工休座谈会记录
《XX工休座谈会记录》
《xx工休座谈会记录》第一篇：xx工休座谈会记录xx病区工休座谈会一、时间：xx-9-21二、地点：医生办公室三、主持人：xx四、参加人员：病人或家属五、病人或家属意见及建议：12床患者。
这里的护士都很好，一叫马上就来了。
4床患者。
这里的医生护士态度都很好，对我们很关心。
就是有些护士打针技术不是很好，有点痛，留置针打不进。
9床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。
16床患者家属：我们都很满意。
11床患者：医生护士都很好，我就快出院了，很感谢你们。
你们这么忙，态度还很好。
23床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。
而且这里的病房整理的都很干净，病房卫生很好。
特别是小王阿姨，打扫很仔细。
20床患者：医生护士都好，我们很满意。
21床患者家属。
医生护士都很好。
特别是护士，经常来看我们，帮助翻身，现在我妈的屁股破的地方好多了。
28床患者。
护士态度很好。
31床患者：我来时毛病很重，现在好多了，多亏你们救治。
45床患者：医生护士关心照顾周到。
52床患者及家属。
这里的护士都很好，照顾周到，如果大家能再多笑笑就好了。
还有华老师很好，有她在我病都好的快一点。
六、护士长总结首先要感谢病人对我们护士工作的理解及支持，特别是许多老病人给我们提出了宝贵的意见，同时患者及家属对护士的努力也有目共睹，并给予了极高的评价，相信这也是护士努力工作的动力。
对于患者及家属所提到的意见和建议，如：年资低的护士打针技术不够，没有很好做到微笑服务，有些工作人员态度不好。
我们也将积极采取措施，竭力为患者提供满意的服务。
七、存在问题：1、年资低的护士打针技术不够。
2、没有很好做到微笑服务。
3、有些工作人员态度不好。
八、原因分析：1、年资低的护士操作不熟练，锻炼不够2、护士工作量大，工作繁忙。
人文关怀不够。
九、整改措施：1、加强练习，向年资高的护士咨询，寻求指导。
2、加强护士的微笑服务意识，个别护士面对面交谈，加强服务意识，改善服务态度，增加工作责任心，逐步提高沟通技巧。
护士工休座谈会议记录内容
护士工休座谈会议记录内容护士工休座谈会议记录内容一般包括以下几个方面：
1. 会议基本信息：
会议时间：具体到年月日、时分；
会议地点：召开会议的具体位置；
参会人员：记录所有参会的护士姓名及职务，主持人和记录人等信息；
会议主题：例如“第一季度护士工休座谈会”。
2. 会议议程：
讨论内容概述：如护士的工作压力、工作满意度、休息状况、岗位需求、对医院管理的意见建议等；
特别议题：如果有特定的讨论主题或问题，需要详细列出。
3. 会议过程记录：
各位护士在会上提出的问题、意见和建议，如关于排班制度、工作环境改善、个人发展培训、福利待遇等方面的反馈；
主持人或其他管理人员针对上述问题的解答、回应或决策；
针对重要议题进行的讨论细节和共识结果。
4. 决议事项与行动计划：
对于会议上形成的主要决定或解决方案进行详细记录；
制定的改进措施、责任部门以及预计完成的时间节点。
5. 下次会议安排：
下次工休座谈会的时间、地点和其他相关事宜。
6. 其他事项：
其他未尽事宜或需要特别关注的信息。
工休座谈会记录范文主要内容支气管镜检查配合
工休座谈会记录范文主要内容支气管镜检查配合摘要：一、座谈会背景和目的二、支气管镜检查的概述三、支气管镜检查的术前准备四、支气管镜检查的术中配合五、支气管镜检查的术后护理六、患者反馈与建议正文：工休座谈会记录范文主要内容支气管镜检查配合一、座谈会背景和目的为了提高支气管镜检查的护理质量，减少患者的不适，以及提高患者满意度，我科于某年某月某日举行了工休座谈会，主题为“支气管镜检查配合”。
本次座谈会旨在让患者更加了解支气管镜检查的过程，以及如何配合医生的操作，从而降低患者的不适感。
二、支气管镜检查的概述支气管镜检查是一种常见的呼吸系统疾病诊断和治疗手段。
通过支气管镜，医生可以直观地观察到患者的支气管和肺部情况，对疾病的诊断和治疗具有重要的临床价值。
三、支气管镜检查的术前准备1.患者须向医生提供详细的病史和现有症状，以便医生评估是否需要进行支气管镜检查。
2.患者应停用某些药物，如抗凝药、抗血小板药等，以减少术中出血的风险。
3.患者应进行相关的实验室检查，如血常规、凝血功能等，以评估患者的身体状况。
四、支气管镜检查的术中配合1.患者在术前应禁食禁水，以减少误吸的风险。
2.患者应采取舒适的坐位或半坐位，以便于医生操作。
3.患者在术中应保持呼吸平稳，不要过度咳嗽或深呼吸，以免损伤呼吸道。
五、支气管镜检查的术后护理1.患者在术后应卧床休息，避免剧烈活动。
2.患者应保持呼吸道的通畅，及时咳出痰液。
3.患者应注意饮食，避免刺激性食物，以免引起咳嗽。
六、患者反馈与建议座谈会上，患者们对支气管镜检查的过程有了更深入的了解，纷纷表示在术中会积极配合医生的操作。
同时，患者们也提出了一些建议，如增加术前的宣教内容，提供更多的术后护理指导等，以提高患者满意度。
通过本次座谈会，我们了解到患者对支气管镜检查的认知和配合程度有所提高，为提高护理质量奠定了基础。
病房工休座谈会记录
病房工休座谈会记录日期：20XX年XX月XX日地点：病房会议室参会人员- 主持人：XXX- 病房工休委员会成员：A、B、C、D、E- 其他病房工休相关人员：F、G、H、I、J会议议程1. 开场（10分钟）- 主持人致欢迎辞，介绍会议目的和议程- 请各位成员自我介绍2. 工休政策回顾（15分钟）- 主持人简要回顾过去一年病房工休政策的实施情况和效果- 请各位成员分享个人在工休政策方面的体会和建议3. 问题讨论（30分钟）- 主持人列出几个目前存在的问题，供参会人员讨论：- 工休调度是否合理？是否需要增加或优化工休时间？- 工休制度是否灵活？是否可以考虑引入弹性工作制度？- 工休安排是否公平？是否会出现偏颇或不公的情况？- 其他会议成员提出的问题- 请各位参会人员就上述问题发表观点，提出解决方案4. 改进方案确定（20分钟）- 参会人员根据讨论结果，提出改进方案和建议- 工休调度：提高调度合理性，增加申请工休的公平性和透明度- 工休制度：引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间- 工休安排：建立更公正的工休安排机制，减少不公和偏颇现象5. 行动计划制定（15分钟）- 主持人指定相关责任人负责每项改进方案的具体落实- 确定时间表和人员分工6. 总结和闭幕（10分钟）- 主持人对本次座谈会进行总结- 感谢大家的参与和贡献- 宣布会议结束会议纪要在病房工休座谈会上，与会成员对病房工休政策进行了回顾和讨论。
各位成员积极发表了个人的观点和建议，并针对存在的问题提出了解决方案。
在问题讨论环节中，参会人员就工休调度合理性、工休制度灵活性、工休安排公平性等方面提出了许多有建设性的意见。
大家一致认为，应该提高工休调度的合理性，增加申请工休的公平性和透明度。
同时，也认为应该引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间。
此外，大家也强调了建立更公正的工休安排机制的重要性，以减少不公和偏颇现象。
为了确保讨论结果能够得到落实，与会人员一致同意制定行动计划，并指定相关责任人负责每项改进方案的具体推进和落实工作。
护士工休座谈会议记录2023年
护士工休座谈会议记录2023年日期：2023年X月X日地点：XX医院会议室参会人员：护士长、护士团队成员会议内容及记录：1. 护士长发言：a. 感谢大家参加座谈会，旨在听取护士们的工休需求和意见，共同改善工作环境。
b. 强调护士的工作负荷和压力，并表示将努力寻找解决方法。
2. 护士团队成员意见提供：a. 提出对于工作时间的合理安排，希望能有更多的休息时间和弹性工作制度。
b. 强调工作间的团队合作和交流，建议加强相互之间的沟通和协作，共同分担工作压力。
c. 提出对于工作场所环境的改善建议，如提供更舒适的休息区、提供心理咨询服务等。
d. 建议增加培训和学习机会，提高职业技能水平和专业成长。
3. 护士长回应：a. 表示理解护士们的需求和意见，并承诺将尽力满足大家的合理要求。
b. 提出制定更合理的工作时间表，并考虑实施弹性工作制度，以便护士们更好地平衡工作和生活。
c. 承诺改善工作环境，包括提供更好的休息场所、加强团队沟通和协作等。
d. 计划增加培训和学习机会，为护士们提供继续教育和专业发展的支持。
4. 护士团队成员意见反馈和补充：a. 对护士长的回应表示认可和支持，并希望能尽快将改善方案落实到实际工作中。
b. 补充提出希望加强对新技术和新流程的培训，以提高工作效率和质量。
c. 建议通过定期的座谈会或问卷调查等形式，不断听取护士们的意见和建议，及时优化工作环境和制度。
5. 护士长总结发言：a. 感谢护士团队成员的积极意见和建议，表示会尽快与相关部门协调，将改善方案付诸实施。
b. 强调团队的重要性，希望大家能够积极参与团队建设，共同为优质护理服务而努力。
c. 鼓励护士们继续提出意见和建议，并保证会认真倾听并作出相应的改进。
会议记录仅供参考，具体实施方案和改进措施需根据实际情况进行调整和决定。
急诊科8月工休座谈会记录
与会者讨论热烈，大家一致认为急诊科无论医生还是护士服务态度都令人十分满意。特别提出急诊科张雪艳主任，医术精湛，护士马曼曼服务热情。护士长**热情周到，护士张依莎不仅静脉穿刺技术高超，而且服务态度令人感动，在休息时间，只要有患者及家属有要求，就随喊随到，从无怨言。同时，与会者也从不同的角度，不同科室，给我们提出了很多宝贵意见如下：
1门诊楼电梯服务不到位，希望随时提供服务。
2护士要进一步提高静脉穿刺技术
3、科内卫生宣传工作要做到位，使每一个病人都自觉遵守公共卫生。
最后张主任对与会者表示感谢，感谢大家对我科的信任与支持，
在百忙之中抽出时间参与我们的座谈，感谢大家为我院提出了许多宝贵意见，使我们在今后的工作中发扬优点，修正缺点和错误，为广大市民提供更优质的服务。
急诊科8月工休座谈会记录
2023年8月
时间医患沟通
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录：
2023年8月急诊科召开了一月一次的工休座谈会，共有12名患者和家属参加了座谈。我科主任及护士长亲临会场，倾听广大患者的心声与需求，共同探讨我科提供的服务与患者需求之间的距离，为急诊科今后工作的提高提供有力的依据。
工休会座谈会记录
工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。
2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。
同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。
3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。
调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。
调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。
4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。
主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。
提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。
-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。
提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。
-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。
同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。
-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。
建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。
5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。
该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。
6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。
并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。
护理工休座谈会记录内容
护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。
主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。
2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。
特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。
3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。
通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。
针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。
4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。
通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。
5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。
大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。
6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。
计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。
通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。
相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。
感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。
第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工休座谈会记录
为进一步深入开展创先争优活动，深化医院管理，提高医疗服务质量，4月14日下午，在金阊医院门诊二楼会议室，一季度工休座谈会在平和亲切的氛围中进行着。
院管理总监汤宜忠、党支部书记龚亚平、办公室副主任张桂洪、质量效能督查科副主任谢蕊云认真倾听来自不同病区10余名患者及家属的真实讲述，并向他们征求改进工作的意见和建议。
病友们从切身感受畅所欲言，医院有关领导当场为患者解除疑虑，加强医患沟通，提高了病人满意度，同时也确保了医疗服务质量的进一步提高。
会上，龚书记亲切地与病人进行了交谈，了解他们的生活情况以及对医院的满意程度，鼓励他们对医院发展献计献策，多提宝贵意见，会议气氛热烈而轻松，病人及家属代表发言踊跃。
代表们普遍认为金阊医院在服务态度、医疗质量、廉洁行医上做得很好，能与病人多沟通，医疗技术过硬，在金阊医院就医非常放心。
“医护人员真是热情，他们能很好地安排各项工作，全心全意地为病人服务，医院有糖尿病辅助治疗，并定期能开展健康知识讲座、指导病人做好饮食控制，我对医院有相当丰富的感情！”一位在金阊医院住院5次的糖尿病病人感慨地说道。
一位在其他医院住过8次、第9次到金阊医院住院的肿瘤患者家属激动地说：“我们是听别人说金阊医院不错才来的，来后确实感觉到这里的医护人员服务态度很和蔼，让生命进入倒计时的病人真真切切感受到了归属感！”
同时，部分病人及家属对医院药品管理、病区用水、食堂用餐、术后康复指导等方面提出了一些意见和建议，汤宜忠总监和龚书记等领导充分听取了他们的意见和建议，并且一一作了记录，承诺尽快落实，及时改进，确保广大患者在金阊医院得到更好的照顾。
最后，汤宜忠总监指出，患者对我们工作的认可是鼓励，对我们工作不足之处的批评是指导帮助，定期召开工休座谈会就是要借“工休座谈会”搭建医患连心桥，不走过场，真正发挥出工休座谈会的作用，广泛及时地征求病人及家属的意见建议，查找医院工作中存在的细节性问题，促进医疗服务质量的进一步提高，确保广大患者在医院得到更好的照顾，让他们感受家一般的温馨，为建设和谐医院奠定基础！（。