公司考勤与请假管理制度

考勤请假制度
一、目的：
公正公开化的管理制度，为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。

二、作息时间：
1.办公区作息时间
上午 8:30――12:00
下午14:00――18:00
2.农场作息时间
1)春秋季（3月15日-5月30日；8月20日-10月30日）
上午7:30――11:30
下午14:30――18:30
2)夏季（6月1日一8月20日）
上午6:00――10:30
下午16:00――19:30
3)冬季（10月30日-次年3月14日）
上午7:30――11:30
下午13:30――17:30
三、各阶段休假时间：
公司根据不同阶段的发展，实行不同的休假制度。

1.建设筹备期（规划建设完成前以及业务满额前）
公司所有员工实行每周6天工作制，正常休息日为每周休息1天，一般为周六或者周日，策划部周末有活动的，顺延至周一休息。

2.业务满额后
1)园区所有员工实行每周5天工作制，正常休息日为每周六、周日。

各部门根据活动、生产时间合理调配值班及活动执行人员。

2)各部门可根据当月的业务情况，合理调配休息时间，但必须在每
月例会上报备行政及执行长批准，否则视情节严重给予处罚。

3.带薪年假
入职一年以上的员工，除正常的休息时间外，可享受带薪假期，带薪假期需提前两周，根据公司的工作安排提交申请单，同意后方可休假，年假需一次休完。

具体规定如下表所示：
四、考勤制度：
1.考勤方式
公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(中午不在公司
用餐者需分上下午打卡)，因外出或其他原因无法打卡的，要事先说明原因，并在钉钉上签到；月底统计考勤时，按照打卡机数据和钉钉上签到的数据为准。

如当天忘记打卡，可以在次日下班前填写《未打卡说明》，一个月内超过三次填写《未打卡说明》的，超出部分按照迟到或早退处理。

2.每月1日由行政内勤考勤负责人对上月的考勤进行统计并让员工
签字确认，统计表由各部门负责人签字后交由执行长审核，并提交财务计发工资。

3.考勤类型：
1)迟到：迟到一次员工负激励10 元
2)早退：指提前离开工作岗位下班；早退者一次负激励10元。

3)旷工：
员工有下列情形之一的，视为旷工：
a)迟到、早退在30分钟以上；
b)未按本规定办理请、休假、因公外出、出差等手续的；
c)请假未批、假满不按时办理续假手续而不到岗的；
d)以虚假理由、证明等，骗取请假、因公外出、出差等批准手续的；
e)虽提交辞职申请，但未到规定日期而不到岗、不履行职责的；
f)员工在部门、岗位调整后，未在规定时间内到达新工作岗位的；
g)本制度未规定，但是无正当理由不到岗的其他行为。

旷工半天负激励1天工资，旷工一天负激励2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，做自动离职处理；全年累计旷工7天
的做开除处理。

h)旷工当月不享受全勤奖。

4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
脱岗一次负激励20元。

5)外出：员工上班后或上班直接在外公干的，必须提前在《外出登
记表》上进行登记，并告之负责人确认；到达外出地点和从外出地点返回时需用钉钉签到。

如没有得到部门负责人或执行长确认私自外出的，视为旷工。

6)加班：
公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

以下情况不做加班处理：
a)当日工作任务因个人原因未完成的；
b)公司会议；
c)公司接待；
d)农场事件处理不占用周末时间的晚上；
7)其他：
因工作性质特殊的岗位，无法按照正常作息时间工作的员工，根据实际工作时间核定休息时间。

因工作原因当月未休满的天数只可顺延至下月调休，不可累加。

4.请假：
1)请假方式：钉钉请假。

2)请假须知：
a)请假者需提前请假，经部门主管和相关负责人审批通过后方能正
常休假。

未按规定执行视为旷工处理。

b)特殊情况临时请假，必须来电和短信先向直接上级请示通过，然
后在钉钉上请假，并在24小时内由相关负责人审批通过。

c)请假时间超过2个小时以上的按半天计算，超过4小时按全天计
算，不得按小时累计请假。

已超过请假时间但未办理补假手续的按旷工处理。

d)单次请假不允许超过1周，年度请假天数不允许超过1个月，单
次超过1周或年度超过1个月按照自动离职处理。

一次性请假不能超过一个月，否则予以辞退。

3)销假：员工假期未满，报到上班第一天用钉钉审批进行销假，由
相关负责人当天审批，方为有效销假。

4)假期核准权限：1天以内由部门负责人批准；2-3天由执行长批准；
4天及以上由董事长批准。

5)事假病假为无薪假，同时不享受全勤奖。

6)公司正式员工一律享受婚假、丧假、产假、护理假。

婚假、丧假、
护理假休假期间按基本工资正常发放；产假按公司规定产假工资标准发放。

7)请假类型：
a)事假：除正常的婚嫁、产假、丧假、病假外，需要请假的，一律
视为事假。

b)病假：员工因病或生理原因必须休养者，2天以内经社区及以上
诊所出具诊断证明方可申请病假；3天及以上经市级以上医院出具诊断证明或住院证明方可申请病假。

c)婚假：婚假为7天有薪婚期，婚假包括公休假日和法定假日；转
正后的员工凭结婚证的原件或复印件享受婚假。

d)丧假：员工转正后,因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，凭
死亡证明可以申请3天有薪丧假。

e)产假：所有转正后在职女职工均享有法定的产假。

女职工的产假为98天。

其中产前休假15天，产后83天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期间工资待遇：转正且已在职1年的员工，主管以上级别的每月工资2000元，员工每月1600元，上班后3个月内随工资逐月发放。

不符合条件或不符合法律法规的孕产期员工按停薪留职。

女员工休产假必须在其预产期前3个月提交书面申请到行政部，计划内的员工可以享受福利。

产假包含例行假日。

f)护理假：符合国家计划生育政策的妻子分娩，男员工可享受3天
护理假。

护理假一次休完，不分期休假。

本制度自公司公布之日起执行。

解释权归公司人力资源部。