考勤与请休假管理办法
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
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XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
（2）由公司确定其他考勤方式的特殊岗位员工，考勤异常处理办法根据实际情况确定。
（3）员工考勤记录不完整，又无出差、外出、休假等审批资料证明其未出勤原因者，均按旷工处理。
连续旷工3 天或全年累计旷工15 天者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿或经济赔偿等。
注：考勤记录作为工资核算的主要依据，所有员工应确保本人考勤记录的完整性，如因特殊情况未能及时打卡的（正常上班），应及时向主管领导汇报并做补卡处理。
每位员工每月补卡处理最多三次，超过三次，超过的次数，按30元/次予以扣款。
（4）员工之间严禁代打卡。
代人打卡或托人打卡者或不按规定打卡者，一经发现，视为本次打卡无效，并视情节轻重，将对相关人员予以20—200元/人.次的扣款。
（5）考勤单据必须真实，如有弄虚作假，一经发现，对相关人员均按公司《奖惩条例》等相关管理规定予以处罚。
（三）迟到、早退1、迟到10分钟至30分钟以内的，按20元/人.次扣款；迟到30分钟以上，按扣50元/人.次扣款；迟到一小时及以上，扣半天标准工资。
2、早退10分钟以上，按20元/人.次扣款；早退30分钟以上，按扣50元/人.次扣款；早退一小时及以上，扣半天标准工资3、半年内累计迟到、早退达15 次者，予以记大过处分，并通报全公司；一年内累计迟到、早退超过30次者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
（四）、旷工1、凡属下列之一的，按旷工处理：（1）未请假或请假未经批准，擅自不到岗者；（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而预期不到岗者；（3）请假事由不属实或提供虚假请假资料者；（4）在工作安排或调动中，不按时到工作岗位的；（5）出差后未经批准，未按指定时间返回工作岗位的；（6）其他类似情况或公司其他规章制度规定的。
2、旷工以实际计算时间实际旷工时间不足1小时，按1小时计算；超过1小时，不足半天的，按半天计算；超过半天，不足1天的，按1天计算。
员工旷工按3倍全勤标准工资的扣款予以处理。
3、连续旷工3 天以内者，予以记过处理；连续旷工3 天、月度累计旷工7天或全年累计旷工15 天者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
（五）加班1、只有具备以下条件，方可视为加班：（1）在正常休息时间和假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）突发事件有可能给公司造成较大负面影响的，需要紧急处理的；（3）出差遇公休日需加班且事前经审批同意的；（4）为完成公司下达的紧急任务的。
2、加班类型按加班时间分为平常加班、公休日加班和法定假日加班。
4、有下列情形之一者，不认定为加班：（1）员工由于工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求，导致正常工作任务未在规定的工作时间内，而在延长工作时间或公休日、节假日完成的；（2）员工在正常工作时间以外参加工会活动、各类培训、会议等活动的；（3）公司未安排加班，且个人加班行为无审批流程或审批流程未通过的；（4）业务人员因冲刺任务量而延长工作时间的；备注：项目工程建设期间，一线员工应根据项目工程实际需要，服从项目管理规定。
5、加班审批（1）员工确因工作实际需要延长工作时间完成工作任务时，需填报加班申请单，并详细填写加班工作内容和预期完成情况，其中部门负责人及以上人员加班申请由总经理核准，部门负责人以下人员加班申请由本部门负责人核准。
（2）员工出差期间，遇节假日、公休日如因工作需要加班，需事前呈报权责上级核准后执行；所有的加班申请核准单，均应提交人事行政部备案。
（3）员工必须在加班前提前如实填写加班申请单据，否则不予认可加班。
特殊原因，未提前填写加班申请单据的，允许加班前经电话申请同意，在加班后补报加班申请。
但超出3天未填加班申请的系统视为放弃。
（4）填写加班申请必须据实填写，不得将几次加班合并在一起填报。
6、加班时间计算工作日延时工作、休息日、节假日工作需满1个小时。
加班以0.5小时为单位，即超过1小时，不满1.5小时的计为1小时；超过1.5小时，不满2小时的计为1.5小时，以此类推。
7、加班工资（1）标准工时制人员原则上，所有员工的加班时间尽量作调休处理；若因生产经营或部门工作安排原因确实无法及时安排调休的，可按国家规定的加班工资计算办法予以计算加班工资。
以基本工资为计算基数，若基本工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。
每月加班的时间应限制在国家法定的加班时数内，即平日加班每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。
（2）特殊工时制人员实行不定时工时制人员或年薪人员，不执行加班的相关规定。
实行综合计时工作制岗位的员工，在综合计算工时一个周期内总的工作时间不得超过法定总的工作时间。
综合计算工时的加班应安排换休，在周期内不能安排换休的，应计算加班工资。
（六）值班为确保公司的生产经营正常运行，全体员工均有值班的责任与义务。
1、值班的定义：指公司因生产经营需要，临时安排或根据制度安排与员工本职工作无关，或虽与本职工作相关，但工作强度或工作量都比日常工作有所减少的工作。
2、值班的类型公司干部在周末或在国家法定节假日的值班；项目工程建设期间，在工作时间外，作为甲方代表的值班工作；其他员工在工作日标准工作时间外或休息日工作，但工作量明显减少的；除加班外的其他情形，以上情形视为值班。
视为值班的工作时间，则不再另计为加班。
3、值班费用值班期间的费用一律按公司总经办核定的标准发放。
值班期间不得按加班计算，也不得作为换休时间。
第三部分请休假管理（一）请休假种类请、休假包括以下几种类别：国家法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、慰唁假、工伤假、换休假、探亲家等。
（二）国家法定假日公司所有员工均可按国家规定享受带薪法定假日。
（三）请休假规定事假、病假、年休假、婚假、慰唁假均不包含国家法定假日和公休日，产假、、陪产假、工伤假、医疗期均包含国家法定假日和公休日。
试用期内员工不享受除国家法定节假日以外的其他带薪假期，若员工有特殊情况，均按事假处理。
1、年休假（1）员工连续服务满一年后可享受带薪年休假。
工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天；累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天；工作年限满20年者，假期为15天。
（2）员工有下列情形之一者，不享受当年的年休假。
①当年因严重违纪行为被辞退，被解除劳动合同的；②年度事假累计20天以上的；③工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2月以上的；工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3月以上的；工作满20年的员工，年度请病假累计4月以上的；④工作时间未满一年的，不享受年休假；⑤国家年休假条例规定的其他不享受当年年休假的情形。
（3）年休假期限①各部门根据工作安排情况，结合员工意愿，统筹安排员工年休假；②员工年休假自有年休假权限之日起至一个完整年度内结束。
年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排。
③各部门应妥善安排员工年休假时间，以免失效；在有效期内，公司已主动安排员工休假但员工因自身原因未休的年休假，视为自动放弃，公司不给与任何补偿。
2、事假凡申请事假者，需提前一天申报，由其部门主管批准，交人事行政部备案。
如工作需要，公司有权不予批准。
遇特殊情况，事先来不及请假的，应立即向直接领导电话或短信、微信请假，主管领导同意后方可有效。
事后应及时补办手续，否则作旷工处理。
事假不满半天按照半天计算,不满一天按照一天计算。
事假期间不计发工资。
员工请事假时，公司有权优先安排年休假。
原则上，员工一次事假不能连续超过3天，一月累计事假不能超过7天；一年累计事假不能超过20天；一月事假累超过7天或一年累计超过20天，视为严重违纪，公司有权终止劳动合同，且不予任何经济补偿。
3、病假（1）员工请休病假应提交县级及以上公立医院诊断证明（包括但不限于：挂号单、诊断证明、病情证明、病历原件等），1日以内的病假视情况可简化证明手续，并填写请休假申请单，报经权责主管核准，否则按事假处理。
员工因患病或因非工伤需停工医疗时，公司将根据员工工作年限给与一定的医疗期，具体参照国家的相关规定。
（2）员工未获批准请假，或未按规定提交符合要求的证明材料，或提供的证明材料经公司核实为虚假或伪造、篡改的，休假期间均按旷工处理。
同时，员工提供伪造、篡改、虚假的证明材料的行为视为严重违反公司规章制度，一经核实，公司有权单方面解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。
4、婚假（1）员工按法定结婚年龄结婚的，可按国家规定享受婚假3天。
外地员工，可根据路程远近酌情增加路程假。
（2）结婚假须持双方结婚证书原件，提前一周向所在部门书面申请。