企业与劳动者
高一政治必修一企业与劳动者知识点总结
公司经营与发展1、企业.①企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织,是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞.②在我国,国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存,共同构成社会主义市场经济的微观基础.公司经营成功的因素.(1)制定正确的经营战略.(2)依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势.(3)诚信经营,树立良好的信誉和企业形象.(4)在激烈的市场竞争中,那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产.9、企业破产,是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产清算的经济现象.实行企业破产制度,有利于强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理,提高企业竞争力,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整.劳动和就业1、劳动和就业的重要性.(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动.劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用.劳动是人类文明进步发展的源泉.光荣属于劳动者.2、我国严峻的就业压力.①我国的人口总量和劳动力总量都比较大,而生产力发展水平比较低;②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;③劳动力市场不完善,就业信息传递系统不畅通.所有这些,使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫.④党和政府从广大人民群众的根本利益出发,把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,努力改善就业和创业环境.3、劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,树立正确的择业观念.(1)树立自主择业观.根据个人的兴趣、专长和条件,自主决定干什么.这有利于发挥每个人的聪明才智,调动每个人的生产积极性、创造性.(2)树立竞争就业观.要通过劳动力市场竞争来实现自主择业.要努力学习,提高技能和素质,改变观念,积极主动地适应劳动力市场的需要.(3)树立平等就业观.各种正当职业劳动者,都是创造社会财富所必需的,没有什么高低贵贱之分.不管从事什么工作,只要能脚踏实地、兢兢业业,就能有所作为.(4)树立多种方式就业观.现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化,诸如自由职业、弹性工作日、临时工等就业方式不断增加,可以更加灵活地选择.人们还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业,实现就业.依法维护劳动者权益3、做法：劳动者享受权利,是以履行劳动者义务为前提的.因此,自觉地履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础.我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据.当自己的权益受到侵犯时,可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护,而不能采用非法手段施加报复.劳动者要增强权利意识和法律意识.当权益受到侵害时,以合法手段、法定程序进行维权,是每个劳动者的正确选。
第五课 企业与劳动者
第五课企业与劳动者1. 介绍本文将深入探讨企业与劳动者之间的关系。
企业和劳动者是现代经济中的重要组成部分，其相互合作和依赖关系对经济的稳定和发展至关重要。
2. 企业与劳动力市场企业是经济生活中的基本单位，它们提供产品和服务，并为劳动力市场提供就业机会。
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求的交汇点，企业通过从劳动力市场雇佣工人来满足其生产和经营需求。
3. 劳动者的角色劳动者是指为企业提供劳动力的个体。
他们通过为企业工作，获得收入以满足自己和家庭的生活需求。
劳动者可以是雇佣劳动者，也可以是自雇劳动者。
他们的技能和经验对企业的生产和竞争力至关重要。
4. 企业的职责企业在与劳动者合作中有一定的职责。
首先，企业应遵守劳动法规，并为劳动者提供良好的工作条件和环境。
其次，企业需要提供合理的薪酬和福利，以激励劳动者的工作积极性和创造力。
此外，企业还应提供公平的晋升机会和职业发展路径，以便劳动者能够实现自身的职业目标。
5. 劳动者的权利劳动者也享有一定的权利。
他们有权要求公平的雇佣合同和薪酬待遇。
劳动者还有权要求安全的工作环境，以及合理的工作时间和休假制度。
此外，劳动者还有参与决策和集体谈判的权利，以保护自己的合法权益。
6. 企业与劳动者的利益冲突尽管企业和劳动者之间存在合作关系，但有时也会发生利益冲突。
企业可能会试图通过降低成本来获得更高的利润，而劳动者则希望获得更好的工资和福利待遇。
这样的利益冲突可能导致劳资关系紧张甚至产生劳资纠纷。
7. 如何处理劳资纠纷当劳资纠纷发生时，双方应该以对话和谈判的方式解决争议。
可以通过雇佣劳动关系中的劳动合同来明确双方的权利和责任。
另外，也可以通过第三方仲裁或调解机构来解决争端，以最大程度地维护企业和劳动者的利益。
8. 企业与劳动者的合作与发展企业和劳动者之间的合作对于经济的稳定和发展至关重要。
企业可以通过提供良好的工作条件和福利待遇来吸引和留住优秀的劳动力。
劳动者则通过为企业提供劳动力和创造力来促进企业的创新和发展。
高中政治必修1第二单元第五课企业与劳动者
高中政治必修1第二单元第五课企业与劳动者企业与劳动者的关系是现代社会中一个重要的议题。
在高中政治必修1第二单元第五课中，我们学习了有关企业与劳动者的法律法规、劳动合同、劳动报酬等内容。
本文将环绕这些内容展开讨论，探索企业与劳动者之间的关系以及相关问题。
一、劳动法律法规的重要性劳动法律法规是保障劳动者权益的重要保障。
在现代社会中，劳动者的权益往往容易受到侵害，而劳动法律法规的浮现，为劳动者提供了法律保护。
例如，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。
此外，最低工资标准、工时制度等也是劳动法律法规的重要内容，它们的浮现使得劳动者在工作中能够享受到公平和合理的待遇。
二、劳动合同的重要性劳动合同是企业与劳动者之间的重要约束性文件。
它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容，明确了双方的权益和义务。
劳动合同的签订对于企业和劳动者都具有重要意义。
对于企业来说，劳动合同能够保障企业的正常运营，确保员工的稳定性和工作效率。
对于劳动者来说，劳动合同能够保障他们的合法权益，确保他们能够获得公平的劳动报酬和工作环境。
三、劳动报酬的问题劳动报酬是劳动者为企业付出劳动所应得到的回报。
然而，在现实生活中，劳动报酬问题往往引起争议。
一方面，一些企业可能存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，这严重侵害了劳动者的权益。
另一方面，一些劳动者可能存在虚报工时、偷懒怠工等问题，这对企业的利益造成为了损失。
因此，建立公平、合理的劳动报酬制度是十分重要的。
企业应该按照劳动法律法规的要求，合理支付劳动者的工资，并建立相应的考核制度来激励员工的积极性和创造性。
四、企业与劳动者的合作关系企业与劳动者之间的关系应该是合作共赢的关系。
企业依靠劳动者的劳动创造利润，而劳动者依靠企业提供的工作机会获得收入和发展机会。
双方应该相互尊重、平等对待，并共同努力实现各自的目标。
企业应该为劳动者提供良好的工作环境、合理的劳动报酬和发展机会，劳动者也应该为企业的发展贡献自己的力量和智慧。
《企业与劳动者》教学反思与总结
《企业与劳动者》教学反思与总结《企业与劳动者》教学反思与总结《企业与劳动者》是高中政治必修一经济生活的第五课，本课在本书中起承上启下的作用，企业与劳动者是生产的微观主体，本课教学主要指导学生通过透视在生产经营的作用，理解提高劳动者的素质，消除职业歧视，自觉主动地提高自身素质，但是对于高一的学生说，本课知识还比较陌生，因此依据新课程标准和学生年龄特征与知识特点我的教学设计主要贴近学生生活实际，发挥学生的主体作用，教师主导作用，但我的教学环节中存在许多不足，因此我对我本课的教学进行了如下几个方面的反思：1 教学不足之处：①预设与足存在矛盾，我开课时让学生们讨论一个企业如何才能成功经营？但因为学生也是刚接触企业与公司这部分知识，大多数学生都不大了解，因此出现讨论不积极，回答也只停留在表面，以后我备课应多从学生年龄特征考虑，不应只停留在知识特点层面进行教学，②在学生回答问题后，缺少及时点评和升华知识，只停留在知识层面以后应多联系学生生活实际。
③对知识点的讲授我缺少新颖的例子，比如我举的是，海尔成功经营的案例，这例子学生都熟知。
2教学的成功之处：①备课时，仔细分析课程目标，解析本课重、难点，并在教授学生时突出了重点，突破了难点，②我充分分析了学生主体地位，在教学中的作用，采用了小组合作探究法让学生积极踊跃回答问题，充分调动了学生的学习兴趣。
③我考虑到学生对知识掌握水平不同，在提问时多给学生表现机会，发现学生身上的闪光点。
④课后带领学生复习和巩固，并精选了习题，加深了学生对知识的理解。
3 对本科教学的感受：虽然学生对本课企业与公司这部分知识比较陌生但大家的学习兴趣很高，对新的事物接受能力强。
但由于某些知识点难以理解，光口头上讲授学生不易深理解并且学生对知识的接受程度也不同，应具体问题具体分析。
4改进措施：在以后的教学应多考虑学生的年龄特征和知识特点并结合思想政治学科新课程标准设计出更好的教学流程，再讲重、难点只是适应灵活运用教学方法，不能循规蹈矩，把抽象的知识形象具体化，生动的讲解给学生，提高学生兴趣与学习积极性，应创造性的开发教材，用新课程意识指导教学，做到用“教材教”既不是“教教材”。
经济生活 第五课 企业与劳动者
企业与劳动者的相互影响
提供就业机会
企业作为经济活动的主体，为劳动者 提供了就业机会，成为劳动者获取收 入的主要途径。
培训与晋升
企业通过提供培训和职业发展机会， 帮助劳动者提升技能和职业素质，促 进个人成长和晋升。
企业与劳动者的相互影响
• 福利待遇与保障：企业为劳动者提供合理的工资、福利和 劳动保障，满足劳动者的基本生活需求。
决定劳动者的收入水平
企业的经营状况和利润水平直接影响劳动者 的工资和福利待遇。
工作环境和条件
企业的工作环境和条件对劳动者的身心健康 和工作效率产生影响。
劳动者对企业经济生活的影响
生产力的贡献
劳动者通过提供劳动力，参与 企业生产活动，创造价值，为
企业带来经济效益。
创新与发展的推动
劳动者的创新思维和实践能力 有助于企业产品研发、技术革 新和市场拓展。
劳动者有权享受社会保险带来的福 利，如医疗报销、退休金等。
社会保险的监管
社会保险法规定了社会保险的监管 机制，保障社会保险制度的正常运 行。
05
企业与劳动者的发展趋势
企业的发展趋势对劳动者的影响
技术进步
随着科技的不断进步，企业逐渐 采用自动化和智能化技术，减少 对劳动密集型岗位的需求，对劳 动者的技能要求也发生了变化。
遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定 的义务。
爱护企业财产，保守企业商业秘密，维护企业声誉和利 益。
03
企业与劳动者的经济生活
企业对劳动者经济生活的影响
提供就业机会
企业是劳动力的需求方，为劳动者提供就业 岗位，满足劳动者的就业需求。
培训与晋升机会
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳 动者提升技能和知识水平。
企业与劳动者
2023 PPTcontents •引言•企业与劳动者现状分析•企业劳动者管理策略•企业劳动者管理案例•企业与劳动者未来展望•企业与劳动者合作建议目录01引言劳动者是企业的核心力量企业需要依靠劳动者的劳动成果来实现其发展目标。
企业为劳动者提供就业机会企业通过提供就业机会来满足劳动者的就业需求。
劳动者与企业之间的关系劳动者是企业发展的关键因素劳动者的素质、技能和经验直接影响企业的发展。
劳动者对企业形象的影响劳动者的行为和态度直接关系到企业的形象和信誉。
劳动者对企业的作用及影响企业应保障劳动者的合法权益企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
企业应提供必要的劳动保护措施企业应当提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
企业对劳动者的责任与义务02企业与劳动者现状分析1当前劳动者面临的问题23当前的就业机会可能无法满足劳动者的需求，导致人力资源得不到有效利用。
就业机会不足许多劳动者的技能可能与企业实际需求不匹配，导致无法找到合适的岗位。
技能与需求不匹配一些劳动者可能面临收入和福利水平较低的问题，影响其生活质量和职业发展。
收入与福利不足03绩效管理一些企业的绩效管理体系不够科学、公正，可能影响员工积极性和工作投入。
企业劳动者管理现状01招聘管理企业可能面临着招聘环节效率低下、招聘成本较高等问题，影响整体用工成本和人力资源配置。
02培训与开发部分企业可能缺乏完善的培训和职业发展体系，导致员工技能得不到提升，影响企业竞争力。
企业劳动者需求现状灵活用工需求为了降低成本和增加灵活性，企业对于灵活用工的需求也在逐步增加。
员工健康与安全需求在日益重视劳动者权益的背景下，企业需要关注员工的健康与安全问题，保障员工的权益和福利。
高技能人才需求随着产业升级和技术进步，企业对于高技能人才的需求越来越迫切。
03企业劳动者管理策略包括就业政策、创业扶持政策、职业培训政策等，旨在提高劳动者就业能力和创业意识。
第五课企业与劳动者
A.①②B.②④C.②③D.③④
4.某公司总经理告诉员工：“不要光看到钱，那是一种有形的东西，而企业形象的强大、信誉的提高，才是我们真正的财富。”这表明
A.营利不是企业经营活动的目的B.企业的信誉和形象是企业经营成败的唯一决定因素
材料二国有控股公司——吉林亚泰（集团）股份有限公司，凭借所拥有的4条先进的新型生产线和年产量600万吨的生产能力，迫切需要把企业做大做强，成为真正的“东北王”。他们果断决策，出资1.53亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股——亚泰以购得的全部净资产出资，持99%股权，当地政府保留1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。
（2）成立公司，必须按照和规定，办理一定的登记手续，取得的承认。
（3）公司以对公司的债务承担责任。
（4）我国法定的公司形式有和
两种。
①有限责任公司，由个以下股东出资设立，股东以
为限度对公司承担责任。（一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。）
②股份有限公司，是全部资本分为，股东以
（2）作用：企业是的主要参加者，是国民经济的。
（3）分类：在我国，企业、企业、并存，都是经济的微观主体。
（4）责任：企业开展生产经营活动，必须、、
；承担，讲求。
（5）组织形式：是企业的主要组织形式，除公司外，还有大量的企业和企业。
2.公司及其设立
（1）公司的含义：公司是设立的，有的法人财产，以为目的的。
（二）非选择题
6.材料一老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场曾家喻户晓，但由于煤、电、油、运等生产成本的上涨，全行业大面积亏损。恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入群雄逐鹿的“战国时代”，市场竞争日期激烈，哈尔滨水泥厂的好日子戛然而止，年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫下岗。
第五课 企业与劳动者 知识结构
公司的含义
公司的类型
有限责任公司 股份有限公司 决策机构—股东大会及其选出的董事会 执行机构—总经理及其助手
公司的组织机构
监督机构—监事会 要制定正确的经营战略 要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段形 成自己的竞争优势 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 激烈的市场竞争中，通过企业兼并增强实力（……破产） 劳动 含 义— 略 重要性—人类文明进步发展的源泉 就业的重要性—民生之本，对整个社会生产和发展… 就业 就业的形势—严峻，不容乐观（人口及劳动力大国、劳动者素质 不高、劳动力市场不完善、就业信息不畅通、就业观念陈旧） 就业观念—自主择业观/竞争就业观/职业平等观/多种方就 依法维护劳 动者的权益 劳动者权利及维权的重要性—社会主义制度的本质要求，充分调动和发挥…
业
新 时 代 的 劳 动 者
劳动与就业
维权依据—依法签订劳动合同（劳动合同法 劳动合同制度） 维权途径—劳动合同法 投诉—协商—申请调解—申请仲裁—向法院起诉
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第五课企业与劳动者课前预习案【基础知识梳理】一、公司的经营1．企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
2．公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
3．公司的内涵(1)公司是依法设立的，全部资本由出资，以营利为目的的企业法人。
(2)我国的法定公司形式：有限责任公司、(3)公司的组织机构：决策机构、和监督机构。
4．其他形式的企业个人独资企业和企业。
5．公司的经营与发展(1)公司要制定正确的经营战略。
(2)公司要提高能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
(3)公司要诚信经营，树立良好的和企业形象。
(4)在激烈的市场竞争中，那些经营管理不善的企业会被或面临破产。
二、新时代的劳动者1．劳动与就业2．劳动光荣3．树立正确的就业观(1)树立自主择业观。
(2)树立就业观。
(3)树立职业平等观。
(4)树立方式就业观。
4．依法维护劳动者权益(1)劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。
(2)劳动者要增强意识和法律意识。
一【构建体系】课堂探究案【自纠自查】1.回答企业的含义、地位、作用和组织形式。
2.公司的类型及组织形式是怎样的？3.公司经营的含义、目的和促使公司经营成功的措施是怎样的？4.企业兼并与企业破产有什么异同？5.重视就业的原因是什么？怎样促进劳动者就业？6.劳动者应树立怎样的择业观念？为什么要维护劳动者的合法权益？【完善体系】【重难点释疑】二三四五【互动探究】探究活动1：讨论并探究下列问题的正确答案是什么？1.(2008年高考上海卷，改编) 企业是从事经营活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，通常具有法人资格的经济组织。
下列属于企业的是()①中国人民银行②中国红十字会③宝钢集团④招商银行A．①②B．③④C．①④D．②④试解：____________2.(2010年高考江苏卷)某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。
下列不符合设立有限责任公司规范的是()A．股东按出资比例行使表决权B．公司资本划分为等额股份C．公司财务不必向全社会公开D．股份转让须征得其他股东同意试解：____________3. (2010年高考浙江卷)面对近年来原材料、劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服装出口企业，把生产环节转移到劳动力、土地等生产要六素具有优势的内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提高了产品出口竞争力。
该企业竞争力提高的因素有()①调整经营战略，利用资源优势②依靠技术创新，维持低价竞争③加强品牌建设，拓展销售渠道④调整产业结构，提高产品质量A．①②B．②④C．①③D．③④试解：____________4. (2010年高考上海卷)河北钢铁集团以19亿元人民币收购石家庄钢铁有限责任公司80%股权，中国浙江吉利控股集团以18亿美元并购瑞典沃尔沃轿车公司。
“收购”、“海外并购”的直接结果是()A．产品质量的提升B．企业资产的重组C．市场供求的平衡D．产业布局的调整试解：____________5.(2010年高考全国卷Ⅱ)就业是民生之本。
企业的发展有利于就业市场的稳定。
为了稳定就业，企业可采用的措施是()A．与员工协商薪酬B．完善失业保险制度C．提高生产效率D．缩短劳动合同期限试解：____________6.2010年江苏省高校应届毕业生数量比2009年足足多出7.3万人，达到53.2万人，毕业生增幅较明显。
此外，还有大量外省高校毕业生来江苏省就业，预计有超过65万的高校毕业生要“抢”工作。
一个“抢”字启示高校毕业生必须树立()A．自主择业观B．职业平等观C．竞争就业观D．多种方式就业观试解：____________7.(2010年高考江苏卷)2010年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。
下列有利于解决“用工荒”问题的措施有()①维护劳动者的合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强对劳动者的技能培训七A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④试解：____________探究活动2：(2011年江门调研)深圳富士康2010年以来已有12名员工跳楼自杀，被称为“富士康十二连跳”，据专家分析，这是由于工作压力、工资待遇、压抑的工作环境等多种因素的影响，导致工人心理产生畸变形成的。
富士康被媒体称为“精神血汗工厂”。
一时间构建和谐劳动关系见诸媒体报端。
十二连跳自杀事件发生后，鸿海集团总裁郭台铭赶往深圳对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。
为避免自杀事件再次发生，深圳富士康已着手建立“职工相亲相爱小组”，加强对工人的心理疏导，有关方面也向厂方派驻心理辅导师。
同时2010年6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上，6日晚，富士康再次发布公告称，自2010年10月1日起，再度上调员工薪资，调薪幅度超过66%。
相关事件发生后，多位中央领导人对此专门作出重要批示，中央政法委领导和省委主要领导人在深圳开会之际，也进行了专题研究，对构建和谐劳动关系作出相关批示。
结合《经济生活》的有关知识回答下列问题。
(1)从“富士康事件”看，构建和谐劳动关系的重要性。
八九(2)请你向国家相关部门就构建和谐劳动关系提出合理化建议。
【当堂训练】1．2010年4月26日，广汽集团与浙江吉奥汽车正式签署收购协议，广汽集团收购吉奥51%的股份。
广汽集团收购吉奥51%的股份后，意味着( )①广汽集团是吉奥的股东 ②广汽集团是吉奥的债权人 ③广汽集团是吉奥的所有者 ④广汽集团可以参与吉奥的重大决策A ．①③④B ．①②④C ．①②③D ．②③④下面是某股份有限公司的组织机构图。
据此回答2～3题。
2．设立完善的组织机构的目的是()①提高公司的运作效率②提高公司管理的科学性③杜绝公司在决策上的重大失误④使公司发展更具活力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④3．下列对该公司的特点表述正确的是()A．注册资本的最低限额为人民币3万元B．公司资本不能划分为等额股份C．可以用实物、知识产权、土地使用权等作价出资D．公司资本以股票形式加以表现4．2010年3月2日，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同并上岗。
据了解，5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中经过严格考核脱颖而出的。
这则材料给那些怕脏、累、重活的求职者的启示是，劳动者应该树立() A．自主择业观B．职业平等观C．竞争就业观D．多种方式就业观5．(2011年绍兴测试)2010年7月1日，丰田汽车公司又爆出新闻，在全球售出的27万辆汽车存在引擎问题。
这是丰田汽车在全球召回800多万辆汽车之后出现的最新质量问题。
2010年以来在我国国内已经发生34起召回事件，仅六月份就有7起。
这警示我国制造商()①始终要保证优质的产品和服务②要启用各种媒体做好产品宣传③要全面提升企业经营者的素质④要深化企业公司制股份制改革A．①②B．①③C．②③D．③④课后拓展案【实战演练】我国就业形势稳定向好2010年7月23日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在召开的新闻发布会上透露，今年1月至6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；全国下岗失业人员再就业305万人，完成全年500万人目标的61%；就业困难人员实现就业88万人，完成全年目标100万人的88%。
尹成基透露，二季度末，全国城镇登记失业人数911万人，比一季度末减少8万人；城镇登记失业率为4.2%，与一季度末持平。
据国家统计局监测调查，二季度末，全国农村外出务工劳动力总数为15 723万人，比上年同期增加626万人。
上十半年，人力资源和社会保障部等部委开展了2010年高校毕业生就业推进行动，通过实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，保持高校毕业生就业总体稳定。
同时，开展“2010全国民营企业招聘周”活动，全国有17万多户民营企业参加了招聘活动，有62万名大中专毕业生与用人单位达成了就业意向。
回答下列问题：1．为实现《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(2006～2010年)》提出的“五年实现城镇新增就业4 500万人，将城镇登记失业率控制在5%以内，五年转移农村劳动力4 500万人”的目标。
政府必须()①积极发展第三产业②重视劳动密集型产业和中小企业的发展③重视发展个体、私营等非公有制经济④转变就业观念，树立职业平等观A．①②③B．①②④C．②③④D．①③④2．从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题()①用人单位必须合理用人、合法用人②要重视劳动密集型产业的发展③要加大农村剩余劳动力的转移力度④劳动者要转变就业观念，树立职业平等观A．①②B．②④C．②③D．①④3．当前努力扩大就业的意义是什么？4．如何解决就业问题？第五课企业与劳动者（参考答案）探究活动11.【解析】此题考查企业的含义。
企业是以营利为目的的经济组织。
中国人民银行是国家机关，是政府的组成部分；中国红十字会是社会组织不是经济组织，故①②排除；选B项。
【答案】 B2.【解析】本题考查考生对公司类型的理解。
本题属于逆向选择题，股份有限公司的资本必须划分为等额股份，而有限责任公司的资本不必划分为等额股份。
其他选项均是有限责任公司的特征。
【答案】 B3.【解析】该企业把生产环节转移到生产要素具有优势的内陆地区，体现了①；致力于产品研发、品牌设计和营销推广，体现了③；技术创新的结果不一定要低价竞争，也可以优质高价，②绝对化，不选；材料未体现产业结构调整，④不选。
故本题选C项。
解答本题的关键是理解材料中企业的做法。
【答案】 C4.【解析】“收购”、“海外并购”都是企业兼并的案例，直接结果是实现企业资产的重组，B项正确；产品质量是否提升，要看企业的生产与管理，并非是“收购”、“并购”的直接结果，A项不符合题意，不能入选；市场供求平衡需要供应和需求两个方面才能达到，也不是“收购”、“并购”的直接结果，C项不选。
产业布局的调整需要国家进行宏观调控，D项不选。
解答本题的关键是明确题目的限定性要求“直接结果”。
【答案】 B5.【解析】完善失业保险制度是国家应该采取的措施，企业无法完成，故B项排除；对于劳动生产率的提高，其影响是复杂的，从一定时期看，这反而会引起劳动力需求减少，不利于就业，故C项排除；而缩短劳动合同期限只会加剧就业困难，D项排除。
企业通过与职工协商薪酬，有利于体现双方的意志，调动劳动者就业积极性，因此A项符合题意。
【答案】 A6.【解析】本题考查考生对就业观念的辨别。
高校毕业生要“抢”工作，反映了就业形势的严峻，这就要求高校毕业生应该树立竞争就业观，积极主动地适应劳动力市场的需要。