中小企业人力资源管理创新初探
我国中小企业技术创新战略初探
、
竞争力和市场 占有率， 并适时开拓新 的市场领域。
（ ） 力 实施 机 制 创 新 ， 强企 业 活 力 四 大 增
中小企业之间 、 大企业之间的竞争 。 而且还要面对资金 雄厚 、 技术设备先进的国外企业 的竞争 因此 。 如何提
当前 ， 煤炭企业要加快 完善现代企业制度和企 业治理结构 ， 规范企 业行 高中小企业的技 术创新能力 ， 增强其竞争能力 ， 是促进 为 。 力推 进机制创新 ， 大 完善激励和约 束机制 ， 建立符合市场 经济的组织 构 我国经济增长的现实选择 。而现实情况是我 国中小企 架 ， 企业成为一个充满生机和活 力的生命机体 ， 使 以更好地适应激烈 多变 的 业 的技术创新存在着许多制约因素 ， 面临着不少困难 。
胡锦 涛 总 书 记 在 ２ ｏ ｏ ６年 的全 国科 技 大 会 上 发 表
的 ８％以上 。我国最 大的几家煤炭企业 ， ５ 包括神华集团 、 兖矿集 团等企业 。 与
大ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ距。
了题为《 坚持走 中国特 色自主创新道路 ， 为建设创新型
国家而努 力奋斗＞ 的重要讲话 他强调 ， 本世纪头 ２ ｏ年 世界十大煤炭企业相比 ， 资本规模 、 在 经济实力 、 市场控制能力等方面还有较 是我国经济发展的重要战略机遇期 ，我们要进一步深
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企 业 麓 晨 ￣ Ｏ Ｔ Ｅ Ｎ］ Ｎ Ｍ Ｉ Ｎ Ｋ Ｈ Ｒ ￣Ｏ Ｏ Ｙ Ｃ
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子尤其要充分尊霞和发挥专家 、 职工群众在决策中的作用 ， 解放思想 ， 科学 决
策。围绕 多出人才 、 快出人 才， 人尽其 才 、 才尽其甩 ， 抓好职工业务技 能培 训
化科技改革， 大力推进科技进步和创新 ， 大力提高 自主 煤炭企业 向大型化 、集团化发展和实现产业集中高效生产是世界煤炭工 创新能力 ，推动我国社会经济 发展切实转入科学发展 业发展的趋势 。 世界大型煤炭企业发展的成功之路莫不如此． 并且已经形成了 的轨道。创新已成为今天社会发展 的主流。 规模经济和强大的竞争能力 煤炭企业应抓住 当前有利时机 。 通过实施企业 间 在市场经济发达的国家 ，活跃在市场中的企业是 的兼并重组和 优化组合 ， 以资本为纽带 ， 组建实力雄厚 、 竞争力强的大公司、 大 由大 、 小企业组成 的企业群 。 中、 在美国、 日本这样发达 的国家 ， 既有大企业 ， 也有为大企业配套服务 的中小企 集团 ， 从而增强抗御市场风险能力 ， 全面提升和增强企业的核心竞争能力。
中小企业技术创新对策研究初探
孳 企业管 理
中小企业技术创 新对 策研 究初探
梁 慈宁 （ 南宁市 技术情报研究所） 科学
摘要 ： 从中小企业技术创新的概念 出发 ， 结合我 国中小企业技术创新 方 密 集型的产品 ， 品档 次低 、 产 质量差 ， 企业 的利润偏 低 ： 企业对 技术 面存在 的问题 ， 根据 国内外 小企业技术创新先进 的和成功 的经验 ， 出促 刨 新的投入少 ， 以仅仅靠 中小企业的 自有资金和 资本积累是远远 提 所 进中小企业技术刨新 的对策。 不够 的， 必须依靠外源性的资金加 以补充。目前 ， 就我国的实际情况 关 键 词 ： 小企 业 技 术 创 新 问题 对 策 中 １中小 企 业 技术 创 新 的 概 念
和 其 他 条 件 的缺 乏 ， 术 创 新 能 力 较 弱 ， 大 型 企 业 和 发 达 国 家 的 以依 靠 其 建 立起 来 的信 息 渠道 ，不 仅 可 以为 企 业 提供 各种 信 息 ， 技 与 为
中小企业相 比， 处于不利的地位 。因此 ， 不断提高中小企业 的技术创 企业提供咨询和进行 各种培训 ， 可以通过专业人 员的信息收集与 还 新能力具 有重要的意义。 调查 ， 进行评估和预测 ， 根据企业 的不 同特 点帮助企业确定 发展 的 ２中小 企 业技 术 创 新存 在 的 问题 方向， 在技术服务 、 生产 、 经营管理、 营销等环节方面提供 帮助 ， 成为 ２１中小企业 对技术创新重视 不够 、 ． 投入不足 企 业 发 展 的 有 力 支撑 。所 以 ， 立 大 量 的 公 益 型 的 为 中小 企 业 服 务 建 企业技术创新力度 的大小 、 水平 的高低 ， 特别是能 否持 久深入 的 信 息 机 构 是 非常 必 要 的 。 下 去 ， 键 在 于企 业 经 营 者 的 素质 。中小 企 业 是在 改 革 开 放 后 ， 应 关 适 ３促 进 中 小技 术创 新 的 对 策 经济的发展和社会 的需要大量发展起来的 ，有很大一部分是乡镇 、 ３ １ 择 合 适 的技 术 创 新 形 式 ．选 集体、 个体创办的 ， 管理者大部分是从实践中成长起来的 ， 乏系统 缺 （１） 品创 新 是 指 中 小企 业 在 产 品 的生 产 和 经 营 过 程 中 ， 其 产 对 的培训 ， 整体素质低 ， 对企业的发展存在短视行为 ， 习惯于传统生产 自身 生 产 或 经 营 的产 品所 从 事 的 改进 、 高 或 发 明 的创 新 活动 。 它 提 型的经营管理方式。导致企业要么经营保守， 安于现状 ， 要么市场流 可分为重要创新和渐进创新两类。重要的产品创新是指全新的产品 行什么 ， 就生产什 么， 目跟随。而没有从企业 的实际出发制定 出企 刨 新 ， 通 过 组 合 已有 的技 术 而取 得 新 的产 品 ； 进 的产 品创 新 是 盲 或 渐 业 近 期 与 远 期 的发 展 规 划 ， 立 创 造 企 业核 心 竞 争 力 的理 念 ， 们 树 他 指 通 过 使 用 新材 料 、 新配 件 等 改进 产 品 的性 能 或 降 低 产 品成 本 ， 或 对 企 业技 术 能 力 的提 高 未 能 引 起 足 够 的 重 视 。 另 一 方 面 ， 由于 企 业 通过改变产品的局部 进而改进产 品整个 系统 的功能。一般 说来 ， 重 经营者 的短视行 为， 对人才的重视 不够 ， 有采取相关 的激 励措施 要创新对企业 的影响较大 ， 没 渐进 创新对企业 的影响有大有小 ， 但前 留住 人 才 ， 而 导 致 进 行 技 术 创 新 所 需 的 人 力 资 源严 重缺 乏 ， 一 者往往 比较难以实现 ， 从 进 投入也较大 ； 后者较易做 到。中小企业所 实现 步弱化了企业 内技术创新 的力量。一些企业长期没有按规定提取技 的重要 产品创新和渐进 产品创新 有很 多 ，０ ２ 世纪 许多重 大的产品 术开发费用 ， 更不用谈专款专用 ， 有的企业 连续几年都没有 技术开 发支出。这些都给技术创新带来很大的负面影响。 ２２技 术 创 新定 位 不 准 － 中小企业 中创新定位 不准的往往表 现为两个极端 。一种是将 “ 新” 高新技术相提并论 ， 创 与 存在 “ 高不可攀 ” 的心理 障碍 ， 总是 自 惭于简陋薄弱 的开发条件 ， 面对创新 不敢为 ， 企业创新工作 长期处 于停滞状态 ， 品长期清一色、 产 年年老一套。 另一种则是 不屑于小产
加强漳州邮政企业人力资源管理和开发的初探
加强漳州邮政人力资源管理和 开发 的初探
要 革除漳州邮政现行人力 资源管理 的弊端，为企业 实现 良性 发展做 好支撑，就应该解放思想 ，大胆探索 ，
采用科学 的人力 资源管理方法 ，实现人力 资源的合理配
置。
另一方面，邮政通信业，作为 国民经济重要 的经济 部 门，近年来业务领域不 断拓宽，在 信息流 、实物 流、 资金 流的三流融合 中，全方位开发新业务 。企业 核心竞 争力不 断加强 ，总 体上 急需整体高素质 的职工 队伍作 为 有力 支撑 ，更需要企 业人力资源的核心——人 才，即在 管理 、技术和 营销 人才方面的人才与之相 匹配 ，可是邮
能。
方面 ， 由于长期 以来邮政 属于劳动密集型行业，
技术含量低，总体科技水平不高 ，造 成邮政职工整体素 质 较低，漳 州２ ０ 名邮政从业人员 中，本 科以上学 历的 ００ 仅占 ，中专及以下 的人员仍 占到７ ；人员队伍结构不 尽 合理 ，可替代性工种 、专业技术含 量低的岗位人员 占 了绝大多数，如普通的临柜营业 人员、投 递人员 、内部 处理人员 占了４ ％ ｏ 以上，而高级管理 、技术 、营销人 才却
（ ） 建立 内部 人员双 向交流 、能上能下的制度， ２ 为员工创造一个 良好 的发展 空间 。漳州市邮政局推行科 级干部选拔制度 ，把年轻化 、专业 化、知识化作为选拔 的重要条件 ，全 市近 三年选拔的干部，年龄均在３ 岁 以 ５ 下 ，学历均在大 专以上 ，他们在领导 岗位上，发挥 了核 心 人力 资源应有 的带头作用 ，取得 了很好 的成绩 。 （ ） 改革传统的分配机制 ，用激励机制留住人。 ３ ２０ 年７ ０ １ 月邮政全行 业进行了工资制度改革 ，实行岗位工
整个 企业 中处于领先地位，极 大地调 动企业核心人力资
《人力资源师》毕业论文参考题目
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文撰写题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训———-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁---———平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—-——-平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能——-——人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理----—企业人力资源管理的内核83、技术传新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托-——代理"关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整132. 提高人员招聘有效性对策133. 试论企业管理人员培训的新思路134. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策135. 企业薪酬（福利)制度的完善与创新136. 试论和谐企业劳动关系的策略137. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策138. 试论企业人才流失的原因及应对策略139. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法140。
科技型企业人力资源管理机制创新模式初探——以KJ公司为例
１ 科技型 企业 Ｋ 公 司人 力资源 结构 现 状 Ｊ
（ ） 员工 年龄及性 别分 布 。公 司员 工 年龄在 ３ １ Ｏ岁 以
下 ｌ ４人 ，占２ ％ ；３ ～ ０岁 ２ ０ １ ４ ６人 ，占 ３ ％ ；４ ７ ｌ一５ Ｏ岁
２２ Ｋ 公 司的人 力资源 高能低 效问题 ． Ｊ 由于人 才编制 属性 上的差 别 以及 管理体 制机制 上的不 同待 遇 ，导致 事业 身份人 员可 以旱 涝保 收坐享 其成 ，缺乏 竞争 压力 ， 思进 取 ，从 而使 自 素质 能力逐渐 退化 ；而 不 身 市 场招聘人 才 ，因为 与 事业 身 份 人 员 的 同 岗 同 工但 不 同 酬 ，感 到薪酬 待遇 和发展机 会不公 平 ， 会抱 以消极 的懈 也 怠抵 触情绪 ，从而使 自 身潜 能处 在 闲置 和压抑 状态 ， 结 其 果 ，必然是 高能低 效现象 的普遍存 在 。
由 ，可 以在 上班期 间不请 假而擅 自离 岗 。尽管 公 司的劳动 纪律 明确规 定 员工 上 班 期 间外 出不 请 假 者一 律 按 旷工 处 理 ， 因为他 们具有 特殊 身份 ，公 司管 理者对此 没有 相关 但
规章作 为依 据 ，无法 对其进 行惩 罚 。
定是否符合任职资格以及等级 ；二是在任职期间，定期进 行任职测评 ，考察是否称职，进而确定工作岗位、薪酬级 别和绩效工资的调整；三是在合同届满时 ，确定是否符合
４ 人 事改革 创新 的主要措 施
４１ 加强 职位 分析 ，制定 职位 说明书 ． 为 了更好地 进行人 力资 源管理 ，首先 必须对 公司 内部
各 个职 位的工作 活动 进行充 分 的了解 。
拥有事 业编 制 的人 员 往 往 以到 研 究 所 办 事 为正 当理
关于国有企业的管理创新问题的初探
关 于 管 理 创 新 的 理 论 来 源 和 定 义 管理创新理论起源 于 １ 纪 中 叶 ， 当时 第 一 次 产 业 革 命 在 英 国 ８世 爆发 ，特别是蒸汽机 的广 泛应用 ，产业革命 的爆发使机器大 生产代替 了 旧手 工 工 场 生产 力 发 展 迫 切 要 求 的新 管 理 思 想 和 管 理 制 度 。在 这 种 形式下 ，英 国著名经济学家 亚当斯密开始研 究劳动分工对提高生产效 率的影响 。经过一系列 的研 究，亚当斯密把 “ 工场 手工业时代迟缓 的 发展进 程变为生产 中的真 正的狂飙 ”时代 … 。 般 来 说 ，管理 既 是 一 门科 学 ，又 是 一 门 艺术 。管 理 创 新是 根据生产经营 的客 观要求和科技发展 的条件 ，对传统 的企业管理模 式 和 管 理 方 法 进 行 的 改 造 、 改 进 和 改 革 。 可 以 认 为 ， 管 理 创 新 是 一 个重要而又 复杂的过程。管理的过程 实际上也就是对管理信 息的处理 过 程 。随着 我 国 的经 济 发展 ，企业 的竟 争 日益激 烈 ，市场 经 济 的 逐 步建立 和 国际化 程度 的提 高 ，就 必须 加 强企业 的创 新 管理水 平 。 管理 的创 新 包 括 管 理 制度 和 管 理 技 术 的 创 新 两 个 方 面 ，通 过 引用 现 代 信 息 技 术 以及 先 进 的 管 理 技 术 来 提 高 管 理 的 效 率 和 质 量 ，而 成 功 的 管 理创 新实质 上就是管 理制度 与 管理技术 的综 合体现 。 ＝ 国有 企 业 管 理 创 新 的 现 实 意 义 对于当前国有企业管理创新 的紧迫性和重要性 ，企业应该根据 企 业 自身的特点、内部管理的基本原则 ，对企业的多个方面进 行创新 ，以 不断的适应 企业在信息 时代多变 的环 境中生存和发 展的需要 主要 可 以从 以下几 个方 面研 究 ： １、企 业 管理制度 的 创新 我 国的 企业 管理理 念受 计划 经济 时 代 的影 响 ，缺 乏现 代 管理 意 识 ，缺 乏 明确 的经 营管 理概 念 ， 缺 少 自主 创新 的精神 。企业应对 原 有的 、不适 应企业市 场竞 争需要 的管 理制 度 、系 统 化 管 理 方 面 的 制 度 和 企 业 决策 方 面 的 制 度 进 行 改革 和 创 新 国有企业应开辟 企业与信 息群或信 息系统的新 的有效 的途 径和 联系方法 ，必须要加快制 定和完善相关 的信息 管理制度，因为企业信 息化的必然要求是信 息管 理制度的创新 通过 建立学习型组织 ，不 断 提 高教育 的能力 ，提 高企业的整体文化 素质 ，最大限度地发挥和挖 掘 员工的潜能 。企业员工对 于所获得的信息必 须充分的吸收和消化 ，对 市场信 息适 时的调整 。尤其要提 高企业对 信息 的依赖和利用 的能力 ， 提高企业对信息作 出反映的敏感程度 。面对适 时调整企业战略 ，大胆 地 进 行 管 理 创 新 ２、 企 业 人 力 资 源 管 理 的 创 新 。 企 业 人 力 资 源 管 理 创 新 应 坚 持 “ 人兴企 ” 育 、“以人 为 本 ” ，分 配 方 式 由按 生 产 要 素 分 配转 向 按 知 识 分 配，多劳多得 ，以此来激励 员工 上进和不断学 习。企业要 调动起职工 的积极性，帮助员工树立起顽 强拼搏、积极进取 的思想 观念和敬业精
百科论坛2021年7月(上) 第13期说明书
>>>001 新形势下企业经济管理的创新策略……………………………何振虎002 探讨如何加强电力人力资源的管理……………………………马旭斌003 人力资源管理在企业发展过程中的作用分析……………………丁玮004 浅谈煤矿企业人力资源管理中如何开展女职工心理工作……宋晓慧005 新时期强化国企基层党建工作的路径探析………………………成玲006 电力企业管理与政工工作的创新………………………………赵淑娟007 新形势下电力企业人才培养模式分析和探讨…………………李建英008 新形势下国有企业加强改进党的建设工作研究………………李志国009 企业法律风险管理体系中风险识别方法的探究与分析…………张锐010 强化土地资源管理实现节约集约用地的措施建议………………蔡敏011 化工企业质量管理中质量控制的应用…………………………曹丽娜012 火电厂配煤掺烧运行管理及技术措施…………………………杨鹏翔013 新会计准则对企业税务管理与筹划的影响探讨…………………刘贺014 探究BIM技术在市政建筑安装工程管理中的应用……刘少勇 周涛015 思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性探究………………乔辉016 企业经营管理中品牌建设的意义与作用…………………………秦兵017 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究……………………王狮018 浅谈融媒体时代国企党建新途径…………………………………徐轶019 新时代国有企业纪检监察工作促进经济发展的有效途径分析 ……………………………………………………………张莉 刘禹含020 探究金属非金属露天矿山边坡安全管理建议……阿里甫·衣斯拉木021 企业基层党建工作探讨…………………………………………曹慧娟022 新时代加强基层党员教育管理…………………………………黄燕媚023 解析社会保险对加强人力资源管理的积极意义………………黄庭武024 池塘循环水养殖系统构建及生态净化效果浅谈…………………………………………………周悬旗 胡平 汪景洲025 加强国企思想宣传文化工作的重要性剖析……………………霍彩芹026 国有企业资产管理风险及其管控研究……………………………焦磊027 农田水利灌溉渠道工程运行维护及管理…………………………孔斐028 浅析招投标采购管理中合同风险管理策略……………………李冬菊029 关于房建建筑工程施工管理的探讨………………………………李坚030 党政思想工作在企业发展中的作用……………………………李文竟031 强化财务管理视域下提质增效的途径探究…………李小森 徐雅琼032 探讨党建工作在企业发展中的重要性……………………………李婵033 知识经济时代企业运用培训促进人力资源开发的策略探索……李婷034 事业单位人员绩效工资考核管理的优化研究……………………梁萍035 新形势下加强国企纪检履行监督职责的策略探讨………………刘珊036 从严治党环境下国企党建工作的优化对策分析…………………刘源037 国有企业基层党建政工工作的加强措施………………………马元珍038 浅谈城镇化中的农村土地管理问题及优化措施………………梅春波039 ERP物料管理系统的设计与实现 ……………………牛文彪 叶延波040 国有企业党委办公室工作存在问题的分析及对策……………牛云晴041 建筑学在房屋施工技术管理中的应用…………………………史睿超042 新时期企业工商管理模式创新探究………………………………宋鑫043 村镇污水处理设施运行管理新探索………………………………孙楠044 基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析………………田歌045 公共责任视角下环境空气质量管理研究………………………王桂书046 企业文化在人力资源管理工作中的作用………………………王静安047 浅谈市场经济条件下施工企业的工程造价管理………………王玲玲048 电力企业员工培训管理模式的革新………………………………王敏049 农田水利工程施工技术及管理措施……………………………王明媛050 露天煤矿机械设备的发展与安全管理方法……………………王艳森051 国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策…………………王婧052 测量不确定度和测量系统分析在质量管理体系中的应用 ………………………武盼 李宁 宋娜 李克雷 高美娜 苗冬生053 新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析…………………谢晶晶054 国有企业人力资源的供给侧结构性改革探讨…………………谢秀丽055 工程管理信息化在房建工程管理中的作用及实现………………薛璐056 如何强化企业职工养老保险基金征管工作……………………杨贺权057 水利工程建设防渗堵漏的施工方法及其施工管理…………………………………………………张高 杨骏猛 杨莎莎058 加强国有企业政工干部队伍建设的思考………………………张雯婧059 信息工程监理中的风险管理探索………………………赵福洲 陈征060 工商管理信息化发展对策初探…………………………………郑美娜061 浅谈工会工作在企业高质量发展中的地位和作用……………周凌云062 新形势下加强企业党建思想政治工作…………………………朱红彬063 市政工程质量监督管理创新设计………………………………邹子昂064 基于智能矿山的设备机电技术管理创新………………………罗树林066 煤炭企业人才结构现状浅析…………………………谢延斌 丁冬杰067 基于共享经济时代的人力资源管理创新研究……………………李佩068 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨……………………肖一凡069 如何建构企业危险化学品安全管理体系………………………李保泳070 地勘单位财务管理体制改革中的问题及对策…………………黎文海071 也谈企业财务管理信息化建设…………………………………刘长红072 工学结合模式下高职学生管理工作的创新方法初探…………问蔚然073 无线射频电子识别技术在电梯安全管理系统中应用…………王明森074 风景园林施工管理中存在的问题分析……………………………陈明075 国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见…………………毛海凤076 事业单位考勤管理现状及改善对策……………………………刘悦敏077 市政园林景观绿化施工技术管理分析……………………………焦蕾078 化工生产技术管理措施与化工安全的相关性…………………李增林079 新经济背景下企业市场营销战略新思维分析研究………………刘昊080 水利工程施工技术措施及水利工程施工技术管理………………牛扬081 企业提升自主招标管理水平的思考………………………………王伟082 城市规划管理中的土地管理解析………………………………樊俊明083 5G时代中小企业营销策略创新研究 ……………………………刘昊>>>084 试论事业单位人事档案管理创新策略…………………………董正普085 探索档案管理信息化的科学发展路径…………………………郭鸿志086 如何推进事业单位档案管理工作规范化与标准化………………陈超087 刍议现代公共图书馆的转型与未来发展态势…………………代宁华088 新时期企业单位档案管理信息化建设创新探讨…………………马亮089 如何推进事业单位档案管理工作规范化与标准化………………马欣090 关于新形势下企业单位文书档案管理工作的初浅思考…………秦娜091 新时代事业单位人事档案规范化管理建设……………………史忠伟092 基于大数据的企业档案信息化建设策略………………………温新月093 事业单位财务档案管理信息化特点与发展研究…………………赵萍094 创新人事档案管理制度与模式的探索…………………………邹得利095 档案管理信息化视域下的档案管理措施…………………………刘琼096 浅谈事业单位档案管理工作中存在的突出问题与解决措施……徐璐097 如何推进事业单位档案管理工作规范化与标准化………………李旭098 少年儿童图书馆阅读推广活动的多元参与研究…………………杨宏099 学校档案文化建设的实践探索…………………………………樊祥威100 新形势下学校档案信息开发利用分析…………………………侯淑月>>>101 大数据背景下会计师事务所审计风险防范措施分析…………潘进安102 浅析计算机技术与网络技术在机房运维管理中的实现…………冯信103 计算机系统集成的实施和管理…………………………………李金波104 计算机网络安全与对策研究……………………………………马晓克105 新环境下的计算机网络信息安全及其防火墙技术应用…………沈萍106 网络信息化在监理工作中的应用………………………………王怀晶107 计算机辅助技术在假肢矫形的应用……………………………张小娟108 “互联网+”背景下的农业综合性服务平台的构建…………………………………………………………郭晓倩 李加鹏百科论坛电子杂志2021713109 简析广播电视工程中的网络技术应用……………………………何仁110 基于大数据的计算机网络信息安全防护措施…………………商玉红>>>111 微生物检测技术在食品安全中的应用………………………………来凤堂 来欣 刘建阳 郝武斌 袁军112 急诊科护士职业倦怠及其影响因素的分析研究………………雷旖旎113 现代医药企业财务共享系统的风险管控研究…………………石达志114 农产品农药残留检测中存在的问题及其对策…………………刘宇欣115 全方位护理在脑梗患者中的应用效果…………………………朱湘安116 食品中重金属检测技术及其发展分析…………………………孙晓玲117 中药治疗原发性失眠的临床用药规律探讨……………………唐丽萍118 浅谈医疗废物集中处置管理现状分析…………………………王颢喆119 食品安全检验检测技术与方法分析……………………………温福田120 孕期营养保健对妊娠期缺铁性贫血孕妇及母婴结局的影响分析 ……………………………………………………………………张雪晴121 生物制药技术在制药工艺中的应用……………………………赵海涛122 医学英语教学视角下的教师共同体运行模式探究………………朱玲123 浅析食品领域职业打假人的现状及应对策略……………………寇建124 人工肱骨头置换与锁定钢板内固定治疗中老年肱骨外科颈骨折的疗效分析 ………………………………林逢桂125 髓芯减压打压植骨腓骨支撑术联合股骨头坏死愈胶囊治疗早中期股骨头坏死的临床疗效观察 ………………………毕靖靖>>>126 低音提琴演奏技巧分析…………………………………………朱立钧127 古筝舞台演奏中合理运用肢体语言的措施……………………冀玉婷128 职业技能大赛导游服务赛项对高职旅游专业英语教学改革的影响研究 ………………………………李倩 张立艳129 中职学校的数控专业教学改革…………………………………郭运宝130 高等专科学校体育教学存在的问题与对策分析…………………李东131 基于立德树人目标的中职思政课教学改革……………………刘伊琳132 产教融合背景下校企“双元”育人模式的探究与实践——以辽宁轻工职业学院商贸类专业为例 ……………………赵美玲133 自媒体对大学生爱国主义教育的影响及对策探究……………李翎飞134 英语专业大学生职业规划路径分析………………………………赵健135 自媒体环境下高职生法律意识培养的机遇与挑战……………袁建民136 新媒体环境下高校教学工作平台建设研究与对策………………李甜137 浅谈课堂提问的“问题”与“目标”……………………………陈璐138 试论中药质量源于设计方法及应用…………………苗菊花 姜广涛>>>139 高层建筑结构优化设计中的问题与对策分析……………………姜顺140 浅谈玉米种植过程中现代农业工程技术的运用与发展………项彩虹141 装配式建筑工程造价预算与成本控制策略分析………………张玉蓉142 探索房屋建筑施工防渗漏施工技术应用创新…………………白晓伟143 高层建筑消防安全现状及防火对策探讨…………………………陈月144 软件工程监理质量控制体系构建研究…………………陈征 王胜林145 污水处理技术在环境工程中的作用分析…………………………郭华146 桩基检测技术在高层建筑工程中的应用…………………………胡嵩147 电气工程及其自动化技术下的电力系统自动化发展分析………黄亮148 防渗漏施工技术在房屋建筑工程中的合理运用…………………姜欢149 水利工程中水闸加固施工技术的应用…………………………蒋泽宇150 环境工程中城市污水处理存在的问题及优化策略……………李自起151 环保工程公司提升项目中标率的策略研究……………………钱乐飞152 基于智能控制技术在客车车辆工程中的运用分析……………孙晓鹏153 农田水利工程高效节水灌溉技术的发展与应用分析………………………………………………王春桂 薄爱锋 郭祥朋154 兵器装备精益制造数字化技术发展趋势及工程化应用……………………………………………王辉 卢凤生 赵明 杨健155 煤矿开拓掘进工程快速施工技术分析…………………………王其道156 谈建筑工程造价超预算的原因及控制对策………………………邢骞157 建筑设计阶段控制工程造价的策略与方法……………………尹建春158 关于水利水电工程中生态河道设计研究………………………余曈晖159 关于临时铺路板方案在平原风电施工道路中推广应用的探讨 ……………………………………………………………袁明波 吴昌160 超滤膜技术在环保工程水处理过程中的应用思考……………黑祥斌161 绿色建筑材料在土木工程施工中的应用探析…………………衣绍品162 农田水利工程施工中防渗技术要点分析…郭祥朋 王春桂 薄爱锋163 BIM技术在房建工程计量中的有效运用探讨 …………………唐芬芬164 应用化学工程技术在化学生产中的应用……………陈敬涛 陶传宇165 混凝土小型砌块砌体的建筑装饰抹灰技术……………………刘翔杰166 装配式建筑施工技术VR虚拟仿真模块应用 ……………张鹏 王珺167 道路桥梁施工中混凝土裂缝成因分析及应对建议……………李书艳>>>168 我国露天矿山智能化及自动化发展概述…………………………曹毅169 浅析SS4B型电力机车故障原因及检修保养注意事项 ………韩小亮170 脱硫增效剂在石灰石-石膏湿法脱硫系统中的应用…………贺文丽171 机械制造领域测量技术的发展研究……………………………李春娟172 快速定量装车系统持续性改进分析……………………………刘国新173 浅析化工厂污水处理中的问题以及改进措施………孙冬阳 段云飞174 电力机车受电弓滑板用浸铜碳条的试验研究…………………田海军175 牵引电机绝缘材料的现状与发展趋势……………………………王鹏176 SS4B型电力机车主断路器检修保养措施 ………………………赵津177 超声波检测技术在合金钢棒材生产线方坯中的应用…………周久圣178 基于10kV变配电所供配电系统的设计重点与难点分析 ……常同君179 内燃机车控制电路故障智能判断系统……………………………吕富180 我国煤矿开采技术的现状及发展趋势…………………………安成龙181 华亭煤矿洗煤厂集控系统升级优化改造………………………孔步斌182 现代汽车电子技术及其在仪表中的应用探究…………………陈光飞183 电石炉液压系统使用水-乙二醇改造研究……………………段树平184 航空工业设备采购发展分析…………………………陈晓旭 于智敏185 国内煤制油及化工利用现状分析………………翟攀栋 刘鹏 侯毅186 露天煤矿开采现状及生态环境影响分析………………………董建超187 PLC技术在矿山自动化控制中的应用 ……………………………贾伟188 永磁电机在钻井装备中的应用探讨……………………………李鼎福189 机电一体化技术在机械设计制造中的应用研究………………李秀玉190 电力应急指挥通信车改装的研究………………………………李玉霞191 无人机机载激光雷达在输电线路巡线中的应用…………………………………………………李婷婷 刘兴兴 华伟192 电厂热能动力锅炉燃料及燃烧浅析……………………………刘恩权193 煤矿井下巷道掘进顶板支护技术分析……………………………马超194 AAO+MBR工艺总磷去除率的工艺研究…………………………………………裴文丑 王辉 谭潇 谭田立195 BDO生产中正丁醇含量偏高原因分析及工艺改进 ………………彭勇196 浅析煤炭开采的生态环境问题…………………………………任星宇197 浅析石油化工工艺管道安装质量控制…………………………尹炳栋198 石油化工仪表中的自动化控制技术分析………………………张洪波199 浅谈化工机械往复式压缩机维修与保养…………………赵健 黄月200 机械设计制造及其自动化的特点与优势及发展趋势……………赵庆201 智能化采制样技术趋向及应用探析………………………………郝波203 煤矿乳化液泵站常见故障处理及预防…………………………黄江瑞205 采掘工作面设备智能化控制系统的研究…………………………白武207 报废车拆解工艺规划策略……………………………刘书杰 张明森209 不定形耐火材料之浇注料的研究………………………………刘晓妍210 一种氟米龙的合成工艺研究……王瑞玲 王海波 李晓平 陈玉真211 在垃圾发电厂中起重机自动化应用…………………张国银 鄢鹏程212 基于视觉引导的工业机器人拾取技术研究……………………何新君214 油田水平井钻井技术现状与发展趋势……………………汤鹏 朱岩215 探究矿山环境保护及生态恢复技术要点……张明佳 孙志国 张萌>>>216 SS4B型电力机车检测轮对踏面擦伤故障诊断分析 …………史明星217 晶圆键合技术在LED应用中的研究探讨…………………………冒薇219 财务共享对会计及会计人员的影响研究………………………杜先英220 科技服务行业统计分类问题探析………………………………韩有军221 内燃机车喷油器针阀偶件工艺改进与应用………………………吕强222 浅析提高维修钳工操作技能的方法……………………………张镨文223 单侯矿矿井水综合利用方案……………………………………冀佃稳224 努力为贫困人口提供稳定就业机会……………………………季秀丽225 农村生活污水处理的几点思考………………………金顺利 陈步东226 浅谈机床轴承的维修……………………………………………庞正刚227 民事诉讼保全担保制度的实务效用分析…………………………朱林228 调频广播发射机技术特点及未来发展方向探析………………班虹霞229 农机推广在现代农业发展中的重要意义……………陈金昌 陈永贺230 高速铁路无砟轨道施工技术要点探讨…………………………陈敏泽231 关于做好农机新技术推广应用工作的思考…………陈永贺 陈金昌232 铁路危险货物运输应急救援保障体系优化对策研究……………代童233 论交通广播如何以锻造“四力”提升频率服务性………党睿 马可234 环境监测实验室水质监测的质量控制……………………………邓佳235 浅谈城市地铁施工技术中浅埋暗挖技术………………………董炳男236 电梯安全性能影响因素和强化电梯检验检测策略分析………董学富237 铁路轨道电路红光带的故障原因及对策………………………董振宇238 浅谈群众文化活动的品牌创建…………………………………费佳苗239 生态农业中植物保护新技术的应用研究………………………付海燕240 高压输电线路带电检修分析………………………………………葛军241 SS4B型电力机车检修及保养措施分析 …………………………刘东242 共享换电模式在当今的可行调查……………………………………郝首嵛 赵佳伟 王天栩 田蔚瑶243 费托合成蜡滤渣高效快捷萃取分离重质蜡的实验研究………郝天歌244 松材线虫病综合防治技术研究…………………………何芳 涂小康245 现阶段医院党建与思想政治工作研究…………………………胡刚慧246 农村环境污染现状及其治理对策………………………………黄全必247 人工湿地技术在污水处理与水环境保护中的运用研究…………黄莹248 铁路道岔设备维修与养护………………………………………李晓东249 核桃树主要病虫害防控技术探讨………………………………贾建民250 浅谈土壤环境监测现状及展望…………………………………张丽君251 氮肥运筹对水稻农学效应和氮素利用的影响…………………金大林252 电梯电气控制系统故障和维修技术探讨…………………………李凯253 水表检定过程中可能产生的误差及分析………………………李思媛254 乡镇污水排水现状及污水处理设施应用技术研究………………黄莹255 绿色生态农业对县域经济高质量发展的影响研究……………李雅楠256 中水回用技术在城市发展中的应用……………………………李阳春257 ALC轻质隔墙板裂缝防治技术研究 ……………李轶 李鑫 陈龙喜258 绿色农业种植技术及推广策略……………………………………梁华259 智能制造时代机械设计技术的几点思考………………………刘全兴260 探究矿产地质勘查环境问题及其有效治理………………………柳辉261 新能源发电发展的影响因素分析及前景展望…………骆光 范祖明262 新形势下房地产经济可持续发展策略…………………………孟文源263 农村要素市场化下农村金融机构业务发展对策研究…………牟建军264 浅析铁路轨道的维修养护………………………………………潘泽骏265 提高电气自动化控制设备可靠性的策略探析…………………齐正宇266 儿童公园中以植物为主题的趣味场所设计……………………施雯雯267 种植密度对不同株型玉米冠层光能截获和产量的影响………宋文东268 浅析园林景观设计在城市规划中应用方法……………………孙胜意269 论客运车站信息化的发展………………………………………谭春明270 宝中凝析气藏合理开发技术政策研究…………………………谭吉勇271 探究电子技术在档案信息化建设中的运用……………………刘吉丹272 浅谈加强自然保护区生态环境保护的有效途径………………王红芳273 关于非自动衡器检定装置期间核查方法的探讨………………王敬伟274 大棚蔬菜种植技术及病虫害防治方法简析……………………王路平275 重载铁路道岔病害成因分析及整治措施………………………王青云276 基于数字媒体技术特色专业课程体系的建设与分析研究……王雅馨277 浅析辽东山区落叶松林经营存在的问题及对策………………王彦丰278 现代汉语课程创新教学探索……………………王婷 胡华平 陈亮279 煤矿地质环境保护研究…………………………………………吴俊扬280 倾斜摄影测量技术在不动产测绘中的应用…………项怡静 陈丽娟281 变电运维技术中智能化技术的应用探析…………………………肖芃282 浅谈新时代地勘单位基层思想政治工作创新……………………徐标283 浅谈当前群众文化活动的组织与开展…………………………徐春艳284 基于农村经济视角下的农村金融生态优化路径研究…………杨发平285 大果沙棘无公害丰产栽培技术初探………………………………杨静286 党建与财务工作深融合双提升的思考…………………………于丽娜287 城乡规划设计中的美丽乡村规划………………………………展学涵288 崇阳县水稻绿色高效生产技术推广模式探析………………………………………张楚军 赵仁杰 张贵平 甘琴289 DF8B机车柴油机调速故障分析与改进 ………………………张鸿光290 柞蚕蛹虫草工厂化栽培技术………………………………………张凯291 探析我国农产品质量安全存在问题及原因……………………张玉洁292 农业科研单位助力乡村振兴战略实施的实践与思考……………赵娜293 探究交通运输经济面临的挑战及对策…………………………赵若彤294 大棚葡萄栽培技术及智能化技术应用分析……………………赵晓燕295 农林废弃物直燃发电设备技术升级改造成果分享……………朱栋彬296 汽车远程智能控制的研究………………………………………朱新宝297 智能屋顶除雪机……………………………杨一帆 梅术龙 李东汭299 目的论视角下电子产品使用说明书中译英方法研究——以华为手机《玩机技巧》为例 ……………………………刘博瑞301 基于4V营销理论的“馆店联合”服务模式创新策略研究 ……郭坚303 BOM数据在飞机制造中的研究应用 ……………………王臻 李建峰304 浅谈汽车发动机故障检修技术……………………………………李丽305 土地整治规划环境影响评价体系分析………………范玉翠 王娜娜306 大规格容器在油茶苗培育中应用的研究……………俸春姣 黄明亮307 关于环境影响评价工作的认识与问题探讨………………………王鹏308 新时代创新铁路共青团工作的路径与探索………………………宋倩309 环境监测在大气污染治理中的作用及策略研究…………………张檀310 新时期背景下产业资本投资促进创新创业资源升级路径研究 ……………………………………………………………………杨力睿311 如何快速地制作一张降雨等值线图……………………………杜雪梅312 中国同东南亚的茶叶贸易与茶文化交流方法探析……………梁卫华313 重点乡镇高精度地质灾害风险调查遥感解译思路探讨……………………………………………………………熊俊 饶绍平314 生态环境建设与水资源的保护和利用………张萌 孙志国 张明佳315 三门峡地区连阴雨发生规律及对农业生产的影响……………张燕燕316 提升基层机构纪检派驻监督工作能力方式探索………………宫京艳317 从归化异化角度浅谈英语字幕翻译在汉译中的应用——以《好莱坞往事》为例 …………………………靳尧尧 邓立佳318 从信达雅角度比较儿童文学的复译——以《夜莺与玫瑰》为例 …………………………李亚丹 张卓然319 翻译先要让人能看懂…………………………………李莹莹 郝美霞320 加强新时代生态环境保护……………………孙志国 张萌 张明佳321 新能源汽车安全分析及发展建议…………………………………王玲322 浅议元阳梯田红米产业发展……………………………………杨秀美323 非物质文化遗产赣南客家山歌的历史源流与演唱艺术探讨…袁文文324 基于信息化的中职物理课堂教学设计——以《牛顿第一定律》为例 ……………………………赵琳 刘辉325 我国金融发展对经济增长的影响研究…………………………祝秀侠326 浅析农业技术推广及水稻栽培技术的要点……………………李晓微327 高素质农民培育对农村经济发展的推动作用…………………张梦驰328 论新媒体环境下微视频的制作与传播…………………………赵川兴329 小议炉前作业对高炉寿命的影响………………赵颖 李威 苏勇建330 电子商务对我国对外贸易的影响及对策探析…………………兰维旺331 基于云班课的翻转课堂模式在中职英语教学中的应用探讨…闫晓旭332 专业诊改中关于两链打造的分析与研究………………………刘黎明333 现代博物馆展馆陈列空间设计分析……………………………张文庆334 体积标注净含量商品的不确定度分析…………………………李会颖>>>335 建筑工程施工中精细化施工管理分析……………………………齐鑫336 建筑工程管理的重要性与施工管理对策………………………姚金盛337 建筑工程造价全过程管理分析…………………………………贺永军338 基于建筑工程造价预结算与施工成本管理有效措施的思考…章卫力339 土建工程造价存在的问题及控制措施分析……………………袁春艳340 给水排水管网工程课程建设的研究与实践……………………胡永波341 浅谈建筑工程装饰装修施工的关键技术………………………陈日捷342 通信工程网络安全与对策探讨…………………………………安荣旺343 光纤通信工程光缆线路施工技术分析……………………………陈楠344 浅谈建筑工程造价控制管理过程中的问题及对策……………徐世勇345 关于通信工程施工管理模式的创新探究…………………………郎横346 通信工程中有线传输技术的改进分析…………………………马海雄347 通信工程建设管理模式的创新思考………………………………尤广348 天然气储运工程中的安全环保管理工作研究…………………………………马志荣 吴波 祁明业 李娟 刘洋349 建筑装饰工程施工质量控制措施分析…………………………赖向前350 市政路桥施工质量控制与项目管理措施………………………胡传娥351 建筑工程管理及工程施工质量的有效控制探究………………孙玉霞352 建筑工程中节能型高分子材料的应用研究………………………陈鑫353 电气工程及其自动化技术在智能建筑中的应用…………………张健354 机电工程在电力安装过程中的重点探讨…………………………赵翔355 园林工程施工中新技术的应用研究………………………………刘菲。
现代企业人力资源管理的思考与创新
现代企业人力资源管理的思考与创新刘泓廷沈阳师范大学【摘要】自２０世纪５０年代，提出人力资源的概念以来，世界各国对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，人事管理理论和实践进入了全新的人力资源管理阶段。
新经济时代下现代企业人力资源管理职能已经从传统的人事管理转变为战略人才资源管理职能。
但我国目前大多数企业的人力资源管理仍处于人事管理和人资管理之间的波动阶段，致使人力资源管理一直侧重于经验型、粗放式、非战略性资源的管理。
随着国家对科研体制改革的不断深入和对人力资源作为组织发展战略性资源的深入认识，人力资源管理科学化越来越受到重视。
分析国内大多数企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策与方法。
【关键词】现代企业人力资源管理思考创新一、多数企业在人力资源管理中存在的问题１．企业普遍存在“只管理、不开发”现象。
目前，我国的人力资源整体素质与国外发达国家相比还有很大的差距。
从开发利用方面看来。
我们国家的劳动力资源数量众多，但是整体素质不高，大量潜在人才有待开发。
只有开发人的潜能，讲管理才容易出效益。
然而，许多的企业却盲目地强调向管理要效益，而没能把员工的前期培训开发工作做好。
致使许多工作开展起来效益低下。
２．企业经营管理与绩效考核脱节。
从实际来看，绩效考核不能实现战略目标的现象也是十分常见的。
究其原因，关键是没有把经营目标和计划真正落实到部门和个人的考核上，缺乏一套关键绩效指标，无法将公司战略和经营目标贯彻下去。
３．忽视人力资源的长期效益。
过于关注短期结果，这也是人力资源管理经常出现的问题。
例如对销售人员的考核，如果只关注销售业绩，而忽略了其在销售过程中创造出的潜在销售机会，结果销售人员光注重短期行为，短期的绩效可能达到了，但失去了持续的提高绩效的机会。
二、转变企业人力资源管理职能的关键管理者要转变观念，真正树立以人为本的企业理念。
当前我国的产业结构和产品结构都在进行着大幅度的调整。
技术创新水平和人才创新能力将是企业未来制胜的法宝。
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中阖高 新技术企 Ｉ 业
Ｉ ｃ… ＾ Ｈ１ ０１ ４－ ｔ￡ｃＨ ｃ ｔ￡Ｒ Ｐ Ｒ１ Ｓ￡；
ＮＯ． ６． ２ ０ １ ３
（ Ｃｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ Ｖ ｅ ｔ ｙ Ｎ Ｏ． ２ ４ ９）
中小 企业 人力 资源管理创 新初探
决定中小企业 的业绩 。
２ 人力资源管 理的全新 内涵
传 统 的人 力 资源 管 理结构 对我 国中小 企业发 展
在 所有 激励 员工 的主客 观 因素 中，人力 资源 管
理 水平 的高低 当之无 愧地 成为第 一重要 因素 ，这个
过 程 中的 激励 员工 、提 高 生 产力 产 生 了关 键 性 作
１ ｌ ８
力 资源管 理结 构 。在传 统 的人力 资源 管理 结构 中 ， 我 们 可 以看 到 的 是一 个 基 本 固定 的 组 成部 分 ，这
是 由 中小 企 业 提前 进 行 设 计 ，大 部 分 员 工无 法 参
与方案 设 计 （ 当然 ，中小 企业相 关 部 门设 计人 员 除 外 ）。这里 ，中小企业 员 工只是 一种 被动 的接 受 ，
用 ，只是 在当前 局势下 ，我们 应该 思考一 种新 的人
结论是 几乎所有 学者 共 同研 究 的结果 。尤其 是在 当 代 的 中国 ，提 高人 力资源 管理水 平对 于 中小企业和 工人而 言都 是最具 诱惑力 的举措 。有 研究 表 明，对 人 力 资源管理 表现 出满意 的员 工将会 选择 以实 际行
较发 现 ， 自己的投 入与所 得之 比完 全等 于参 照者 的 比值 ，由此会 有一 种相对 公平 的感 觉 ，会保 持较 高 的满 意程度 。
３ ． １ ． ２ Ｇ ＞１ 时， 员工个 人 通 过和 参 照者 的 比
文 章将 全新 的人 力资源 管 理结构 内涵 简化 为两种 ， 即 内部 形式 与外 部形 式 。内部人 力 资源管 理主 要是 指 员工 可 以从 自身 的工作 中体会 到快 乐 、满 足 或者 精 神上 的愉悦 ，比如我 们 常说 的工作 具有 自主性 、 工 作具 有挑 战性等 ；外 部形 式 的人 力 资源 管理主 要 是 指 中小企业 员 工在工 作过 程 中可 以从 中小企业 获
力求 为 中小企 业进行 更加科 学 的人力 资源管 理提供
参考 。
济细 胞 的中小企 业 ，也 同样 非常 重视人 力资源 的重
要性 ，中小企业 的职 工作 为中小 企业正 常生产 运行 职 能 的 承 担 者 ， 决定 着 中小 企 业 的 走 向甚 至 是 命
脉 ，中小企业 员工 的工作 积极性 及认真 程度将 直接
论述 的全 新人 力 资源管 理结 构 ，包括 内部 形式；Ｎ 表 示 员 工个 人 对 自己或 者他 人所 做贡 献 的估计 ，也 可 以理 解 为各种 要 素投
入 的加权 平均 和 ；１ 、２ 分别 表示 的是 参照者 和 员工 个人 。 对 于 上 述 的 公 平 感 觉 系 数 我 们 可 以分 为 三 种
对 员工满意度 的提 高 ，结合人 力资 源管理水平 ，提 出了五条 建议 。
关键词 ：中小企 业 ； 人力 资源 ； 管理创 新 ； 公平 感觉 ； 期望概 率 ； 计 量模 型 中图分类 号 ： Ｆ ２ ７ ２ 文献标识 码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ０ ０ ９ — ２ ３ ７ ４（ ２ ０ １ ３） ０ ６ — ０ １ １ ８ — ０ ４
动 回报 中小企业 ，他们将 积极 地工作 ，尽职 尽责 ，
除忠于本职 外 ，而且往 往还会 表现 出更 多的工作 行 为 ，有利 于 中小企业 的发展 ；相反 ，对人 力资源 管
理表 现 出不满 的员工 ，便会不 断逃避 工作甚 至 可能
辞职 。
中小企 业员工 对于 人力 资源管理 水平 的满 意程
３ ． １ ． １ Ｇ ＝１ 时， 员工 个人 通 过和 参 照者 的 比
与传 统 的人力 资源 管理 结构不 同，我们 所探 讨 的全新 人力 资源 管理 结构 是一个 以多维度 为基础 的
弹性人 力 资源管 理结 构 。这恰恰 迎合 了中小企 业员 工多样 化 以及动 态化 的需 求 ，并 由此 来确 定 员工可 能存在 的不 同时 期可 能对应 的不 同人 力资源 管 理 。
他 们只 是被 告知 自己的人 力资源 管理 以及 组成 ， 中 小企业 也从 来没 有主 动去 思考 员工 的需要 。因此 ，
传 统 的人 力资源 管理 结构 在根本 上 就是 以中 小企业
为导 向或 者说 以中小 企业 的最大 化利 益 为主 导的一
种 单一维度 的制度 。
情况 ：
度 将直 接影 响 中小企 业各种 目标 的实现 ，研究 人力
资源 管 理 水 平 与 员 工 的满 意 度 是 现代 中 小企 业 进 行 科 学 管 理 和 经 营 的 必修 课 ，本 文 正 是在 这 种 背 景 下去 探 讨 中小 企 业 员 工 的人 力 资 源 管理 创 新 ，
１ 概 述
自从 美 国著名 经 济 学 家 舒 尔 茨 于 １ ９ ６ ０ 年 提 出 “ 人 力 资源 ” 的概 念 后 ，世 界各 国对 于 “ 人 力 资 源 ”的研 究便不 断深入 ，与此 同时，人力 资源在 经 济增 长 以及 中小 企业生 产经营 中 的作用也 越来越 重
要 ， 比如 有 学 者称 ，２ ０ ｌ １ 年我 国 以科 技创 新 、知 识进 步 为表现 的人力 资源要 素对 国 民经济 增长 的贡 献 率高 达４ ７ ％ 。 “ 优 先 发展 教 育 ，建设 人 力资源 强 国。 ”这 是党 的十八 大报 告所强 调 的，作 为社 会经
罗 进
（ 江西省 政 协 ， 江西 南 昌 ３ ３ ０ ０ ０ ８）
摘要 ： 文章在 对 国内外有 关人 力 资源 管理 满意度 的文献研 究 的理论基 础上 ， 提 出 了一 个新 ￣Ａ－ Ｙ Ｓ 资源 管理 结 构组 成模 式 ，从公 平 感觉 、期 望概 率 、计 量模 型三 个 角度 分析 了影响 中小企业 员工工作 满 意度 的模 型 ，并针