内地人才赴港就业手续，缩短审批时间。
（3）为内地人才提供与香港同等的职业发展机会和薪酬待遇。
（4）设立内地人才服务中心，为内地人才提供政策咨询、就业指导、职业培训等服务。
2. 人才培养与合作（1）开展内地与香港高校、科研院所合作项目，共同培养高层次人才。
（2）支持内地高校与香港高校开展联合培养、短期交流、师资培训等项目。
（3）设立内地与香港人才培养基地，选拔优秀内地人才赴港深造。
（4）开展内地与香港人才培训项目，提升内地人才综合素质。
3. 创新创业支持（1）设立内地人才创新创业基金，支持内地人才在香港创业。
（2）为内地人才提供创业指导、政策咨询、项目评审等服务。
（3）搭建内地与香港创新创业平台，促进两地创新创业项目合作。
（4）举办内地与香港创新创业大赛，激发两地人才创新创业活力。
4. 人才交流与合作（1）举办内地与香港人才交流活动，促进两地人才相互了解和交流。
（2）设立内地与香港人才交流基地，定期举办各类人才交流活动。
（3）支持内地人才参加香港各类专业培训和认证考试。
（4）开展内地与香港人才合作项目，推动两地人才共同参与国际竞争。
四、实施步骤1. 制定人才往港就业计划实施方案，明确各部门职责和任务。
2. 开展内地人才赴港就业宣传，提高内地人才对香港就业环境的认识。
港区联动实施方案
港区联动实施方案一、背景介绍随着中国改革开放的不断深入和香港回归祖国，香港特别行政区的发展与内地的联系日益密切。
为了更好地促进香港与内地的经济合作，加强两地的交流与互动，特制定了港区联动实施方案。
二、实施目标1. 加强香港与内地经济合作，促进双方共同发展。
2. 提升香港特别行政区的国际竞争力，推动香港经济多元化发展。
3. 加强两地在科技、教育、文化等领域的交流与合作，共同推动创新发展。
4. 推动港区旅游业的发展，提升香港特别行政区的旅游吸引力。
三、实施措施1. 深化经贸合作：加强香港与内地在金融、贸易、物流等领域的合作，促进双方经济的互利共赢。
鼓励内地企业赴香港投资兴业，支持香港企业拓展内地市场。
2. 加强科技创新合作：建立港区科技创新合作基地，促进两地在科技研发、人才培养等方面的合作，共同推动科技创新，提升香港特别行政区的科技实力。
3. 推动教育交流合作：加强两地高校之间的交流与合作，共建港区教育合作基地，推动教育资源共享，促进教育质量提升。
4. 加强文化交流合作：举办港区文化交流活动，推动两地文化资源的共享与交流，提升香港特别行政区的文化软实力。
5. 推动旅游业发展：加强两地旅游业的合作，推出港区旅游联动产品，提升旅游体验，促进旅游业的繁荣发展。
四、实施保障1. 政策支持：制定相关政策法规，为港区联动合作提供政策支持和保障。
2. 资金支持：设立港区合作发展基金，为港区联动合作项目提供资金支持。
3. 人才支持：加强港区人才交流合作，为港区联动合作提供人才支持。
4. 沟通协调：建立港区联动合作机制，加强两地之间的沟通协调，推动港区联动合作顺利实施。
五、预期效果1. 经济合作：促进香港与内地经济合作，实现双方经济的互利共赢。
2. 科技创新：推动两地科技创新合作，提升香港特别行政区的科技实力。
3. 教育交流：促进两地高校之间的交流与合作，推动教育质量提升。
4. 文化交流：加强两地文化资源的共享与交流，提升香港特别行政区的文化软实力。
政策咨询报告-加强区域人才合理流动 推动我区人才高质量发展
加强区域人才合理流动推动我区人才高质量发展国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
人才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保障，是建设新时代中国特色社会主义**的最重要资源。
建设**，需要高素质人才队伍，硬实力、软实力缺一不可，但归根到底要靠人才实力。
我区作为欠发达地区，受财力物力及发展环境等条件的制约，难以与长三角、珠三角、京津冀、粤港澳等经济发达地区对人才产生的“虹吸效应”相抗衡，大量人才“孔雀东南飞”，单向流动导致的人才结构失衡进一步拉大了我区与发达地区的发展差距。
在当前经济发展不断国际化、专业化的趋势下，人才流动已是大势所趋。
人才流动主要有三个方面的原因。
一是趋向效率，流入到可以创造更多社会价值的区域，人才价值能够充分体现，整体上提升人才要素配置效率，对流入地区和全国整体发展都大有裨益。
二是趋向公平，流入到获取报酬与付出相匹配的区域，可以提高人才创新创造的积极性和驱动力，提升人才要素使用效率，从而创造更多的价值。
三是趋向增值，流入到自身价值可以有再增长空间的区域，身处适宜创新创业环境、位居合适发展平台，人才自身能力水平将得到提升。
总体上看，人才流动原因是复杂多样的。
人才只有合理流动，才能达到社会、用人单位、人才等多方共赢的理想流动效果。
随着对人才引领作用认识的深化，全国各地纷纷加大引才力度，掀起一轮轮的人才争夺战，在促进人才流动上发挥了积极作用，但也存在脱离需求和条件，为完成人才考核指标，企图通过“短平快”的人才政策“建设”人才队伍，不计成本地盲目引进和恶性“挖人”。
对各种“帽子”人才的争夺白热化，强化了高层次人才流动的区域性和结构性失衡，助长了人才“嫌贫爱富”的价值取向和浮躁学风，既不利于人才成长，也不利于人才资源、科技资源的优化配置。
为进一步促进区域协调发展，推动人才合理有序流动，推动我区人才高质量发展，特提出以下建议：一、优化人才发展顶层设计。
事者，生于虑，成于务。
只有不断优化顶层设计才能做到纲举目张。
香港输入内地人才计划
香港输入内地人才计划近年来，香港特别行政区政府出台了一系列政策，旨在吸引更多优秀的内地人才来香港工作和生活。
这些政策包括香港输入内地人才计划，旨在为内地人才提供更多的发展机遇和更好的生活条件。
本文将就香港输入内地人才计划进行详细介绍和分析。
首先，香港输入内地人才计划是香港特别行政区政府为吸引内地人才而推出的一项重要政策。
该计划旨在吸引内地高层次人才、专业技术人才和其他急需人才来香港工作和生活。
通过这一计划，香港希望能够吸引更多的内地人才来支持香港的经济发展和社会建设，为香港的未来发展注入新的活力和动力。
其次，香港输入内地人才计划为符合条件的内地人才提供了一系列的优惠政策和扶持措施。
例如，内地人才可以享受到更加宽松的签证政策和更优惠的居住条件。
同时，他们还可以获得更多的就业机会和更好的职业发展前景。
这些优惠政策和扶持措施为内地人才在香港的工作和生活提供了更好的保障和支持。
此外，香港输入内地人才计划也为香港的经济和社会发展带来了积极的影响。
内地人才的涌入不仅为香港的人才队伍注入了新的活力和创造力，同时也为香港的产业发展和科技创新带来了新的动力和机遇。
内地人才的参与也促进了香港与内地的经济和文化交流，为两地的合作与发展搭建了更加广阔的平台和空间。
总的来说，香港输入内地人才计划是香港特别行政区政府为了促进内地人才与香港的交流与合作而推出的一项重要政策。
这一政策不仅有利于吸引更多优秀的内地人才来香港工作和生活，同时也为香港的经济和社会发展带来了积极的影响。
相信随着香港输入内地人才计划的不断完善和落实，将会有越来越多的内地人才选择来香港发展，为香港的繁荣与稳定贡献自己的力量和智慧。
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让人才高地助飞港区发展
随着经济增长支撑点向新材料、新能源、新装备等高新技术产业和现代物流业转移，人才的竞争对产业结构升级起到关键性的作用，而要实现地区的跨越式发展，高层次人才的作用能否得到有效发挥以及发挥的潜力有多大，将对该地区经济和社会的发展起到举足轻重的作用。
为了做好港区高层次人才发展工作，构建港区人才发展高地，让人才助飞港区经济社会全面发展，结合港区实际需重点做好以下几个方面：
（一）加大政策创新力度，打造人才竞争新优势。
根据港区的实际承受能力和兑现能力，为高层次人才的引进尽可能地制定优惠政策，以政策吸引人。
强化资金扶持政策，政府部门要设立人才开发专项资金，建立健全经费保障机制，将人才开发经费列入政府财政预算，并随着经济社会发展需要不断增加。
完善人才保障政策，落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等政策，通过安家补助、专家公寓、周转房等多种形式，落实好高层次人才的住房保障。
对高层次人才的配偶安置、子女入学等给予相应的优惠条件。
（二）优化软硬环境，做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
一要放手让高层次人才干事业。
将他们安排到适合他们发挥才能的岗位上，在科研经费、设施等条件方面尽量满足他们的需求；提升各类基础设施、科技公共平台的水平，大力发挥“三创”载体（创新载体主要是指聚集为科技创新提供服务的公共服务平台、各类专业技术服务平台和科研机构、企业研发中心、工程技术中心等研发机构的载体；创业载体（孵化器）主要是指聚集科技型创业企业以及促进成果转化、孵化的载体；创意载体是指聚集以创意产业为支柱的现代科技服务业的载体）、企业工程技术中心等载体的基础作用，为高层次人才积极打造创业平台。
二要落实好福利待遇，完善分配激励政策，坚持以效益体现价值、用财富回报才智的原则，大力推行劳动、资本、知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配，不断深化收入分配制度改革，构建以年薪制、期股期权制等多种形式为内容的多元化分配体系。
要为高层次人才在港区集聚发展事业提供优质的公共服务和生活环境。
三是加大感情投入，使他们愿意来，留得住。
要通过寄发慰问信、邀请函等形式与高层次人才保持联系，邀请他们前来参观考察，并报销往返费用。
对已经前来落户的高层次人才，可以组建外地高层次人才联谊会，定期组织活动，为他们的相互交流提供机会，满足他们的情感需求，为高层次人才搭建技术、思想文化等方面的交流平台。
（三）完善高层次人才培养机制，增加高层次人才总量。
要把高层次人才队伍建设提高到战略高度来认识，作为人才兴区的一个重要环节来抓。
应围绕我区经济发展定位，实施好省高层次人才培育计划，扎实推进省“333”工程、市“1010”工程，打造港区高层次人力
资源第一方阵。
同时通过校企合作、订单培养、重点研发课题合作和科研项目合作等方式，培养一批青年高级专家和技术骨干。
加强高技能人才的培养，围绕我区新材料、新能源、新装备等紧缺技能人才，以提高职业技能为核心，依托技工技校和职业院校，建立高技能人才培训基地，加强技师队伍建设，形成高技能人才优势群体。
（四）创新高层次人才使用方式，使高层次人才以更灵活的方式为本地服务。
完善人才竞争机制。
坚持以用为本，变身份管理为岗位管理，在竞争中使用人才、解放人才。
完善人才评价考核机制。
坚持德才兼备原则，不唯学历、职称、资历、身份，注重在创新实践中评价和检验人才。
完善市场配置机制。
加强现代市场体系建设，发挥市场在资源配置中的基础性作用，推动人才、技术、产权等要素市场的优化配置。
另外，通过中介机构实行人才派遣也是时下兴起的一种引进高层次人才的好方法，特别适用于短期项目对高层次人才的需求。
通过以上政策措施的落实，为实现港区的科学跨越式发展，实现省市区既定的十二五目标提供坚实的人才保障。