浙大人事选拔与测评第二次在线作业
浙江省2024年7月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题及答案
一、单选（10X1’=10’）1.同一个体的各种素养、同一素养的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，体现了素养的综合性。
2.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定。
3.公正性原则：即整个素养测评过程对于每个被测评者来说要求都是一样的，不是对某些人特殊严格而对另一些人却很随意，测评者必需按统一的标准要求进行客观的测评。
4.差异性原则：即要求素养测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评之素养的真实差异。
5.在人力资源配置中我们常常须要运用配置性测评。
6.类别量化：就是把素养测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均给予不同的数字。
7.测评标准体系的纵向结构是指在素养测评标准体系中，一般在素养测评目的下规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，在测评目标下设置测评项目，在测评项目下设置测评指标。
8.记忆是人脑对过去经验过的事物的反映。
9.实力倾向本身是一种尚未接受教化训练所存在的潜能。
10.明尼苏达操作速度测验是运动技能倾向测验。
11.看法型品德特征：诚恳，主动，勤劳，虚心，圆滑、虚伪、消极、懒散、傲慢。
12.公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
二、多选（5X2’=10’）1.素养测评的主要功用：a.评定；b.诊断反馈；c.预料。
2.下列对人员素养测评量化表述正确的是：BDE3.心理测验是指：ABCDE。
4.从记忆层次测评学问有两种基本方式：a.回忆法b. 再认法。
5.品德包括特性倾向与特性心理特征。
6.特性倾向是个体对客观事物的看法和行为的内部动力系统。
7.面试的特点:a.对象的单一性；b.信息的复合性；c.沟通的干脆互动性；d.内容的敏捷性；e.推断的直觉性。
8.评价中心的主要形式：a.公文处理；b.小组探讨；c.管理嬉戏；d.角色扮演；e.面谈模拟；f.事实推断；g.书面案例分析。
9.效度包括内容效度、结构效度、关联效度。
三、填空（10X1’=10’）1.素养的可塑性：个体的素养是在遗传、环境与个人能动性三个因素共同作用下形成和发展的，因而具有可塑性。
浙大人事选拔与测评在线作业
1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：• A 泰勒• B 伍德沃斯• C 希波克拉底• D 高尔顿2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：• A 卡特尔16人格因素测验• B 艾森克人格问卷• C 主题统觉测验• D 明尼苏达多相人格测验3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：• A 一个小时• B 30分钟• C 一个半小时• D 45分钟4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：• A 省时省力• B 客观和系统• C 便于操作• D 不受文化和教育背景限制5.悖德型人格障碍的临床表现是（）：• A 犹豫不决、优柔寡断• B 情感肤浅，易受暗示• C 缺乏自我控制能力• D 人际关系不良6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：• A 保持题意本身是或非的单义性• B 尽量使用“特加限制定词”• C 不以安排试题的顺序来简化评分• D 避免复合句或双重判断句7.人员测评存在的客观基础是（）：• A 岗位差异• B 个体素质差异• C 人岗匹配• D 素质可测8.社交型职业能力以（）能力为核心：• A 操作• B 人际关系协调• C 想象• D 决策9.人员测评产生的前提条件是（）：• A 岗位差异• B 个体差异• C 人岗匹配• D 素质可测10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：• A 测评内容• B 测评目标• C 测评目的• D 测评指标11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：• A 结构考试• B 综合考试• C 广度考试• D 深度考试12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：• A 懒惰性• B 兴奋性• C 世故性• D 敢为性13.一般能力测评一般是对（）的测评：• A 沟通能力• B 认知能力• C 管理能力• D 机械能力14.投射法起源于（）：• A 临床心理学和精神病治疗案例• B 社会心理学• C 犯罪心理学• D 管理心理学15.下列关于人格测验的说法正确的是（）：• A 人格测验主观性太强• B 人格测验没有对错之分• C 人格测验不受文化因素制约• D 人格测验计分解释客观16.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：• A 20世纪80年代• B 20世纪90年代• C 21世纪• D 20世纪70年代17.人员测评的对象是（）：• A 素质• B 任职者• C 管理人员• D 能力18.顺利实现某种活动的心理条件是（）：• A 技能• B 知识• C 能力• D 素质19.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：• A 偏执型• B 表演型• C 悖德型• D 冲动型20.最早的职业能力倾向测验起源于（）：• A 20世纪20年代• B 20世纪30年代• C 20世纪40年代• D 20世纪50年代21.评价中心技术起源于（）：• A 美国• B 英国• C 德国• D 日本22.被认为是“文化公平”测验的是（）：• A 陆军测验• B 智力测验• C 瑞文推理测验• D 认知能力测验23.最早被用于人力资源测评的是（）：• A 知识技能测评• B 能力测评• C 个性测评• D 职业适应性测评24.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：• A 公文处理• B 无领导小组讨论• C 管理游戏• D 角色扮演25.整个面试中最为重要的阶段是（）：• A 导入阶段• B 确认阶段• C 核心阶段• D 结束阶段26.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：• A 专业知识• B 政治知识• C 基础知识• D 学科知识27.世界上第一个职业兴趣测验是（）：• A 比奈职业兴趣量表• B 西蒙职业兴趣量表• C 推孟职业兴趣量表• D 斯特朗职业兴趣量表28.行政人员的测评内容以（）为主：• A 科学职能• B 专业能力与社会职能• C 品德素质和心理素质• D 社会智能与心理素质29.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射30.测评要素设计的起点是（）：• A 招聘• B 绩效考核• C 培训与开发• D 工作分析31.评价中心的最大特点在于它的（）：• A 动态性• B 综合性• C 互动性• D 情景模拟性32.面试活动操作的蓝图指的是（）：• A 面试问题• B 面试提纲• C 面试答案• D 面试官33.智力的最高表现为（）：• A 决策力• B 执行力• C 想象力• D 创造力34.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：• A 标度• B 标准• C 标示• D 标记35.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：• A 多对一面试• B 小组面试• C 集体面试• D 压力面试36.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法37.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：• A 面试• B 角色扮演• C 评价技术中心• D 管理游戏38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则• B 注意答案的复合性• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个• D 试题若用到单位，应注明答案的单位39.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：• A 数据分析。
2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案
2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。
）得分：1001. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：5 分得分：52. 测评结果与效标的一致性程度，即（）。
A. 内容效度B. 质量效度C. 关联效度D. 结构效度正确答案：C 满分：5 分得分：53. 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
A. 能力B. 素质C. 态度D. 潜能正确答案：B 满分：5 分得分：54. 素质测评时间选择的原则是（）。
A. 选择受测人最合适的测试时间B. 选择测评者最合适的测试时间C. 选择中午的时间D. 选择上班时间正确答案：A 满分：5 分得分：55. 把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为（）。
A. 类别量化B. 模糊量化C. 一次量化D. 二次量化正确答案：A 满分：5 分得分：56. 资谴是（）A. 员工提出的B. 员工的过失造成的C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D. 行政处分正确答案：C 满分：5 分得分：57. 小组面试中，主试人在（）人以上。
A. 1B. 2C. 3D. 4正确答案：B 满分：5 分得分：58. 德尔菲法的主要特征是（）A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：5 分得分：59. 组织寿命学说的提出者是（）A. 勒温B. 卡兹C. 库克D. 中松一郎正确答案：B 满分：5 分得分：510. 下列属于客观性试题的是（）。
A. 选择题B. 简答题C. 名词解释D. 案例分析正确答案：A 满分：5 分得分：511. 评价中心中用得最多的一种测评形式是（）。
A. 公文处理B. 角色扮演C. 小组讨论D. 管理游戏正确答案：A 满分：5 分得分：512. 所有测评结果在理论上的代表值是（）。
浙大远程人事选拔与测评在线作业
浙大远程人事选拔与测评在线作业单选题1.人员测评产生的前提条件是( ):岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( ):泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是( ):岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是( ):素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是( ):顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是( ):评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试正确答案:D单选题7.1879年，( )设立了世界上第一个心理学实验室:冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是( ):知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是( ):面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( ):面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是( ):招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是( ):测评C 测评目的 D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的C 标示 D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于( ):临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是( ):图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是( ):所有行为的客观化和标准化的测量行为样本的客观化和标准化的测量行为样本的主观化和标准化的测量行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是( ):泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是( ):挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是( ):比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中( )研究的需要:岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异正确答案:D单选题23.面试中导入阶段的主要作用是( ):舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为( ):多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试正确答案:B单选题25.整个面试中最为重要的阶段是( ):导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段正确答案:C单选题26.面试活动操作的蓝图指的是( ):面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官正确答案:B单选题27.最常见的一种集体面试法是( ):有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论正确答案:D单选题28.面试地点可以选择( ):小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心技术起源于( ):美国 B 英国 C 德国 D 日本正确答案:C单选题30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是( ):公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演正确答案:A单选题31.评价中心技术是一种以测评( )为中心的评价活动:管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质正确答案:A单选题32.评价中心的最大特点在于它的 ( ):动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性正确答案:D单选题33.无领导小组讨论一般以( )分钟为宜:-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120正确答案:B单选题34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是( ):结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试正确答案:A单选题35.知识测评最有效的形式是( ):笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验正确答案:A单选题36.只要熟悉了知识点就能理解，即( ):间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解正确答案:B单选题37.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是( ):保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是( ):试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题39.最常用的主观性题目类型是( ):选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题正确答案:C单选题40.知识测评可以分为专业知识测评和( ):基础知识测评综合知识测评考核知识测评深度知识测评正确答案:B单选题41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为( ):专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识正确答案:C单选题42.智力测评的结果用( )来表示:情商 B 智商 C 逆商 D 浙商正确答案:B单选题43.世界上第一个职业兴趣测验是( ):比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题44.一般能力测评一般是对( )的测评:沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力正确答案:B单选题45.最早的职业能力倾向测验起源于( ):世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代正确答案:A单选题46.我国的职业能力测评在( )才开始兴起:世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代正确答案:A单选题47.智力的最高表现为( ):决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力正确答案:D单选题48.社交型职业能力以( )能力为核心:操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策正确答案:B单选题49.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即( ):执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力正确答案:D单选题50.被认为是“文化公平”测验的是( ):陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验正确答案:C单选题51.顺利实现某种活动的心理条件是( ):技能 B 知识 C 能力 D 素质正确答案:C单选题52.下列关于人格测验的说法正确的是( ):人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题53.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是( ):偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型正确答案:A单选题54.明尼苏达多相人格测验最大的优点是( ):省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题55.卡特尔16人格因素测验已于( )年引入我国:正确答案:A单选题56.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有C 粘液质 D 抑郁质正确答案:C单选题57.下列不属于卡特尔16人格因素的是( ):懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性正确答案:A单选题58.悖德型人格障碍的临床表现是( ):犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良正确答案:C单选题59.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为( ):一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟正确答案:D单选题60.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是( ):卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题61.中国的艾森克人格问卷由( )修订:萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵正确答案:B单选题62.根据各个指标(项目)间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指( ):累加法平均综合法加权综合法连乘综合法正确答案:C单选题63.把各指标(项目)上的得分直接相加，即( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法正确答案:A单选题64.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差正确答案:A单选题65.如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法，即( ):数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计正确答案:C单选题66.所有测评结果在理论上的代表值是( ):众数 B 平均数 C 频率 D 频次正确答案:B多选题67.人员测评的概念包括( )测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价正确答案:AB多选题68.人员测评量化的主要形式有( )一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化 D 等距量化与比例量化 E 当量量化正确答案:ABCDE多选题69.人员测评的功能有( )预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励正确答案:ABCDE多选题70.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是( )投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试正确答案:CDE多选题71.人员测评的类型有( )选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题72.人事行政的四环节包含( )选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才正确答案:BCDE多选题73.人员测评标准体系纵向结构由( )构成:测评目的 B 测评D 前提 E 行为正确答案:ABC多选题75.测评标准体系的类型有( ):效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题76.人员测评标准体系横向结构由( )构成:结构性要素 B D 工作绩效要素 E 客观环境要素正确答案:ACD多选题77.常用的经验总结法有( ):小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法正确答案:BD多选题78.技术人员测评D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题79.心理测验由( )组成:测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释正确答案:ABCDE多选题80.问卷的结构通常包含( ):标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题正确答案:BE多选题81.按照刺激的D 管理人员 E 高级管理人员正确答案:BCD多选题83.心理测验中的注意事项有( ):心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题84.能力测验可以划分为( ):人格测验 B 智力测验 C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验正确答案:BC多选题85.企业人员测评最常用的方式是( ):面试 B 笔试 C 心理测试 D 投射测试 E 评价中心技术正确答案:AB多选题86.根据面试的D 经验性面试 E 结构化面试正确答案:CD多选题87.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有( ):结构化面试 B 情景性面试 C 压力式面试 D 半结构化面试 E 非结构化面试正确答案:ADE多选题88.面试小组可以由( )构成:人事助理 B 用人部门的业务主管 C 面试专家 D 总经理 E 副总经理正确答案:ABCDE多选题89.结构化面试的问题类型有( ):背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 行为性问题 E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题90.面试中倾听的技巧有( ):多听少说 B 善于提取要点 C 善于阶段性总结 D 表现出对谈话的兴趣 E 注意思考正确答案:ABCDE多选题91.无领导小组讨论的测验维度有( ):管理维度 B 人际技能维度 C 能力维度 D 个性维度 E 性格维度正确答案:BCD多选题92.公文处理的测验维度包含( ):工作条理性 B 计划能力 C 预测能力 D 决策能力 E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题93.无领导小组讨论论题的选择原则有( ):联系工作D 无固定答案 E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题94.无领导小组讨论的任务类型有( ):开放问题式任务 B 两难问题式任务 C 多项选择性任务 D 合作操作性任务 E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题95.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为( ):无情境性讨论 B 情境性讨论 C 有领导小组讨论 D 无领导小组讨论 E 专题讨论正确答案:AB多选题96.评价中心技术的主要形式有( ):公文处理 B 管理游戏 C 小组讨论 D 角色扮演 E 心理测验正确答案:ABCD多选题97.试卷组织的程序主要有( ):依据试卷蓝图审题 B 编排试题 C 准备标准答案 D 审查试卷 E 密封试卷正确答案:ABCD多选题98.下列属于选答型的是( ):是非判断题 B 选择题 C 搭配题 D 名词解释 E 改错题正确答案:ABC多选题99.下列关于论文题编写要点，说法正确的是( ):应给考生提供发散性思维 B 有充分作答时间 C 注意编写程序 D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西 E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题100.知识测评的种类有( ):基础 B 广度考试 C 专业考试 D 结构考试 E 深度考试正确答案:BDE多选题101.知识测评常用的题型有( ):供答型 B 抢答型 C 选答型 D 综合型 E 填答型正确答案:ACD多选题102.知识测评一般包括( ):记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合正确答案:ABCDE多选题103.下列属于供答型的是( ):改错题 B 列举题 C 填空题 D 名词解释 E 论文题正确答案:CDE多选题104.美术能力包括( ):绘画能力 B 艺术鉴赏能力 C 创造能力 D 设计能力 E 鉴别能力正确答案:BC多选题105.智力包括( ):注意力 B 观察力 C 记忆力 D 想象力 E 思维力正确答案:ABCDE多选题106.职业能力主要分为( ):操作型职业能力 B 艺术型职业能力 C 科研型职业能力 D 社交型职业能力 E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题107.心理运动能力测验主要测评( ):感觉 B 知觉 C 运动能力 D 嗅觉 E 直觉正确答案:ABC多选题108.吉尔福特认为，在智力操作中存在( )思维:逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑正确答案:CD多选题109.人格测验中存在的问题有( ):整体动态测验人格的困难 B 人格测验题目编制的困难 C 测验分数的解释值的商讨 D 社会文化因素的影响 E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题110.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有( )特征:活动强度 B 均衡性 C 灵活性 D 活动敏感性 E 适应性正确答案:ABC多选题111.人格障碍有( ):偏执型 B 分裂型 C 冲动型 D 强迫型 E 表演型正确答案:ABCDE多选题112.人格测评最常用的方法有( ):问卷 B 心理测验 C 面试 D 访谈 E 投射技术正确答案:AE多选题113.希波克拉特把气质分为( ):神经质 B 胆汁质 C 多血质 D 粘液质 E 抑郁质正确答案:BCDE多选题114.素质测评结果的D 频率分析 E 频次分析正确答案:ABC多选题115.整体分布分析常见的形式有( ):频数分布表 B 众数表 C 概率表 D 概率图 E 频数分布图正确答案:AE多选题116.差异情况分析的变量有( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 E 差异系数正确答案:ABCDE多选题117.数据综合常见的方法有( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题118.数据综合后，结果报告的形式有( ):分数报告 B 文字报告 C 等级报告 D 评语报告 E 图表报告正确答案:ACD。
浙江财经大学大二人力资源专业人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2
浙江财经大学人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2一、单项选择题（5’）1. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）。
A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序答案：C2. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
A、主动性与客户服务意识B、综合分析能力和判断推理能力C、影响他人以及组织协调方面的能力D、相关产品的知识和填写发货单据的技能答案：A3. 劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。
A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段答案：D4. （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用答案：A5. 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。
A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试答案：A6. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A、招聘到高质量的人才B、培养员工的忠诚度C、促进团结，消除矛盾D、激励员工，鼓舞士气答案：A7. 研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。
A、６％以上的技术岗位B、一定的办公室工作人员C、１０％以上的中上层岗位D、２０％以上的基层岗位答案：C8. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高答案：D9. 下列错误的叙述是（）。
A、晋升就意味着职位的升迁和工资提高，否则所谓的晋升就是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小答案：B10. 岗位要求主要说明的是（）。
浙大《人力资源管理》在线作业二第三次答案
浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. “辞职”是（）。
A. 自愿行为B. 强迫行为C. 组织行为D. 无条件限制行为正确答案：A 满分：2 分得分：22. 我国是于（）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995B. 1996C. 1997D. 1998正确答案：A 满分：2 分得分：23. “德尔菲法”主要特征是（）。
A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：2 分得分：24. （）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案：B 满分：2 分得分：25. （）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：26. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。
A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：27. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中C. 欧洲最高，日本次之，美国最低D. 各国差异不明显正确答案：A 满分：2 分得分：28. 对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国B. 美国C. 日本D. 新加坡正确答案：D 满分：2 分得分：29. 企业对员工培训不足的实质原因是（）。
A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案：D 满分：2 分得分：210. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。
A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：2 分得分：211. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
浙大远程人事选拔与测评在线作业
单选题1.人员测评产生的前提条件是():A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是():A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是():A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是():A 顾客资源B 土地资源C 组织资源D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是():A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试正确答案:D单选题7.1879年,()设立了世界上第一个心理学实验室:A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是():A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是():A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是():A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评内容以()为主:A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:A 测评标准B 测评对象C 测评目的D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于():A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是():A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是():A 所有行为的客观化和标准化的测量B 行为样本的客观化和标准化的测量C 行为样本的主观化和标准化的测量D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():A 泰勒B 叶克斯、推孟C 默里D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是():A 挑选好实施人员B 明确调查对象C 设计好问卷D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是():A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异正确答案:D 继续阅读。
国开-52070-人才测评技术及应用-第二次形成性考核-学习资料
人才测评技术及应用-第二次形成性考核-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
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第1题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
a. 质量
b. 数量
c. 信度
d. 效度
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：效度
第2题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
a. 个别面试
b. 集体面试
c.
问答面试
d. 压力面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：压力面试
第3题从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。
a.
理智型
b. 情绪型
c. 态度型
d. 意志型
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：情绪型
第4题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。
a. 依序面试
b. 个别面试
c.
小组面试
d. 逐步面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：个别面试
第5题“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。
a. 假设式。
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单选题
1.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
A 多对一面试
B 小组面试
C 集体面试
D 压力面试
正确答案:B
单选题
2.面试中导入阶段的主要作用是（）：
A 舒缓情绪
B 缓和气氛
C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
3.整个面试中最为重要的阶段是（）：
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
4.最常见的一种集体面试法是（）：
A 有领导小组讨论
B 多对一面试
C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
5.面试活动操作的蓝图指的是（）：
A 面试问题
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案:B
单选题
6.面试地点可以选择（）：
A 小型会议室
B 办公场地
C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
7.评价中心技术起源于（）：
A 美国
B 英国
C 德国
D 日本
正确答案:C
单选题
8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
A 公文处理
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
正确答案:A
单选题
9.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：
A 管理者素质
B 技术人员素质
C 领导者素质
D 员工素质
正确答案:A
单选题
10.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
A 15-30
B 30-60
C 60-80
D 80-120
正确答案:B
单选题
11.评价中心的最大特点在于它的（）：
A 动态性
B 综合性
C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
12.知识测评最有效的形式是（）：
A 笔试
B 面试
C 评价中心技术
D 心理测验
正确答案:A
单选题
13.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
A 保持题意本身是或非的单义性
B 尽量使用“特加限制定词”
C 不以安排试题的顺序来简化评分
D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
14.最常用的主观性题目类型是（）：
A 选择型试题
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案:C
单选题
15.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
A 间接理解
B 直接理解
C 迁移理解
D 雷同理解
正确答案:B
单选题
16.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
17.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
A 结构考试
B 综合考试
C 广度考试
D 深度考试
正确答案:A
单选题
18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
A 专业知识
B 政治知识
C 基础知识
D 学科知识
正确答案:C
单选题
19.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
A 基础知识测评
B 综合知识测评
C 考核知识测评
D 深度知识测评
正确答案:B
多选题
20.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：
A 压力面试
B 非压力面试
C 情景性面试
D 经验性面试
E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
21.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
A 结构化面试
B 情景性面试
C 压力式面试
D 半结构化面试
E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
22.面试小组可以由（）构成：
A 人事助理
B 用人部门的业务主管
C 面试专家
D 总经理
E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
23.企业人员测评最常用的方式是（）：
A 面试
B 笔试
C 心理测试
D 投射测试
E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
24.面试中倾听的技巧有（）：
A 多听少说
B 善于提取要点
C 善于阶段性总结
D 表现出对谈话的兴趣
E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
25.结构化面试的问题类型有（）：
A 背景性问题
B 知识性问题
C 思维性问题
D 行为性问题
E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
26.无领导小组讨论的测验维度有（）：
A 管理维度
B 人际技能维度
C 能力维度
D 个性维度
E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
27.无领导小组讨论的任务类型有（）：
A 开放问题式任务
B 两难问题式任务
C 多项选择性任务
D 合作操作性任务
E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
28.公文处理的测验维度包含（）：
A 工作条理性
B 计划能力
C 预测能力
D 决策能力
E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
29.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：
A 联系工作内容
B 知识高度综合
C 难度适中
D 无固定答案
E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
30.评价中心技术的主要形式有（）：
A 公文处理
B 管理游戏
C 小组讨论
D 角色扮演
E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
31.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：
A 无情境性讨论
B 情境性讨论
C 有领导小组讨论
D 无领导小组讨论
E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
32.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：
A 应给考生提供发散性思维
B 有充分作答时间
C 注意编写程序
D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
33.知识测评的种类有（）：
A 基础
B 广度考试
C 专业考试
D 结构考试
E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
34.试卷组织的程序主要有（）：
A 依据试卷蓝图审题
B 编排试题
C 准备标准答案
D 审查试卷
E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
35.知识测评常用的题型有（）：
A 供答型
B 抢答型
C 选答型
D 综合型
E 填答型
正确答案:ACD
多选题
36.知识测评一般包括（）：
A 记忆
B 理解
C 应用
D 分析
E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
37.下列属于选答型的是（）：
A 是非判断题
B 选择题
C 搭配题
D 名词解释
E 改错题
正确答案:ABC
多选题
38.下列属于供答型的是（）：
A 改错题
B 列举题
C 填空题
D 名词解释
E 论文题
正确答案:CDE。