考勤与请假管理办法
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法考勤与请假审批管理办法一、概述考勤与请假审批管理是公司人力资源管理中非常重要的一环。
通过规范的考勤与请假审批管理办法，能够有效提高企业的工作效率，保障员工的合法权益，确保企业的正常运行。
二、考勤管理2.1 考勤制度公司实行考勤制度，员工必须按时按规定打卡，未经授权不能代打卡。
2.2 考勤时间员工工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处罚。
2.3 加班管理加班需提前向部门经理申请，并经部门经理审批后才能进行。
加班费用将按照公司规定支付。
三、请假管理3.1 请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，需提供相应证明材料。
3.2 请假流程员工请假需提前向直接主管请假，主管审批后提交人力资源部门备案，人力资源部门负责统计和汇总各部门的请假情况。
3.3 请假时长根据请假类型，公司规定了相应的请假时长限制。
超过限制时长的请假需经高级主管审批才能生效。
四、审批管理4.1 审批流程考勤和请假审批由直接主管负责审批，特殊情况由高级主管进行最终审批。
4.2 审批标准审批考虑因素包括但不限于工作性质、工作量、团队安排等，鼓励员工请假，但也要保证工作进度。
五、违规处理5.1 违规处罚对于严重违纪行为，公司将按照《公司员工行为规范》进行相应处罚，包括但不限于停职、开除等处理。
5.2 审批权限各级主管在审批过程中需严格按照公司规定进行，不得擅自变动审批流程和标准。
一经查实，将受到公司纪律处分。
结语以上就是公司的考勤与请假审批管理办法，希望各位员工能够严格遵守，保证公司的正常运行和员工的合法权益。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度
企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度企业考勤请假制度篇1考勤、请假制度为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。
工作时间每天8个小时，正常时间为上午7点30—11：30下午13：30—17：00。
因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。
签到员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次)，凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。
员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。
请假任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
公出一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。
出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。
迟到、早退和旷工的处理上午7:30以后到达，视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。
迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;C、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。
早退细则A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;C、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法
一、考勤管理
1. 考勤方式
公司实行刷卡考勤制度，所有员工须按时刷卡记录上下班时间，但不包括午休时间。
迟到、早退或缺勤需向上级领导请假并进行补卡登记。
2. 考勤记录
考勤记录将由人事部门负责保存和管理，作为员工日常表现的重要依据。
每月底，人事部门将汇总员工考勤情况并报表，供上级领导审阅。
3. 考勤纪律
员工需按时上班，不得迟到早退；如有特殊情况，请提前请假，并获得上级领导的批准。
连续三个月迟到或早退超过5次者，将被扣除当月绩效奖金。
员工若连续三个月迟到或早退超过10次者，将面临纪律处分，包括警告、记过等，情节严重者会被视情况给予解雇。
二、请假审批管理
1. 请假类型
公司规定员工请假需提前告知，请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
2. 请假流程
员工需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、等信息。
请假申请表须由部门负责人批准，然后提交给人事部门进行备案。
人事部门将会根据请假事由和员工个人情况进行审批，并及时将审批结果告知申请人。
3. 请假纪律
请假需提前至少2天申请并经过批准。
未经批准擅自请假者，将视情况给予警告、记过等纪律处分。
恶意请假、频繁请假或造成工作影响者，将面临严厉纪律处分，包括停职、解雇等。
以上即为公司考勤与请假审批管理办法，所有员工须遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤与请假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡高效工作，员工在保证工作质量的前提下，可合理调整工作节奏，完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需根据工作需要加班，具体加班规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工应在签到时确认本人签到状态，如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向直接上级申请，经批准后方可外出。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，及时与同事和上级沟通工作情况。
（3）因公外出未签到，员工应在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级和考勤管理员报告，并提供合理说明。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤与请假管理办法
为规范公司的考勤与请假管理，严肃劳动纪律，维护公司的正常工作秩序，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1范围
本制度适用于集团公司总部、及下属置业全体员工，集团
其他下属各单位参照执行。
2定义
2.1迟到：指未经许可，在规定的上班时间五分钟后、半小时
内到达工作岗位的。
2.2早退：指未经许可，在规定的下班时间前半小时内离开工
作岗位的。
2.3工作日类别假：不包含周末及法定假日。
2.4日历日类别假：包含周末及法定假日。
3职责
3.1人力资源部
3.1.1负责考勤的管理、统计、提报和公布。
3.1.2负责所有请假、调休和加班的审核以及出差的备案，保管
各种考勤凭证。
3.1.3负责监督本制度的执行，并对违反本制度人员提报处理。
3.1.4负责本制度的拟订及解释。
3.2各用人部门和分管领导
4.2.1按权限规定审核或批准员工请假、调休或加班申请。
4.2.2进行考勤督导，并根据实际情况进行考勤确认。
3.3公司全体人员
4.3.1执行相关的考勤制度和规定。
4内容
4.1作息时间管理
5.1.1公司原则上统一实行每周五天工作制，周六、周日及法定
节假日休息。
5.1.2工作时间：
周一至周五上午：8:30–12:00 , 下午: 14:00–18:00。
5.1.3项目现场销售人员等特殊岗位可结合工作需要实行六天工
作制或实行不定时工作制。
5.1.4各子公司根据实际情况参照本制度制定作息时间，并报集
团批准后实施。
4.2打卡管理
4.2.1公司实行出勤打卡制度。
员工上下班均应打卡，每日两次，
上、下班各一次。
4.2.2个别因工作原因不需打卡的人员应由部门负责人提出，经
集团分管领导、人力资源部审核，报集团总裁批准后实施。
4.2.3员工确因忘记打卡的，需在2天内填写《员工未打卡审批
表》，并与考勤人员核实出勤时间，经上级主管审批后，交
考勤人员备案。
员工迟到早退及忘记打卡月累计3次以上
的，每次忘记打卡扣款50元。
4.2.4员工在市内公干的，原则上应至公司打卡后方可外出，若
因特殊情况确实无法按时打卡的，应提前填写《员工外出
公干审批表》，（若因紧急、突发情况无法提前申请的，
则需在2天内补填），经上级主管审批后，交考勤人员备案。
4.2.5员工因公务需外出时，须向上级主管请示经批准后方可出
行。
4.2.6员工因公出差或因故请假应事先提交申请，经权责主管审
批后，交考勤人员备案。
4.2.7员工不得委托他人代打卡、不得受托打卡，如发现并经证
实，每次以双方各旷工一日计算，并将按公司有关规定予
以惩处。
4.3迟到、早退、旷工管理
4.3.1迟到、早退
员工应按规定准时到岗，不迟到，不早退。
若因特殊原因
确实无法准时到岗的，须提前口头知会直属主管。
符合告
知手续的迟到、早退月累计3次（含）之内的，不予扣款；
月累计超过3次的，每迟到、早退1分钟扣款1元。
4.3.2旷工。