某公司员工手册(DOC6页)
公司员工手册(完整版)
员工手册目录一．公司的八项基本原则 (1)二．聘用规定 (2)三．入职规定 (3)四．工资报酬 (3)五．工作时间及法定假期 (6)六．福利 (7)七．合同解除 (10)八．工作纪律 (11)九．财务管理 (19)十．奖罚规定 (22)十一.解释权 (22)一．公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
!某公司员工手册5(工资公式及说明)
**开发有限公司工资公式实发工资=基础工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+特殊补贴+全勤奖+保险补贴(年度)1、基础工资=工资系数（N）×出勤率（满勤按照满勤天数作为基数，不够满勤以月天数作为基数）2、工龄工资=一年至2年之间100元，2年至3年150元，3年以上200元，最高200元封顶。
3、岗位工资=岗位工资基数（附表）×岗位KPI得分（出勤不满20天，岗位工资减半）4、绩效工资=产值或销售额×提成系数×占比×出勤率×完成率5、特殊补贴=补贴系数×出勤日6、全勤奖：全月无休息日奖励200元7、保险补贴：年度发放其他说明1、出勤不满20天，按照每天x元钱核算，无绩效指标2、第一月员工不享受任何考核和补贴3、新员工第一周根据考评表工资为A、B、C，以后的时间按每天D元。
按自然月度进行。
4、师傅带徒弟每月100元补贴（此项员工转正结束，不超过2个月）5、特殊岗位津贴根据公司发展需求，由管理部门负责人向人力资源部提出书面申请，经总经理审批后下月开始实施。
公司每半年对相关技能岗位进行考评，考评合格着进入公司技术人员储备库，签订相关服务协议后开始发放。
管理岗位工资基数表级别工资岗位备注员工N 办公室人员办公室主任N+20% 平面设计人员技术工程师N+40% 网络工程师经理N+40% 营销经理总经理N+50% 总经理技术岗位工资基数表级别工资标准备注初级工程师N 以网络工程师技术水平和行业标准做参考高级工程师N+500 以网络工程师技术水平和行业标准做参考初级平面设计N 以设计行业标准作参考高级平面设计N+200 以设计行业标准作参考绩效提成系数表岗位提成系数占比（分配系数）考核元素备注办公室U E 公司总营业额平面设计N F 公司总营业额技术工程师W G 公司总营业额营销经理X K 公司总营业额总经理Y D 公司总营业额。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
公司员工手册(样本)
公司员工手册（样本）
第一章：入职须知
1.1 公司简介
欢迎加入我们公司。
我们是一家注重员工发展、追求卓越的公司，致力于为客
户提供优质的服务。
1.2 公司文化
我们注重团队合作、创新和奉献精神，希望每位员工都能融入我们的企业文化，共同发展。
第二章：员工权利和义务
2.1 员工权利
作为公司的一员，您有权获得公平的薪酬、培训机会和职业发展空间，同时享
有尊重和平等的工作环境。
2.2 员工义务
您需要遵守公司的规章制度，尊重同事和客户，积极完成工作任务，维护公司
形象。
第三章：工作时间和休假制度
3.1 工作时间
公司实行弹性工作制，具体工作时间根据部门需要和个人情况进行调整。
3.2 休假制度
员工享有带薪年假、病假和其他请假权利，请提前与直属主管沟通并按照规定
程序办理。
第四章：安全和保密
4.1 安全管理
公司重视员工的安全，在工作中请注意安全防护措施，遵守相关安全规定，确
保自身和他人的安全。
4.2 保密责任
您需要严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，保护公司和客户的利益。
第五章：奖惩制度
5.1 奖励制度
公司实行先进个人和团队奖励制度，鼓励员工积极进取，取得优异成绩。
5.2 处罚制度
公司对违反规定的行为将给予相应处罚，包括批评教育、警告、罚款等。
结语
希望每位员工在公司的工作中能够尽心尽责，共同创造更加美好的明天。
如果有任何疑问或困惑，请随时与人事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
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员工手册
目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介
1.企业介绍
2.公司机构第二章聘用规定
1.基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位
时, 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘；
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据.
2.入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查, 并经确认合格
后, 可被公司聘为正式员工.
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸
照片4张；非深圳户籍人员, 入司七日内必须提供深圳户籍人员担
保书；入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录
用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈.
公司将组织新入司员工参加新员工培训, 以使员工对公司概况有初步
了解.
3.试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月, 试用期间公
司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核. ；
试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满,经公司考核者, 可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退. 正式员工薪资待遇按公司工资
制度执行.
4.聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月
（至少22个工
作日）
提交书面通知.
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律, 公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同.
5.劳动合同
新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书, 员工应严格
执行劳
合同和保密协议书.
6.离职手续
凡离职者, 必须先填写离职申请书.
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移
交手续,方可正
式离职.
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资
中扣还；如薪
资不足以抵扣时, 担保人负连带责任.
7.个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给
公司行政部.
8.业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核. 考核结果将作为员
工晋升
提薪的重要依据.
第三章员工福利
1.社会保险
在公司工作三个月试用期届满, 并经正式录用者,公司购买社会保险.
2.津贴与补贴
第四章工作规范
1. 行为准则
尽忠职守, 服从领导,保守业务秘密；爱护公司财物, 不浪费, 不化
公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉, 不做
任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
员工应努力提高自己的工作技能, 提高工作效率；热爱本职工作,
对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作, 互相配合,不得相
互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效, 不拖延,不积压；待
人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排,一
经上级主管决定, 应严格遵照执行；
4.奖励与惩罚
5.沟通与投诉
提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议, 公司定于
每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）.
接待制度：
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
人力资源部负责人随时接待员工；
每月日为总经理接待日
第五章考勤制度
1. 工作时间
公司员工实行每周五日四十小时工作制.周六、周日为正常工休时间.
公司作息时间为：
2. 考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制.
签到必须本人亲自执行, 不得代签.在规定时间未签到者,视为迟到；超过31分钟,视
为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚.
请假程序和办法
员工请假, 需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部. 如假期超过三天的,
需经总经理批准,方可准假.
休假种类和假期待遇
病事假：
员工因病请假, 需出示区、市级医院证明, 一月五天以内,扣发假日工资的
50%超, 过五
日者, 按病假时间,工资全额扣发.
员工因事请假, 必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资.未经
批准,擅自离岗
者, 按旷工处理.
丧假：在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世, 可以享有三天有
薪（标准工资）丧假, 直系亲属指父母、配偶、子女.
年休假与探亲假：在公司任职满一年者,在次年的年度假内, 可以享
受七天有薪（标准工资）年休假, 年休假可作探亲使用,探亲旅费公
司按职级支付相应比率.
婚假：在公司任职满一年的员工, 可以享受五天有薪（标准工资）婚
假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件.
工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围.
工资和津贴
公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统
筹养老保险的个人缴纳部分.工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果, 在每年年初调整（增加或减少）
员工的工资和津贴.
公司在年度结算后, 根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金.
第七章员工的发展
1. 在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果, 公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训
课程,并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分.
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议, 约定服务
期等事项.
2. 内部竞聘
3.晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工, 接替空缺并承担更大
的责任.
第八章附言
本手册属内部资料, 请注意妥善保存.
如若不慎遗失, 请及时向行政部申报, 补领并补交相应的工本费.
员工在离职时, 请将此手册主动交还行政部；
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同
的一部分. 对本
手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无
误.
本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本, 并回收旧手册以防混淆.。