第2讲 过分在意薪水是员工发展的最大障碍

第2讲过分在意薪水是员工发展的最大障碍
经常听到有人报怨说:上班干活的时候是郁闷的，唯有领工资的时候才是快乐的，这也是很多人工作的现状。

在工作中，薪水成为很多人行动的动力。

薪水和执行力似乎成了正比，薪水越高执行力就越强，可是研究观察表明，事实并非如此。

为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，长此以往，埋没自己的才能，湮灭自己的创造力，成为自己发展的最大障碍。

这无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送。

也许你会说:“我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬，等价交换，否则我怎么能体现自己的价值呢？”因此，你的眼睛紧紧地盯住薪水，看不到工资以外的东西。

所以工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

要知道这种敷衍工作的行为，敷衍的不是别人而是自己。

张妍大学毕业后，就职于一家公司的财务部门。

工作伊始，老板告诉她：“试用期三个月，如果干得发了，转正后涨工资。

”
刚开始，张妍对工作充满了热情，干劲十足，与公司里那些拖沓的老员工相比，她简直太勤奋了。

一个月过后，张妍认为自己已经可以在公司独当一面，她觉得凭自己的能力。

老板应该现在就给她加薪，而不是等到三个月以后。

就这样，张妍心中有了一些不满的消极情绪，她的工作态度也逐渐发生了变化。

她不再像以前那么细心了，上级交给她的任务，她也总是拖拖拉拉，马马虎虎地完成。

在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。

”
说这话的时候，她心中还在抱怨：“我的薪水比你们少，干嘛要和你们这些拿高薪的人一样，累死累活的加班呢？”这一切变化，老板当然都看在眼里。

一晃三个月试用期过去了，老板并没有提为张妍加薪的事。

张妍心中的抱怨更多了，她觉得以自己的能力，拿这点微薄的薪水实在太委屈，心里很不平衡，一气之下便辞职离开了后来有一天她偶然在街头遇到一个以前的同事，谈到她当初的离开，她的同事说“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。

那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算第二个月就给你加工资的，主办会计的职务也准备让你在半年后担任。

可惜后来你变了，这让老板对你很不满。

这些都是老板说的。

”
张妍因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。

假如她当初不是只盯着眼前的薪水，那么未来必然会得到更多的薪水回报。

她失去的不仅仅是一次拿高薪的机会，而且也失去了一次在更高层次的岗位上锻炼自己、提升自己的机会。

就因为只盯着薪水而工作，结果她反而也高薪错过，更重要的是丧失了个人成长的机会。

之所以出现这种状况，原因在于对于薪水缺乏更深入的认识和理解。

薪水只是工作的一种回报的方式，虽然是最直接的一种，却也是最短视的。

一个人如果只为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。

因为：
１一个整日盯着别人的工资单，为了比拼工资而大伤脑筋的人，不会看到工资背后的成长机会，自然也不会从工作中获得扎实的技能和经验，这样的人即使在本职工作上做个三五年，也不会有所提升，更不会受到上司的器重——他根本不是上司需要的那种人。

２一味地追求钱会让一个人逃避对工作的职责。

一个人的工资是大致固定的，而工作的多少却是不定数，仅仅为钱工作的人，不会关注自己划定的工作圈以外的事，能少干就少干，认为那些“总是白干活”的人都是傻子。

这样的人，即使有很高的才华很强的能力，也不会发挥出来。

当然，成就也就十分有限。

３只为钱而工作，容易懈怠工作。

没有钱作为动力进，他们就对手头的工作失去了兴致，
更有甚者，为了钱不顾公司的利益而收受回扣，最终落得名利双失的下场。

所以，不要刻意考虑工资的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。

一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

课堂总结
１薪水是工作的目的之一，但它不是工作的全部意义，为薪水工作是人们最低层次的需求。

２工作中太在意薪水的多少，只盯着眼前的利益，把工作仅仅当成解决生活问题的手段而缺乏高远的目标，最终受损的是自己。

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