面试后要打电话给HR吗？
面试后的跟进技巧：如何与面试官保持联系并了解后续进展情况
面试后的跟进技巧：如何与面试官保持联系并了解后续进展情况面试是求职过程中的重要环节，但在面试结束后，与面试官的持续联系和了解后续进展情况同样至关重要。
本文将介绍一些面试后的跟进技巧，帮助您与面试官保持有效的沟通，并及时了解自己在招聘过程中的处境。
一、发送感谢信在面试结束后的24小时内，发送一封感谢信是一种常见的跟进方式。
感谢信可以通过邮件或者邮寄纸质信件的形式发送。
在感谢信中，表达您对面试官抽出时间面试的感激之情，同时也可以再次强调一下自己的优势和情况符合该职位的原因。
此外，可以用邮件的形式再次附上自己的简历和其他重要的材料，以便面试官再次查看。
二、主动询问后续步骤在感谢信中可以适当地向面试官询问后续步骤，以了解自己在招聘过程中的具体情况。
例如，可以询问面试官下一步计划什么时候进行，是否需要补充材料等。
这样不仅可以展示您的积极态度，还可以帮助您更好地掌握面试进展情况。
三、保持适度的联系频率与面试官保持持续的联系是重要的，但也要注意把握好联系的频率。
如果面试官给出了明确的时间表或指示，您可以按照指示进行后续跟进。
如果面试官没有明确的交代，可以根据您的感觉来决定联系的频率，一般建议每周一次或两次。
在每次跟进中，可以询问面试进展情况或者表达自己对公司的兴趣和期待。
四、灵活运用邮件和电话在面试后的跟进过程中，可以选择使用邮件或电话进行沟通。
邮件形式的联系可以更加正式、文本化，同时也便于保存和查阅。
电话沟通则更具亲密感和即时性，可以更直接地与面试官交流。
根据具体情况和需要，可以灵活运用两种方式进行面试后跟进。
五、展示您的专业素养在与面试官的沟通中，展示出您的专业素养和深入思考的能力非常重要。
根据面试过程中的问题和讨论内容，可以在跟进中提供一些更深入的见解或者建议，以表现自己的价值和专业水平。
这不仅可以再次吸引面试官的注意力，还可以展示您对该行业和该职位的充分了解。
六、寻找其他途径了解进展除了与面试官直接联系，您还可以通过其他途径了解进展情况。
大学生求职：面试结束后，能不能给企业打电话询问面试结果？
大学生求职：面试结束后，能不能给企业打电话询问面试结果？最近，有同学留言说，面试了一家公司，觉得自己面试发挥挺好的，而且也很希望进这家公司。
面试官说一周内出面试结果进行联系，现在一周的时间快到了，是不是可以打个电话，询问一下面试结果？等待结果的日子总是十分煎熬的，因为它有可能决定着你是将继续漫长的求职之路，还是入职开始新的职场生活，甚至是决定着你未来3-5年的职业发展。
1.询问的最佳时机？一般面试结束时，面试官会告诉我们，一周内出面试结果，到时候会联系我们。
那么可以在期限的最后一天主动打电话联系。
比如周一面试的，那可以周五10点或下午2点以后，也可以在下周一主动打电话联系。
对于HR来说，一个岗位往往会有2-3位候选人，并在面试后一周内进行多方考察，进行评估。
所以我们要留给HR足够的时间，不要面试一结束就急着联系。
2.通过什么样的方式联系？我们一般会通过电话、微信、短信和邮件进行联系。
但建议大家最好通过邮件或者电话的形式进行联系。
如果你面试的是外企，建议可以使用邮件联系。
毕竟外企的尿性就是能发邮件就绝对不会打电话，而且邮件显得比较正式。
电话联系是最直接的联系方式，但是要注意沟通技巧和方法。
至于微信的话，太多私人了，显得不是特别正式。
而短信的话，很容易被忽略，不予回复。
3.询问时应该说些什么？打电话的时候要态度诚恳，简明扼要。
例如：您好，我是XXX，X 月X日来贵公司面试过XX岗位。
我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说，你被录用了，那么皆大欢喜。
后续可以准备入职的相关事宜。
如果对方跟你说，抱歉。
那么你也可以问一下不被录用的原因，这样可以吸取经验教训，避免在下一次面试中出现同样的错误。
也许会有同学想主动打电话询问面试结果，会不会打扰HR工作，会不会过早暴露自己的底牌，让对方觉得自己只有这一个工作机会，是否会影响后续的薪资待遇等等。
面试后收不到通知，可以主动联系HR吗？
面试后收不到通知，可以主动联系HR吗？面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者回去等候通知，可是如果过了很长一段时间了，依然没有等到面试通知，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢?面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：1招聘周期未结束公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；2审核流程未走完部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；3提高效率当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR 那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。
原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果?一般面试结束后他们会告诉你在多长时间给你通知，如果在他们说的时间没给你打电话，你可以问一下的，为自己争取面试的机会。
面试结束后注意事项
1、及时退出面试的会议室。
当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。
想问的'问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。
2、不要急于打听面试结果。
在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。
面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。
电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。
请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。
在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。
“胜败乃兵家常事”。
千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
面试结束后要再做的五件事
面试结束后要再做的五件事面试是求职过程中最关键的一步，经过了面试的洗礼，我们应该及时做好面试结束后的几件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
下面将介绍面试结束后要再做的五件事，帮助大家更好地处理面试后的事务。
一、发送感谢邮件面试结束后，我们应及时向面试官发送一封感谢邮件，表达对面试官的感谢之意，并再次强调自己对该职位的热情和能力。
邮件的内容要简洁明了，不要过于啰嗦，同时要注意语气要诚恳。
感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养，增加自己的竞争力。
二、总结面试经验面试结束后，我们应该及时总结面试的经验，回顾自己在面试中的表现，找出自己的优势和不足之处。
可以将面试过程中的问题和自己的回答整理成表格，分析哪些问题回答得好，哪些问题需要改进。
这样可以帮助我们更好地准备下一次面试，提升自己的竞争力。
三、跟进面试结果面试结束后，我们应该主动跟进面试结果。
可以通过电话、邮件或者其他方式与面试官或者招聘人员取得联系，询问面试结果和后续的流程安排。
这样可以表现出我们对这个职位的重视和热情，同时也可以及时了解自己的面试情况，做好后续的准备。
四、反思自我提升面试结束后，我们应该反思自己的表现，找出不足之处并进行提升。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班或者向他人请教，提升自己的岗位技能和面试技巧。
同时还可以加强自己的沟通能力和团队合作能力，这对于未来的面试和工作都有很大的帮助。
五、继续寻找其他机会面试结束后，我们应该及时调整心态，继续寻找其他求职机会。
面试是一个竞争过程，即使我们表现得很好，也不能保证一定能够被录用。
因此，我们应该保持积极的心态，继续寻找其他合适的工作机会，不要将所有的希望都寄托在一次面试上。
在面试结束后，我们应该及时做好以上五件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
发送感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养；总结面试经验可以帮助我们更好地准备下一次面试；跟进面试结果可以表现出我们对职位的重视和热情；反思自我提升可以帮助我们不断进步；继续寻找其他机会可以保持积极的心态。
要怎么问hr面试结果
怎么问hr面试结果要怎么问hr面试结果如何询问用人单位是否录取自己，有该公司邮箱的话，就发一份感谢信，委婉一点询问。
如果没有的话，就致电直接询问吧。
下面是小编收集关于怎么问hr面试结果，希望对大家有所帮助。
怎么问hr面试结果面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。
因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。
而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是某某，之前在贵单位面试了某某，请问面试结果出来了吗?”。
如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。
这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。
面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。
hr反感询问面试结果吗hr反感询问面试结果，因为hr不会立即作出决定，所以要耐心等待。
招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多;hr 要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。
面试名单几天出完面试名单7-14天可以出完，在这个过程中，可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。
如果很长时间无法得到面试结果，也可以主动联系公司以了解招聘进展情况。
如何向HR提问1、提问与该职业相关的问题。
对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。
该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。
比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。
面试后最佳跟进方式
面试后最佳跟进方式面试是求职过程中非常重要的一环，而面试后的跟进也是成功求职的关键之一。
通过适当的跟进，可以展示你的积极性和对该职位的热情，同时也能够加深面试官对你的印象。
本文将介绍面试后最佳的跟进方式，帮助你在求职过程中取得更好的结果。
1. 发送感谢邮件面试结束后，第一时间发送一封感谢邮件是非常重要的。
在邮件中，表达对面试官的感谢之情，并简要回顾面试过程中的亮点和自己的优势。
同时，可以再次强调对该职位的兴趣和热情，并表示期待进一步的合作机会。
这封邮件应该简洁明了，语气诚挚，同时也要注意避免过于啰嗦或者过于追求表达的完美。
2. 电话跟进在发送感谢邮件后，可以适当选择在一周左右的时间内进行电话跟进。
电话跟进可以更直接地与面试官进行沟通，了解面试结果以及后续的流程安排。
在电话中，可以再次表达对该职位的兴趣，并询问是否还需要提供其他材料或者参加进一步的面试环节。
同时，也可以向面试官请教一些与该职位相关的问题，展示自己的专业知识和对公司的了解。
3. 社交媒体互动在面试过程中，如果你与面试官有共同的社交媒体账号，可以适当进行互动。
例如，在LinkedIn上关注面试官的动态并点赞或评论，或者在Twitter上转发面试官的相关推文并表达自己的看法。
这种互动可以增加你与面试官的联系，同时也能够展示你对该领域的关注和积极性。
4. 提供额外的参考材料如果在面试过程中，你提到了一些与该职位相关的项目或者研究成果，可以在跟进的过程中提供额外的参考材料。
例如，你可以将自己的项目报告、论文或者其他相关资料发送给面试官，以展示你的专业能力和对该领域的深入研究。
这种方式可以进一步加深面试官对你的印象，并提供更多的证据来支持你的能力和适应性。
5. 保持耐心和礼貌在跟进的过程中，一定要保持耐心和礼貌。
不要过于频繁地打扰面试官，也不要过于追问面试结果。
尊重面试官的时间和决策过程，相信自己的能力和表现，耐心等待结果的到来。
如果在一段时间内没有收到回复，可以适当地发送一封邮件或者电话询问是否有进一步的消息。
求职面试后应该怎么做实用3篇
求职面试后应该怎么做实用3篇求职面试后应该怎么做 1写感谢信写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。
感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好不超过一页纸。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。
感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
耐心等候不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。
因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。
查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
求职面试后应该怎么做 2禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然__人一向不是个讲究准时的'民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，__你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
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面试后要打给HR吗？
Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好〞么？
一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能：
A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力
B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘以上第一种状况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏；
以上的第二种状况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。
所以，求职者必必需复盘自己在面试中的表现，确认自己真的可以匹配岗位必需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。
否则，就应该就此打住。
Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么风险？
很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因：
原因1：担心打扰HR的工作
原因2：担心暴露你入职的激烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。
利：求职者会获得什么好处？
求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹疑不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。
万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个成为第一替补。
Step3：推断——综合确定自己是否要联系企业基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位必需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。
Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？
针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：
Who——求职者应该联系谁？
如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。
如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打发邮件约你面试的联系人。
When——求职者什么时间去联系？
如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。
How——求职者应该用什么方式去联系？
主要有以下3种联系方式：
A、发邮件：外企比较喜爱邮件沟通，但对方可能不会及
时回复
B、发短信：对方可能会不回复，有风险
C、打：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法
总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以合计打或者发邮件。
但要注意措辞，言语得体，言简意赅。
What——求职者应该说什么？
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX,X
月X日来公司应聘过XX岗位。
我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了〞，那肯定是皆大欢喜。
如果对方跟你说“抱歉〞，你可以再问一下没有被录取的原因。
得到这个答案可以让你知道自己的不够，避免在下次面试中再犯同样的错误。
2.面试后要不要打询问面试结果
如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打问下，这很正常的交流。
如果感觉希望不大，最好不打。
但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新选用，这也很正常。
如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包涵周末双休，而你又不敢打从而去了别的公司只能说没勇气。
本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是学习。
教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提升。
我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。
我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。
所以我的经验非常的中肯。
另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。
也就是说他看你是否顺眼。
当然了大公司用人则不会这样。
另注明：举个实例刚毕业的一同学，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。
实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试状况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，非常感谢你麻烦了拜拜。
大致如此。
3.面试后,是否要打个问结果
因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他
们忐忑不安。
求职者在奇怪：“为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？〞只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。
绝大多数求职者反对打问结果等待面试结果的过程
确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打问结果是多此一举的行为〞。
依据前程无忧论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。
网友“站在顶楼看〞发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。
通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。
〞
也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。
网友“天命真子〞发帖说：“有可能你打过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。
〞
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。
作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。
如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个
实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。
网友“琥珀二丫〞发帖说：“作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本还在犹疑不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
〞
4.面试后,是否要打个问结果
因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他们忐忑不安。
求职者在奇怪：为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。
绝大多数求职者反对打问结果在星科五金网看来，等待面试结果的过程确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为打问结果是多此一举的行为。
依据调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。
网友站在顶楼看发帖说：每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。
通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。
也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。
网友天命真子发帖说：有可能你打过去，对方也不会
跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。
部分HR表示，会给打询问结果的人加分在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。
作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。
如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。
网友琥珀二丫发帖说：作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本还在犹疑不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
在经历面试以后，如果你具有合格的心理素养，关于漫长的等待能够处之泰然，是否要打询问结果的问题根本就不在你的合计范围之内；如果你珍惜这次工作的机会且心急如麻地想知道结果，那就拿起向HR询问，或许这个真是你的救星，让你获得工作的机会。