创建“无欠薪项目部”领导小组
无欠薪项目部应急处置预案
一、编制目的为加强无欠薪项目部管理，确保项目部员工工资按时足额发放，预防和妥善处理工资支付纠纷，维护项目部稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《工资支付暂行规定》3.《建设工程质量管理条例》4.《企业工资支付条例》5.《项目部工资支付管理实施细则》三、预案适用范围本预案适用于项目部内部工资支付纠纷的应急处置。
四、组织机构及职责1.项目部工资支付领导小组（1）组长：项目部经理（2）副组长：项目部财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付工作的全面领导，协调各部门共同做好工资支付工作。
2.项目部工资支付应急小组（1）组长：项目部财务负责人（2）副组长：项目部人事负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付纠纷的应急处置工作。
五、应急处置流程1.信息收集与报告（1）项目部财务部门负责收集工资支付信息，确保工资支付数据的准确性。
（2）发现工资支付问题，及时上报项目部工资支付领导小组。
2.初步判断与处理（1）项目部工资支付领导小组根据报告情况，初步判断纠纷性质。
（2）针对不同性质纠纷，采取相应措施进行处理。
3.应急处置（1）项目部工资支付应急小组根据初步判断，制定应急处置方案。
（2）应急处置方案包括：①与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案；②与相关部门协调，确保工资支付；③如遇重大问题，及时上报上级单位。
4.应急处理结果反馈（1）项目部工资支付应急小组将应急处置结果反馈给项目部工资支付领导小组。
（2）项目部工资支付领导小组对应急处置结果进行评估，总结经验教训。
六、应急处理措施1.与员工沟通（1）项目部工资支付应急小组及时与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案。
（2）耐心听取员工意见，做好解释工作。
2.协调相关部门（1）项目部工资支付应急小组与项目部各部门协调，确保工资支付。
（2）如遇重大问题，及时上报上级单位。
3.制定工资支付计划（1）项目部工资支付应急小组根据实际情况，制定工资支付计划。
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
无欠薪项目部领导小组
无欠薪项目部领导小组
根据有关规定结合项目实际成立无欠薪项目部领导小组，负责主持、检查、审核、监督农民工工资发放和上岗培训等工作，接受公司无欠薪工作领导小组的统一领导。
一：无欠薪领导小组
二、责任划分：
组长：负责全面领导工程生产经营过程中的劳务管理工作；落实劳务管理方针、政策、法规和各项规章制度；根据工程特点确定劳务管理工作的管理体制和人员，明确劳务管理责任，支持、指导劳务管理人员的工作；健全和完善用工管理手续；领导、组织施工现场定期的劳务检查；对上级提出的劳务管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决；即使对施工队进行工程量确认，拨付工程款；发生上访、工人闹事事件，要做好现场控制与疏散工人的工作，及时上报。
副组长：执行劳务管理制度，制定工人闹事事件处理预案。
结合项目工程的特点，主持项目工程的劳务人员管理；认真执行相应的劳务管理措施与公司劳务要求，
预防施工中、完工后拖欠农民工工资；主参加劳务资料、现场人员实名制检查；参加、配合拖欠农民工工资事件的调查。
组员：认真执行上级有关劳务管理规定，直接负责所管班组的劳务资料管理工作；认真监督、指导施工队填写劳动合同、人员花名册、进出场记录等资料，亲自到发工资现场进行监督，并摄制发工资影像记录，收集工资表、考勤表；每日检查施工现场人员变化，及时进行进出场记录；发生聚众闹事、农民工上访事件，立即上报。
XX街道建立和完善防欠薪工作机构及工作机制的实施方案
XX街道建立和完善防欠薪工作机构及工作机制的实施方案根据《XX省人民政府办公厅关于深入开展“XX无欠薪”行动的通知》（X政办发〔2017〕82号）、《XX市人民政府办公厅关于印发“XX无欠薪”行动专项治理方案的通知》（X 政办函〔2017〕145号）有关精神，为加大我街道防欠薪工作力度，充分发挥政府各职能办的作用，全面落实防欠薪责任，着力构建防欠薪工作长效机制，结合本街道实际，现就进一步建立完善防欠薪工作机构制定实施方案如下：一、健全组织，加强领导成立街道防范处置企业清欠工资工作协调小组：主任：XXX（街道党工委副书记、办事处主任）副主任：XXX（党工委副书记）XXX（街道党工委委员、副主任）XXX（街道党工委委员、人武部长）XXX（办事处副主任）成员：XXX（综治办主任）XXX（经发办主任）XXX（村镇办主任）XXX（农办主任）XXX（社会事务办主任）协调小组下设办公室，具体设置如下：（一）企业及群体性欠薪专项小组办公室（设在经发办）主任：XXX副主任：XXX成员：XXXXXX（二）依法打击恶意欠薪和维稳专项工作组（设在综治办）组长：XXX副组长：XXX联络员：XXX（三）建设工程清欠专项工作组（设在村镇办）组长：XXX副组长：XXX联络员：XXXXXXXXX（1）水利工程、农发项目工作组（设在农办）组长：XXX联络员：XXX（2）卫生、教育等工程项目工作组（设在社会事务办）组长：XXX联络员：XXX二、明确分工，落实责任企业及群体性欠薪小组负责企业职工工资投诉受理工作，依法对企业劳动用工情况、参保情况和工资支付等行为进行监察，会同上级监察部门依据劳动法律法规快速处置拖欠企业职工工资案件。
村镇建设办负责定期对辖内各施工项目进行跟踪协调，监督存在拖欠工资行为的建设单位和施工企业制定还款计划并落实，负责受理街道建设领域内因拖欠工资引发的投诉，具体协调处理建设领域拖欠工资问题和检查清欠工作的落实情况。
xxxx集团有限公司委员会关于成立根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知
Xxxx集团有限公司关于成立根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知集团各部门、各子公司：按照省、市、县委政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室的要求，为切实根治拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，经研究，决定成立xxxx 集团有限公司根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称领导小组），现将有关事项通知如下：一、主要职责贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的决策部署，以及省、市、县有关工作部署，统筹协调集团公司根治拖欠农民工工资工作；研究推进根治拖欠农民工工资工作措施；督促检查根治拖欠农民工工资工作各部门和子公司任务完成情况；完成上级和县委、县政府交办的其他事项。
二、组成人员组长：xxxx 党委书记、董事长副组长：xxxx 党委委员、纪委书记Xxxx 党委委员、董事Xxxx 党委委员、董事Xxxx 董事Xxxx 职工董事Xxxx 职工董事成员：xxxx有限公司xxxx有限公司xxxx有限公司xxxx有限公司xxxx有限公司xxxx有限公司xxxx有限公司领导小组下设办公室，办公室设在集团综合部，办公室主任由xxxx兼任，副主任由xxxx担任，工作人员从各部门抽调组成，负责具体日常工作，联系电话：xxxx。
三、职责分工组长的工作职责：全面负责根治拖欠农民工工资的工作，贯彻执行上级部门的决定和部署。
副组长的工作职责：主要负责所分管的部门和子公司的根治拖欠农民工工资的推进和协调工作；办公室设立督查组，由党委委员、纪委书记、监事xxxx同志负责定期或不定期对各部门和各子公司根治拖欠农民工工资根治落实情况进行监督检查，确保根治拖欠农民工工资问题得到有效解决；职工董事xxxx同志负责资金保障的全面工作。
办公室工作职责：全面主持集团保障农民工工资支付工作领导小组办公室日常工作，做好保障农民工工资支付工作的组织协调和督促检查工作。
负责做好相关政策文件的上传下达，统计农民工工资支付等有关数据，督促指导施工单位做好农民工工资支付以及有关材料报送工作。
无欠薪项目部管理制度(2篇)
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件（一）适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
（二）启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
（3）、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
商洛市人民政府办公室关于成立商洛市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知
商洛市人民政府办公室关于成立商洛市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】商洛市人民政府办公室•【公布日期】2019.09.20•【字号】商政办函〔2019〕103号•【施行日期】2019.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文商洛市人民政府办公室关于成立商洛市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知各县区人民政府，商洛高新区（商丹园区）管委会，市政府各工作部门、事业机构：为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，市政府决定成立商洛市根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称领导小组）。
现将有关事项通知如下：一、组成人员组长：武文罡市委常委、常务副市长副组长：宋奇志市政府副秘书长张银强市人社局局长成员：徐江博市发改委主任赵黎军市公安局副局长曹宝良市工信局局长（国资委主任）王涛市司法局局长刘仲林市财政局局长王林山市住建局局长贾意有市交通局局长许永山市水利局局长江长海市市场监管局局长王湘市总工会常务副主席王永飞人行商洛中心支行行长邢建利市人社局副局长二、主要职责贯彻落实中省市关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策部署；统筹协调全市根治拖欠农民工工资工作；研究安排全市根治拖欠农民工工资重点工作和重要任务；督促检查各县区和各部门根治拖欠农民工工资政策措施落实和任务完成情况；完成市委、市政府交办的其他事项。
三、有关要求（一）领导小组办公室设在市人社局，办公室主任由市人社局副局长邢建利兼任，具体负责领导小组日常工作开展。
领导小组成员因工作变动需要调整的，由所在单位向领导小组办公室提出，按程序报领导小组组长批准。
（二）领导小组实行工作会议制度，工作会议由组长或其委托的副组长召集，根据工作需要定期或不定期召开，参加人员为领导小组成员，必要时可邀请其他有关部门人员参加。
商洛市人民政府办公室2019年9月20日。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。