人事管理系统软件工程实训报告
人事管理系统软件设计综合实习报告
人事管理系统软件设计综合实习报告人事管理系统软件设计综合实习报告实习时间：2021年6月1日至2021年8月31日实习地点：某软件公司实习岗位：人事管理系统开发一、实习岗位介绍本次实习岗位为人事管理系统开发，主要负责开发公司内部人力资源管理系统，实现员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、培训管理、绩效考评等功能。
该系统旨在提高公司人力资源管理效率、降低成本。
二、工作内容1.需求调研：与公司人事主管沟通，了解公司人事管理流程和需求，明确系统具体功能和模块。
2.技术选型：基于系统需求，选型开发技术、框架、数据库等技术。
3.系统设计：对系统进行架构设计和模块划分，编写系统设计文档。
4.编码实现：根据系统设计文档，完成系统各功能模块的编码实现。
5.测试调试：对系统进行测试、调试和优化，确保系统稳定性和安全性。
6.文档撰写：编写项目文档、操作手册、使用说明等文档，方便用户的使用和维护。
三、工作收获1.技术能力提升：通过本次实习，我掌握了较为完整的软件开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等环节，深入了解了Java开发技术、Spring框架、MySQL数据库等技术，并在实践中不断优化自己的编程能力。
2.实战经验积累：通过参与完整的软件开发过程，我掌握了开发项目的基本流程和注意事项，结合公司的特定需求，实现了具有实用性的人事管理系统，丰富了自己的实战经验。
3.团队协作能力提升：在项目开发过程中，我学会了和不同岗位成员进行沟通和合作，配合业务部门收集需求、与UI/UX团队协作设计界面、与测试团队联调和修复问题等，提升了个人团队协作能力。
四、存在问题及改进方案1.需求管理：在实习过程中，存在需求变更频繁、需求不明确等问题，影响了项目的开发进度。
因此，需要加强需求的沟通和管理，明确每一个需求的重要程度和优先级，及时跟进和反馈问题。
2.测试管理：系统测试在实习中占据了很大比重，但测试的环节和质量控制还可以进一步优化，例如测试用例的提高覆盖率、自动化测试工具的引用等，提高测试效率和质量。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人事管理系统专业实习报告书
人事管理系统专业实习报告书一、实习背景本人在某人事公司担任人事管理系统实习生，实习期为3个月。
本次实习任务是负责公司人事管理系统的使用与维护。
二、实习内容1. 环境搭建在实习的第一天，我需要搭建人事管理系统的开发环境。
这需要下载并配置相应的软件，如Eclipse开发工具、Tomcat 服务器、MySQL数据库等。
随着环境的逐步搭建，我逐渐熟悉了这些软件之间的协作关系，了解了业界常用的开发方式和流程，并学会了如何运用这些工具进行开发。
2.模块开发在环境搭建完毕后，我开始了模块开发。
人事管理系统的模块包括人事信息管理、招聘管理、培训管理和薪资管理。
这些模块的开发需要遵循MVC开发模式，即将模型、视图和控制器分离开来。
开发过程中，我运用了Java语言和Spring框架，并且结合了MyBatis进行数据库操作，使得整个开发过程变得简洁高效。
3.系统测试在模块开发完成后，我开始了系统测试。
测试从功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等多个方面进行。
其中功能测试是最为重要的，只有保证功能模块的正确性，才能保证整个系统的正常运行。
<4. 系统维护在完成系统测试后，我需要进行一些系统维护操作，如系统部署、备份与恢复、升级和优化等。
这些操作需要针对不同的环境进行，我的工作就是为不同的环境制定相应的维护计划，并保证系统运行的安全和稳定。
三、实习心得1.重视开发流程在整个实习过程中，我认为开发流程的重要性不言而喻。
流程的规范与完整性决定了开发的效率和质量，只有流程科学，才能保证项目的顺利进行。
2.注重开发技能在实习过程中，我发现自己在技术领域的缺陷，如代码质量的控制，开发技巧的运用等。
这启示我在今后的学习中，需要注重技能的提升，不断地深化自己的知识，并在工作中不断地掌握新技能。
3.积极反思实习的过程虽然充满了困难和挑战，但也充满了收获和成就感。
在实习的过程中，我不断地调整自己的态度，认真思考，努力提升自己的能力，每天都在不断地进步。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人事管理系统 软件工程实训报告
人事管理系统软件工程实训报告人事管理系统-软件工程实训报告1、系统描述及数据流图系统了解人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。
实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。
本系统实现了以下功能：系统界面设计美观、亲善；智能化程度高、操作灵活、方便；?系统运行稳定、安全可靠；?反应快速、计算准确；同时实现崭新员工聘用备案、查阅修正及聘用合约的打印、编辑；?备案并可以下载日常考勤信息；?记录公司定期的员工考核成绩；?同时实现部门用人提出申请的备案；?同时实现应聘者信息对备档；实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。
管理员事务人力资源管理系统企业人事信息用户管理员档案信息档案管理档案信息人事信息用户人事信息人事管理日常信息日常信息日常管理d1考勤记录考勤信息考勤信息考勤记录员工1考勤管理月考勤记录请假申请信息告假记录2请假管理请假信息d2请假记录d2员工档案员工信息员工档案信息1.1个人员工信员工1.2档案信息报表信息息更新员工档案汇总实习信息d1应聘档案d3部门信息d1员工档案缺人部门信息部门信息产生报表部门部门信部门用人提出申请信息息更新经理用人提出申请提出申请信息提出申请信息职务信息报表d4提出申请列表d2职务列表d1员工档案考核信息产生报表考核考核考核信考核信员工信息信息息汇总息处理业绩信息汇总信息业绩信息d2业绩考核报表实习人未考核档案d1未考核档案未考核信息应聘信息收集应聘数据应聘考核考核过档案d2考核档案档案信息应聘档案汇总档案信息报表d1月考勤记录考勤信息奖惩信息附加工资统计附加工资d2奖惩记录工资计算经理新工资信息更新基本工资信息基本工资个人工资员工工资汇总员工工资报表工资信息产生报表工资信息d3工资汇总2、思考1、项目研发首先必须搞的事就是什么？首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人事管理系统实习报告
人事管理系统实习报告在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人事管理对于企业的成功至关重要。
为了深入了解和掌握人事管理的实际运作，我有幸在实习公司名称进行了关于人事管理系统的实习。
通过这次实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还对人事管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。
一、实习单位及岗位介绍实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业，拥有员工具体人数人。
公司业务涵盖业务范围等领域，具有良好的发展前景和稳定的市场份额。
我所在的实习岗位是人事管理系统专员，主要负责协助人事部门进行人事管理系统的日常维护和数据更新，以及参与相关流程的优化和改进工作。
二、人事管理系统概述人事管理系统是一种利用信息技术手段对企业人力资源进行综合管理的系统。
它涵盖了员工的基本信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。
通过人事管理系统，企业能够实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化，提高管理效率和决策的科学性。
在实习期间，我所接触的人事管理系统具有以下主要功能模块：（一）员工信息管理模块该模块用于存储和管理员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时，还可以对员工的合同信息、职位变动信息等进行记录和跟踪。
（二）招聘管理模块支持企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
系统能够自动对简历进行初步筛选，提高招聘效率。
（三）培训管理模块可以制定培训计划、安排培训课程、记录员工的培训参与情况和培训效果评估。
（四）绩效管理模块设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告，为薪酬调整和员工晋升提供依据。
（五）薪酬福利管理模块负责员工的薪资核算、福利发放等工作，能够自动计算工资、社保、公积金等。
（六）劳动关系管理模块处理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动纠纷的处理和相关法律法规的遵守。
三、实习内容及成果在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：（一）系统数据维护定期对人事管理系统中的员工信息进行更新和核对，确保数据的准确性和完整性。
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人事管理系统软件工程实训报告
1、系统描述及数据流图
系统介绍
人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。
实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。
本系统实现了以下功能：
? 系统界面设计美观、友好；
? 智能化程度高、操作灵活、方便； ? 系统运行稳定、安全可靠； ? 反应快速、计算准确；
? 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、； ? 登记并可以浏览日常考勤信息； ? 记录公司定期的员工考核成绩； ? 实现部门用人申请的登记； ? 实现应聘者信息备档；
? 实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。
2、思考
1、项目开发首先要做的事是什么？
首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。
2、你认为该软件应具备的最重要的特性是什么。
能够满足用户某方面的需求，便于使用，方便扩展。
有很好的适应性，能够在不同的环境中运行。
3、你认为怎样分工是最合理的？
给任务分配取决于项目的规模、人员的专长和经验。
把不同的责任分配给不同的几组人。
1970年，Sackman对12名程序员用两个不同的程序进行试验，结论是：程序排错、调试时间差别为18：1;程序编制时间差别为15：1;程序长度庆功别为6：1;程序运行时间差别为13：1。
理想的情况是项目经理和技术负责人由一个人或一个小组担任。
树的结点是程序员小组，为了减少系统的复杂性、便于项目管理，树的结点每层不要超过7个，在此基础上尽量降低树的层数。
程
序员小组的人数应视任务的大小和完成任务的时间机时定，一般是2～5人。
为降低系统开发过程的复杂性，程序员小组之间，小组内程序员之间的任务界面必须清楚并尽量简化。
4、需求分析在软件开发中真的有那么重要吗？
需求分析是一项软件工程活动。
软件开发是要实现目标系统的物理模型，需求分析的的任务就是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决目标系统“做什么”的问题是软件开发首要做的。
5、分析系统流程图，流程图和数据流图的区别和各自的特点。
数据流程图：反应输就走向，它不考虑时序关系，主要用于业务分析，用作详细设计。
途中的有向线段表示了数据流。
系统流程图：反应主体框架。
程序流程图：程序逻辑描述程序中控制流的情况，即程序中处理的执行顺序和执行序列所以来的条件，途中的有向线段表示的是控制流从一个处理走到下一个处理。
6、怎样写合乎规范的数据流图和数据词典？
对于在数据流图中的每一个元素都加以合适的命名，不同的图形元素对应不同的命名规则；每一个被命名的图形元素均加以定义：其内容包括图形元素的名字，图形元素的别名或编号，图形元素类别（如加工、数据流、数据文件、数据元素、数据源点或数据汇点等）、描述、定义、位置等。
7、怎样组织对该工作的评审？
最高管理者应把管理评审的重点放在影响产品质量的关键问题;
管理评审是标准对组织最高管理者提出的重要活动之一。
8、系统设计和需求分析的关系是什么？两者必须先后关联吗？
需求分析是一个项目的开端，也是项目建设的基石。
是对用户需求的定义，对软件系统的描述。
在以往建设失败的项目中，80％是由于需求分析的不明确而造成的。
因此一个项目成功的关键因素之一，就是对需求分析的把握程度。
而项目的整体风险往往表现在需求分析不明确、业务流程不合理，用户不习惯或不愿意去用承建方的软件。
系统分析的任务：将用户的业务逻辑转化为程序逻辑，计算时间和成本。
根据开发人员的理论知识和实际的经验，人们会采用各种满足实际情况的系统分析、开发方法、步骤以及文档等等。
9、怎样描绘系统的体系结构？
系统体系结构是由许多结构要素及各种视图（或观点）（View）所组成的，而各种视图主要是基于各组成要素之间的联系与互操作而形成的。
所以，系统体系结构是一个综合各种观点的模型，用来完整描述整个系统。
体系结构框架（Architecture Framework）用于规定具体体系结构的定义及其文档所表达的意义。
体系结构框架不需要包罗万象，通常只是针对特定的领域，可能更注重战略方面的问题，并为体系结构的发展演变提供指导。
，“体系结构”指系统的组成结构及其相互关系，是指导系统设计和发展的原则。
“体系结构框架”是用于规范体系结构设计的指南。
10、怎样绘制复合规范的流程图。
了解流程图的各个符号以及流程图的形式，根据需要来选择框，线等绘制出系统所要求的流程图。
11、怎样组织对设计阶段工作的评审？
最高管理者应把管理评审的重点放在影响产品质量的关键问题;管理评审是标准对组织最高管理者提出的重要活动之一。
12、怎样看待测试的重要性。
软件测试是一个过程,是对软件规格说明、设计和编码的强化评审和审查,是保证软件质量的关键步骤。
软件测试的目的是尽可能多发现软件中的错误(缺陷)。
通过测试发现错误后,进行问题确认,再进行回归测试,从而提高软件的质量。
13、怎样选择测试的技术和。
基于结构分析的测试，其目的是为了发现程序“编码”过程中的错误；基于功能分析的测试是为了发现实现需求或者设计规格说明时的错误。
功能测试确保应用系统恰当地满足了需求；结构测试用于保证对各功能实现进行了充分的测试。
14、比较逻辑测试和基本路径测试的不同和联系。
逻辑测试指的是编程,也就是逻辑循环语言。
是需要一定的逻辑性基础的。
基本路径测试法是在程序控制流图的基础上，通过分析控制构造的环路复杂性，导出基本可执行路径集合，从而设计测试用例的方法。
15、怎样组织对测试阶段工作的评审？
最高管理者应把管理评审的重点放在影响产品质量的关键问题;
管理评审是标准对组织最高管理者提出的重要活动之一。
3、E-R图
软件工程实训成绩评定表
内容仅供参考。