游乐园办公室管理制度
室内儿童游乐园规章制度
室内儿童游乐园规章制度第一章总则第一条为了规范室内儿童游乐园的管理秩序，保障儿童的安全和权益，制定本规章。
第二条室内儿童游乐园必须按照相关法律法规和标准设立，经营方必须持有合法的相关经营执照，保证场内设备设施的安全性和卫生条件。
第三条室内儿童游乐园是供儿童在室内玩耍、运动、学习的场所，经营方必须积极做好安全隐患排查，确保儿童在游乐园的游玩过程中不受伤害。
第四条在室内儿童游乐园的开放期间，必须有足够数量的工作人员进行巡视、疏导、协助儿童安全玩耍，保障游园的秩序。
第五条室内儿童游乐园的游客必须遵守游乐园的规章制度，听从工作人员的管理和指导，不得违规行为。
第二章室内儿童游乐园的设施设备管理第六条室内儿童游乐园的设施设备必须定期进行检查和维护，确保其安全性和稳定性。
任何发现故障或危险的设备必须及时停用，并予以修复或更换。
第七条室内儿童游乐园的设施设备必须符合相关国家标准，且应有明显标识说明使用规则，禁止在未经技术人员指导的情况下私自操作设备。
第八条室内儿童游乐园的游客在使用设施设备时，必须遵守相关规定，不得做出危险行为，如攀爬高处、乱扔物品等。
第九条室内儿童游乐园应设置安全隔离设施和防护装置，保障儿童的安全，预防意外事件的发生。
第十条室内儿童游乐园的设施设备使用过程中，必须做好防火、消防工作，保持场地的通风良好，并配备逃生通道和应急疏散指示标志。
第十一条室内儿童游乐园在使用游客的关键部位，如洗手间、餐饮区等，必须保持清洁卫生，做好消毒工作，保障游客的健康。
第三章室内儿童游乐园的安全管理第十二条室内儿童游乐园必须配备专业的急救人员和急救设备，应急时及时处理儿童的伤害事故，保证及时救治。
第十三条室内儿童游乐园必须建立健全的安全管理制度，包括安全防范、应急预案等，确保在紧急情况下的有效处置。
第十四条室内儿童游乐园的安全员必须具有相关的培训证书和执照，了解应急处理程序和救援技能，确保在危险事件发生时的及时处置。
室内游乐园安全管理制度
一、总则为了确保室内游乐园的经营活动安全、有序，保障游客的人身和财产安全，预防各类安全事故的发生，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立室内游乐园安全管理委员会，负责游乐园的安全管理工作，下设安全办公室，负责日常安全工作的执行。
2. 游乐园全体员工均为安全责任人，应遵守本制度，共同维护游乐园的安全秩序。
三、安全管理措施1. 游乐设施安全管理（1）游乐设施必须符合国家相关安全标准，取得相应资质认证。
（2）游乐设施应定期进行安全检查、维护保养，确保设施安全可靠。
（3）游乐设施操作人员必须持证上岗，熟悉操作规程，严格遵守操作流程。
（4）游乐设施运行过程中，应设置安全警示标志，提醒游客注意安全。
2. 游客安全管理（1）游客进入游乐园时，应自觉遵守游乐园的规章制度，服从工作人员的引导。
（2）游客应穿着舒适、安全的服装，避免穿着高跟鞋、拖鞋等不适的鞋子。
（3）游客在游玩过程中，应遵守游乐设施的操作规程，严禁擅自操作。
（4）游客在游玩过程中，应保持安全距离，避免拥挤、推搡。
3. 消防安全管理（1）游乐园应设置消防设施，并确保消防设施完好、有效。
（2）游乐园应定期进行消防演练，提高员工和游客的消防安全意识。
（3）禁止在游乐园内吸烟、使用明火，防止火灾事故的发生。
4. 人员安全管理（1）游乐园应配备充足的安全管理人员，负责现场安全巡查和应急处置。
（2）安全管理人员应定期接受专业培训，提高安全防范和应急处置能力。
（3）游乐园应设立紧急疏散通道，确保游客在紧急情况下能够迅速撤离。
四、安全教育与培训1. 游乐园应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2. 游乐园应定期开展游客安全教育活动，提高游客的游乐安全意识。
五、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
2. 事故发生后，应立即向相关部门报告，并配合调查处理。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
娱乐公司场所管理制度
娱乐公司场所管理制度一、总则1. 本制度旨在规范娱乐场所的管理活动，提升服务质量，确保顾客安全，维护良好的营业秩序。
2. 娱乐公司全体员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、场所安全管理1. 场所内应配备必要的安全设施，包括但不限于消防器材、紧急出口标识、急救设备等。
2. 定期进行安全检查，确保所有安全设施处于良好状态，及时排除安全隐患。
3. 设立专职或兼职的安全管理人员，负责日常的安全检查和紧急情况的处理。
三、员工管理1. 员工需接受专业培训，包括服务礼仪、安全知识、应急处理等，以提高服务质量和应对突发事件的能力。
2. 制定明确的工作职责和服务流程，确保每位员工都清楚自己的工作范围和要求。
3. 建立绩效考核机制，激励员工提升服务水平，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
四、顾客服务管理1. 提供多样化的服务项目，满足不同顾客的需求，不断提升顾客体验。
2. 建立健全的顾客投诉处理机制，确保每一项投诉都能得到及时和妥善的解决。
3. 保护顾客隐私，不得泄露顾客个人信息，除非依法需要配合调查。
五、卫生与环境管理1. 保持场所内外环境的清洁卫生，定期进行清洁和消毒工作。
2. 垃圾分类投放，合理利用资源，减少环境污染。
3. 确保空气质量和光照条件符合健康标准，为顾客提供一个舒适的娱乐环境。
六、设施设备管理1. 定期对场所内的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行和使用安全。
2. 对于损坏的设施设备应及时修复或更换，避免影响服务质量和顾客体验。
3. 引入先进的技术和设备，提高服务效率和质量。
七、法律法规遵守1. 严格遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于营业执照、消防安全、卫生许可等方面的规定。
2. 加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法制意识。
3. 建立法律顾问团队，为公司提供法律咨询和支持，处理可能的法律问题。
八、监督与改进1. 建立内部监督机制，定期对场所管理的各个方面进行检查和评估。
游乐园管理制度范本
游乐园管理制度范本一、概述本管理制度旨在规范游乐园的日常运营管理，保障游客的安全与权益，提升游乐园的服务质量和形象。
所有工作人员都必须遵守本制度，并承担相应的责任。
二、游乐设施管理1. 游乐设施应当符合国家相关标准和规定，并定期进行安全检测和维护工作。
2. 游乐设施的运营时间由游乐园管理部门统一制定，并在显著位置公示。
3. 游乐设施的使用者必须按照规定使用，并不得擅自改装或调整设施。
4. 游乐设施的运营人员必须经过专业培训，并持有相关资质证书。
5. 游乐设施的运营人员必须时刻保持警觉，及时排除设施故障和危险隐患。
三、安全管理1. 游乐园必须配备足够数量的安全人员，并设置明显的安全警示标识。
2. 游乐园内应设立急救站和医疗设备，并常年保持良好状态。
3. 游乐园内应制定防火和灾害应急预案，并定期进行演练。
4. 游乐园内严禁携带危险物品、酒精饮品、毒品等违禁物品。
5. 游乐园内应设置通道和紧急出口，并保持畅通。
四、服务管理1. 游乐园必须建立健全的投诉处理机制，对游客的投诉要及时响应并进行调查处理。
2. 游乐园内应设立服务专员，及时解答游客的咨询和提供帮助。
3. 游乐园内的餐饮区域应保证食品安全，明确食品的保质期和来源。
4. 游乐园应提供洁净的卫生间和婴儿换护设施，并定期进行清洁消毒工作。
五、游客权益保护1. 游乐园必须遵守游客的知情权，及时向游客提供游乐设施的使用说明和安全须知。
2. 游乐园不得强制游客购买其他商品或服务。
3. 游乐园内禁止任何形式的欺诈、虚假宣传和价格欺诈行为。
4. 游乐园在维修、闭园、活动取消等情况下应及时进行公告，并进行相应的退还或补偿。
六、执法监督1. 游乐园必须接受政府执法部门的监督和检查，如发现违规行为，应积极配合并立即整改。
2. 游乐园应建立健全投诉举报机制，保护投诉者的合法权益，并及时处理投诉。
七、违规处罚1. 违反本管理制度的工作人员，将受到相应的纪律处分，严重者将面临解雇或法律追究。
游乐园管理制度（5篇）
游乐园管理制度一、进出场管理1、每天必须安排____个工作人员负责门票收取和监督管理。
2、小朋友进场时，工作人员须向其说明注意事项，详见附《游乐场温馨提示》。
3、不符合入场规定的，须提醒其整改，直到符合规定才能进场;4、出于安全的考虑，场地有最大游玩人数容量限制，指同时允许游玩的最多人数：游乐场为：____个小朋友;沙池为：____个小朋友;当达到最大容量时，停止售票，并等场内小朋友出来后才能允许其他小朋友进场。
5、进出场程序：(1)顾客到收银台购买游乐场票;(2)顾客凭票进场，工作人员给小朋友和其监护人各一个佩戴牌，并登记佩戴牌编码和进场时间;(3)中途离场：当小朋友要暂时离场时，需登记佩戴牌号码和离场时间，并确认小朋友与其监护人的佩戴牌一致，才允许带小朋友离场。
中途离场时间不能超过____分钟，回场时须核对佩戴牌号码和离场时间，超过____分钟不能进场;(4)离场：确认小朋友与其监护人的佩戴牌一致，才允许带小朋友离场，并收取佩戴牌。
6、游乐场赠票的使用时限为____小时。
使用赠票时，需提醒顾客玩乐时限，并在..____小时后，提醒顾客时间已到，或请其再次购票;7、顾客使用套票时，提醒其先到游乐场游玩，再到沙池玩乐，避免将沙子带到游乐场上。
8、沙池玩乐完毕后，需提醒顾客对小朋友立刻进行清洁，避免将沙子带到游乐场或商场中去。
二、卫生管理(一)游乐场清洁：1、常规清洁：每天结业后，必须对场内地板进行清洁;清洁程序：(1)准备抹布、胶桶、扫把、清洁剂等用具;(2)用扫把扫游乐场内及周围的垃圾;(3)用抹布抹干净游戏器具上的灰尘;(4)倒少许清洗剂在污剂处，用抹布擦拭，然后用水清洗干净;(5)清洁后，确保无灰尘、无垃圾、无污痕。
2、消毒清洁：每____天进行一次全场清洁消毒，用消毒水将场内所有设备清洁干净;3、及时清洁：(1)发现小孩拉尿/大便，及时用消毒水进行清洁消毒，并将其擦干，以免滑到;(2)发现垃圾及时清除;(3)发现乱涂乱画的行为，及时制止和清除;4、进行常规清洁和消毒清洁后，负责人必须填写登记表。
游乐园人员架构
淘乐欢乐世界人员构架方案一、淘乐欢乐世界管理及办公室人员构架图二、岗位设置总经理 1 名运营副总经理1名市场营销副总经理1名影城经理1名儿童乐园经理1名KTV部经理1名娱乐部经理1名市场营销经理1名管理部经理1名财务主任1名影城主管4名KTV 3名娱乐部4名儿童1名活动专员1名美术设计1名市场专员4名会计1名出纳1名电工1名园艺1名人事1名文员1名小计：经理10人主管12人职员12人影院部营业员：场务员工4名临时工4名小卖员工4名临时工2名收银员工6名放映员工3名电玩部营业员：导玩员4名临时工4名收银员2名礼品兑换2名临时工1名维修2人（与儿童公用）KTV部营业员：音响师2名小卖收银2名小卖理货2名临时工1名KTV收银3名领位员3人临时工7名餐厅部营业员：餐厅收银3名员工4名临时工8人厨师6名娱乐部营业员：收银2名儿童乐园部营业员：收银2名员工8名临时工4人台球部营业员：收银2名员工2名临时工4人保洁员：20人自营员工：68人零时工35人总计：30+20+68+35=153人三、薪资分配总经理基本薪资9000—12000元/月（含税金及社会保险）副总经理基本薪金7000元—9000/月（含税金及社会保险）部门经理基本薪金4000—5000元/月（含税金及社会保险）部门主管基本薪金2500—3500元/月（含税金及社会保险）职员基本薪金2000—3000元/月（含税金及社会保险）营业员基本薪金1500—2000元/月（含税金及社会保险）人力成本小计：380万每年（含保险450万每年）。
游乐园办公室管理制度
游乐园办公室管理制度游乐园办公室管理制度一、总则为健全和规范游乐园办公室的管理，保证游乐园正常运营，特制订本规定。
二、职责1. 办公室主任（以下简称主任）：负责办公室的日常管理工作，监督办公室各项工作的完成情况。
并按要求完成上级交办的工作任务，协调各部门之间的关系，保证游乐园各项工作的顺利进行。
2. 文秘人员：根据主任及上级领导的要求，完成各项文秘工作，如资料的整理、存档，公文的起草、处理、发放等，保证游乐园各项工作的正常进行。
3. 材料员：负责办公室的文具和资料的管理工作，做好库存管理和进出库登记，确保办公物资的合理使用，避免浪费和损失。
4. 接待员：负责办公室的来访者接待工作，做好来宾的接待服务工作，为游乐园的顺利发展提供良好的形象宣传。
三、工作流程1. 主任每天对办公室的工作进行检查，制定当天的工作计划，安排工作人员的工作任务，确保各项工作的顺利进行。
2. 文秘人员每天对办公室的来文来电进行登记，并按照主任的要求进行分类、整理和存档，为领导决策提供准确的参考依据。
3. 材料员每天对办公室的文具和资料进行盘点，做好库存管理和进出库登记，确保办公物资的合理使用和保管安全。
4. 接待员做好来宾的接待服务工作，注意接待礼仪和服务质量，为游乐园的形象宣传和发展提供支持。
四、工作要求1. 主任必须具备较高的管理能力和协调能力，能够熟练运用现代办公技术手段，如计算机、传真、复印机等，认真负责、严格遵守工作纪律，确保办公室的高效运转。
2. 文秘人员必须严格遵守机密保密制度，确保各类资料的机密性和安全性，具备较高的文秘能力和组织协调能力，工作认真负责、态度诚恳、效率高效。
3. 材料员必须严格执行库存管理和进出库登记规定，确保办公物资的合理使用和保管安全，讲究细节，做好每个环节的监管和管理工作。
4. 接待员必须具备良好的形象和较高的素质，善于沟通、协调和服务，为来宾提供热情周到的服务，讲究细节，维护良好的接待礼仪和服务质量，全力支持游乐园的发展。
儿童游乐场安全工作制度
儿童游乐场安全工作制度一、总则为确保儿童游乐场的安全运行，预防事故的发生，保护游客人身安全，促进游乐事业健康发展，根据国家有关法律法规，制定本安全工作制度。
本制度适用于游乐场内所有工作人员和游客。
二、组织管理1. 游乐场应设立安全管理机构，配备足够的安全管理人员，负责游乐场的安全管理工作。
2. 游乐场负责人为本场安全管理的第一责任人，负责全场安全管理工作的组织实施和检查督促。
3. 游乐场应建立健全安全管理制度，明确各部门和工作人员的安全职责，确保游乐场安全运营。
三、设备管理1. 游乐设备应符合国家安全生产标准和有关规定，经权威部门检测合格后方可投入使用。
2. 游乐设备应定期进行维护保养，确保设备安全运行。
设备维护保养记录应完整、真实。
3. 游乐设备操作人员应具备相应的专业知识和操作技能，经培训考核合格后方可上岗。
4. 游乐设备运行过程中，操作人员应严格遵守操作规程，不得擅离岗位，确保设备安全运行。
5. 游乐设备应设置明显的安全警示标志，并对游客进行必要的安全告知。
四、游客管理1. 游乐场应制定游客须知，明确游客入园须知事项，并在入口处显著位置予以公示。
2. 游客应遵守游乐场规章制度，服从工作人员的管理和指挥。
3. 游客入园时，应接受安全检查，严禁携带易燃、易爆、有毒、有害物品入园。
4. 游客不得在游乐设备上进行违反安全规定的行为，不得擅自操作游乐设备。
5. 游乐场应设置紧急疏散通道，确保游客在紧急情况下能迅速、有序地疏散。
五、员工培训与教育1. 游乐场应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 员工应熟悉游乐场的安全管理制度、操作规程和应急预案，确保在工作中能严格遵守。
3. 游乐场应加强员工的安全教育，使员工充分认识到安全管理的重要性，树立“安全第一”的思想。
六、应急预案与事故处理1. 游乐场应制定应急预案，包括火灾、拥挤、设备故障等紧急情况的处置措施。
2. 游乐场应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
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游乐园办公室管理制度
游乐园办公室管理制度
一、总则：
为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
2、严守工作纪律，遵守作息时间。
上班时间：8:30-12:,13:00-17：30（具体时间参考上班时间表。
）不迟到，不早退，有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
3、尊敬同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
4、诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
5、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。
6、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告
知去向，并保证通信畅通，便于联系。
7、要遵守保密条例。
不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。
8、上班时间要注意仪容仪表，穿着得体、大方、整洁，不得异装、异服。
二、考勤管理制度
1、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、员工无论是公休、事假、病假等，都必须提前一天向主管领导填写“请假条”（紧急情况可事后补假条），并且安排好自己的本职工作。
3、事假：事假要提前一天申请，特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规定的时间上班者论为迟到。
5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤，及假满未归者均算旷工。
6、病假：需持正规医疗机构出具的诊断证明。
7、病假每月2次或事假每月2日（含）以内，由部门负责人批准。
2 日以上者由总经理批准。
8、员工病假”半天”以内，并执有当天看病挂号单及收费单者不扣除工资，未执有以上单据按事假处理。
9、员工事假按月分摊天数扣除工资，每月不超过两天。
三、来宾接待
1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作。
2、客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。
如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。
注意应始终面带微笑。
切忌态度生硬。
3、客人落座后，应及时为其送上茶水。
4、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。
5、与人握手时应注意：愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。
四、电话礼仪
1、同样一句：“您好，这里是海陆空大世界”。
但声音清晰、悦耳、吐字清脆，会给对方留下好的印象。
2、接电话时要保持良好的心情，从欢快的语调中对方会被你感染，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我” 的心态去应对。
3、接电话过程中不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。
4、牢记电话内容，①何时②何人③何地④何事⑤为什么⑥如何进行。
在工作中这些内容同样十分重要。
5、上班时间打来的电话都与工作有关，每个电话都十分重要，不可敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”把电话挂了。
接电话时问清事由，避免误事。
6、结束电话交谈时，客气地道别，说一声“再见”，再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。
五、员工录用与离职
1、本公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针
2、一经录用的员工必须填入职登记表，认真履行《员工职责》。
3、员工辞职须提前十天书面辞呈。
经批准后，交接完工作完毕后，可领取工资。
六、财产制度
1、员工必须负责本部门机械设备和物品的安全。
2、员工如发现物品损坏，应及时报告主管领导，避免影响正常工作，主管领导应联系维修部门及时维修；如发现物品丢失，将追究员工的责任或者赔偿。
七、安全制度
1、员工必须服从安排指挥，维护本公司利益，维持游乐园内秩序，防止游客意外伤害发生。
2、员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题，及时向关部门报告或者采取措施，防止一切意外事故发生。
##
3、员工如发现形迹可疑或者不法行为的人或事，要及时报告有关部门。
4、游乐园内不得出现打架闹事行为。
若员工发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
5、员工不得打架斗殴，工作期间不允许将亲属、朋友以及不相关人员带进游乐园工作场所。
八、工资待遇
1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，执行月工资。
2、员工工资以现金或者转账形式按月支付。
发放时间为下个月1号至3 号。
（特殊情况除外）
3、根据需要，公司给员工发放工作服等配套用品。
辞职或除名且入职不足 6 个月的员工，公司将按用品成本费用的全部在工资中扣除。
九、会议室管理
1、为确保会议室的合理使用，办公室人员对会议室进行有效管理。
2、会议室使用完毕后，使用部门应及时进行现场整理、仪器
设备复位，个人物品和垃圾请随即带离现场以免影响下次使用。
十、清洁卫生管理制度
1、清洁区域包括：办公室、公共办公区域、卫生间及其他纳入在内的区域。
2、公共区域按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。
3、清洁卫生实行卫生责任制，搞好自己办公室所有清洁卫生，包括办公桌椅，水杯，地板，电脑，烟灰缸等搽拭干净，及时清理纸篓，上班前投入使用。
当日值日生按时做好所有公共区域清洁，监督者及时做好相应的督察。
4、由办公室人员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。
5、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。
十一、福利
1、公司规定休假分福利假和非福利假：
福利假包括：每月轮休2 天、婚假 3 天、直属家属丧假
3 天。
非福利假包括：国家法定节假日、产假、病假、事假等。
2、员工当月如正常休两天公假（包括只休一天），将按基本工资发放，没有全勤奖；员工超出公休两天假的，将按（员工基本工资+ 30天x超出天数）扣除工资发放工资，没有全勤奖。
3、如遇春节、端午、国庆、中秋，公司将以物品或者现金的方式发放福利。
节日加班者获当日加班工资。
十二、奖惩制度
1、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为游乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予现金奖励。
2、员工当月未休任何假期者（包括当月的公休、事假、病假等），公司将发放200 元作为当月全勤奖。
3、员工上班不穿工作服者，一次罚10 元。
4、员工迟到或者早退：10—30 分钟，罚款5 元一次；30—60 分钟，罚款10 元；一小时以上两小时以内，罚款20 元。
迟到两小时以上，以旷工论处。
员工无故旷工，将按每天100—300元罚款。
情节严重的将按每天200 元-500元不等罚款，甚至解除雇佣关系。
5、员工上班时间干私事、玩手机、冷落客户、影响本游乐园形象、仪容不整，违反《员工职责》，发现一次各罚5 元。
6、员工上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被客户投诉的，上班时吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或者其他人吵架、打架斗殴的，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50—100 元。
7、员工严重损害公司利益，违反公司各项制度，造成公司利益和形象损失的将被开除，并扣除工资，公司将追究其责任。
附则
第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。
第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。