彝良县七里沟煤矿职业健康管理制度大全

彝良县七里沟煤矿职业健康管理制度汇编编制：吴万根二〇二〇年四月二十四日目录86第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，进一步规范职业健康管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合彝良县七里沟煤矿实际制定本规定。

第二条本规定适用于彝良县七里沟煤矿。

第二章机构与职责第三条职业健康领导机构。

组长：刘革成（法人代表）副组长：陈志均（矿长）、景长春（安全副矿长）成员：吴万根（技术负责人）黄通荣（生产副矿长）丁永庆（机电副矿长）领导机构职责：1、贯彻、落实国家有关职业安全卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

2、审定职业安全卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

第四条、职业卫生工作管理机构负责人：刘革成（兼）成员：吴万根（兼）、杨德波、唐章信、刘志会管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2、建立好本单位的职业卫生管理台帐及相关档案，并妥善保存。

3、确定本矿的职业危害因素监测点，协助卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作。

5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

7、开展职业安全卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业安全卫生知识，提高自救、互救能力。

8、负责新入矿员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

10、负责退休退养职工的职业病管理工作。

第三章制度建设第五条结合本矿实际，建立完善以下相关制度，并认真组织实施。

（一）职业健康办公会议制度；（二）职业健康目标管理及考核奖罚制度；（三）职业健康投入保障制度；（四）职业健康教育与培训制度；（五）职业危害隐患排查制度；（六）职业危害事故应急救援制度；（七）职业健康监督检查制度；（八）职业危害监测设备、防护设施、个人防护用品使用管理制度；（九）作业场所环境监测与评价制度；（十）职业健康监护制度；（十一）作业场所职业危害告知制度；（十二）职业病管理制度；（十三）职业健康档案管理制度；（十四）职业危害及职业病统计报告制度。

第四章前期预防第六条优先采用有利于预防职业病和维护职工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

第七条容易产生职业病危害的工作场所，应采取消除和降低危害的合理布局，有与职业病危害防护相适应的设施、措施。

职业病防护设施、措施与施工生产同步，并确保有效。

第五章劳动过程中的防护与管理第八条对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，教育职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和防护用品。

第九条对职业病防护设备、应急救援设施和个人防护用品，应当定期检查、维护、检修和检测，确保其处于正常状态。

第十条定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

检测、评价结果存入企业职业卫生档案，职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

第十一条按照有关规定对从业人员进行岗前、岗中和离岗职业健康检查，并如实告知检查结果。

不得安排未经职业健康检查的职工从事职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

第十二条各单位为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

第十三条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，作业现场负责人当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

第六章职业病诊断与治疗第十四条发现疑似职业病病人时，应当及时在职业病诊断医疗卫生机构进行诊断，确诊为职业病的，按有关规定向所在地劳动保障行政及有关部门报告。

第十五条按照国家规定对职业病病人进行治疗、康复和定期检查，保证其应享受的职业病待遇。

第十六条工会应当督促并协助开展职业卫生宣传教育和培训，定期开展职业健康监督检查，对职业病防治工作提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七章监督检查与考核第十七条每季度对职业健康工作实施情况进行一次检查。

第十八条职业健康工作与安保型企业创建、安全质量标准化工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。

附：职业健康十四种管理制度（一）办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。

二、职业卫生健康办公会议由职业健康管理小组组长主持，副矿以上领导参加，有关部门负责人列席。

三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。

四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。

五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。

六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的，追究党政负责人的责任。

七、每季度初召开由单位职业负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。

八、每年初要召开有关职能部门负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。

九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。

在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。

（二）职业健康目标管理及考核奖罚制度一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障职工健康。

二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边、纵向到底、不留死角、不留盲区。

2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论。

三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业卫生的良性循环和整体目标的实现。

四、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、每月开展职业健康检查，由矿领导组织，副矿、有关科室参加。

3、每次职业健康检查，在动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查执行党和国家有关方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。

⑵检查规程、措施中有关职业健康贯彻落实情况。

⑶检查职业健康专项资金使用等情况。

⑷检查职业健康培训、教育情况⑸检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。

⑹检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。

重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。

⑺建设项目“三同时”落实情况。

⑻检查中发现现场有威胁员工职业健康的作业环境、设施，应责令限期整改。

五、奖惩制度按照各部门分工，落实考核责任，完不成责任分工，按季度进行奖惩。

（三）职业健康投入保障制度一、根据矿部有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。

主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；3、完善和改造矿井防灭火支出；4、完善和改造矿井防治水支出；5、完善和改造矿井综合防尘系统支出；6、职业病防治经费用途：预防和治理职业病危害、评价。

防护设施配置与维护。

个人防护用品配置与维护。

职业病危害因素监测与评价。

职业健康监护。

职业卫生培训。

作业场所急救箱、急救柜。

职业危害警示标示。

工伤保险。

二、计划下达后，由矿部安排相关科室落实。

三、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。

（四）职业健康教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。

二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，每年不得少于2次。

三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。

四、职业卫生培训对象：新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。

（五）职业危害隐患排查制度一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。

二、法人代表对隐患排查全面负责；分管领导对法人代表负责。

负责组织分管范围的隐患排查；各业务部门实施本责任范围的隐患排查。

隐患排查每月进行一次，汇总到职业健康领导小组，月底将隐患治理情况反馈到安全科，并记录在隐患排查表内。

三、矿井职业危害隐患系指在生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致职业健康事故的隐患。

隐患按种类分：粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。

四、在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井隐患等级的确定。

按级别和类别逐级上报。

隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。

五、隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。

法人代表全面负责，分管领导组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。

治理标准达到规程规定和有关标准要求。

六、职业健康管理小组负责隐患的综合管理，监督检查隐患的整改，负责、隐患的统计和报告。

（六）职业危害事故应急救援制度一、目的和范围1、根据“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响，制定本制度。