定额标准讲义劳动定额标准PPT课件

合集下载

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的工作所需要的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业的生产经营和员工的工作效率都具有重要意义。

在实际生产中,合理的劳动定额标准能够帮助企业科学管理,提高生产效率,保障员工权益,实现双赢局面。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件。

不同的工作任务对劳动定额的要求是不同的,因此,在制定劳动定额标准时,需要充分了解工作任务的具体要求,包括工作的内容、工作的难易程度、工作的技术要求等。

同时,工作环境的条件也会对劳动定额标准的制定产生影响,比如温度、湿度、光照等因素都会对工作效率产生影响,因此需要对这些条件进行科学评估。

其次,劳动定额标准的制定需要根据实际情况进行科学测算。

科学的劳动定额标准是建立在充分的调研和数据分析基础之上的。

只有通过科学的测算方法,才能够得出合理的劳动定额标准。

在进行测算时,需要考虑到工作的各个环节,对每个环节的工作量、工作时间、工作强度等进行详细的测算和分析,确保劳动定额标准的科学性和准确性。

另外,劳动定额标准的制定需要充分尊重员工的意见和权益。

员工是生产的主体,他们对于工作任务和工作条件有着更为直接的体验和感受,因此在制定劳动定额标准时,需要充分听取员工的意见和建议,尊重员工的劳动权益,确保劳动定额标准的合理性和公正性。

只有在员工的支持和配合下,劳动定额标准才能够得到有效的执行和落实。

最后,劳动定额标准的制定需要与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准的制定不是一劳永逸的,它需要根据企业的生产经营情况进行动态调整和优化。

在实际生产中,需要不断地对劳动定额标准进行监测和评估,及时发现问题并进行调整,确保劳动定额标准与企业的实际生产需求相适应。

总之,劳动定额标准的制定是一个复杂而又重要的工作,它需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件,科学测算和分析数据,尊重员工的意见和权益,与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展具有重要意义。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。

不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响,因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估,确保劳动定额的合理性和科学性。

其次,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。

劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力,因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况,合理确定劳动定额标准,确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。

此外,劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。

在实际工作中,劳动者可能会受到各种不确定因素的影响,如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等,这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响,因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素,确保劳动定额标准的科学性和实用性。

最后,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。

劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇,因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益,确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度,保障劳动者的合法权益不受侵犯。

综上所述,劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程,需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益,只有在充分考虑这些因素的基础上,制定出合理科学的劳动定额标准,才能更好地保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展。

定额概述劳动定额

定额概述劳动定额

感谢您的观看
THANKS
统计分析法
根据历史数据和统计资料,通过分析 各项生产活动的消耗数据,制定出劳 动定额的方法。
技术测定法
通过科学实验和技术测定,确定各项 生产活动的消耗量,制定出劳动定额 的方法。
劳动定额的种类
时间定额
规定完成一定工作量所需要的时间标准。
综合定额
综合考虑时间和产量因素的定额,通常以时 间定额和产量定额为基础进行计算。
成本分析
劳动定额是成本分析的重要依据,通过分析工时定额和成本构成,可以优化生产成本结 构,提高经济效益。
05
劳动定额的发展趋势与展望
劳动定额的发展趋势
技术进步推动
随着生产技术的不断进步, 劳动定额的制定和管理逐渐 引入自动化和智能化手段, 以提高效率和准确性。
个性化定制
动态调整
国际化趋势
针对不同行业和企业的特点, 劳动定额逐渐向个性化、定 制化方向发展,以满足企业 的特定需求。
劳动定额的制定应当符合实际情况,能够反映生产过程的特点和工人的实 际劳动水平,同时也要考虑提高劳动生产率和经济效益的要求。
劳动定额的制定方法
经验估工法
根据有经验的工人或技术人员的实际工 作经验,通过观察、分析和估算来确定
定额的方法。
比较类推法
通过比较类似产品的劳动消耗量,推 算出相似产品的劳动定额的方法。
随着市场环境和生产条件的 变化,劳动定额需要进行动 态调整,以适应变化的情况。
随着全球经济一体化的深入, 劳动定额的制定和管理也逐 渐与国际接轨,促进国际间 的交流与合作。
劳动定额的未来展望
智能化管理 绿色发展 人性化设计
国际化视野
借助大数据、人工智能等技术手段,实现劳动定额的智能化管 理,提高管理效率和精度。

定额概述 劳动定额

定额概述 劳动定额

二、产量定额
产量定额是指在一定的施工技术和组织条件下, 某工种、某种技术等级的工人班组或个人,在单位 时间内(工日)所应完成合格产品的数量。
计量单位为:“产品数量/单位时间(工日)”, 如m、m2、m3、t、块/工日等。
表达式: 小组产量定额
=小组成员工日数总和/单位产品时间定额(工日) 或每工产量定额
抹灰班应完成的抹灰面积 10.2×325=3315m2
小结
通过本次课学习,对同学们要求: 1、知识要求(应知): 定额概念、性质、种类, 劳动定额的表现形式 2、能力要求(应会): 区别及应用两种形式的劳动定额
定额概述 劳动定额
主讲教师:陈卓
教学目的:熟悉定额的概念、性质、种类 熟悉劳动定额的表现形式
教学重点:定额概念、性质、种类,劳动定 额的表现形式
教学难点:劳动定额两种表现形式的区别、 关系、 用途
第一节 概述
一、定额概念
建筑工程定额:是指在正常施工条件下完成单位 合格产品所必需的人工材料施工机械设备和资金消耗 的数量标准。

全国统 一定额
由国家主管部门制定和颁发



专业部
由中央各部门制定和颁发

定额


由各省、市、自治区主管部门编制

地方定额
和颁发



企业定额
由企业自行编制并限于内部使用



临时定额
上述定额未包括的补充编制的定额
(4)按专业性质不同分类
建筑工程定额
安装工程定额


市政工程定额

业 分
仿古建筑及园林工程
2、系统性和统一性。

煤矿企业劳动定额定员管理-幻灯片

煤矿企业劳动定额定员管理-幻灯片
1、劳动定额标准的分级 劳动定额标准按照管理体制及适用范围分为4级:
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
(1)国家劳动定额标准。 (2)行业劳动定额标准。 (3)地方劳动定额标准。 (4)企业劳动定额标准。 劳动定额标准的编制应做到技术上先进,经
济上合理,实践上可行。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
二、劳动定额与劳动定额标准两者的联系与 区别
两者的联系是,劳动定额是劳动定额标准的 重要组成部分,是其核心内容,可以说二者 是包含与被包含的关系。两者的区别是,二 者是两个不同的概念,包括的要素、范围、 内容及规范性要求等都不同。
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
一、煤矿企业的生产过程
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
(一)定额时间
定额时间是指工人为完成规定的生产任务( 或工作)的直接和间接的全部必要时间消耗 。具体内容如下所述。
1、作业时间
作业时间是指直接用于完成生产任务,实现 工艺过程所消耗的时间(以机械化掘进工作 面掘进机司机为例说明工时消耗的分类):
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
4、额外作业:由于劳动组织或生产组织不善,需 要工人进行本工序以外的作业。
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消
耗的分类
(四)操作
操作是作业的一个组成部分,是指工人为了完成某 作业(或达到一定目的)而进行的一系列独立完整 的劳动活动,也就是工人在劳动过程中的动作。如 升起截割臂,对准煤体钻进、切割、收回截割臂, 落下。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
一、经验估工法 经验估工法是由定额人员、技术人员和老工
人相结合,根据生产实践经验,依照产品实 物和有关的技术资料,考虑到所使用的设备 、工艺装备、原材料及其他生产组织条件, 对产品的劳动消耗量直接进行估算定额的一 种方法。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业生产经营和劳动者的权益保障具有重要意义。

下面将从劳动定额标准的意义、制定原则和应用方法等方面进行探讨。

首先,劳动定额标准的意义主要体现在以下几个方面。

一是指导生产,劳动定额标准可以作为生产组织和管理的依据,有助于合理安排生产计划,提高生产效率。

二是保障劳动者权益,劳动定额标准的制定要充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理确定劳动强度和工作时间,保障劳动者的合法权益。

三是激励劳动者,通过劳动定额标准的制定,可以激励劳动者积极参与生产劳动,提高劳动积极性和工作效率。

其次,劳动定额标准的制定应遵循一定的原则。

一是科学合理原则,制定劳动定额标准应当以科学的方法和数据为依据,充分考虑生产条件、技术水平和劳动者的实际情况。

二是公开公平原则,制定劳动定额标准应当公开透明,充分征求劳动者意见,确保制定过程公正公平。

三是动态调整原则,劳动定额标准应当根据生产技术和劳动力水平的变化进行动态调整,保持其科学合理性和时效性。

最后,关于劳动定额标准的应用方法,需要注意以下几点。

一是合理安排工作流程,根据劳动定额标准合理安排工作流程,避免出现过重或过轻的工作负荷。

二是加强监督管理,企业应当建立健全的监督管理机制,确保劳动定额标准的执行情况。

三是注重人性化管理,企业应当尊重劳动者的人身权利,合理安排工作时间和休息时间,保障劳动者的身心健康。

总之,劳动定额标准的制定和应用对于企业的生产经营和劳动者的权益保障至关重要。

企业应当科学合理地制定劳动定额标准,并严格执行,保障劳动者的合法权益,提高生产效率,实现企业可持续发展。

同时,政府部门也应当加强对劳动定额标准的监督管理,确保其科学合理和公正公平,促进劳动力市场的健康发展。

劳动定额标准

劳动定额标准
TOF机印刷
8箱
35kg
100箱
0.6吨
2800箱
16吨
1200页/箱,平均55g
追印机印刷
4箱
17kg
50箱
0.2吨
1200箱
5吨
1200页/箱,平均50g
电脑纸做箱
150个
2000个
50000个
电脑纸打钉
300个
4000个
100000个
电脑纸打带
120箱
500kg
1800箱
7.5吨
50000箱
20吨
800包
1.92万包
4.2.5纸管车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说 明
分切
200kg
3.2吨
76.8吨
以724mm×10000,60g来计算
卷管
400支
6400支
15.36万支
切管
500支
8000支
19.2万支
4.2.6横切车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
横切油印纸
1.19吨
19.04吨
456.96吨
以1086*7500*0.06/卷,5卷/次计算
横切书纸
1.40吨
22.4吨
537.6吨
以845*7500*0.08/卷,5卷/次计算
4.3在使用劳动定额标准时注意事项:
4.3.1本标准为正常生产的平均值,特殊安排生产时,可考虑采用机器的产能标准中数据的75%;
4.3.2使用时生产现场的工长需要根据订单的实际情况,加以调整。如为节约切纸刀的消耗,需要合理的调配机器需要的生产原料等。

劳动定员定额标准

劳动定员定额标准
跨界融合与创新
劳动定员定额标准将与其他领域进行跨界融合,如人力资源管理、生产管理、财务管理等,形成 综合性的企业运营管理体系。
未来挑战与机遇识别
挑战
随着劳动力市场的变化和企业经营模式的创新,劳动定员定 额标准的制定和应用将面临更多复杂因素,如灵活用工、远 程办公等新型工作模式的出现。
机遇
未来劳动定员定额标准的应用将更加广泛,不仅局限于企业 内部管理,还可应用于劳动力市场调控、政策制定等方面, 发挥更大的社会价值。
03 劳动定员定额标准内容
岗位设置与人员配置标准
岗位分类与设置
根据企业生产经营特点和需要,对岗位进行科学分类和合理设置。
人员配置原则
遵循精简、高效、节约的原则,确定各岗位人员配置数量。
定员方法
采用效率定员、设备定员、岗位定员等方法,确保人员配置的合 理性。
工作量与工作时间标准
工作量标准
01
根据岗位职责和工作任务,制定合理的工作量标准,包括工作
建立考核体系
建立定期考核制度,对企业实施劳动定员定额标准的情况进行考核 评价,并将考核结果作为企业评优、奖励等的重要依据。
强化结果运用
将考核结果及时向社会公布,对表现优秀的企业进行表彰和奖励, 对存在问题的企业进行督促整改和问责处理。
05 劳动定员定额标准优化与 改进
存在问题分析
定员定额标准滞后
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
明确监管职责
明确监管机构的职责和权力,包 括制定监管政策、开展监督检查、 处理违规行为等。
加强协作配合
监管机构应与其他相关部门和企 业加强沟通和协作,形成合力, 共同推进劳动定员定额标准的实 施。
评价指标与考核方法
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 2.第八条:使用辅助工定额标准时,根据实际用 工情况套用,如果实际施工过程中没有安设某工 种而辅助工定额标准中存在不得套用。
2020/8/6
4
• 二、普氏岩石强度系数(4页)
增加了煤的普氏系数划分,要求在编制综合作业定 额和定额完成报表时,普氏系数(f)尽量填写具 体数值,以在套算定额标准过程中使用方便。
订过程中的实际应用 • 第六部分:手册部分标准存在的问题 • 第七部分:习题
2020/8/6
3
第一部分:劳动定额标准主要变动
• 编制说明
• 一、编制说明(2页):
• 1.第六条:综合作业定额修正系数连乘积限制的 调整,分项定额修正系数连乘不受此限制。同时 注意此处修正系数限制,不含六小时工作制采掘 修正系数的调整。
2020/8/6
11
上煤层按采高进行修正,主要原因是一、同一倾角 下的不同采高定额完成变化不是很大,倾角是主 要的影响因素。二、同一倾角不同采高的调整系 数应该不一样,因同一倾角对不同采高下的作业 影响程度不一样,回采部分标准大多数都按不同 采高制定了相应的定额标准)
• 五、淋水、底水修正系数使用范围为影响部分 (13页),原定额手册淋水修正系数使用于综合 作业定额。
在这里需要补充说明的一点是,回采辅助工岗位 工定额标准按一个循环、0.6米的循环进度制定的, 使用循环个数(进度)修正系数后定额折工基本 上都控制到了1个工左右,与实际用工相符合
2020/8/6
14
从根本说不管我们循环个数多少、循环进度的高 低岗位工用工是不会随之发生变化,而随工作量 变化实际用工也会发生变化的综采、普采辅助工 例如破矸煤工、上下断头维护、大班机电工等定 额标准是根据全集团公司的平均水平制定,因其 标准是按0.6m的循环进度和全集团公司平均循环 个数制定的,所以只受循环进度修正系数修正。 为什么没严格按 循环进度/0.6m 进行修正,主要 是考虑此类辅助工定额完成受循环进度影响,同 时当循环进度发生变化时,其推采速度也会受到 影响,以至影响采出面积,它是一个综合平衡后 的调整系数。(炮采非岗位辅助工定额标准是一个 平均测算数,按照全局平均班采出面积测算的, 不受循环进度0.6米影响)
2020/8/6
7
㈠修正系数依据面长进行划分。
㈡每循环处理实体不再以立方体为标准,而是依据 占每循环采出实体的比例%为划分依据。
修订依据:
㈠据测算同一体积的实体在不同面长中占的比例是 不一样的,因在处理过程中其影响的范围是整个 面上的所有工序,当面长越长时其占的比例虽然 变小但影响产量的程度也会变大,对定额完成影 响也越大,因此面长越长修正程度越大。
增加了标注:因工作面上部顶板水影响到下段的, 被影响部分按底板水修正系数执行。淋水、底板 水同时出现时,执行降低定额标准较大的修正系 数。
2020/8/6
12
• 六、循环个数(进度)、循环进度修正系数(14 页)
由于现代化矿井的建设,新设备、新技术、新工艺 的应用以及省内外、老区新区的地质条件的较大 差异,使得各矿回采面同一工艺的生产班循环个 数、采出面积差异很大,回采辅助工岗位工定额 折工数很难控制,例如根据测算同是综采溜子司 机原定额折工有的矿每生产班达到2.5个工,而有 的矿每生产班不到0.7个工与实际用工1个差距较 大,影响定额完成的真实反映,为了解决这一问 题,在回采部分增加了回采辅助工循环个数(进 度)、循环进度修正系数(详见定额手册)
劳动定额学习资料
2020/8/6
1
标题添加
点击此处输入相 关文本内容
前言
点击此处输入 相关文本内容
标题添加
点击此处输入相 关文本内容
点击此处输入 相关文本内容
2
• 第一部分: 劳动定额标准主要变动 • 第二部分:函数式定额标准的使用 • 第三部分:作业计划编制 • 第四部分:共性问题 • 第五部分:时间定额与产量定额在定额修 三、更换支柱修正系数表(12页)
1.支回柱包括正规柱、临时柱、丛柱等
2.攉煤包括人力攉煤、机攉。
3.炮采机装时,打放落煤和攉煤分别套用修正系数; 机采打放震动炮时,机组割煤和打放落煤分别套 用。
• 四、工作面倾角修正系数(13页),调整为适用 于综合作业定额。
2020/8/6
㈡在不同面长中占循环采出实体比例相同的处理实 体对产量完成和定额完成的影响程度也是不一样 的。
2020/8/6
8
㈢据测算虽然采高对系数的调整也有一定的影响, 但面长是主要影响因素,所以不再考虑不同采高 的影响。
• 二、顶板冒落修正系数(12页)
只有当顶板自然冒落需穿顶、背顶等工作时才能 套用该综合作业定额修正系数,而且要注意穿顶、 背顶时包括运料。
• 三、冲击地压影响修正系数的调整(7页)
此处根据冲击地压破坏影响程度的不同,对冲击地 压进行了分类,同时针对不同类型冲击地压编制 了综合作业定额的修正系数。依据:不同类型的 冲击地压的采取的防护措施程度不一样,对工作 面正常工序施工的影响程度也不一样。
2020/8/6
5
• 四、全煤、全岩、半煤岩巷道的分类(7页)
• 此处分类适用于回采、掘进等各类巷道,强调的 一点:回采主要是开上下缺口、打安全出口。
安全出口:主要是指回采面上为了躲断层打的安 全出口。
安全出口
断层
回采面
2020/8/6
6
第一章 回采
• 一、处理断层、底凸、压梁修正系数的调整(11 页): 1.首先要强调工作面出现断层、底凸、压梁如果不 采取措施处理,此综合作业定额修正系数不适用。 2.断层中出现的岩石不能算入循环产量。 3.采出实体含矸石。 4.原定额手册修正系数依据不同采高进行了划分, 此次修订中有两处做了较大变化:
2020/8/6
13
利用这两个系数的目的是将回采辅助工的定额折 工控制在合理的用工之内。使定额完成保持均衡, 符合先进合理的要求。使用循环个数修正系数的 重点是生产班平均计划产量如何合理确定,不能 人为的故意调高或降低产量计划,计划编不好会 直接影响循环个数(进度)修正系数的确定,影 响定额完成、计件工资完成,不能反映真实的定 额水平。
10
依据:本次回采分项定额标准主要是依据煤层倾角 8°-20°的条件范围修订的,经测算发现综采、普 采、炮采在煤层倾角20°以下时综采受倾角变化影 响很大,倾角越小其定额完成越高,而普采、炮 采定额完成变化不是很大,因此在煤层倾角≤8° 时提高了综采的综合作业定额修正系数,同时通 过分类测算发现,在不同采高下的倾角影响定额 完成程度也是不一样,当倾角≤8°时这种影响最 为明显,为了平衡定额完成,使其先进合理,我 们又对煤层倾角≤8°时按不同采高制定了相应的 综合作业定额修正系数。(采高<1.5时,虽然其 倾角很小但相对设备操作难度程度较大,所以其 修正程度要较采高≥1.5时小。为什么没对20°以
相关文档
最新文档