我对大学生就业形势的分析与看法
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
对当前大学生就业形势和政策的理解认识
对当前大学生就业形势和政策的理解认识就业难，是现代世界一个比较普遍的问题，何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
我国就业的总量性矛盾、结构性矛盾、区域性矛盾、就业弱势群体、农村就业等问题十分突出。
解决就业问题一是要正确分析和认识问题，二是要拓展就业渠道，三是发挥市场机制，四是合理的给予政策扶持与引导。
一、就业压力与任务人们常说：“安居乐业”。
但是，假如一个社会面临大量无业者、失业者、下岗者的时候，不惟无业者难乐，恐怕有业者也难以安乐了。
目前我国就面临着这样的难题。
古人云：无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。
是说，没有稳定的职业就不会有稳定的家产；没有稳定的家产者其心不专，其志不一。
其中的部分人可能会衍变为社会的动乱因素。
就业是人的最基本权力，它不仅是人谋生的手段，同时也是人融入社会大家庭的基本方式。
十六大报告指出，我国国民经济的战略发展观是：“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”。
用一句话概括的话，就是“就业是民生之本”。
那么，我国实际的就业压力究竟有多大呢？1、就业压力激增，总量性矛盾十分突出。
我国是一个人口大国，在13亿总人口中，年龄在15--64岁的劳动人口2002年底约8.9亿。
2010年将达到9.7亿，2020年将达到9.97亿。
预计今后几年，全国新生劳动力供给将达到4650万，城镇现有下岗职工和失业人员1400万，农村积累剩余劳动力1.5亿以上。
（杨凌隆：《深化分配体制改革，不断改善人民生活》）不论是城镇还是农村，劳动力总供给都远远大于总需求。
人力资源是一种特殊的经济资源，无论它是否参与社会生产过程、是否创造价值，它都要消耗大量的其他资源。
人力资源又是一种不同于其他自然资源如石油、煤等能够储存、保管，现在不用，将来开发出来仍然可以用；人力资源是一种不能储存的活劳动，过了盛年期后将只能退出。
因此，人力资源的浪费是最大的浪费！2、在总量性矛盾没有缓解的情况下，结构性矛盾和区域性问题又突现出来。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着中国经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生就业形势备受关注。
然而，随之而来的也是一系列的就业问题。
本文将从当前大学生就业形势和就业问题两个方面进行分析，旨在帮助读者更好地了解并面对这一现实。
一、当前大学生就业形势1.1 就业形势整体呈现积极态势近年来，我国经济保持着较好的发展势头，为大学生就业提供了广阔空间。
政府积极推行就业优先政策，各地区也加大了对高校毕业生的招聘力度。
根据统计数据显示，国内就业率逐年提高，绝大部分大学生能够顺利就业。
1.2 市场需求结构逐渐优化随着经济结构的调整，各行各业对人才的需求也在发生变化。
传统的制造业逐渐向服务业、创新技术领域转型，这为大学生提供了更多就业机会。
同时，新兴行业的快速发展也孕育出了一批新的职业岗位，尤其是互联网、人工智能等领域。
1.3 创业就业氛围浓厚随着创业浪潮的兴起，越来越多的大学生选择创业就业的道路。
政府出台了一系列支持创业的政策，创业园区、创业基地等也纷纷落地。
创业不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动社会经济的发展。
二、就业问题分析2.1 就业压力依然存在尽管整体就业形势较好，但大学生面临的就业竞争依然非常激烈。
高校毕业生数量不断增加，使得求职市场供求关系逐渐失衡。
不少大学生面临竞争激烈、求职难度较大的情况，就业压力不容忽视。
2.2 就业结构转型缺乏适应性虽然市场需求结构发生了变化，但一些专业与市场需求仍存在较大脱节。
一部分大学生的专业技能不符合市场需求，造成了人才供需的失衡。
此外，一些毕业生对于就业市场的了解不足，也影响了他们就业的方向选择。
2.3 教育与实践结合不紧密当前的大学教育偏重理论知识，缺乏与实践结合的机会。
这导致了一些大学生在实际工作中面临困难，无法很好地适应职场环境。
此外，一些企业对于毕业生的实际能力要求较高，也为大学生就业带来了一定的挑战。
三、解决就业问题的建议3.1 加强就业指导与辅导高校应加强对学生的就业指导和辅导，帮助他们更好地了解就业形势、就业市场以及个人职业规划。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析1. 引言1.1 背景介绍当代大学生面临着日益严峻的就业形势，这已经成为社会广泛关注的焦点之一。
随着高等教育普及和人才培养规模的不断扩大，大学生就业压力逐渐增大，就业市场竞争更加激烈。
大学生就业问题一直是各界热议的话题，引起了社会各界的广泛关注和研究。
在这样的背景下，了解和分析当代大学生就业形势，对于提高大学生成才质量、促进人才培养质量的提升具有重要的意义。
随着社会经济不断发展和变化，大学生就业面临许多新的挑战和机遇。
随着劳动力市场的变化和经济发展的巨大压力，大学生就业面临着越来越大的挑战。
深入分析大学生就业形势，对于制定更加科学的教育政策、提高大学生就业竞争力具有重要的意义。
1.2 问题意义大学生就业形势的问题意义在于直接关系到国家经济发展和社会稳定。
随着高等教育普及率的提高，大学生人数不断增加，就业压力也随之增大。
由于经济结构调整和市场需求变化，导致大学生就业困难日益突出，这不仅影响着个人的发展和生活质量，也影响着整个社会的稳定与发展。
深入分析当代大学生就业形势，探讨其问题意义，对于及时发现并解决存在的问题，促进大学生就业质量提升，推动经济社会的健康发展具有重要意义。
当前大学生就业形势复杂多变，难度较大，一方面表现为大学生数量庞大，供大于求，另一方面又面临着行业结构调整、用人单位对大学生要求提高等挑战，使得大学生就业压力持续增加。
大学生本身素质和能力的不足，也是导致就业困难的重要原因之一。
通过深入分析大学生就业形势中的问题意义，可以更好地引起社会的重视，促进相关部门出台更有针对性的政策措施，帮助大学生顺利就业，增强其就业竞争力，促进社会的和谐稳定。
2. 正文2.1 大学生就业压力大学生就业压力是当代大学生面临的一个重要问题。
随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。
社会对大学生的就业要求也在不断提高，要求他们具备扎实的专业知识、良好的职业素养以及实践能力。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈⼤学⽣应该如何看待就业形势浅谈⼤学⽣应该如何看待就业形势⼯作对每个⼈来说都是⽣活中不可或缺的⼀部分。
根据⼆⼋原则，⼯作占据了⼀个⼈⼀⽣80%的时间，所以⼯作时间是⼈⽣的绝⼤部分时间，要让⾃⼰的⼯作更加愉快更加称⼼如意才会有快乐幸福的⼈⽣。
⽽你所获得的⼯作与当下的就业形势息息相关，所以我们要应该有正确的就业观，正确地看待就业形势。
相信很多⼈都会有关注过最近⾮常热论的新闻，⼀个⼤学⽣饿死家中。
惊讶、不解、惋惜这是我看到这则新闻的时候的感觉。
⼀个⼤学⽣毕业之后不愿意去⼯作，没有经济收⼊的他，懒惰的他最终饿死家中。
或许这只属于他的个⼈问题，但是在现在也有很多的啃⽼族，他们也是⼀样不愿意去⼯作，因为竞争激烈找不到好的⼯作。
满意的⼯作确实不容易找到，但这不应该成为他们不去⼯作的借⼝。
所以在这个知识爆炸的时代，在这个⼤学⽣林⽴的时代，作为⼀个只是⼤专学历的我们⼀定要树⽴正确的就业观念，正确地看待就业形势。
本⽂将从⼀下⼏个⽅⾯谈谈我对⼤学应该如何看待就业形势的理解。
当前⼤学⽣的就业形势分析岗位增加少毕业学⽣增多：毕业⽣供需⽭盾突出是近年来社会公认的⼤学⽣就业难的⼀个直接原因。
⾼校的扩招使⼤学毕业⽣的数量快速上升，但⼯作的岗位增加的速度远远不及毕业⽣的增加数量。
选材刁：应届⽣就业不吃⾹。
在⼤学毕业⽣“就业难”的同时，⽤⼈单位也普遍存在着“选材难”。
⼀企业投资管理有限公司每年招收的1000名员⼯中，只有40名是⼤学应届毕业⽣。
专业同：热门专业⼈才过剩。
近年来，⼀些⼯科院校和具有专业特⾊的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业⽣就业难度加⼤。
薪酬低：市场只给1700元/⽉。
有关问卷调查结果显⽰，有66.4%的本科毕业⽣希望⾃⼰的⽉薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显⽰，⼤学⽣⽉薪的市场值平均为1600~1700元/⽉，毕业⽣的期望值显然⾼出社会现实⽔准，也导致部分⼤学⽣“有业不就”。
就业形势的心得体会3篇
就业形势的心得体会就业形势的心得体会3篇当我们对人生或者事物有了新的思考时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以不断更新自己的想法。
应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的就业形势的心得体会3篇，欢迎大家分享。
12月16日，我很荣幸的能去听赖副书记所开展的大学生就业报告。
这次听讲报告，让我了解了当今社会的就业信息，大学生的就业情况，明白在今后的日子里，我应该如何锻炼自己、提升自己，才可以在这个社会上立足。
赖副书记给我们说了四大点。
首先是今年广西大学生的就状况，今年的毕业生有11、6万多人，其中高专生有7、5万多人，这么多人同时毕业，其中的就业压力可想而知。
学生为了让我们赢在起跑线上，朝着规范化、全程化、专业化和住处化的方向迈进，同时也对毕业生后期阶段的管理工作进行了重大的调整和完善，建立了学生就业指导工作机制，对毕业生做就业指导培训工作，让我们及早的发现自己的不足之处，加以改正。
然后明年大学生就业市场预测，到明年7月，全国的高校毕业生有611万人，而我院有2900多人，就业形势更加严峻，今年还发生了全球性的金融危机，沿海省份和发达地区，许多企业纷纷倒闭。
广东东莞市一夜之间XX多家鞋厂倒闭；亚洲最大的玩具厂倒闭，6000多名员工失业；而有些小企业，连人带设备一夜之间蒸发。
这些事实，有一个个数字告诉我们，当今社会的形势是就业难失业易。
如果没有本领，想在这个社会扎根立足是很难的。
所以在大学时，我们就应当学好专业课程，有了扎实的地基，日后才能建成高楼。
可是，光学好知识是不够的，赖副书记告诉我们，现在的大学生就业有两大难题。
一是实难：大学生在校所学的知识与实际要求脱节，或者是达不到用人单位的要求。
上大学后，课程减少，使很多时间空余出来，部分大学生不能适应，一下失去奋斗目标，日子也是得过且过，上网、睡懒觉已成了生活中不可缺少的部分，虚度了不少光阴，错过了锻炼自己与社会接轨的最好机会。
二是虚难：心态矫正问题。
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我对大学生就业形势的分析与看法就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而我们大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性尤其因2007 年应届毕业大学生的人数将达到了前所未有的473 万人而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。
就业压力进一步加大。
同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。
（一）当前大学生的就业形式据统计2006 年就业率状况专科和高职为59．1％，本科为77．6％，硕士和博士分别为84 ．1％和79 ．3％，与2003 年同期相比，本科、硕士和博士的就业率都略有下降，而专科和高职的就业率有所上升。
06 年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生，总体上来讲，就业率稍有下降，但满意度依旧不高。
关于大学生就业难问题，目前社会似乎存在一种将问题归因于大学生的较为普遍的看法，人们的一般认识是，大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。
具体而言就是，大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。
因此，本项研究对大学生的相关观念与态度进行了考察，并以此作为客观认识大学生就业难问题的一个重要基础。
在大学生就业难问题上，还有一种比较流行的看法是，当前大学生就业难在很大程度上还与大学的学科与课程设置存在很大关系，并与大学生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经历有很大关系。
同时，来自家庭与社会的期望或压力也可能成为影响大学生就业的重要因素。
（二）大学生就业影响因素分析大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分，其形成原因也是非常复杂的。
一．大学生自身的原因大学生直接参与人才市场的竞争，他们的心理与能力素质等能否适应当前的就业环境和就业需求，将直接影响其能否正常就业。
然而，现实中无论是个人期待与就业环境之间，还是个人能力与就业市场之间均出现了不同程度的断层，而且这种断层已构成大学生就业难的一个原因。
1、个人期待与就业环境之间的差距大学生在求职过程中的个人期待，或者说就业预期，主要指即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测，涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。
大学生的就业预期通常建立在大学生对自身能力素质及就业市场两方面因素综合考量的基础之上，并将直接影响大学生就业的理性程度，影响大学生求职的行为和结果，最终影响大学生就业市场的供需状况。
客观地讲，当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估，形成较为理性的择业行为。
薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。
根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区，有六成以上（66.10% ）的学生将月收入定位在1000-2000 元之间（新浪网的调查数据为66.03% ）。
论及引发当代大学生就业期待与就业环境之间差距的深层根源，笔者认为，这主要与大学生的人群特征有关。
作为一个享有高等教育经历的特殊群体，大学生所拥有的知识、能力以及教育回报的要求决定了他们都具备较高的人生期待和较完整的职业规划。
而这些就致使他们在择业时不可避免地具有某种较高的职业期待。
而作为一个年轻而富有活力的群体，大学生又大多拥有自己的理想追求，其职业期待普遍高于就业环境的实际水平也在情理之中。
2、个人能力与就业市场之间的差距大学生的能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。
本次问卷调查显示，个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。
（1）就业能力仍有欠缺。
就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。
06 年教育部相关调查问卷显示，有24.14% 的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86% 的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
如对这些能力进行分解时，在求职过程中的难题分别出现在专业能力（31.88% ），自我表达能力（35.80% ）、外语能力（32.09% ）、人际交往能力（30.36% ）等方面。
一般来说，来自农村的大学生对于就业能力的恐惧感可能更高。
以人际交往为例，来自大城市的大学生在人际交往能力方面遇到问题的为26.51% ，而来自农村的大学生则为31.99% 。
（2）社会经验普遍不足。
调查结果表明，高达52.14% 的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。
这也是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。
针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。
大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。
（3）人际关系和社会关系有待拓展。
中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。
尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。
例如调查结果显示，有41.61% 的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29% 。
通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。
因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。
二．学校教育方面的原因学校教育是培养大学生专业技能、提高社会实践能力的主要途径，是提供大学生就业服务的主要部门。
他们的学科和专业结构、人才培养模式以及毕业生的就业机制等都将影响到大学生的就业水平。
学校教育的不断完善仍是解决我国大学生就业难问题的值得重视的思路和途径。
1、专业课程的设置问题专业课程的设置反映了学校教育的发展思路和教学资源的分配格局，直接决定着大学生的知识结构和专业技能的掌握情况，并最终影响大学生的竞争力用人单位对大学课程设置方面的态度似乎比大学生更明确。
在调查的多家单位中，有一半以上的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素，两者存在相关性。
2、对社会实践活动的重视程度社会适应能力和其他工作能力是一项基本的就业能力。
长期以来，对于社会适应能力和工作能力的培养问题，学校教育往往采取一种鼓励校内活动而在一定程度上忽视校外活动的做法。
在重视校内社会实践活动的同时，如何平衡校内活动和校外活动的关系，成为学校教育亟待思考的一个问题。
在这一问题上，接受访谈的用人单位也提出了非常具体的建议，如学校应做好与企业的对接工作，多和企业建立联系，不能坐等企业来招聘。
在企业看来，他们需要一个友好的学校就业部门的诞生，这样的大学会主动与企业建立合作关系，输送企业需要的人才。
3、就业服务体系的完善程度就业服务是一个较为完整的体系，包括就业信息的传递、求职技巧的指导以及在就业协议达成过程中桥梁作用的发挥等方面的工作。
然而，在现实的大学生求职过程中，学校就业服务体系的积极作用并未得到有效发挥。
用人单位对学校提出的相关建议也将加强对学生的就业指导作为改进就业服务的一项重要内容。
具体而言就是，应避免使大学的就业指导流于形式，特别应该加入就业心理的课程，学校在帮助学生调整心态方面做好工作。
三．家庭、社会环境方面的原因家庭与社会环境是大学生就业重要的外部环境，它从整体和局部两个层面影响着大学生就业。
调查显示，家庭、社会环境对大学生就业的直接影响并没有如人们预期的那样高。
在求职过程中，大学生将家庭期望视为首要考虑因素的仅为 4.83% 。
至于社会环境对大学生就业的影响，主要集中在经济环境方面。
通过调查分析，地处东部经济发达地区高校的就业水平通常要高于西部欠发达地区的高校。
究其原因，主要是因为在全国就业职位有限的情况下，经济活跃地区可能创造出更多的工作岗位供本地毕业生选择，而欠发达地区在这一点上通常相形见绌。
家庭、社会环境对大学生就业方向、就业途径和就业方式等方面的具体影响。
学生“来源地在很大程度上反映了学生的家庭背景和经济状况，也反映了学生成长的社会环境。
以这方面因素为自变量所进行的重点考察表明，尽管这方面的因素对大学生就业的整体水平没有多大影响，但在求职的具体过程中的影响作用却非常明显。
就择业标准而言，调查显示，来自大中城市的学生对于地域的重视程度明显高于来自中小城市和农村的学生，来自大城市对于薪酬的要求也普遍高于中小城市和农村的学生。
（三）多角度分析大学生就业难题的解决方法一．学生：进一步更新观念，努力提升个人能力，提高自身的硬件条件。
更新学生观念，提高当代大学生的能力和素质是缓解大学生就业压力的首要环节。
1、更新观念。
观念的更新既包括就业观念的转变，也包括对自身身份的认同。
（1）转变择业观念。
根据本次调查，大学生在整个就业过程中都表现出高度的理性，如在其择业标准的选择、对求职现状的认知以及对就业难原因的分析等都蕴涵着较高的合理性成分。
但是，由于自身及其他方面一些因素的影响，也存在不少不切实际的地方，而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了较大的差距。
一方面，我国正处于经济转型期，劳动密集型是其突出的经济增长特征。
在这种形势下，我国的就业结构性难题是突出的，不可能提供足够的适合大学生的就业岗位；而另一方面，随着高等教育由过去的精英型向大众化转变，大学生数量却呈几何倍数增长。
两者相加就决定了我国现阶段的大学生须适当调整自己的就业期望。
（2）维持必要的大学生身份认同。
就业期望的适当降低并不意味着大学生要放弃自身的身份认同。
恰恰相反，现实中必要的身份认同有助于解决现阶段的就业难题。
首先，这是合理配置人才资源的需要。
尽管当前对于大学生的负面评价时有所闻，但大学生的知识水平和能力素质仍能获得社会普遍的积极评价。
2、努力提升个人能力。
大学生要成功地进入就业市场，必须依靠自身的不断发展，必须不断学习，不断提升自身的专业技能和综合素质。
（1）注重专业学习和专业实习。
专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。
大学期间的专业学习通过开设专业课程、优化学生的知识结构、培养学生的理论知识，为学生顺利走向工作岗位做系统性专门知识方面的准备；而专业实习则通过社会实践能力和适应工作岗位能力的培养，为大学生顺利走向工作岗位做将书面知识付诸实践方面的准备。