践行北京精神 打造诚信统计
2024年统计系统践行核心价值观演讲稿范本(三篇)
2024年统计系统践行核心价值观演讲稿范本尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的员工，荣幸地站在这里为大家呈现一个2024年的统计系统践行核心价值观的演讲。
2024年，我们的统计系统不再只是简单的数据汇总和分析工具，而是一个有灵魂和信仰的价值引领器。
我们深信，一个好的统计系统不仅应该具备强大的功能和高效的性能，更应该秉持着人类共同的核心价值观，将这些价值观贯穿于系统设计和使用的方方面面。
首先，让我们来看看我们统计系统中践行的第一个核心价值观：诚信与责任。
在这个数字化时代，信息的准确性和可信度变得尤为重要。
我们的统计系统要坚守诚信和责任，确保所呈现的数据真实可靠。
我们要时刻关注数据源的可靠性，保证数据的准确性和完整性。
同时，在数据处理过程中要严格遵守法律法规和道德规范，不虚报、不篡改、不隐瞒数据，真实地呈现事实，为决策提供可靠的依据。
其次，我们统计系统践行的第二个核心价值观是公正与公平。
公正是社会秩序的基石，也是企业发展的源泉。
我们的统计系统要遵循公正原则，不偏不倚地对待各类数据和信息。
我们不以身份、地位、背景等因素为依据，公平对待各方利益相关者。
在数据处理和分析中，我们要严格按照客观、公正、公平的原则，确保数据呈现的公正性和准确性。
只有公正地对待数据，我们的统计系统才能真正成为企业发展的有力支持。
第三，我们的统计系统要践行的核心价值观是合作和共赢。
现代社会是一个相互依存的网络，各个组织和个体之间需要紧密合作才能取得成功。
在我们的统计系统中，我们要鼓励各部门之间的协作和交流，促进信息共享和资源整合。
通过统计系统的价值引导，我们要培养团队合作的精神，激发每个人的潜力，实现共同的目标。
只有通过合作，我们才能达到共赢的局面，实现企业和个人的可持续发展。
最后，我们的统计系统要践行的核心价值观是创新和卓越。
技术的进步和市场的竞争要求我们不断地创新和追求卓越。
我们的统计系统要秉持创新的思维和卓越的标准，不断地提高数据分析和处理的能力。
薛政局长在开展“视统计信誉为生命”主题实践活动动员会上的讲话
坚持 正确 的舆论 导 向， 为提高 和维护 统计信 誉 质量 ， 就要认 真 查找本 单位 和本人 是否发 生 过
营造 良好 的社会环 境 ； 广大 统计人 员牢 固树 违反 统计法 和 统计 职业 道 德规范 的 问题 ， 分 是 并
立信誉 就是 生命 、 信誉 就 是 旗 帜 、 信誉 就 是 责 析产 生 的原 因 ； 查找统 计机 构在 提高统 计 数据 任、 信誉 就是 力 量 的 意识 ； 深 入 查 找影 响 统 质量 、 是 维护统 计 信誉 方面还 存在 哪些制 度上 的
爱护统 计信 誉 ， 都要像 珍惜 自己的生命一 样珍 计 ， 须严 格 执 行各 项 统计 法律 法 规 ， 法 独 必 依 惜统计 信誉 。
立履 行统计 调 查 、 统计 报告 、 统计 监督 的 职权 ，
第 二 、 出重 点 ， 入 扎 实 地 开展 主 题 实 进一 步加 大统计 法 检查力 度 ， 决查 处 统计 突 深 坚 践活 动。这 次 主题实践 活动 的总体 目标 是 ： 统 弄虚作 假行 为 ； 要做 好 阳光统 计 ， 须 做 深 人 必
维普资讯
《 海 统 计 》 Ｏ ６年第 ９期 青 ２Ｏ
把握“稳中求进” 践行“北京精神”——北京市住房城乡建设系统2012年主要工作思路
理 ，继 续完 善 和坚 决执 行预 售 资金监 建 筑 市场 行 为综 合 执 法 纳 入 安全 质量 网 决推动重大建设任务落实 。 管 政策 。大 力推 进项 目全 程 动态 跟踪 格化 管理 ，推动综合执法的 日常化和动
四、抓好经济建设和行 业 管 理 ，强 化协 调 服 务 ，推 动 重大工作任务落实。
据初 步预 测 ，２ １ ０ ２年 全社会 固定
靠 专家 和科 技手段 强化 对 重大风 险源 资产 投 资 要 力 争 实现 增 长 ９ 左 右 ，规 ％
保 品 质 、 防 风 险 。 充 分 考 虑 个 人 的 防 控 ， 及 时 发 现 苗 头 ， 及 时 处 理 ， 模 达 到 ６ ５ ４ ０亿 元 。 其 中建 设 领 域 直 接 购 房 者 退 房 开 发 商 资 金 链 断 裂 、 土 把 危 险 隐 患 扼 杀 在 萌 芽 状 态 。
抑 投 机、 重 自住。坚 持 限购 和 差 实质性推进 ，力争早 日竣工实现通车 ；
别化的税收 信 贷政 策。抑制投资投机 老 旧住 宅 改造今 年 大规模 铺 开 ，建 设 工程 造价 管理 力度 ，突 出工程造 价在 性需求，着力满足居 民自住型和改善性 规 模大 、工期 紧，监 管难 度大 ，安全 合 同中 的核 心地 位 ，严格执 行工 期定 住 房需求 促进 二级 三级市场与一级 质 量 最 难 解 决 和 把 控 ，面 临 巨 大 压 力 。
机 构 投 资 租 赁住 房 建设 。 支持 和 鼓 励 现 特大群死群伤事故 和环境 事故 发生。
管 ，防止监理企业不作为。
有房地产经纪机 构组 建专业房屋租赁经
全 面 实施 精 细化 管理 ，强 化质 量
营机构 ，按 照政府 指导价格 合理定租 。 安 全 监 督 。 特 别 是 加 强 轨 道 交 通 、 保
牵手诚信统计,助力企业发展
面入手 ，逐渐 探索 出一条融合 区域特 色 ，满足企业 需求
西城统计提 出了更高的要求。 西城统计 人紧密结合 区情
实际 ，以建设 “ 四个 中心” （ 统计 分析研究 中心、统计
监测评 价中心、统计数据 发布 中心、统计社情 民意调 查
中心 ）为 目标 ，从诚信统计 、数据质 量 、为企发展 等方
通过诚信 统计单位评估 活动 ，突破 了政府统计 部 门
的服 务 型 统计 之 路 。
拓展 统计服 务理念 ，引导企业走上诚信统计之路 推进服务 型统计建设 ，要先抓企业 对待统计工作 的 态度。北京市 西城区统计局局长 郭启兴认为 ，要让企 业 重视统计 ，先要找到统计工作 与企业发展 的契合点 。西 城 区经过 多年的探索 ，将统计 工作融入到企业 品牌 建设 中，形成 了诚 信统计单位综合评 估体 系。将统计工 作的 质量直 接与企业信誉挂钩 ，这样 企业不再被动地将 统计 看成是政府布 置 的一项任务 ，而会主动作 为，在 内部统 计管理 、统计 队伍素质 、数据质 量控 制等 方面下功 夫。
针对区内聚集的大量中小型科技企业科研力量雄厚但融资困难的问题西城局队建立了金融与科技企业的对话机制联合中关村管委会区功能街区发展促进局区金融服务办等部门召开金融与科技企业协调发展研讨会让政府部门了解高新技术企业在发展中遇到的困难和需求形成企业自主政府搭台社会力量参与的良性循环搭建政企之间企企之间银企之间的沟通桥梁和对话平台促进金融与科技企业的协调发展
69-营造依法统计环境 弘扬求真务实精神《中华人民共和国统计法》宣讲
中 华 人 民 共 和 国 统 计 法
案例三：2011年执法的典型案例 2010年执法检查中发现某企业 从事统计工作的人员没有统计从业 资格证，当年对该企业作出警告的 行政处罚。在2011年的执法检查中， 发现该企业仍未按照《统计从业资 格认定办法》的规定，聘请、任用 取得统计从业资格证书的人员从事 统计工作。根据该法第二条第一款 及第二十五条的规定，本行政机关 对该企业作出警告并壹仟元罚款的 行政处罚。
三、从事统计工作应当具备的基本条件
统计从业资格考试： 每年5月中旬开始报名，九月份的第三个 星期日考试。 统计从业资格考试的科目为：统计基础 知识与统计实务；统计法基础知识。 《统计从业资格认定办法》第7条 已具备教育行政部门认可的会计与统 计核算、统计实务专业大专，统计学类、 经济学类、工商管理类专业本科以上学历 （或学位）的人员，可免于参加统计基础 知识与统计实务科目的考试 《统计从业资格认定办法》第8条
《统计法》第41条
中 华 人 民 共 和 国 统 计 法
五、统计调查对象容易出现的违法行为及相应法律责任
作为统计调查对象的国家机关、 企业事业单位或者其他组织迟报统 计资料，或者未按照国家有关规定 设置原始记录、统计台账的，由县 级以上人民政府统计机构责令改正， 给予警告。 企业事业单位或者其他组织有 前款所列行为之一的，可以并处一 万元以下的罚款。 个体工商户迟报统计资料的， 由县级以上人民政府统计机构责令 改正，给予警告，可以并处一千元 以下的罚款。
中 华 人 民 共 和 国 统 计 法
案例二：新统计法实施后罚款额最 高的一案 某企业到期未报统计表，按新 《统计法》我局队采用查询书的形 式要求该企业填报，但该企业仍未 按要求上报，我局队对此行为作出 罚款3万元的行政处罚。然而该企业 仍置之不理，直至我局队申请法院 强制执行：罚款3万元另加处11.7万 罚款，共14.7万。
学习北京精神,打造诚信统计
学习北京精神，打造诚信统计2011年11月2日，经过一年多的提炼和290多万群众投票评选，“爱国、创新、包容、厚德”作为北京精神正式向社会发布。
作为城市精神，它是北京这座城市的灵魂，是一种文明素养和道德理想的综合反映，是一种意志品格与文化特色的精确提炼，是一种生活信念与人生境界的高度升华，是北京市民认同的精神价值与共同追求，也是展示城市形象、引领城市发展的一面旗帜。
它充分体现了城市精神与核心价值的相互协调、城市共性与北京个性的相互兼容、历史底蕴与未来取向的相互统一、城市特色与市民气质的相互融合，反映了北京特有的文化品位和首善特质。
“爱国、创新、包容、厚德”既概括了北京深刻厚重的民族情怀和积极进取的精神状态，又体现了其兼容并蓄的文化传统和容载万物的人文精神。
它是一个有机的整体，是首都人民长期发展建设实践过程中所形成的精神财富的概括和总结，体现了社会主义核心价值体系的要求，体现了首都历史文化的特征，体现了首都群众的精神文化追求。
作为一名北京市的市民和北京市统计局平谷分局的一名工作人员，我们该如何践行“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神，为北京市的统计工作奉献自己的力量呢？通过认真的学习北京精神的内涵，我深刻的体会到我们应该从以下四个方面去做：第一、爱国是北京精神的核心，是我们作为一名中国人最基本的思想和行为。
作为统计工作者的我们，必须时刻都以一颗赤诚的爱国心，实事求是的去完成每一项统计工作。
因为统计工作的任务是围绕党在各个时期的中心工作，及时地提供准确、系统、全面的调查统计资料，如实地反映国民经济和社会发展的情况和问题，为各级党政领导了解情况、决定政策和指导工作提供可靠的依据。
第二、创新是北京精神的精髓，是国家、城市发展的必须途径和必要手段。
而统计工作是认识社会的一个有力武器，是对国民经济和社会发展事业科学管理的一种重要工具。
但随着市场经济迅速发展，新情况、新问题层出不穷，瞬息万变，为了满足党政领导及宏观调控部门的需要、社会公众需求，统计工作者必须更好地适应经济发展的要求，时刻保持创新的理念，跟上时代发展的脚步，从而做到优质、高效的服务。
西城区诚信统计单位评估工作实施方案.
附件：西城区诚信统计单位评估工作实施方案为进一步夯实统计基础工作，全面提升统计工作质量，教育和引导区域内各单位和综合统计部门自觉遵守统计法律法规，坚持依法统计，经研究，在西城区统计系统内开展诚信统计单位评估活动，通过建立诚信统计评估的长效机制，达到“弘扬诚信统计精神、树立诚信统计理念、营造诚信统计氛围、创造诚信统计品牌”的目标。
为确保此项工作顺利开展，特制定本实施方案。
一、充分认识诚信统计单位评估工作的重要意义国家统计局局长在今年7月视察福建统计工作时明确指出：信誉是统计的立身之本，统计工作者要明确自己前进的方向，要围绕提高统计数据的科学性、准确性、及时性和统计工作的权威性，内创和谐、外树信誉、优质服务，打造一个让领导放心、让群众满意、让国际社会认可的现代化统计体系。
当前统计工作处于一个重要的发展阶段，各级党政领导都很关心、支持统计工作，社会各界普遍关注统计，因此，我们应当清醒地认识到树立诚信统计的重要性，要树立“以维护和提高统计信誉为荣，以损害和破坏统计信誉为耻”的荣辱观，切实维护和提高统计信誉。
开展统计诚信评估工作有利于解决统计执法过程中的盲点问题，一方面统计管理部门要严厉查处个别严重违反统计法行为，对统计失信单位进行严肃处理；另一方面，建立基层单位的诚信统计体系，从正面加大宣传力度，教育激励大多数单位自觉遵守统计法律法规，确保全社会统计工作的优质高效，统计数据的科学、及时、准确，维护统计信誉。
二、诚信统计单位评估工作的指导思想开展诚信统计评估工作，应纳入统计法制保障系统的范畴。
紧紧围绕依法行政、统计管理、行政执法和执法监督四个方面，在统计法的框架下，结合“五五”统计法制宣传教育工作和统计工作的实际，拓展各种有效的宣传教育形式和手段。
以促进规范统计基础工作，提高统计数据质量为总体目标。
评估工作的的指导思想是，日常统计督导和重点执法检查紧密结合，不但要加大执法检查和处罚力度，教育核警示统计违法行为，更要在基层单位中树立优秀的统计工作典型，积极营造诚信统计的和谐氛围。
北京城市副中心企业绿色信用评价管理办法(试行)
北京城市副中心企业绿色信用评价管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设和社会信用体系建设决策部署，推进北京城市副中心（以下简称“副中心”）绿色信用体系建设，规范企业绿色信用评价工作，建立健全环境保护“守信激励、失信惩戒”机制，充分发挥绿色信用评价在优化营商环境、环境管理等方面的引领性作用，提高环境监管效能，引导企业诚信自律、公众参与环境监督、促进有关部门协同配合，助力副中心污染防治攻坚。
根据《中华人民共和国环境保护法》的有关规定,以及《企业环境信用评价办法（试行）》（环发（2013）150号）、《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》（国办发［2019）35号）、《北京市开展信用分级分类监管工作的实施意见》（京社信联办发（2023）5号）等关于建立企业绿色信用评价制度的有关要求，制定本办法。
第二条本办法所称企业绿色信用评价是指生态环境部门根据企业在环境管理、污染防治、绿色低碳和表彰奖励等方面的绿色行为信息，按照规定的指标、方法和程序，对排污企业的绿色行为进行信用评价，确定信用等级，根据评价结果对企业进行分类分级监管，向社会公开，推动有关部门、机构及组织依法实施激励与惩戒措施的环境管理手段。
第三条排污企业绿色信用评价的信息收集、信用等级评定、信用复核、信用修复、评价结果公开与应用，适用本办法，移动污染源不适用。
参评企业应正常运行满两年。
下列企业应当纳入企业绿色信用评价范围：（一）纳入北京市重点排污单位名录的企业；（二）纳入排污许可重点管理和简化管理的企业；（三）其他按规定应纳入绿色信用评价管理的企业。
第四条企业绿色信用评价工作由副中心企业绿色信用评价工作小组组织实施，具体工作由区生态环境局牵头，区发展改革委、住房城乡建设委、经济和信息化局、财政局、金融办、市场监管局、税务局等共同开展绿色信用评价工作,共同构建副中心环境保护“守信激励、失信惩戒”机制。
生动践行北京精神 举全市之力办好京交会
京 交会 ，ＣＦ Ｉ ＩＴＳ
切实增强预见性和前瞻性 ，总体筹划、精细 策 划 ，制定详细完备的工作方案和预案 。积极 吸 收以往办会经验 ，群策群力 ，创新思路 ，创新 模式 ，尽可能增加展会的亮点。二要加 强宣传
组织 ， 缜密筹备 ， 扎实工作 ， 力把京交会办成 中国服务业 交会办出水平 、办出特色 、办出实效 。一要领导 到位 ，为筹 努
“ 引进 来 ” 和 “ 出去 ” 的 重要 渠 道 、国 际 服 务 贸易 政 策 的 办工作顺利推 进提供坚强的组织保障 。同时 ，注重积累经 走
研讨发布窗 Ｉ、 ＝ 各国服务 贸易企业的交流合作桥梁、 １ 服务贸 验 ， 积极探索和完善依托体制内力量 ， 构建针对 京交会长期
郭金龙强调 ，要精心策划、统筹推进 ，扎 实细致地做 接、 相互融合。 特别是要注 重加强与 中央有关部 门的沟通和 好各项筹办 工作 。 一要细化方案预案 ， 坚持高标准 、 严要求 ， 配合 ，积极争 取支持 ，确保各项工作的有效推进 。
稿件来源：北京 日 报
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国际竞争力 ，具有十分重要 的现 实意义和战略意义 。
责任制度 ，深入排查安全隐患 ，落实各项安全措施 ，确保
郭金龙同时要求 ，各有关区县、部门和单 位要 充分认 万 无 一失 。 识办好京交会 的重大意义 ， 以高度的责任感和使命感 ， 精心
郭金龙要 求 ，要加 强领导 ，落实责任 ，努力把首届京
易领域最具权威性和影响力的综合交易平台 ，加快 形成 南 发挥 作用的组织架构方式 。二要责任到位 ，发扬敢于担当、
有广交会 、北有京交会的格局 ， 为推 动我 国对外开放、促进 敢于碰硬 、 敢于创新的精神 ， 切实负起责任 ， 确保责任到人 、 经济转型升级 ，作出应 有的贡献 。 任务到位 。 三要 配合到位 ， 在工作落实层面切实做到无缝衔
《人民的名义》观后感心得体会
《人民的名义》观后感心得体会（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日人民的名义观后心得1由最高人民检察院影视中心发起并联合出品、周梅森执笔创作、李路执导的反腐大剧《人民的名义》日前首发全明星预告片，以恢弘的气势，璀璨的阵容惊艳世人。
陆毅、张丰毅、吴刚、许亚军、胡静、柯蓝、张凯丽、侯勇、白志迪、高亚麟、冯雷、李建义、李光复、丁海峰、赵子琪、张晞临、岳秀清、陶慧敏、王丽云等众多戏骨级演员集体飙戏，引全民期待。
该剧于今年6月初在北京杀青，目前正在紧张的后期制作阶段。
据悉已完成发行工作，预计明年年初跟广大观众见面。
最高人民检察院影视中心出品人介绍说：《人民的名义》全方位地展现最强反腐风暴，是中国反腐大剧的新里程碑。
本剧中会出现副国级的大贪官——“反腐”反到副国级，堪称国内反腐剧中干部级别之最高，戏中的这位巨贪“上上下下的人物都不敢提他，只闻其声、不见其人，隐藏在一群人后边，只通过电话出现。
”《人民的名义》是著名编剧周梅森继《忠诚》、《绝对权力》等经典作品后再次倾力创作的反腐力作，编剧宏大叙事的能力与导演李路善于还原生活质感的风格相结合，使这部作品既有磅礴跌宕的大气格局，又充满值得深思玩味的细腻之处，真正是“掷地有声、余味无穷”。
反腐题材影视剧已经离开观众视线10余年之久。
在今后的几年，反腐剧很可能再次与现代剧、谍战剧并驾齐驱，重新回归，成为荧屏上一种热播类型。
人民的名义观后心得2大约在20__年，反腐剧、涉案剧基本退出卫视黄金档，这一类型剧的创作趋于停滞。
20__年，随着《刑警队长》、《后海不是海》等一批涉案剧回归黄金档，当年有极大群众基础的反腐剧创作也逐渐开始解冻。
以来，中央反腐力度之大，行动态度之果决，前所未有，引发国内国际舆论的强烈关注。
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践行北京精神打造诚信统计
从去年底开始，在北京的大街小巷，随处可见“北京精神”的宣传广告。
一时间“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神传遍了这个城市的每个角落，映入我们每个人的心里。
这看似很简单的八个字，包含着深刻的思想境界和精神内涵。
从这八个字里，我们看到了北京这座伟大城市所特有的文化环境，也看到了北京人民的精神世界。
我们爱国。
我们的血管里流淌着中华民族的血液，我们具有爱国如家的崇高情操。
在北京人身上，有屈原的性格、文天祥的勇敢、林则徐的担当。
我们经历过外强的入侵，但我们从没有屈服过，我们用我们的热血捍卫着祖国的荣誉，用我们的生命谱写过华丽的诗章。
我们创新。
三千年的万象更新，一日千里的城市风貌，都是创新给了我们动力和源泉。
创新意味着风险、付出和改变，但创新更给了我们激情和自信。
因为创新，我们得到了巨大的回报，新技术提升了我们的生活、新观念改变了我们的人生轨迹。
创新带给了我们无限的活力和创造力，也必然会让古老的北京充满新的生机。
我们包容。
因为包容，所以我们善良、我们快乐、我们幸福。
我们向全中国全世界敞开了胸襟，我们唱着《北京欢迎你》把您迎进家门，我们的亲人和朋友遍天下。
包容的北
京用最好服务接待国内外的宾客，包容的北京精神带给我们和谐、融洽的社会环境。
我们厚德。
《周易》中说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。
清华大学把他作为校训，师长们教育我们说道德是立人之本。
“厚德”是中华民族的传统美德，“厚德”在北京人身上代代相传，每一个北京人都做遵纪守法、爱岗敬业、助人为乐的道德典范。
“北京精神”既是北京历史底蕴的生动写照，又是对现代人精神品质的指引要求。
作为生活在北京统计战线上的一员，我们在为生活在这样优秀的城市而自豪的同时，也肩负着践行北京精神的使命。
我们应该把“北京精神”融入到我们的日常学习、生活中，努力做到热爱祖国、努力学习；勇于创新、不畏困难；宽以待人、包容并蓄；厚德奉献、友爱互助。
让“北京精神”在我们当中开花结果，世世代代传承下去。
让“北京精神”点点滴滴在学习工作中体现着、感染着……
凝聚力〃荣誉感
团结出战斗力、团结出生产力、团结出凝聚力。
说起团结，所长是核心。
所长是带头执行每项具体任务的牵头人，都需要它对上、对下以及周边环境去协调，那么，只有调动每位同志的积极性、创造性，才能完成好工作。
这时，团结就显得尤为重要。
说起凝聚力，应该体现在生活、工作的方方面面。
生活上需要关心下属。
如结婚、孩子升学需要前去
祝贺；家里人生病需要看望；当发现下属情绪低落时，所长主动找其促膝谈心，化解心中的误解与烦闷。
工作上照顾，互相鼓劲。
根据每位成员成长的经历及特点，合理分工，所长身先士卒、率先垂范，发挥了1+1大于2的效能。
为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。
为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的责任，就是在平凡的统计工作岗位上做出最出色的成绩。
荣誉就是讲团结，比敬业；讲学习，比业务；讲奉献，比业绩。
一句话，让努力成为一种习惯。
做为南邵统计所一名成员，时刻要努力，保持荣誉！
岗位责任心
南邵统计所对于所内工作人员除了要求不断学习业务知识、提升自身素质外，我想还要具备重要的两点：一是用感恩的心去工作。
汶川地震后的第六天，在央视“爱的奉献
“钢铁大王”张祥青举着3000——2008抗震救灾募捐晚会上，
万元支票的捐款牌，后来，他竟然出人意料地在现场追加捐款7000万元，他向汶川地震灾区的捐款数额达1亿元……记者采访时，张祥青很平静地说：我们亲身经历过地震，对那种惨状感同身受。
从废墟里站起来的唐山人都应该有一颗感恩的心！感恩是一种神奇的力量，它是种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇力量之门，发掘出人无穷的潜能。
二是请记住“勿以善小而不为”。
在《三国演义》的“白
帝城托孤”一幕里，刘备临终教导刘禅要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
这句话同样适用于统计工作中。
看似微不足道的小事，只要每天多做一点，养成“勿以善小而不为”良好习惯，终能成为岗位的佼佼者。
每当工作中，以为自己做得已经足够好了时，请扪心自问一下：真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？不推脱、不敷衍、尽全力。
这样会为自己赢得展示的机会！
协作度〃执行力
南邵统计所根据个人经历、能力和工作需要对岗位进行合理分工。
但分工不分家，分工还需要更好的合作。
近年来，所里开展了“扮演双重角色”的岗位练兵活动以及“以老带新、以新促老”的互帮互助活动，发挥各自特长，团结协作，既要唱好“独角戏”，又要跳好“集体舞”。
遇到统计年报、执法检查及大型普查需要“攻坚”的时候，大家互相帮助、协调作战，全所拧成一股绳，保持了昂扬向上、攻坚克难的精神风貌。
对于局队和镇政府制定的各项制度全所人员无条件坚决执行。
并根据局队提出的各项制度，南邵统计所结合本镇实际，2012年初重新制订了21项工作制度，使工作活动有了尺度和规范。
坚持每周一次所务会，对上周工作进行点评，对本周工作提出要求，对需要改进进行说明，全所树立了全局意识、大局意识，步调一致统一有序。
创新〃发展〃提高
创新是统计工作一个永恒的话题。
要发展，就需要创新。
“只有想不到，没有做不到”。
首先是及时更新理念。
从思想上树立创新意识、树立前瞻意识、服务经济发展意识。
其次，创新方法手段。
具体方法是：（1）南邵统计所2012年农村统计实行以农业统计台账为抓手，每季互查检查一次，“以考代训”的形式，不断提高基层统计应知应会的业务水平，做好考试记录，并将考试结果做为年终评优评先的依据。
（2）农村住户调查每年培训两次，采取“一帮一，一对红”现场观摩的方法，树立身边样板，典型引路，带动后进。
（3）7月份组织辖区内规模上企业统计法制宣传座谈会。
谈看法、说做法、亮想法。
（4）6月底完成挖深度、拓广度、出精品调研两篇。
统计信息量化到人，每人6篇在媒体、网络上有声有影。
再次，培养统计“新人”。
对于“新人”采取“压担子、劈任务”，本着多鼓励、少批评；多交流、少指责的方法，培养“新人”多出成绩、早出成绩，为局队输送栋梁之材。
南邵统计所提高成绩保荣誉就是发展。
“基础不牢，地动山摇”。
说一千道一万，抓好统计基础工作是关键。
抓好基础工作反映在两个层面。
一是统计所基础工作。
抓制度管理，规范统计行为。
细心加细致做好各项工作，思想上瞄着先进，行动上跟进先进。
吃透统计制度，提升审验能力，更
好指导企业，把好源头数据质量关。
学习一本好书——《让数据燃起您的职场亮点》，提高写作水平，多出精品。
二是抓好基层基础工作。
抓农村统计“三上报”工作、住户“一帮一一对红”及企业统计台账等基础工作不放松。
多下基层勤指导，零距离为基层服务。
提高靠什么？靠我们全所人员真抓实干、脚踏实地；靠得是奉献、敬业精神；靠得是“比着先进学，照着先进做。
手把红旗不放松”的拚劲和韧劲。
只有这样，才是践行北京精神，打造诚信统计的最好体现！
昌平统计局调查队南邵统计所
王淑芬
2012.5.27。