关于规范考勤管理及补卡的通知
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
2024年关于考勤管理补充规定（四篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知Yesterday disappeared, January 6, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定,打卡记录不全现象有所增加;为了更好的执行公司的考勤制度,提
升公司形象,及时掌握人员动向,严肃工作纪律,保障良好工作秩序,经公司研究,将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班,每天记录考勤
两次;如出现漏打卡情况,需在两日内填写未打卡记录,由所在部门主管及上级领导签字后,交人力资源部做考勤备案;
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上
下班打卡有监督管理权;对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者,需
记录人员名单交由人力资源部处理;
三、人员请假外出需按请假管理规定内容严格办理请假手续,请假获批后方可离开,请假记录交人力资源部备案;长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况,并登记备案;
四、突发紧急情况,需电话请假;请假结束后应在第一时间
补办请假手续,并人力资源部备案,否则按旷工处理;
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入,严格执行打卡制度;
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核,人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总;
以上规定从通知下发之日起开始执行,请各部室、物管处引起高度重视,严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作,人力资源部将定期对考勤情况进行核查,如有违规将对相关责任人进行处罚;
特此通知;
资产管理有限公司
2015年7月24日。
打卡补卡制度规定通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。
一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。
上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。
下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。
1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。
如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。
1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。
2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。
2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。
审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。
2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。
三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。
3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。
五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。
5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称发布日期。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤管理及补卡的通知关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，XXX补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，XXX进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，我们决定对考勤管理进行规范化。
现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤制度的目的和意义1. 目的：规范考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作纪律和效率，保证公司正常运营。
2. 意义：准确统计员工的出勤情况，为工资发放、绩效考核等提供依据，促进员工的工作积极性和责任心。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，每周工作5天，周末休息。
2. 考勤地点：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
三、考勤规定1. 出勤要求：员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 迟到早退：员工迟到早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计3次将会受到相应的处罚。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假单需详细说明请假事由、请假时间和联系方式。
4. 加班管理：员工如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班需记录加班时间和加班事由，并在加班后及时补充考勤记录。
5. 外勤管理：外勤人员需按照工作要求完成任务，并在外勤期间填写外勤记录表，经上级领导审核后方可确认考勤。
四、考勤数据处理1. 考勤记录：公司将定期统计员工的考勤记录，包括迟到早退、请假、加班等情况，并进行数据分析和整理。
2. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到早退、连续缺勤等，将进行相应的处理，包括警告、罚款、扣除奖金等。
3. 考勤奖惩制度：公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，激励员工按时上下班，提高工作积极性。
五、考勤管理责任1. 部门负责人：各部门负责人应做好本部门的考勤管理工作，监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
2. 人力资源部：人力资源部负责制定和完善考勤管理规定，对考勤数据进行统计和分析，提供相关报表和数据分析。
关于规范考勤补签制度的通知
关于规范考勤补签制度的通知关于规范考勤补签卡制度的通知近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定：以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主管以上核实后做手工签卡。
3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一天以下者必须由主管签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。
（特殊情况除外）5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元/次/人。
7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。
应对考勤补签认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
特此通知厂部2014年4月8日。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：根据公司的考勤管理制度，为了进一步规范考勤管理工作，提高考勤数据的准确性和可靠性，现将以下通知事项告知各位员工，请务必严格遵守：一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
若因特殊情况需要迟到，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，不得早退。
若因特殊情况需要提前离岗，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
二、考勤方式与工具：1. 考勤打卡：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，请各位员工务必携带员工工牌，按时按地点进行打卡。
在打卡过程中，请确保打卡设备正常工作，如有任何异常情况，请及时向考勤管理员反馈。
2. 请假申请：如遇到请假情况，请提前至少一天向您的直接上级提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，等待上级批准后方可执行。
3. 加班申请：如遇到需要加班的情况，请提前向您的直接上级提交加班申请，并在电子考勤系统中填写加班事由和估计加班时间，等待上级批准后方可执行。
三、考勤数据的准确性与责任：1. 考勤数据的准确性对于公司的管理和员工的个人记录都至关重要，请各位员工务必保证自己的考勤数据的准确性，不得进行任何形式的考勤做弊行为。
2. 若因特殊情况导致考勤数据浮现异常，请及时向考勤管理员说明情况并提供相关证明材料，以便进行数据调整。
3. 请各位员工对自己的考勤数据负责，如发现他人的考勤数据异常，请及时向考勤管理员进行举报。
四、考勤管理的奖惩措施：1. 对于严重迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照公司规定的考勤管理制度进行相应的奖惩措施，包括但不限于扣除绩效奖金、扣除工资、记过、停职等。
2. 对于考勤数据造假、伪造他人考勤数据等严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重性进行相应的纪律处分，包括但不限于辞退、降职等。
五、其他事项：1. 考勤管理是公司日常管理工作的重要组成部份，请各位员工充分认识到考勤管理的重要性，并积极配合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
特此通知。