公务员考试面试题目的四大分类&十大经典答题套路
公考面试题目类型
公考面试题目类型主要可以分为以下几类：
1. 自我认知类：这类题目主要考察考生对自己的了解和认知，如个人优缺点、兴趣爱好、求职动机等。
通过回答这类题目，考官可以了解考生的性格特点、价值观和求职动机等方面。
2. 沟通协调类：这类题目考察考生的沟通能力和协调能力，如与人沟通的技巧、处理人际关系、解决矛盾和纠纷等。
这类题目可以帮助考官了解考生在实际工作中处理人际关系和解决问题的能力。
3. 组织策划类：这类题目考察考生的组织能力和策划能力，如组织活动、分配任务、调动资源等。
通过回答这类题目，考官可以了解考生在团队合作中的组织协调能力和解决问题的能力。
4. 应急处理类：这类题目考察考生的应急处理能力和应变能力，如应对突发事件、解决突发问题等。
这类题目可以帮助考官了解考生在面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力。
5. 综合分析类：这类题目考察考生的综合分析能力和逻辑思维能力，如对社会现象、政策法规、经济问题等进行综合分析和判断。
这类题目可以帮助考官了解考生的分析问题、解决问题的能力和思维方式。
6. 演讲类：这类题目考察考生的口头表达能力、演讲技巧和情感感染力。
考生需要根据给定的主题或情景进行即兴演讲，通过演讲内容、语言表达和肢体动作来感染听众。
以上是公考面试题目类型的主要分类。
公务员面试考题类型_面试技巧
公务员面试考题类型公务员面试的主要题型有哪些呢?下面是小编整理的公务员面试考题类型，以供大家阅读。
公务员面试常见考题类型1、制件题。
制作文件式考试的试题题型基本特点是要求考生制作(写作、修改或印制)一份符合要求的文书稿，一般是实用性文书，种类繁多，如机关常用文书中的通知、纪要、决定、讲话稿、调研报告、请求、批复、函、规章条例、工作安排、命令、备忘录等等，新闻宣传单位常用的消息稿、通讯、评论、调查报告、表扬与批评等等，司法部门常用的起诉书、辩护书、侦查报告、审讯笔录、调解书、审讯记录、判决书等等。
2、处理文件题。
处理文件式考试的试题题型基本特点是要求考生对考官提供的文件进行处理，如分类、修改、批转、提出处理意见等等。
3.采访调研题。
这是模拟采访调研考试的试题题型。
基本特点是要求考生去某地就指定的或自定的事项进行采访调查，写出采访调研作品。
4、论文写作题。
论文写作式考试的试题题型。
论文写作题，也就是论文的题目和写作要求。
策论写作题，也可以包括在论文写作题之内。
论文写作题、策论写作题，也可以归入制作文件题型内。
5、模拟会议题。
模拟会议考试的试题题型包括会议议题和会议主持题。
前者是模拟会议要求考生讲述的问题。
后者是主持模拟会议的问题，即要求考生扮演主持会议的角色。
6、模拟对话题。
模拟上下级之间、同级之间安排工作、交流思想、说服教育等语言沟通活动的试题题型。
7、模拟咨询服务题。
模拟咨询服务题基本特点是要求考生扮演领导或工作人员角色，回答扮演群众者提出的政策或业务问题。
8、模拟决策题。
模拟决策题就是提供充分或不充分的信息，让考生就某个问题做出处理决定或从几个方案中选择一个。
9、模拟调解矛盾题。
模拟调解矛盾题就是提出一对或数对矛盾冲突，要求考生进行调解处理。
10、听写题。
听写题就是播放或朗读一篇文章，要求考生边听边作记录。
11、阅读讲解题。
阅读讲解题基本形式是提供一篇文章或一幅图画等，要求考生看后进行讲解。
12、模拟办理案件题。
国家公务员结构化面试的题型分类
国家公务员结构化面试的题型分类按题目设计的功能和题目性质来分，常考的面试试题有以下几个类型：一、个人背景意愿类通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。
同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
例：(1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。
(2)请简单介绍一下你和你的家庭。
(3)你过去在工作中最大的压力是什么?(4)根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。
你认为自己能胜任这个职位吗?(5)你的成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作?对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。
二、就现象谈看法类主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。
这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。
例：(1)当前有些乡镇盲目搞建设，做献礼工程，你如何看待这一现象?请谈谈解决这一问题的思路和和措施。
(2)对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威。
”请结合实际，谈谈你的看法。
第(1)题这样的题目，谈看法时应有条理有层次地分析其产生的客观原因以及其带来的危害，并能结合工作谈预防和解决这一问题的具体措施，易拿高分。
而第(2)题，对社会上争论颇大，观点不一的现象谈看法时，答题观点不能过于偏激，应在坚持自己观点的同时一分为二地谈看法。
针对(3)题，就哲理谈看法类题目，应先谈对此话的理解，再结合具体工作来谈看法。
三、应对压力危机类这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。
公务员结构化面试题型5大类
一、求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
五、应变能力类
应变能力类面试题也是结构化面试中的常见题型和重要题型，且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静，快速反应，当机立断，灵活应对，并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力Βιβλιοθήκη 、即兴演讲类及串词讲故事类等小类。
四、沟通协调类
沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系，主要有工作中和平常生活中的人际关系，主要有工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度类、关系协调类、事件处理类及排序类等小类。
二、综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见；最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
公务员面试题分类
公务员面试题分类公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，通过面试能够考察考生的综合素质及能力，并确定其是否适合担任公务员职位。
面试题目种类繁多，涵盖面广，下面将根据题型特点进行分类介绍。
一、个人经历类题目个人经历类题目主要考察考生的个人背景、成长经历、职场经验等，以了解其对个人发展的认识和理解。
1.1 请介绍一下您的家庭背景和成长环境。
1.2 您的学习和工作经历中遇到的最大困难是什么，是如何解决的？1.3 请谈谈您在工作中取得的最大成就。
二、行业知识类题目行业知识类题目主要考察考生对所报考公务员岗位相关行业的了解情况，以确定其对岗位职责和业务要求的理解程度。
2.1 请介绍一下您所报考的岗位的职责和工作内容。
2.2 近年来，您对该行业的发展趋势以及相关政策有哪些了解？2.3 请简要介绍一下您对该行业的认识和看法。
三、岗位能力类题目岗位能力类题目主要考察考生在担任公务员职位时所需的基本能力，如沟通能力、组织能力、解决问题能力等。
3.1 请以您的实际经历为例，谈谈您的沟通能力如何展现？3.2 作为一名公务员，您认为最重要的组织能力是什么？请具体说明。
3.3 请举一个您在工作中解决问题的例子，说明您的解决问题能力。
四、政策法规类题目政策法规类题目主要考察考生对国家法律法规、政策文件的理解和掌握程度，以确保其在公务员岗位上能够正确执行相关政策。
4.1 您对反腐倡廉工作有何了解？请谈谈对反腐倡廉的认识和看法。
4.2 近年来，国家出台了哪些与您报考岗位相关的重要政策或法规？4.3 请您解读《中华人民共和国宪法》对于公务员的要求和规范。
五、未来规划类题目未来规划类题目主要考察考生对个人发展的规划和目标，以了解其对公务员职业的认同和未来发展的规划情况。
5.1 请谈谈您对成为一名公务员的目标和动力是什么？5.2 您将如何平衡个人发展和公务员职业的要求？5.3 请简要陈述一下您未来五年的职业规划和发展目标。
以上是公务员面试题的分类介绍。
公务员面试考试题型有哪些
公务员面试考试题型有哪些公务员面试考试题型题型一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。
通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。
考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。
考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。
这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。
公务员面试题型分类
公务员面试题型分类作为公务员，工作中经常要参加会议，同时，组织会议也是公务员工作的职责之一。
公务员面试中，会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力，如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类，仅供参考。
公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度; 面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
公务员面试题类型
公务员面试题类型公务员面试是选拔公务员的重要环节，仅凭笔试成绩无法全面评估考生的综合素质和能力。
为了更好地了解考生的知识水平、思维能力、应变能力和沟通表达能力，面试环节被引入公务员招录系统。
在公务员面试过程中，考官会提问不同类型的问题，考察考生的综合素质和应聘能力。
本文将介绍几种常见的公务员面试题类型。
一、基础知识类问题基础知识类问题是公务员面试中常见的类型之一。
这类问题主要考察考生对国家法律法规、行政机构职责、社会热点问题等方面的理解和了解。
例如，考官可能会问及有关国家政策、改革举措、法律法规的问题，以考察考生对国家大政方针的掌握情况。
二、案例分析类问题案例分析类问题是公务员面试中常见的考察方法之一。
在这类问题中，考官会给出一个具体的情境或者问题，要求考生对其进行分析和解答。
考生需要结合自身的经验和知识，提供切实可行的解决方案，并且能够清晰地表达自己的思考过程和决策原因。
三、沟通表达类问题沟通表达类问题是公务员面试中重要的一个环节。
在这类问题中，考官主要考察考生的语言表达能力、组织能力和应变能力。
考生需要清晰、流畅地表达自己的观点，并能够与考官进行良好的沟通。
这类问题涉及到个人的职业规划、团队合作、领导能力等方面。
四、逻辑思维类问题逻辑思维类问题是公务员面试中常见的一种考察方式。
这类问题主要考察考生的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。
考官可能会提出一些具有挑战性的问题，要求考生进行推理和分析，给出合理的回答。
对于这类问题，考生需要冷静思考，系统分析，并能够清晰地表达观点。
五、突发情况应对类问题突发情况应对类问题是公务员面试中比较常见的一种考察方式。
这类问题主要考察考生的应变能力和紧急情况下的决策能力。
考官可能会提出一些意外情况或者困境，要求考生迅速做出应对措施，并解释自己的决策原因。
对于这类问题，考生需要保持冷静、理性，展示出自己的应变能力和解决问题的能力。
综上所述，公务员面试题类型多种多样，考察的内容也较为全面。
公考面试题型
公考面试题型公考面试是公务员招考中的重要环节，考察考生的综合素质和应变能力。
在公考面试中，不同的题型用于考查不同的能力和技巧。
本文将介绍几种常见的公考面试题型及其解答技巧，以帮助考生更好地应对面试。
一、自我介绍型题目自我介绍是公考面试中常见的开场题，考官通过考生的自我介绍来了解考生的个人信息和背景。
在回答自我介绍时，考生可以从以下几个方面展开：姓名、年龄、毕业院校、专业背景、工作经验、个人兴趣爱好等。
同时，还可以结合面试岗位的要求和自身特点，突出自己的优势。
二、观点表达型题目观点表达型题目要求考生就某一问题表达自己的观点，并进行合理的论证。
在回答这类题目时，考生可以先陈述自己的观点，然后逐步展开论述，提供相关的事实、数据或例子来支持自己的观点。
同时，还要注意语言表达的准确性和连贯性，避免出现模糊或不完整的表达。
三、案例分析型题目案例分析型题目要求考生针对一个具体案例进行分析，包括问题分析、原因分析、解决方案等。
在回答这类题目时，考生可以先梳理案例的背景和问题，然后逐步进行分析，并提出解决方案。
在分析过程中，要注意逻辑思维的清晰性，避免跑题或误导考官的理解。
四、情境模拟型题目情境模拟型题目要求考生模拟一个真实的工作场景，通过角色扮演展示自己的协调能力、沟通能力和应变能力。
在回答这类题目时，考生可以先理清情境的背景和任务，然后分析问题所在并提出解决方案。
在表达过程中，要注意语言的严谨性和沟通的有效性，尽量给出具体的建议和行动方案。
五、知识运用型题目知识运用型题目要求考生根据所学知识进行推理和判断，并给出合理的建议或解决方案。
在回答这类题目时，考生要将学习到的知识与实际问题相结合，理论联系实际。
同时，要注意判断的准确性和推理的逻辑性，以及解决方案的可行性和可操作性。
总之，公考面试题型多种多样，考察的也是多方面的能力和素质。
考生在备考时，除了熟悉各类题型和解答技巧外，还需要注重平时的知识储备和实践锻炼，提升自身的综合素质和应对能力，以取得更好的面试成绩。
公务员常见的面试题目及解析
公务员常见的面试题目及解析公务员面试是评价应聘者综合素质和能力的重要环节，面试题目多样且考查面广。
本文将介绍一些常见的公务员面试题目，并提供相应的解析，帮助应聘者更好地应对面试。
一、个人介绍类题目1. 请您用一分钟时间做个自我介绍。
解析：在个人介绍时，应聘者可以简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和专业技能，重点突出与应聘岗位相关的优势和成就。
二、自我认知类题目2. 请谈谈您的优点和不足。
解析：在回答该问题时，应聘者要真实客观地评价自己的优点，比如责任心强、团队合作能力好等，并且在不足方面，也要提出自己的改进计划和努力方向。
三、思维能力类题目3. 如果您被选为一座孤岛上的市长，您会采取哪些措施来发展这座岛屿？解析：这类题目主要考察应聘者的思维能力和解决问题的能力，应聘者可以从多个方面考虑，例如发展旅游、优化岛上的资源配置、加强环保措施等，但回答时要具体、合理，并注重可操作性。
四、团队合作类题目4. 请举例说明你在团队中起到过重要作用的经历。
解析：回答该题目时，应聘者可结合自身经历，讲述在团队中扮演的关键角色以及完成的成绩，强调自己的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
五、应变能力类题目5. 请描述一个你在工作中遇到的突发情况，并说明你是如何应对的。
解析：这类题目考察应聘者在意外情况下的处理能力和应变能力，应聘者可以回顾自己的工作经历，选择一个具体的例子，展示自己在压力下的冷静思考和果断行动的能力。
六、法律法规类题目6. 近年来，我们国家陆续出台了许多法律法规，您认为他们对公务员有什么影响？解析：该题目旨在考察应聘者对法律法规的了解程度和对公务员角色的认识。
应聘者可以结合自己所了解的法律法规，阐述其对公务员工作的指导作用，如维护国家利益、服务群众等。
以上仅是一些常见的公务员面试题目及解析，实际面试中会有更多的题目涵盖各个方面。
应聘者在备考时，要了解岗位要求，准备相应的答案，并且在回答问题时要清晰、有条理、自信、真诚地表达自己的想法。
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公务员考试面试题目的四大分类&十大经典答题套路
第一类为政策理论水平类的题。
出题方向：（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。
（二）对政策、方针的理解。
（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。
②对社会现象的直接认识。
（一）、思辩性问题的回答技巧
①先理解题意。
②尽力找到着落点，找准切入点。
③把问题的两个方面分角度解释清楚。
④把问题的两方面统一起来。
⑤联系自身（忌胡乱联系）。
可以通过以下例题练习:
如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？
▲对于这个问题我是这样看的。
①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。
②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。
对党和国家负责。
③
公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。
④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。
坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。
执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。
⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。
这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。
（二）、对社会现象的认识
答题思路：①解释给出的话所反映的现象。
②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。
③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。
④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。
⑤找出解决办法。
⑥充满信心，提出希望。
要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。
大局是好的，主流是好的。
只是极少数，极其个别的。
党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。
（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。
（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备
如有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？
▲①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。
②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。
③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，
影响了党和政府的威望。
④这种现象的存在是由于法制不完善
，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。
⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。
⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。
使得人才都有个发挥才能的平台。
（三）、对政策方针的理解
答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答.
第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。
这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。
面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路
一、不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。
二、准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。
②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人；③做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批；④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿，用餐地点，⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。
⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。
三、进行阶段：①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备）做好会议的后勤服务工作；②如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。
四、结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。
第三类为应变能力类的题，就是训练你处理紧急时间的能力。
如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？等等。
在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.还有很多的应急事件要你处理的情形!
第四类为敬业诚实精神类题型类的题，如你的报考动机，将在以后的工作中如何做等等。