在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案活动名称：诚信无欠薪，共同建设和谐工地活动目的：1.倡导企业以诚信为本，坚持不拖欠工人工资，营造和谐的劳资关系；2.弘扬企业社会责任，树立企业良好形象，增强企业的社会信誉度；3.提高工人对企业的归属感和认同感，增强员工凝聚力，提高工作效率；4.加强施工单位与劳务队伍之间的沟通和协调，促进项目的顺利进行。
活动时间：2024年X月X日至X月X日活动地点：项目部施工现场活动流程：一、活动前期1.在项目工地周边及公告栏等显眼位置张贴“诚信无欠薪，共建和谐工地”宣传海报，提醒施工单位和工人关注活动。
2.向施工单位发放活动通知书，明确活动目的、内容和规定的时间地点。
二、开幕仪式1.由项目负责人致辞，介绍活动背景和目的，号召全体工人共同参与“无欠薪”行动。
2.发放活动标语牌，鼓励工人佩戴和贴在自己的安全帽上，以此表达对诚信无欠薪的支持。
三、宣传教育阶段1.进行现场宣传教育，邀请劳动保障部门的相关工作人员组织讲座，向工人普及劳动法律法规知识和维权途径。
2.播放宣传片和案例解析，通过实例让工人深入了解欠薪对工人和企业的危害，并向工人灌输诚信无欠薪的重要性。
四、约谈企业1.邀请劳动保障部门负责人与企业代表进行座谈会，约谈涉嫌欠薪的企业。
2.对涉嫌欠薪的企业进行公开曝光，并要求企业立即解决欠薪问题，恢复工人的权益，以示警示。
3.对履行诚信承诺的企业进行表彰，并在项目部门定期发布“无欠薪先进企业名单”。
五、工资保障机制建设1.主动与银行、担保公司等合作，建立专项资金账户，确保工人工资及时足额支付。
2.定期对项目进度、资金使用情况等进行全面的审计和评估，确保工资支付的可视化和透明化。
六、激励措施1.按时足额支付工资的工人给予奖励，如现金奖励、荣誉证书、学习培训机会等。
2.定期组织工人代表和施工单位代表座谈会，倾听他们的意见和建议，共同解决工地管理上的问题，增强员工凝聚力。
七、活动总结1.在活动结束时召开总结会议，对活动进行评估和总结，并对未来工作提出改进意见。
创建无欠薪项目部的活动方案
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
建筑领域农民工欠薪整治工作方案
建筑领域农民工欠薪整治工作方案建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）1为进一步规范新区建筑市场秩序，有效治理建设领域拖欠农民工工资的问题，维护农民工的合法权益，构建和谐的经济发展环境，结合新区实际，制定本工作方案。
一、适用范围本工作方案适用于哈尔滨新区江北一体发展区（含哈尔滨高新技术产业开发区迎宾路集中区）建设领域房屋建筑和市政基础设施工程的欠薪防治和处理工作。
二、主要工作内容（一）建立建设领域农民工工资支付主体责任制度1.政府投资项目，由区城管、农村、交通、水务、教育、卫生、项目办、投团、基础公司、水投集团等部门负责监管所属建设工程项目工程款的支付情况，并承担相应项目拖欠农民工工资的主体责任。
2.社会投资项目，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。
工程款应优先用于支付农民工工资，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
3.建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时支付工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。
建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，由建设单位或施工总承包企业承担用工主体责任并支付农民工工资。
4.分包企业因建设单位或施工总承包企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回被拖欠的工程款，应当优先用于支付拖欠的农民工工资。
（二）规范劳务用工和工资支付制度1.对依法办理施工审批手续的建设项目，全面实行农民工实名制管理制度，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，建立实名制用工名册和施工现场用工监控，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
建筑行业欠薪治理工作方案
建筑行业欠薪治理工作方案建筑行业欠薪问题一直是一个严重的社会问题，严重影响了工人的权益，也给社会秩序和稳定带来了一系列的问题。
为了解决这一问题，必须采取有效的治理措施。
以下是针对建筑行业欠薪问题的一份工作方案：一、加强监管力度1. 加强对建筑企业的监管，加大对欠薪问题的查处力度。
2. 建立和完善相关法律法规，明确欠薪责任和处罚力度，对欠薪行为进行严惩。
3. 引入第三方机构进行评估和监督，确保工程款项的安全支付，维护工人的合法权益。
二、落实责任主体1. 建筑项目涉及的各方应对欠薪行为负有相应的责任，包括建筑企业、监理机构、业主等。
2. 加强企业内部责任意识的教育，建立健全企业内部监管机制，确保薪资支付的及时性和合法性。
三、提高信息透明度1. 建设完善的信息平台，及时公布各个建筑项目的相关信息，包括工程进展、支付情况等，方便工人和社会监督。
2. 建立行业信用档案，对拖欠工资等不良行为进行记录，并向社会公示，增加违规企业的曝光度，引起社会的广泛关注。
四、加强社会组织的参与1. 鼓励工人组建工会，提高工人的集体议价能力，保障工人权益。
2. 加强政府与工会、社会组织的合作，共同参与欠薪治理工作，形成合力。
五、完善法律保护措施1. 建立健全法律援助制度，为工人提供法律援助，帮助工人维护自身权益。
2. 加强司法部门的工作力度，提高对欠薪案件的审理效率，保障工人的合法权益。
六、加强教育宣传1. 加强公民教育，培养公民的法律意识和维权意识，提高工人对自身权益保护的认识。
2. 加强对建筑行业欠薪问题的宣传和报道，营造良好的舆论环境，引导社会舆论对欠薪问题的关注。
以上是一个关于建筑行业欠薪治理工作的方案，只有全面加强监管，落实责任，提高信息透明度，加强组织参与，完善法律保护措施，加强教育宣传，才能有效解决建筑行业欠薪问题，保障工人的权益，维护社会的稳定。
无欠薪项目部管理办法
无欠薪项目部管理办法无欠薪项目部管理办法(Product team management methods without salary debts)一、背景随着近年来经济的快速发展，各类建设项目也在不断增加，项目部也在蓬勃发展。
然而，在项目部的运转过程中，往往会面临欠薪问题，这不仅伤害员工权益，也对项目的正常进行产生负面影响。
为解决这一问题，制定了“无欠薪项目部管理办法”。
二、目的该管理办法的主要目的是为了维护员工的权益，加强项目管理，确保项目正常进行，提高项目部的整体效益。
三、适用范围该管理办法适用于各类建设项目的项目部，包括国有企业、私有企业等各类企业实施。
四、管理要点1、加强预算管理。
在项目启动前，项目部需要制定详细的预算计划，并加强预算执行情况的监督。
如果发现预算超支，需要及时调整预算计划。
2、建立完善的薪资制度。
在项目启动前，项目部需要与员工协商制定薪资制度，具体包括工资基数、绩效考核、工资发放时间等。
同时，项目部需要及时调整薪资制度，确保员工的合理薪资。
3、建立工资保证制度。
在项目正常进行过程中，项目部需要及时向员工支付工资，确保员工权益。
如果因管理不善或其他原因导致欠薪问题，项目部需要按照相关法律法规及时向员工支付欠薪，同时做好欠薪记录和历史遗留问题的解决。
4、完善考核制度。
在项目部完成后，需要对项目部的运作情况进行考核评估。
评估结果将作为绩效考核的依据，同时也会影响到员工奖惩和项目的下一步规划。
五、监督机制1、人事监督机制。
项目部需要设立专门的人事部门，负责员工的薪资发放和管理工作。
同时，项目部需要每年进行一次人事审核，对员工表现进行评估，并及时梳理和整理人事档案。
2、监督考核机制。
项目正常结束后，相关部门需要对整个项目进行考核评估，评估结果将成为公司授信和员工奖惩的依据。
六、员工权益保障1、工资保障。
项目部需要及时发放工资，确保员工的合法权益。
如果发现工资发放存在问题，项目部需要及时处理并向员工解释相关情况，同时积极承担相关责任。
欠薪专项整治活动方案
一、活动背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为切实解决这一问题，保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治活动方案。
二、活动目标1. 全面排查欠薪问题，摸清欠薪底数。
2. 加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。
3. 完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
4. 提高农民工工资支付水平，保障农民工合法权益。
三、活动时间2024年X月至2024年X月。
四、活动范围全市范围内所有在建工程项目、用人单位及农民工。
五、活动内容1. 全面排查阶段（2024年X月至2024年X月）（1）开展摸底调查，全面掌握欠薪底数。
（2）加强部门协作，形成联合执法合力。
（3）广泛宣传法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。
2. 执法整治阶段（2024年X月至2024年X月）（1）对涉嫌恶意欠薪的用人单位进行立案调查。
（2）依法查处违法发包、转包、分包等行为。
（3）督促用人单位与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资。
3. 治理提升阶段（2024年X月至2024年X月）（1）完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
（2）加强对用人单位的信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒。
（3）推广“安薪项目”的规范做法和典型经验，提高农民工工资支付水平。
六、活动措施1. 加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，负责活动的统筹协调和督导检查。
2. 完善工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。
3. 强化宣传引导，通过多种渠道广泛宣传法律法规，提高农民工维权意识。
4. 严格执法检查，对涉嫌恶意欠薪的用人单位依法查处，形成震慑。
5. 加强信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，提高用人单位的信用风险意识。
6. 优化服务，为农民工提供便捷的维权渠道，确保农民工合法权益得到及时有效保障。
七、活动要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动取得实效。
2. 各级人社、住建、交通、水利等部门要密切配合，形成工作合力。
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XX县在建设施工项目开展创建
“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义
全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组
三、活动创建的范围
在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、
交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容
1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
在我县设施工原有管理模式基础上，进一步规范工程项目劳动用工管理，督促施工单位与农民工依法签订劳动合同；设置人员进出施工场地专用通道，完善进出场登记制度；切实做好职工名册、考勤记录、工资发放等管理台帐，逐步推行农民工实名制信息化管理。
3.规范工资支付行为。
项目公司、工程总承包单位应按照法律、合同约定及时拨付工程进度款。
农民工工资应按月支付，做到月结月清，将农民工工资从工程款中剥离单独列账管理，每月经本人签字确认后委托银行将工资汇入其个人工资账户。
对临时或短期招用的农民工，工资可以现金形式支付，但必须由项目部直接发给农民工本人并做好登记备案。
4.建立施工现场信息公示制度。
工程项目部应在施工现场醒目位置设立“项目告示牌”和“权益维护牌”。
项目告示牌明示该项
目的建设单位、总承包企业、分包企业、所在工程项目部、属地行业监管部门等基本信息；权益维护牌宣传劳动用工相关法律法规基本常识、当地最低工资标准、工资支付情况以及劳动争议仲裁、劳动保障监察机构投诉电话等基本信息。
5、建立农民工工资应急保障金制度。
工程项目部要按照要求设立农民工工资应急保障金专户，缴存保障金在80到100万元之间，用于解决因包工头拖欠农民工工资引发的突发事件。
保障金要严格专款专用、专人监管。
五、创建活动工作流程
第一阶段：2016年5月为前期准备阶段。
第二阶段：2016年6月—10月为组织实施阶段。
第三阶段：2016年11-12月为检查验收阶段。
五、活动创建的工作要求
第一、所有施工项目要按照《创建“无欠薪项目部”活动工作标准》（附件1）要求开展创建活动，加强企业用工和工资支付管理，规范工作流程（附件2），建立维权公示制度（附件3），不断完善工作机制。
第二、创建期间，人社部门负责施工项目创建活动的跟踪服务，指导督促各建设施工企业和项目部按目标要求组织实施。
住建部门负责将“无欠薪项目部”创建工作与日常监督管理相结合，将“无欠薪项目部”创建情况作为必检项目。
凡无实质性开展创建“无欠薪项目部”活动的或虽有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件的建筑施工企业，要加大对其在XX县行
政区域内承揽的所有工程项目建筑市场行为检查力度和频度，对施工过程中存在的违法违规问题依法查处，并在建筑施工企业信用综合评价中予以扣分。
附件1 施工企业及其项目部
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.项目部应要求劳务
分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。
美好的明天
附件2
施工企业及其项目部创建无欠薪项目部流程图
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